休假管理制度
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-16 15:30:09
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現行休假制度包括的內容有：公休假日、法定節(jié)日、探親假、年休假以及由于職業(yè)特點或其他特殊需要而規(guī)定的休假。按現行制度，各種休假日均帶有工資。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
關于職工持股會建立備用金制度
職工持股會可以根據需要建立備用金制度。備用金是職工持股會用于回購按規(guī)定退出職工持股會的職工所擁有出資的專項周轉金。
備用金一般不超過職工持股會注冊資金的10％。備用金歸職工持股會全體會員共有，不得挪作他用。職工持股會用備用金回購股份的權利，由理事會代表全體會員行使。職工持股會解散時，備用金的處置由會員（代表）大會決定。
《職工帶薪年休假條例》
第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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