工傷私了要付什么賠償
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時(shí)間： 2023-03-16 21:40:32
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1.醫(yī)序、康復(fù)和輔助器具費(fèi)用：政策規(guī)定范圍內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)
2.伙食、交通、食宿費(fèi)：市內(nèi)住院伙食補(bǔ)助按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)70%發(fā)給；轉(zhuǎn)外住院的食宿、交通費(fèi)按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)
3.工資、福利及護(hù)理費(fèi)：停工留薪期內(nèi)原工資福利不變，停工留薪期不超過(guò)12個(gè)月，特殊情況經(jīng)鑒定后，延長(zhǎng)期不超過(guò)12個(gè)月。生活不能自理的，護(hù)理費(fèi)由單位負(fù)責(zé)
1.一次性傷殘補(bǔ)助金：9級(jí)和10級(jí)分別按本人工資9個(gè)月和7個(gè)月發(fā)給
2.一次性就業(yè)補(bǔ)助金一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)）：5級(jí)—10級(jí)傷殘，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體根據(jù)各省、自治區(qū)和直轄市規(guī)定實(shí)施
江蘇一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按照統(tǒng)計(jì)部門(mén)最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算，級(jí)的，每滿一年發(fā)給0.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；十級(jí)的，每滿一年發(fā)給0.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的，按一年計(jì)算。
一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級(jí)和解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡，9級(jí)和10級(jí)分別發(fā)給10個(gè)月和5個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
關(guān)于傷殘待遇中提到的本人工資，規(guī)定是這樣的：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
繳費(fèi)工資是稅前工資（包括加班費(fèi)、各種補(bǔ)貼等），不是到手工資。停工留薪期的工資發(fā)放不是按照這個(gè)來(lái)的。停工留薪期以醫(yī)院出具的休假單為準(zhǔn)。
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法律綜合知識(shí)一、工傷私了賠償?shù)土巳绾无k工傷私了賠償?shù)膮f(xié)議，若在已經(jīng)認(rèn)定為工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)下簽訂，且雙方有完全民事行為能力，是真實(shí)的意思表達(dá)，不違反法律規(guī)定的，該協(xié)議應(yīng)該認(rèn)定為有效；若還沒(méi)有申請(qǐng)認(rèn)定工傷，該協(xié)議可以變更或撤銷(xiāo)。《工傷認(rèn)定辦法》第五條用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、過(guò)了做工傷認(rèn)定時(shí)間如何辦過(guò)了做工傷認(rèn)定時(shí)間的，如果是因?yàn)橐韵虏粚儆诼毠せ蛘咂浣H屬自身原因?qū)е碌?，則可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定；如果人社局不予受理的，可以提起民事訴訟救濟(jì)：1、不可抗力；2、人身2024-01-18255人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)工傷死了如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，所有死亡賠償都由用人單位賠。如果繳納了工傷保險(xiǎn)，職工工傷死亡的賠償金從工傷保險(xiǎn)基金中支付，包括死亡賠償金、喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金等。一、工傷死亡賠償金額工傷死亡的具體賠償金額要看具體情形。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷死亡的，勞動(dòng)者的近親屬可以領(lǐng)取從工傷保險(xiǎn)基金支付的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。其中，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。二、員工上下班途中發(fā)生交通事故，公司還要賠償嗎？如果員工負(fù)事故主要責(zé)任或全部責(zé)任的，不屬于工傷，公司不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。如果屬于工傷，且繳納了社保的，則應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金向死者家屬支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一2023-02-23340人看過(guò) -
強(qiáng)制執(zhí)行核心內(nèi)容：本工傷事故賠償協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)以此為斷，全面切實(shí)履行合同，不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問(wèn)題均與甲方無(wú)關(guān)。甲方：性別：出生年月：年月日身份證碼：家庭住址：電話：乙方：公司住所地：法人代表：鑒于甲方于年月日在石家莊工地由于違反安全操作規(guī)程導(dǎo)致受傷一事，依照國(guó)家有關(guān)法律及石家莊地方法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，雙方對(duì)相關(guān)的法律法規(guī)、是否屬于工傷及其處理結(jié)果均已清楚的了解。為解決甲方工傷事宜，甲、乙雙方本著實(shí)事求是的精神，平等協(xié)商、互諒互讓?zhuān)罁?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，達(dá)成協(xié)議如下：一、賠償金額：1、甲、乙雙方一致確認(rèn)，乙方于2016年6月1日前已支付甲方兩次住院醫(yī)藥費(fèi)共計(jì)人民幣元，乙方還已支付甲方停職留薪期工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等部分賠償款元。2、在本協(xié)議第一條確認(rèn)金額的基礎(chǔ)上，甲、乙雙方同意：乙方再一次性支付甲方各項(xiàng)賠償金（包括但不限于解除勞動(dòng)關(guān)系之經(jīng)2023-02-20355人看過(guò)
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履行職責(zé)勞動(dòng)者受到工傷之后，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致私了的情況下，雙方確定出具體賠償金額后，用人單位在約定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)者進(jìn)行支付。一、工傷認(rèn)定范圍1．從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2．經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3．在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4．在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。5．因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6．從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。7．因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。8．因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后2023-02-13433人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)工傷九級(jí)可以通過(guò)私了解決。一般來(lái)說(shuō)，九級(jí)工傷具體會(huì)賠償多少錢(qián)，具體還是要由工傷勞動(dòng)者和所在用人單位通過(guò)協(xié)商解決。由于工傷勞動(dòng)者和單位所簽訂的工作傷害賠償協(xié)議，屬于民事協(xié)議的性質(zhì)。人民法院有權(quán)利按照工傷事故的發(fā)生事實(shí)、協(xié)議性質(zhì)等內(nèi)容，依法對(duì)賠償金額作出相應(yīng)的調(diào)整。九級(jí)工傷怎樣補(bǔ)償1、因九級(jí)工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)。具體包括了診治費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)等項(xiàng)目，需要按照能夠?qū)嶋H報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用，來(lái)進(jìn)行賠償；2、因九級(jí)工傷產(chǎn)生的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、如果是外地就醫(yī)的話，還要包括交通費(fèi)以及食宿費(fèi)。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)，需要結(jié)合勞動(dòng)者的住院天數(shù)、以及勞動(dòng)者所在省市規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行確定。3、一次性傷殘補(bǔ)助金。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第37條第規(guī)定，職工因九級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金，是勞動(dòng)者本人九個(gè)月的工資；4、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。需要注意，只有當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后，才能獲得相應(yīng)的賠償?！豆ｋU(xiǎn)2023-07-01186人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷賠付了公司還需要賠付嗎是的，在符合相關(guān)法規(guī)的情況下，若受害者獲得工傷保險(xiǎn)賠償金后，用人單位仍需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在治療期間，應(yīng)發(fā)放其正常工資待遇，同時(shí)酌情給予適當(dāng)營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)并無(wú)權(quán)擅自決定解雇受工傷傷勢(shì)尚未恢復(fù)的員工。針對(duì)工傷事宜，即使貴司已經(jīng)為被害者辦理了工傷保險(xiǎn)，所支付的賠付款項(xiàng)也未必十分可觀，但在此期間，貴公司仍須承擔(dān)起對(duì)被害人一定量的經(jīng)濟(jì)援助義務(wù)。而且在事故發(fā)生后的康復(fù)療程中，貴公司不得采取任何方式與受害人終止雇傭關(guān)系，確實(shí)需要結(jié)束雇傭合同的，必須向受害人支付相應(yīng)的賠償費(fèi)用。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)122024-07-18363人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)首先我們要明確，工傷職工所應(yīng)獲取的工傷待遇，分為由工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目和由用人單位支付的項(xiàng)目。如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)支付以下賠償項(xiàng)目：工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金或傷殘津貼，及一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；除此之外，用人單位需支付工傷職工停工留薪期工資、五級(jí)六級(jí)傷殘職工按月應(yīng)領(lǐng)取的傷殘津貼及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。在此需要特別強(qiáng)調(diào)的是，如用人單位沒(méi)有依法為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，則由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)支付給工傷職工的所有賠償項(xiàng)目。因此律師建議，用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者依法繳納工傷保險(xiǎn)等社保費(fèi)用，或購(gòu)買(mǎi)相關(guān)商業(yè)雇主責(zé)任險(xiǎn)，以保障員工發(fā)生工傷時(shí)能最大減低單位的經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)也能保障工傷職工能及得到賠償保障?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照2024-05-06292人看過(guò)
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工傷賠償協(xié)議如果用人單位愿意和受了工傷的員工私了的，那么單位要支付的賠償金在整體上有可能會(huì)比國(guó)家規(guī)定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)還多一些。就算雙方?jīng)]有通過(guò)私了解決，工傷的醫(yī)療費(fèi)，康復(fù)治療費(fèi)和傷殘補(bǔ)助金等都是要按照實(shí)際情況賠償?shù)?。私了工傷賠償協(xié)議書(shū)有效期私了之后雙方認(rèn)可協(xié)議行為即生效，如果超過(guò)了一年想反悔，則失去了再行主張的法律支持。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲2023-07-07264人看過(guò) -
工傷私了包含的賠償：1、工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付以下賠償項(xiàng)目：工傷醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼、交通住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼、傷殘輔助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)貼或者傷殘津貼、一次性醫(yī)療補(bǔ)貼；2、用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷職工停工留薪工資、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工每月應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的傷殘津貼和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼。工傷私了協(xié)議書(shū)的格式1、發(fā)生工傷事故的經(jīng)過(guò)、情況描述等；2、支出的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食費(fèi)、交通住宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)用等；3、賠償金額，是用人單位向工傷職工支付的賠償款；4、支付方式、支付期限，寫(xiě)明以什么方式支付、什么時(shí)間支付；5、違約責(zé)任，主要寫(xiě)明用人單位不按照協(xié)議約定賠償要承擔(dān)的責(zé)任；6、雙方承諾，寫(xiě)明雙方履行協(xié)議以后，不再追究對(duì)方的法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三2023-07-07181人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解用人單位：_____勞動(dòng)者：姓名：_____，身份證號(hào)：_____，電話：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)者傷殘補(bǔ)償事宜，達(dá)成如下協(xié)議，以共同遵守、履行。第一條_____年_____月_____日____時(shí)左右，_____在__________，做______________________________工作時(shí)，發(fā)生_______________。_____年_____月_____日經(jīng)西安市人社局認(rèn)定，勞動(dòng)者的此次事故屬于工傷事故。rn第二條經(jīng)雙方充分協(xié)商，勞動(dòng)者同意放棄申請(qǐng)工傷傷殘?jiān)u定的權(quán)利，由用人單位參照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的一次性補(bǔ)償。第三條經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方的充分協(xié)商，勞動(dòng)者同意由用人單位給予其如下工傷待遇：(1)醫(yī)療費(fèi)2023-04-26132人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)一、工傷工傷亦稱(chēng)“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。1953年1月2口政務(wù)院修正公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工人與職員因工負(fù)傷，其全部診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳食費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān);醫(yī)療期間工資照發(fā);確定為殘廢時(shí)，視其殘廢程度，由勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)中按月付給因工殘廢撫恤費(fèi)或因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)。二、工傷保險(xiǎn)賠償企業(yè)需要支付什么企業(yè)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)賠償就不需要公司支付了，公司不用承擔(dān)賠償責(zé)任。具體分析如下：職工發(fā)生工傷的，有參加工傷保險(xiǎn)的，工傷產(chǎn)生的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)，工資由用人單位發(fā)放，如果沒(méi)有買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的話，工傷產(chǎn)生的全部費(fèi)用由用人單位承擔(dān)的。三、法律規(guī)定或內(nèi)容《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)2023-05-30163人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工傷私了賠少了怎么辦1、如果員工已經(jīng)被確定為工傷并評(píng)級(jí)了，那么簽的賠償協(xié)議就是合法的啦。2、如果員工還沒(méi)去勞動(dòng)局確認(rèn)工傷和評(píng)定級(jí)別就簽了協(xié)議，而且最后拿到手的賠償比法律規(guī)定的少很多的話，我們就能幫你改變或取消協(xié)議，讓公司把少給你的那部分補(bǔ)上。《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。二、工傷手指斷掉一節(jié)怎么賠償手指斷了一截有可能是十級(jí)工傷哦，得做個(gè)傷殘鑒定才能確定。要是真被定成十級(jí)傷的話，就可以從工傷保險(xiǎn)里拿到7個(gè)月工資當(dāng)一次性傷殘補(bǔ)助金啦。等到你跟公司的勞動(dòng)合同到期，或者是你自己想走人，還能再拿一筆錢(qián)呢，這倆錢(qián)兒就是工傷保險(xiǎn)給你的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，還有公司給你的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。至于這倆錢(qián)兒到底多少，每個(gè)地方都不太一樣，得看你們那兒政府怎么說(shuō)了。2024-07-17232人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解簽訂工傷賠償私了協(xié)議是否有效，對(duì)于此類(lèi)的問(wèn)題，在法律上是沒(méi)有明確規(guī)定的。但從勞動(dòng)法、工傷保險(xiǎn)條例、以及勞動(dòng)合同中最高法院的司法解釋來(lái)看。員工受傷后在院治療期間，公司對(duì)不公平或有損勞動(dòng)者權(quán)益的私了協(xié)議或是傷者對(duì)雇主的一切問(wèn)題自負(fù)的單方保證，都視為沒(méi)有法律效益的。勞動(dòng)合同法第26條明確規(guī)定，用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同均無(wú)效。工傷賠償私了協(xié)議怎么寫(xiě)首先要有甲乙雙方本人或者是其直接親屬，以及第三方也就是丙方的車(chē)輛掛靠單位名稱(chēng)，具體的時(shí)間日期這是必不可少的，乙方所駕車(chē)輛的車(chē)牌號(hào)碼為什么的車(chē)輛，在哪個(gè)地點(diǎn)與對(duì)方車(chē)輛發(fā)生事故，導(dǎo)致雙方出現(xiàn)的一些損失傷害。三方在經(jīng)過(guò)一致的協(xié)商之后達(dá)成一致要求如下：1、對(duì)給甲方造成的各種人身傷害和經(jīng)濟(jì)損失的，乙方和丙方愿意賠償所有的損失費(fèi)用共計(jì)多少萬(wàn)元，還要有小寫(xiě)多少萬(wàn)元整；2、對(duì)乙方和丙方提出的賠償項(xiàng)目以及數(shù)額，甲方若是同意的話，那么就不得一任何2023-07-01415人看過(guò)
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護(hù)理費(fèi)是指道路事故發(fā)生后，受害人住院期間，由于身體健康等原因行動(dòng)能力和自理能力都有一定程度的降低，需要家人或者其他親屬的陪同和護(hù)理，并由相關(guān)事故責(zé)任人根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)予以賠償?shù)馁M(fèi)用。 護(hù)理費(fèi)的發(fā)生是受害人恢復(fù)健康所必須的，與交通事故的因果關(guān)系... 更多>
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工傷私了賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么，工傷私了賠償金有哪些吉林省在線咨詢 2022-07-08根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷八級(jí)主要有以下賠償項(xiàng)目： (1)醫(yī)療費(fèi); (2)一次性傷殘補(bǔ)助金，為11個(gè)月本人工資; (3)一次性就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取; (4)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取; (5)停工留薪期工資，根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)確定; (6)伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。在計(jì)算實(shí)際賠償多少，還需要看一 -
私了工傷賠償有哪些私了工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)山東在線咨詢 2022-08-10不低于所在地《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償!各個(gè)省、自治區(qū)、直轄市出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法都是不一樣的，存在一定的地域差異。關(guān)于工傷理賠這個(gè)問(wèn)題，我可以給你提供一個(gè)參考數(shù)據(jù)，這個(gè)參考的依據(jù)是按照各地出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》中所規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。達(dá)到最低十級(jí)及以上傷殘的有三項(xiàng)賠償，分別是：一次性傷殘補(bǔ)助金(由社保支付給傷者)、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(由社保支付給傷者——也有些 -
私了工傷還能要求賠償么內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-03如果是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解書(shū)送達(dá)的，已經(jīng)發(fā)生法律效力，不可以反悔；沒(méi)有送達(dá)的，可以反悔。 如果是私了，協(xié)議不存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，不可以反悔。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。 調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解 -
私了工傷賠償不賠償廣東在線咨詢 2022-07-15員工私了工傷是沒(méi)有法律依據(jù)的，員工獲得賠償?shù)慕痤~可能達(dá)不到工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)；在時(shí)間超長(zhǎng)的時(shí)間下，員工無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠，給員工維護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益帶來(lái)了困難。員工工傷賠償是由一定標(biāo)準(zhǔn)的，是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和地方法律規(guī)定執(zhí)行的。員工在認(rèn)定為工傷之后，是收到保障的。如果員工和單位因?yàn)楣r償問(wèn)題出現(xiàn)糾紛可在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。維護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益。如果超過(guò)一年的時(shí)間，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁的時(shí)效性超過(guò)而 -
私了受工傷能得到什么賠償？西藏在線咨詢 2022-08-021、標(biāo)準(zhǔn)：由各工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。
