第十七條《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的解釋
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 11:12:01
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《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條【服務(wù)期和勞動(dòng)合同期限】勞動(dòng)合同期滿，但用人單位與勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第二十二條約定的服務(wù)期尚未屆滿的，勞動(dòng)合同延長至服務(wù)期滿；如果雙方另有約定，則以該約定為準(zhǔn)
[條款注釋]
本條是關(guān)于勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限之間的關(guān)系。勞動(dòng)合同期限，是指勞動(dòng)合同的生效時(shí)間和雙方簽訂的勞動(dòng)合同的開始和終止時(shí)間。服務(wù)期是指由于雇主提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的特殊培訓(xùn)費(fèi)用，雇主和雇員同意雇員為雇主提供勞務(wù)的期限。
勞動(dòng)合同的期限與服務(wù)期不同：
首先，勞動(dòng)合同期限是《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必要條款，而服務(wù)期不是勞動(dòng)合同的必要條款。其次，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)由雙方商定，無需雇主提供專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)即可達(dá)成協(xié)議。對于約定的服務(wù)期限，用人單位必須為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
第三，服務(wù)期限不一定與勞動(dòng)合同期限一致，也不一定在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定。服務(wù)期限可以短于勞動(dòng)合同期限，也可以等于或長于勞動(dòng)合同期限。第四，雇主和工人可以根據(jù)服務(wù)期的條款約定服務(wù)期的違約金
如果服務(wù)期短于勞動(dòng)合同的期限，則不影響雙方原勞動(dòng)合同的履行。如果服務(wù)期限超過勞動(dòng)合同期限，根據(jù)本條規(guī)定，如果勞動(dòng)合同到期但服務(wù)期限尚未到期，勞動(dòng)合同應(yīng)延長至服務(wù)期限屆滿。即優(yōu)先適用服務(wù)期協(xié)議。當(dāng)然，雙方也可以另行約定。如果雙方同意，即使服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限，也應(yīng)以勞動(dòng)合同期限為準(zhǔn)
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勞動(dòng)者一、勞動(dòng)合同第十七條第一款要求的介紹勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了防止勞動(dòng)過程中的安全事故，采取各種措施來保障勞動(dòng)者的生命安全和健康。在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，存在著各種不安全、不衛(wèi)生因素，如不采取措施加以保護(hù)，將會(huì)發(fā)生工傷事故。如礦井作業(yè)可能發(fā)生瓦斯爆炸、冒頂、片幫、水火災(zāi)害等事故；建筑施工可能發(fā)生高空墜落、物體打擊和碰撞等。所有這些，都會(huì)危害勞動(dòng)者的安全健康，妨礙工作的正常進(jìn)行。國家為了保障勞動(dòng)者的身體安全和生命健康，通過制定相應(yīng)的法律和行政法規(guī)、規(guī)章，規(guī)定勞動(dòng)保護(hù)，用人單位也應(yīng)根據(jù)自身的具體情況，規(guī)定相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)則，以保證勞動(dòng)者的健康和安全。二、勞動(dòng)合同第十七條第一款要求該怎樣實(shí)施勞動(dòng)條件，主要是指用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件，如必要的勞動(dòng)工具、機(jī)械設(shè)備、工作場地、勞動(dòng)經(jīng)費(fèi)、輔助人員、技術(shù)資料、工具書以及其2023-03-02276人看過
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勞動(dòng)者《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。單位不得依照本法解除勞動(dòng)合同的情形（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的等情形。用人單位不得解除勞動(dòng)合同，是指根據(jù)2023-08-1372人看過 -
勞務(wù)派遣國務(wù)院9月3日召開常務(wù)會(huì)議，研究部署2007年度中央預(yù)算執(zhí)行審計(jì)查出問題的整改工作，審議并原則通過《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》。會(huì)議指出，今年上半年，審計(jì)署對中央預(yù)算執(zhí)行和其他財(cái)政收支情況進(jìn)行了審計(jì)，最近向全國人大常委會(huì)作了報(bào)告，并向社會(huì)公布了審計(jì)結(jié)果，引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，各地區(qū)、各部門、各單位要自覺接受審計(jì)監(jiān)督，進(jìn)一步做好2007年度審計(jì)查出問題的整改工作。各地區(qū)、各部門和單位主要負(fù)責(zé)人要親自過問、督促和檢查整改情況，把整改措施落到實(shí)處。二是大力推進(jìn)預(yù)算公開。要根據(jù)政務(wù)公開的要求，在去年11個(gè)中央部門預(yù)算公開的基礎(chǔ)上，繼續(xù)擴(kuò)大公開范圍。會(huì)議要求，有關(guān)地區(qū)、部門和單位在10月底前將整改情況報(bào)告國務(wù)院。國務(wù)院將在年底前向全國人大常委會(huì)報(bào)告。會(huì)議認(rèn)為，為更好地貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法，增強(qiáng)勞動(dòng)合同制度的可操作性，有必要制定《勞合法實(shí)施條例》。條例草案進(jìn)一步細(xì)化了勞動(dòng)合2023-06-05431人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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