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當(dāng)勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，他們往往最關(guān)注工資待遇問(wèn)題，但很多人會(huì)忽略與公司商定勞動(dòng)期限，如果沒(méi)有工作的時(shí)間限制，公司突然通知終止勞動(dòng)合同，對(duì)員工的來(lái)說(shuō)是巨大的損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的相關(guān)規(guī)定，說(shuō)明勞動(dòng)合同當(dāng)中必須規(guī)定勞動(dòng)合同的期限。簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有約定勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同就無(wú)效了嗎？面對(duì)沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同期限的合同，勞動(dòng)者如何捍衛(wèi)自己的權(quán)利，是否可以聲稱(chēng)合同無(wú)效以獲得賠償？首先，根據(jù)法律規(guī)定，在下列情況下，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：1、是一種欺詐性的欺騙手段、脅迫他人或者是乘人之危的情況下，使對(duì)方在違背自己的內(nèi)心真意的情況下訂立或者是變更合同內(nèi)容。2、公司免除了自己的法定責(zé)任，排除了勞動(dòng)者的合法權(quán)利；3、違反了法律強(qiáng)制的強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的，有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同當(dāng)中沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同期限不屬于上述三類(lèi)，因此不能因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同

對(duì)于勞動(dòng)合同試用期規(guī)定這個(gè)問(wèn)題，下面我將做簡(jiǎn)要回答?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)試用期做了以下幾個(gè)方面的規(guī)定：（一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。（二）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者初期試用時(shí)這些情況已經(jīng)基本了解清楚，后期無(wú)需再定試用期。（三）為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不是所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不

無(wú)期限合同辭退的規(guī)定是：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工可以解雇，如嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害；4、勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；5、勞動(dòng)合同因法律規(guī)定無(wú)效的；6、依法追究刑事責(zé)任的。無(wú)期限合同的簽訂條件1、首先，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、其次，在法律規(guī)定的情形下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，

合同履行期限約定不明雙方當(dāng)事人可以就此作出補(bǔ)充協(xié)議。如果無(wú)法達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)按照民法典中對(duì)合同履行期限的規(guī)定和交易習(xí)慣來(lái)確定合同履行期限。如果依舊無(wú)法確定履行期限，債務(wù)人和債權(quán)人在基于對(duì)雙方合理期限的情況下，可以隨時(shí)履行。由于合同履行期限與訴訟時(shí)效緊密相連，合同權(quán)利方應(yīng)按時(shí)提醒合同義務(wù)方履行義務(wù)，而合同義務(wù)方應(yīng)及時(shí)履行義務(wù)，否則將承擔(dān)延期履行責(zé)任或違約責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。一、簽訂施工合同后多少天開(kāi)工開(kāi)始施工就是合同中約定的履行合同，合同履行期限是指?jìng)鶆?wù)人履行合同義務(wù)和債權(quán)人接受履行行為的時(shí)間。作為合同的主要條款，合同的履行期限一般應(yīng)當(dāng)在合同中予以約定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在該履行期限內(nèi)履行債務(wù)。如果當(dāng)事人不在該履行期限內(nèi)履行，則可能構(gòu)成遲延履行而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。履行期限不明確的，依據(jù)《民法典》第五百一十條【合同沒(méi)有約定或者約定不明的補(bǔ)救措施】合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒(méi)有約定或者

勞動(dòng)合同不約定合同期限，可以約定無(wú)終止時(shí)間的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不違法。有后面情形之一的，勞動(dòng)者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂；勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他的。未約定合同期限的處理僅約定試用期未約定合同期的，有的地方性法規(guī)已明確規(guī)定勞動(dòng)合同確定辦法。如《上海市勞動(dòng)合同條例》第13條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限?！鄙形从忻鞔_法規(guī)規(guī)定的，可依原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第3條及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第21條的規(guī)定來(lái)確定合同期限推定辦法。如凡約定試用期為十五日以下的，可推定勞動(dòng)合同期限為六個(gè)月；凡約定試用期為十五日以上三十日以下的，可推定勞動(dòng)合同期限為一年；凡約定試用期為三十日以上至六十日的，可推定勞動(dòng)合同期限為兩年。參照相關(guān)

勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過(guò)長(zhǎng)問(wèn)題做出了有針對(duì)性的規(guī)定。勞動(dòng)合同試用期是最長(zhǎng)不超過(guò)多長(zhǎng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！吨腥A人民共和國(guó)勞

根據(jù)勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制，提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。約定了服務(wù)期能否解除勞動(dòng)合同服務(wù)期未滿，勞動(dòng)者是可以單方面解除勞動(dòng)合同。但由于勞動(dòng)者違反了服務(wù)期的約定，因此也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。勞動(dòng)合同當(dāng)事人對(duì)服務(wù)期有約定的，約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對(duì)服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，

(一)有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年;短到一年或者幾個(gè)月。(二)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)不定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件。在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。一、勞務(wù)協(xié)議一般簽幾年《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi)：（一）固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。（二）無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除

培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的期限時(shí)，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿時(shí)提出解除合同是否屬違約？為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，也為了保護(hù)用人單位的利益，在培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的期限時(shí)，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿時(shí)提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)合同的期限已經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商變更，自動(dòng)延長(zhǎng)至服務(wù)期屆滿，不論勞動(dòng)者還是用人單位提出解除合同，如果雙方對(duì)解除合同的違約責(zé)任有約定的，適用本書(shū)問(wèn)答篇第71問(wèn)“如何約定培訓(xùn)費(fèi)及其違約賠償責(zé)任”的規(guī)定。如果雙方當(dāng)事人在培訓(xùn)合同中沒(méi)有約定違約或賠償事項(xiàng)，或者勞動(dòng)者享受的是用人單位必要的勞動(dòng)技能的培訓(xùn)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，對(duì)于用人單位提出的賠償請(qǐng)求應(yīng)不予支持。但對(duì)用人單位提出的返還培訓(xùn)費(fèi)用的請(qǐng)求，應(yīng)適用本書(shū)問(wèn)答篇第243問(wèn)“在勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)對(duì)用人單位為勞動(dòng)者支出的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)如何處理？”的規(guī)定。

與員工合理約定勞動(dòng)合同期限，用人單位與員工協(xié)商一致即可。根據(jù)勞動(dòng)期限可分為：用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同、用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同、用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限有多長(zhǎng)？法律對(duì)勞動(dòng)合同的期限有多長(zhǎng)沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定。只要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，任何長(zhǎng)度的期限都是可以的，除了約定一個(gè)固定的期限之外，雙方也可以不約定固定期限，即簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，還可以以完成某一任務(wù)為期限。勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同起始至終止之間的時(shí)間，或者說(shuō)是勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段。一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建

對(duì)于勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者繼續(xù)在原用人單位工作，用人單位無(wú)異議，但未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，有關(guān)部門(mén)規(guī)章及法律解釋已明確規(guī)定了勞動(dòng)合同推定辦法。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條規(guī)定：“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。”而未及時(shí)協(xié)商合同期限即發(fā)生爭(zhēng)議的，可依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條中規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同”，認(rèn)定合同期限與原勞動(dòng)合同一致，合同期自原勞動(dòng)合同期滿之日起算。一、未約定合同期限的處理僅約定試用期未約定合同期的，有的地方性法規(guī)已明確規(guī)定勞動(dòng)合同確定辦法。如《上海市勞動(dòng)合同條例》第13條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的

勞動(dòng)合同可以約定試用期的期限。具體如下：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；4、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二次入職還可以約定試用期嗎二次入職是不能約定試用期的。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人

勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定工資是有風(fēng)險(xiǎn)的。首先，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的回報(bào)，是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，也是勞動(dòng)者的主要合同權(quán)利。所以需要在勞動(dòng)合同中明確，如果工資沒(méi)有約定，就會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者工資收入不明確。訂立勞動(dòng)合同時(shí)，規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬必須明確具體，包括明確勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果。在實(shí)踐中，一些用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬處理模糊或口頭約定，往往會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。工資未按勞動(dòng)合同約定曰期發(fā)放申請(qǐng)仲裁的流程是什么1、提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。3、開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人

如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月；如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月；對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期最長(zhǎng)不可以超過(guò)6個(gè)月。此外，同一個(gè)用人單位和同一個(gè)勞動(dòng)者只可以約定一次試用期。如果是以完成某一項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或者是勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月，就不可以約定試用期。同時(shí)試用期的時(shí)間時(shí)包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。一、勞動(dòng)合同一年以上不滿三年的試用期不得超過(guò)多少個(gè)月勞動(dòng)合同一年以上不滿三年的試用期不得超過(guò)2個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期