勞動(dòng)仲裁合同鑒定
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時(shí)間： 2023-03-12 16:40:52
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勞動(dòng)者因?yàn)橛嘘P(guān)法律規(guī)定的問題產(chǎn)生爭(zhēng)議的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，在作出裁決前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解由各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持，實(shí)行仲裁管轄，受理本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。仲裁委員會(huì)由政府勞動(dòng)行政主管部門的代表、工會(huì)代表及政府指定的經(jīng)濟(jì)管理部門的代表組成，具體由勞動(dòng)仲裁庭負(fù)責(zé)調(diào)解。
一、提前離職公司收取違約金申請(qǐng)仲裁的流程是什么？
(一)提交仲裁申請(qǐng)書
(二)申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說(shuō)明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
(三)被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
(四)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。
(五)當(dāng)事人接到通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤回申請(qǐng)?zhí)幚?，?duì)被申請(qǐng)人可以缺席裁決。
(六)仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。
(七)仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
二、經(jīng)濟(jì)仲裁機(jī)關(guān)包括哪些
中國(guó)國(guó)內(nèi)仲裁機(jī)關(guān)有國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)合同仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。經(jīng)濟(jì)合同仲裁委員會(huì)，設(shè)立在國(guó)家工商行政管理局和地方各級(jí)工商行政管理局內(nèi)；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，由同級(jí)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)代表、總工會(huì)代表和與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的企業(yè)主管部門代表或者企業(yè)主管部門委托的有關(guān)部門的代表三方組成，組成人員均為兼職，設(shè)立在縣、市、市轄區(qū)，負(fù)責(zé)處理本地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
國(guó)內(nèi)仲裁機(jī)關(guān)，是指解決本國(guó)經(jīng)濟(jì)糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議等的機(jī)構(gòu)。當(dāng)事人在提出仲裁申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)按照仲裁委員會(huì)制定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)交案件仲裁費(fèi)用，仲裁費(fèi)用包括案件受理費(fèi)和案件處理費(fèi)(具體標(biāo)準(zhǔn)見相關(guān)文件)。仲裁費(fèi)用通常包括仲裁機(jī)構(gòu)的管理費(fèi)、仲裁員的報(bào)酬和支出以及辦理仲裁案件所發(fā)生的其他合理的、實(shí)際的費(fèi)用，諸如仲裁庭聘請(qǐng)專家、鑒定人和翻譯而發(fā)生的費(fèi)用，調(diào)查取證費(fèi)用等。
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勞動(dòng)仲裁兩者在概念上并沒有實(shí)質(zhì)區(qū)別。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)保全和未申請(qǐng)區(qū)別勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)保全和未申請(qǐng)區(qū)別在于后期執(zhí)行的力度。勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁前和仲裁過(guò)程中，如果發(fā)現(xiàn)用人單位有位隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣財(cái)產(chǎn)等可能是裁決或判決難以執(zhí)行的情形時(shí)，可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。民法院作出的財(cái)產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判2023-07-05307人看過(guò) -
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資一、公司不簽合同辭退員工要支付雙倍工資么公司不簽合同辭退員工是要支付雙倍工資的。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、單位應(yīng)支付雙倍工資的情形有哪些(一)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;(二)用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;(三)勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。三、16歲沒簽勞動(dòng)合同是否合法？未滿十六周歲，屬2023-02-17275人看過(guò) -
合同仲裁公司不簽勞動(dòng)合同可以仲裁。用人單位在與勞動(dòng)者確認(rèn)勞務(wù)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)利向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、五年未簽勞動(dòng)合同有什么賠償五年不簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償未訂立合同期間的二倍工資，一般情況下根據(jù)法律規(guī)定最多賠償十一個(gè)月。1.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位與勞動(dòng)者沒簽勞動(dòng)合同沒買保險(xiǎn)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)屬于違法行為，需要支付雙倍工資賠償金并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下所示：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)2023-03-05246人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，在勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議的情況下，還是可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以解決糾紛的。如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和受案范圍，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向指定的人民法院起訴，期滿雙方均未起訴的，須按期執(zhí)行裁決內(nèi)容，否則另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件一、用人單位與本單位勞動(dòng)者之間，因與勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)、問題引起的糾紛，雙方當(dāng)事人均可申請(qǐng)仲裁。二、當(dāng)事人為屬合資、中外合資及外商獨(dú)資企業(yè)或所屬職工，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)到市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。三、當(dāng)事人與國(guó)有、集體、個(gè)體、聯(lián)營(yíng)、股份制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，或機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、群眾團(tuán)體和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)到該單位(工商登2023-03-14378人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁本文介紹了勞動(dòng)仲裁和合同仲裁的受案范圍。勞動(dòng)仲裁的受案范圍包括勞動(dòng)關(guān)系的糾紛、勞動(dòng)合同的履行、終止等引發(fā)的爭(zhēng)議、勞動(dòng)關(guān)系解除引發(fā)的爭(zhēng)議、勞動(dòng)者的權(quán)益未得到保障而產(chǎn)生的爭(zhēng)議、工資報(bào)酬引起的爭(zhēng)議。而合同仲裁的范圍包括因合同引起的仲裁和合同中約定了可以仲裁的情況。勞動(dòng)仲裁的受案范圍包括以下幾點(diǎn)：1.勞動(dòng)關(guān)系的糾紛；2.勞動(dòng)合同的履行、終止等引發(fā)的爭(zhēng)議；3.勞動(dòng)關(guān)系解除引發(fā)的爭(zhēng)議；4.勞動(dòng)者的權(quán)益未得到保障而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；5.工資報(bào)酬引起的爭(zhēng)議。合同仲裁的范圍：1、因合同引起的仲裁；2、合同中約定了可以仲裁。 勞 動(dòng) 仲 裁 范 圍 ： 勞 動(dòng) 糾 紛 仲 裁根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)糾紛仲裁范圍包括因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。如果當(dāng)事人一方要求勞動(dòng)仲裁，另一方應(yīng)當(dāng)依法受理。同時(shí)，《勞動(dòng)仲裁法》也對(duì)勞動(dòng)仲裁范圍進(jìn)行了明確規(guī)定。根據(jù)該法，勞動(dòng)仲裁范圍包括因勞動(dòng)合同糾紛、2023-09-15342人看過(guò) -
司法鑒定機(jī)構(gòu)司法鑒定委托合同具體是指司法鑒定機(jī)構(gòu)在受理鑒定委托時(shí)，與委托人在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的協(xié)議書。因鑒定需要耗盡或者可能損壞檢材的，或者在鑒定完成后無(wú)法完整退還檢材的，應(yīng)當(dāng)事先向委托人講明，征得其同意或者認(rèn)可，并在協(xié)議書中載明。一、財(cái)產(chǎn)損失鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)財(cái)產(chǎn)損失鑒證收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)鑒定機(jī)構(gòu)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！端痉ㄨb定程序通則》第十六條司法鑒定機(jī)構(gòu)決定受理鑒定委托的，應(yīng)當(dāng)與委托人簽訂司法鑒定委托書。司法鑒定委托書應(yīng)當(dāng)載明委托人名稱、司法鑒定機(jī)構(gòu)名稱、委托鑒定事項(xiàng)、是否屬于重新鑒定、鑒定用途、與鑒定有關(guān)的基本案情、鑒定材料的提供和退還、鑒定風(fēng)險(xiǎn)，以及雙方商定的鑒定時(shí)限、鑒定費(fèi)用及收取方式、雙方權(quán)利義務(wù)等其他需要載明的事項(xiàng)。第十七條司法鑒定機(jī)構(gòu)決定不予受理鑒定委托的，應(yīng)當(dāng)向委托人說(shuō)明理由，退還鑒定材料。第十八條司法鑒定機(jī)構(gòu)受理鑒定委托后，應(yīng)當(dāng)指定本機(jī)構(gòu)具有該鑒定事項(xiàng)執(zhí)業(yè)資格的司法鑒定人進(jìn)行鑒定。委托人有特殊2023-03-05208人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁因工傷勞動(dòng)糾紛提起勞動(dòng)仲裁的，需要提交的材料有：1、申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份。2、身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。3、勞動(dòng)關(guān)系證明。4、工傷的證明材料，比如工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書。工傷鑒定申請(qǐng)一般需要哪些材料申請(qǐng)工傷鑒定需要的材料如下：1、《市勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》；2、職工申請(qǐng)表及《勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定決定書》原件及復(fù)印件；3、首次就診病歷、與該次工傷相關(guān)的住院資料及其后所有門診病歷；4、首次及其后復(fù)查的各項(xiàng)影像學(xué)檢查（如X光、CT、MRI等）報(bào)告單；5、受傷部位存在疤痕、缺損、畸形的，須提供受傷部位的彩色照片?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名2023-07-18429人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁合同履行地如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。如果勞動(dòng)合同有約定的，約定地為合同履行地，沒有約定的，支付勞動(dòng)報(bào)酬地為合同履行地?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第十八條合同約定履行地點(diǎn)的，以約定的履行地點(diǎn)為合同履行地。合同對(duì)履行地點(diǎn)沒有約定或者約定不明確，爭(zhēng)議標(biāo)的為給付貨幣的，接收貨幣一方所在地為合同履行地；交付不動(dòng)產(chǎn)的，不動(dòng)產(chǎn)所在地為合同履行地；其他標(biāo)的，履行義務(wù)一方所在地為合同履行地。即時(shí)結(jié)清的合同，交易行為地為合同履行地。合同沒2024-02-01476人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁有勞動(dòng)合同可以的，但是勞動(dòng)合同僅僅只能證明存在勞動(dòng)關(guān)系這一事實(shí)，對(duì)于其他的主張，如果無(wú)法提供證據(jù)進(jìn)行證明的，一般主張很可能得不到支持，但是有的證據(jù)是用人單位提供的，所以有的主張也是可以得到支持的。一、未簽勞動(dòng)合同要付雙倍工資怎么辦未簽訂勞動(dòng)合同要雙倍工資的，首先應(yīng)當(dāng)搜集存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明，比如工資條，社保繳納記錄等等，然后準(zhǔn)備好這些證據(jù)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。但是只有未簽訂勞動(dòng)合同滿一個(gè)月才可以主張雙倍工資。二、一般未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了起訴解決。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)搜集自己與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱2023-03-05435人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。一、天津勞動(dòng)仲裁流程有哪些1、申請(qǐng)。2、受理。3、開庭。4、調(diào)解。5、裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。二、工傷事故可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎工傷事故勞動(dòng)仲裁是有時(shí)效期限限制的。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人2023-03-06297人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)案件需要可以委托司法鑒定。雖然《司法鑒定程序通則》規(guī)定訴訟活動(dòng)才能申請(qǐng)鑒定，但勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁前置，機(jī)關(guān)仲裁程序后才能向人民法院起訴，所以在勞動(dòng)仲裁階段就可以根據(jù)案件需要委托司法鑒定?！端痉ㄨb定程序通則》第二條司法鑒定是指在訴訟活動(dòng)中鑒定人運(yùn)用科學(xué)技術(shù)或者專門知識(shí)對(duì)訴訟涉及的專門性問題進(jìn)行鑒別和判斷并提供鑒定意見的活動(dòng)。司法鑒定程序是指司法鑒定機(jī)構(gòu)和司法鑒定人進(jìn)行司法鑒定活動(dòng)的方式、步驟以及相關(guān)規(guī)則的總稱。2024-05-03236人看過(guò) -
勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提出，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、勞動(dòng)局舉報(bào)拖欠工資勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就工資糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。二、績(jī)效工資拖欠多久是違法的勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三2023-04-11477人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁1.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2.提交書面仲裁申請(qǐng)；3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理；4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。5.開庭裁決。一、勞動(dòng)仲裁的具體程序是怎樣的勞動(dòng)仲裁的具體程序如下：1、書面申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，并通知申請(qǐng)人，不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由；3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人；4、被申請(qǐng)人提交答辯書；5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人；6、開庭；7、裁決。二、勞動(dòng)仲裁需要啥手續(xù)勞動(dòng)仲裁自申請(qǐng)至結(jié)案，規(guī)定45天內(nèi)完成，最多延長(zhǎng)15天。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：一、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。二、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理2023-03-01412人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁一.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人20xx年x月的工資xxxx元。二.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人法定休假日，雙休日以及工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的加班工資，合計(jì)xxxx元。三.依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)繳申請(qǐng)人20xx年x月和x月的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，基數(shù)為xxxx。一、如何申請(qǐng)合同仲裁實(shí)踐中，如果我們?cè)诤贤屑s定了有效的仲裁條款，就合同爭(zhēng)議糾紛就可以申請(qǐng)仲裁條款中約定的仲裁委員會(huì)仲裁。在申請(qǐng)合同仲裁時(shí)首先應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)遞交仲裁協(xié)議、載明當(dāng)事人基本信息，仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由等的仲裁申請(qǐng)書，要寫清申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人還有法定代表人的詳細(xì)信息，分條舉例申請(qǐng)要求，例如請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人七個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金，說(shuō)明事實(shí)和理由。結(jié)尾署名日期;仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)，審查認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，會(huì)依法受理且通知當(dāng)事人;如果不符合受理?xiàng)l件，會(huì)書面通知當(dāng)事人不予受理，并說(shuō)明理由。因此，申請(qǐng)合同2023-03-0896人看過(guò)
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仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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未鑒定勞動(dòng)合同的仲裁申請(qǐng)書吉林省在線咨詢 2023-01-30企業(yè)員工的勞動(dòng)合同仲裁申請(qǐng)書如下申請(qǐng)人：xxx，男，漢族，xxxx年x月xx日生，身份證號(hào)碼xxxxxxx，住唐山市xxxxxxxx，電話xxxxxxx被申請(qǐng)人：河北xxxxxxxx有限公司地址：唐山市xxxxxxx法定代表人：xxx電話：xxxxxxx 申請(qǐng)要求 1、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人七個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金; 2、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人九個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(以最后勞動(dòng)能 -
勞動(dòng)仲裁沒有勞動(dòng)合同, 但是勞動(dòng)仲裁對(duì)方?jīng)]有簽勞動(dòng)合同河南在線咨詢 2022-03-131、未訂勞動(dòng)：08年1月1日新的勞動(dòng)合同法規(guī)定，如單位在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，則一般自08年2月應(yīng)發(fā)放雙倍工資。 2、加班費(fèi)問題：這一問題比較復(fù)雜，主要涉及兩個(gè)問題，一是加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)問題，指以多少工資計(jì)算加班費(fèi)，通俗來(lái)講就是按基本工資或是全部工資計(jì)算；二是加班費(fèi)可以往前要幾年，在蘇州地區(qū)，勞動(dòng)部門的一般僅可以要兩年，但到了法院程序一般會(huì)支持全部。 3、你還可以要求 -
勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定嗎湖北在線咨詢 2022-12-31能申請(qǐng)鑒定。當(dāng)事人申請(qǐng)鑒定的，鑒定費(fèi)由申請(qǐng)鑒定方先行墊付，案件處理終結(jié)后，由鑒定結(jié)果對(duì)其不利方負(fù)擔(dān)。鑒定結(jié)果不明確的，由申請(qǐng)鑒定方負(fù)擔(dān)。 仲裁庭對(duì)專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定;當(dāng)事人沒有約定或者無(wú)法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。 根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求或者仲裁庭的要求，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開庭。當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。 -
不簽勞動(dòng)合同怎么辦，勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，勞動(dòng)四川在線咨詢 2021-11-25未簽訂勞動(dòng)合同的仲裁方式如下：1、向公司所在地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書面仲裁申請(qǐng)，超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，可以要求用人單位支付雙倍工資；3、提交證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。 -
鑒定勞動(dòng)能力能仲裁么安徽在線咨詢 2022-05-08勞動(dòng)能力可以再次鑒定，不能仲裁。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條、人力資源社會(huì)保障部《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第十六條規(guī)定，工傷職工或者其用人單位對(duì)初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
