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單位不繳社保，勞動者可以辭職

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-22 21:40:26 134 人看過

單位不繳社保，勞動者可以辭職用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應(yīng)有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的。此外，《勞動合同法》還將社會保險規(guī)定為勞動合同的必

單位不繳社保，勞動者可以辭職

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應(yīng)有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的。此外，《勞動合同法》還將社會保險規(guī)定為勞動合同的必備條款，明確規(guī)定參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務(wù)，雙方都必須履行。

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單位可以辭退勞動者賠償嗎

一、單位可以辭退勞動者賠償嗎單位可以辭退勞動者賠償，被用人單位非過失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；被違法辭退，用人單位按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；被過失性辭退，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。二、用工單位可以辭退勞動者嗎勞務(wù)派遣中，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位，沒有解除勞動合同的權(quán)利。勞務(wù)派遣中，用工單位違反法律規(guī)定，解除被派遣勞動者勞動合同的，由勞務(wù)派遣單位、用工單位共同承擔(dān)連帶責(zé)任?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：1．用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；2．用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；3．勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作

2023-04-30

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勞動者
社會保險法：單位為勞動者繳納社會保險

7月1日起《社會保險法》開始施行，這部法律的出臺，對于保障勞動者權(quán)益具有重要意義。南凌云律師事務(wù)所楊崇玲律師進行了點評。長期以來，一些企業(yè)尤其是非公企業(yè)拒繳、少繳、漏繳、拖欠社保費的現(xiàn)象層出不窮，《社會保險法》在國家立法層面確立了國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度。該法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按該單位上月繳費額的110%確定應(yīng)繳納數(shù)額;繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按規(guī)定結(jié)算。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的，社會保險費征收機構(gòu)可申請人民法院扣壓、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費?！渡?/div>

2023-04-23

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單位可以不幫勞動者繳納公積金嗎

人們常說的“四金”是對“三金”即養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金和醫(yī)療保險金，以及住房公積金的統(tǒng)稱。公積金的確不屬于社會保險，它與“三金”的性質(zhì)是完全不同的。根據(jù)《上海市住房公積金條例》規(guī)定，住房公積金是指在本市工作并且具有本市城鎮(zhèn)常住戶口的職工及其所在的機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位和社會團體按照本條例規(guī)定繳存的一種長期住房儲金。雖然公積金并非社會保險，但也并非可繳可不繳?！蹲》抗e金管理條例》明確規(guī)定，單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位應(yīng)當(dāng)按時、足額繳存住房公積金。該條例第三十七條還規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，住房公積金管理中心可以責(zé)令其限期辦理；逾期仍不辦理的，可以處一萬元以上三萬元以下的罰款?！渡虾Ｊ凶》抗e金條例》也

2023-05-01

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單位不批準辭職勞動者該怎么辦

單位不批準辭職無效，辭職權(quán)是法律賦予勞動者的合法權(quán)利，提前通知辭職的，到期解除。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。單位不批準辭職勞動者該怎么辦的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條第二款用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十八條　【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：\n

2022-07-08

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單位沒有為勞動者交社保，勞動者可以解除合同嗎

未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除合同。一、沒有簽訂勞動合同可以隨時走人嗎沒有簽勞動合同是可以隨時走人。1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；2、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。沒有交社保勞動者是可以隨時辭職的，而且不用承擔(dān)任何的責(zé)任，對于勞動合同法中明確規(guī)定了用人單位應(yīng)該給正式在該單位工作的勞動者繳納社會保險費，否則勞動者可以隨時辭職。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應(yīng)有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的。二、職工產(chǎn)假期間社保單位繼續(xù)繳納嗎?應(yīng)該正常交社保和公積金，并正常支付工資。雖然勞動者休產(chǎn)假，但勞動者與用人單位仍然存在勞動關(guān)系，用人單位依法仍然有義務(wù)繳交社保，用人單位讓勞動者全額繳交的行為，屬于違法行為，

2023-06-25

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勞動者在單位營私舞弊單位可以辭退嗎

勞動者在單位營私舞弊單位可以辭退，因為勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。員工口頭辭職可以全額辭退嗎員工口頭辭職，公司不可以立即將其辭退。提出辭職是員工的權(quán)利，公司不能以此為由而辭退員工。而且員工在轉(zhuǎn)正之后提出的口頭辭職是不具有法律效力的，即使過了三十天也不能辭職。勞動者提出辭職應(yīng)當(dāng)以書面形式通知用人單位?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；［1］（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提

2023-07-22

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勞動仲裁可以判決單位補繳社保嗎

勞動仲裁是不可以請求用人單位補交社保的。因為權(quán)責(zé)并不統(tǒng)一，用人單位欠繳社保的，勞動者不能通過仲裁或訴訟直接要求用人單位繳納社保，但勞動者可以通過向勞動監(jiān)察大隊投訴要求補繳社保方式，勞動監(jiān)察大隊審查確定后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位補交社保，拒不補交的，予以罰款。因此對于交納社保的用人單位，勞動者可以通過合法方式進行補繳的請求。一、公司沒交社保自己離職可以嗎公司沒交社保，不可以立馬辭職走人。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的，應(yīng)當(dāng)在辦理好離職手續(xù)后離開。用人單位未依法繳納社保，勞動者可以要求其補繳；不補繳的，勞動者依法解除勞動合同，用人單位支付經(jīng)濟補償。二、公司沒有給員工買社保和簽訂合同怎么辦一般情況下法律規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動合同、購買社保，這是公司法定義務(wù)，否則當(dāng)然是違法的。勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位。要求用人單位補交社保費用并支付不按時簽

2023-03-11

172人看過
社保
用人單位社保欠繳可以勞動調(diào)解嗎

可以的，用人單位社保欠繳可以勞動仲裁。一、公司申報社保后可以撤銷嗎公司申報社保后是否可以撤銷，視以下情況而定：1、如果社保申報申請已經(jīng)被社保局審批受理，則說明已經(jīng)成功參保，是不能進行撤銷的；2、如果在社保申報之后，社保局還沒有審批，則是可以進行撤銷的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)，為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，申請辦理社會保險登記。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)，責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。二、單位停繳養(yǎng)老險如何維權(quán)單位停繳養(yǎng)老險可以向社保征繳機構(gòu)舉報，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！渡鐣ｋU法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加

2023-03-09

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單位迫使勞動者主動辭職勞動者該怎么做

一、單位迫使勞動者主動辭職勞動者該怎么做勞動者利益受法律的保護，面對用人單位的違法行為，勞動者可以做的就是維權(quán)，通過合法方式維護自己的合法權(quán)益。通常情況下勞動者提出辭職，用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)?。因此會有公司試圖通過不正當(dāng)?shù)姆绞奖破葎趧诱咦约禾岢鲭x職，來避免支付經(jīng)濟補償金。二、經(jīng)濟補償金計算標準經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。所以，如果是被迫辭職，并要求經(jīng)濟補償?shù)?，一定要寫明法律?guī)定的六種理由之一才可以，勞動者以個人原因提出辭職是沒有任何經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

2023-06-18

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事業(yè)單位辭職不批可以找勞動局嗎

辭職不批是可以找勞動局的。勞動者按照正常流程辭職是不需要用人單位批準的。辭職的方式分別有：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、勞動者辭職需要提前多少天勞動者辭職要提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)辭職的，要提前三日通知。如果是有用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形，勞動者可以立即辭職，不需要提前通知。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意。試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。辭職申請只需說明自己從什么時間開始辭職，最后本人簽字

2023-03-10

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沒有簽勞動合同辭職了可以不繳納社保嘛

一、不簽訂勞動合同可以繳納社保嗎？無論同用人單位有沒簽訂合同，都可以繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。《社會保險法》第二條：國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。二、未簽勞動合同，辭職老板不發(fā)工資怎么辦？勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。法律咨詢：我在一家公

2023-03-25

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單位欺詐導(dǎo)致合同無效，勞動者可以辭職嗎?

勞動者,欺詐,勞動合同,當(dāng)事人,無效,脅迫單位欺詐導(dǎo)致合同無效，勞動者可以辭職嗎?如果單位違反誠信原則，用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效時，勞動者是可以解除勞動合同的。所謂“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的行為。所謂“脅迫”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽等造成損害為要挾、迫使對方作出違背真實意思表示的行為。

2023-06-09

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辭職
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2023-06-13

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勞動者在單位不批準辭職怎么處理

單位不批準辭職無效，辭職權(quán)是法律賦予勞動者的合法權(quán)利，提前通知辭職的，到期解除。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條第二款用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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