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企業(yè)未按期履行工傷保險職責，如何進行賠償？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-09-02 17:30:54 292 人看過

這段內(nèi)容講述了如果企業(yè)未為員工繳納工傷保險費，但員工被認定為工傷，用人單位需支付的工傷保險待遇。其中包括治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用、安裝配置傷殘輔助器具所需費用、以及生活不能自理的員工所需的生活護理費。此外，用人單位還需承擔住院伙食補助費和其他相關(guān)費用。

若企業(yè)未為員工繳納工傷保險費，但員工被認定為工傷，用人單位需支付以下工傷保險待遇：包括治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用、安裝配置傷殘輔助器具所需費用、以及生活不能自理的員工所需的生活護理費。此外，用人單位還需承擔住院伙食補助費和其他相關(guān)費用。

未 繳 工 傷 保 險 費 的 用 人 單 位 如 何 賠 償 ？

根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，如果用人單位未按時繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故后，由用人單位支付工傷保險待遇。如果用人單位不支付或者拖延支付工傷保險待遇，從工傷保險待遇享受之日起，按月支付工傷保險待遇，從工傷保險待遇享受之日起，按月支付用人單位應繳納的工傷保險費。因此，未繳工傷保險費的用人單位應當依法支付工傷保險待遇，否則將承擔相應的法律風險。

企業(yè)未為員工繳納工傷保險費,員工被認定為工傷時,用人單位需支付包括醫(yī)療費用、康復費用、輔助器具費用、生活護理費等工傷保險待遇。同時,用人單位還需承擔住院伙食補助費等費用。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,用人單位未按時繳納工傷保險費,發(fā)生工傷事故后,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付或拖延支付工傷保險待遇,將承擔法律風險。因此,未繳工傷保險費的用人單位應當依法支付工傷保險待遇,保障員工權(quán)益。

《中華人民共和國社會保險法》第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

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