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合同工與普通工的區(qū)別

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 11:21:19 297 人看過

合同工和普通工的區(qū)別是什么？

首先，簽訂主體不同：

合同工是與勞務派遣公司簽訂合同并被派遣到各個項目的員工。合同期限一般為3年左右。事實上，大多數(shù)時候，國有企業(yè)直接招聘人才。正式工作后，簽訂勞務派遣合同，由本單位人力資源部負責管理和派遣，不與派遣公司直接聯(lián)系。適用人員：大專及以下學歷人員、其他非正規(guī)招聘人員等

正規(guī)工為與工作單位簽訂勞動合同的員工，合同期限長。需要注意的是，本科畢業(yè)生只有在一年的實習期后才能成為正式工人，但實習期內的待遇與正式工人無異。工資及福利待遇：

工資：大致計算方式為：基本工資+績效+獎金+各種補貼-五險一金。采用“定崗定薪”的方式，基本工資和獎金按崗位制定

合同工與合同工相比不繳納住房公積金，其他無顯著差異。績效良好的合同工在完成項目部和公司的評估后可以轉為正式員工

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一、普通合伙協(xié)議與公司章程的區(qū)別公司章程適用于依法注冊成立的有限公司或者股份公司，受到《公司法》的規(guī)范約束;合伙協(xié)議適用于合伙企業(yè)，受到《合伙企業(yè)法》的規(guī)范約束。（一）在法律上，合伙協(xié)議是指合伙人之間就要發(fā)起設立的一個組織，包括股權架構和相關的權利架構、出資等，是很初始的權利義務的約定，主要是合伙用的協(xié)議;通俗理解意義上，合伙協(xié)議就是合伙人之間的一種游戲規(guī)則、權利義務的規(guī)范和約束。從法律上，公司章程是公司的憲法，公司、股東、高管等的所有行為規(guī)范都必須遵守這個最高的規(guī)則。公司法的公司章程是有法律強制性規(guī)定的，不一定要簽署股東協(xié)議，但是必須要有公司章程。公司章程的約束力比較廣，對公司本身，對股東、監(jiān)事、董事都具有約束力。工商局有要求必須用他們的范本，而且是不能更改的，因為他們審查起來比較麻煩。建議在設立公司章程的時候可以按照他們的范本，交上去以后再做一個章程修訂案。（二）合伙協(xié)議并不是一個必備

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一、前期物業(yè)服務合同與普通物業(yè)服務合同的區(qū)別前期物業(yè)服務合同與普通物業(yè)服務合同的區(qū)別有：1.合同相對方不同。前期物業(yè)服務合同中的另一方主體為房地產建設單位；普通物業(yè)服務合同的另一方主體則為業(yè)主委員會。2.訂立合同時間不同。前期物業(yè)服務合同產生于物業(yè)管理的前期階段；普通物業(yè)服務合同則產生于業(yè)主入住達到一定比例并通過法定程序召開業(yè)主大會選舉業(yè)主委員會，并選聘物業(yè)服務企業(yè)之后。3.合同履行期限不同。前期物業(yè)服務合同的履行期限與普通物業(yè)服務合同密切相關，后者的生效往往伴隨著前者的失效；普通物業(yè)服務合同的期限一般由當事人協(xié)商并在簽訂合同時予以確定。4.合同內容不同。前期物業(yè)服務合同的內容主要側重于對建筑物建成初期的養(yǎng)護、安全保障以及配合建設單位為未來即將入住的業(yè)主提供服務等；普通物業(yè)服務合同側重于對建筑規(guī)劃內建筑物的維護、環(huán)境及居住條件的保障等。二、物業(yè)服務合同的類型有哪些物業(yè)服務合同的類型有：1.

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