遲發(fā)工資是否有相應(yīng)的賠償？
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時(shí)間： 2023-07-01 17:53:45
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根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位如果沒(méi)有按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定來(lái)準(zhǔn)時(shí)、足額的向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令其進(jìn)行支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖延工資，工資按照應(yīng)付金額的50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者進(jìn)行追加賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
公司遲發(fā)工資有賠償嗎
公司遲發(fā)工資的不一定有賠償。如果單位遲發(fā)工資被勞動(dòng)者投訴了，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令單位限期支付，單位在這個(gè)期限內(nèi)沒(méi)有支付的，才需要給予勞動(dòng)者賠償。按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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不合法。這是拖欠公司行為，可以到人力資源和社會(huì)保障局投訴，或者到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、中介差價(jià)遲遲不補(bǔ)怎么辦做臨時(shí)工中介不給發(fā)工資，可以打人力資源和社會(huì)保障局的2333電話投訴。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、發(fā)薪日沒(méi)有發(fā)工資拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到2023-06-22276人看過(guò) -
遲發(fā)工資一般沒(méi)有補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。公司為防員工雙十一“剁手”，推遲發(fā)工資是否合法不合法。需要結(jié)合公司的實(shí)際情況分析。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)2023-07-26390人看過(guò) -
消費(fèi)者淘寶不發(fā)貨申請(qǐng)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)賣(mài)家承諾的發(fā)貨時(shí)間為準(zhǔn)。一般來(lái)說(shuō)，發(fā)貨時(shí)間，如果賣(mài)家沒(méi)有自己承諾什么時(shí)候發(fā)貨的，默認(rèn)在買(mǎi)家付款后的72小時(shí)內(nèi)必須發(fā)貨。若賣(mài)家未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)貨（特殊原因除外），如果賣(mài)家不發(fā)貨導(dǎo)致了買(mǎi)家合法權(quán)益受損害的可以請(qǐng)求賠償，如賣(mài)家收款后超過(guò)約定時(shí)間不發(fā)貨并且聯(lián)系不上。但尚未造成買(mǎi)家合法權(quán)益受損害的，不能索賠。商家違約不發(fā)貨怎么賠償？商家違約不發(fā)貨的，須向買(mǎi)家支付該商品實(shí)際成交金額的10％作為違約金，且賠付金額最高不超過(guò)100元，最低不少于5元，特殊商品除外。賣(mài)家未在淘寶網(wǎng)判定投訴成立前主動(dòng)支付違約金的，除須向買(mǎi)家支付違約金外，還須向淘寶網(wǎng)支付同等金額的違約金。《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四十條消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)、使用商品時(shí)，其合法權(quán)益受到損害的，可以向銷(xiāo)售者要求賠償。銷(xiāo)售者賠償后，屬于生產(chǎn)者的責(zé)任或者屬于向銷(xiāo)售者提供商品的其他銷(xiāo)售者的責(zé)任的，銷(xiāo)售者有權(quán)向生產(chǎn)者或2023-07-05497人看過(guò) -
延遲發(fā)工資不一定可以要求賠償，如果用人單位未發(fā)工資就解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付賠償金。延遲發(fā)工資可以攜帶相關(guān)資料到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，或者到法院提起民事訴訟。一、延遲發(fā)工資可以要求賠償嗎延遲發(fā)工資不一定可以得到賠償。若勞動(dòng)者因用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;若勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)的,由該部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,在逾期未支付才加付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞2023-04-26494人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)是否賠償要看具體情況，如果是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，視同為工傷后，是要賠償?shù)?。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定；（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。工地上工傷能賠償多少職工因工受傷的，根據(jù)傷殘等級(jí)領(lǐng)取相應(yīng)的賠償。例如：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：27個(gè)月的本2023-08-12115人看過(guò) -
經(jīng)常延遲發(fā)工資不正常。延遲發(fā)工資也就是拖欠工資。經(jīng)常延遲發(fā)工資，協(xié)商索要無(wú)果的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。用人單位違反了國(guó)家的規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)需要依法處理。延遲發(fā)工資多久違反勞動(dòng)法一、延遲發(fā)工資多久違反勞動(dòng)法1、延遲發(fā)工資超過(guò)三十天違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定，但最多延遲三十天發(fā)放工資的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工2023-07-0394人看過(guò) -
用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。同時(shí)，用人單位應(yīng)在規(guī)章制度中寫(xiě)明或與員工約定發(fā)工資的固定日期，工資支付周期不超過(guò)1個(gè)月的（即除了年工資、季度工資），約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后7日。過(guò)年工資是幾倍過(guò)年工作工資為正常工資的三倍。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假?！豆べY支付規(guī)定》補(bǔ)充規(guī)定第四條用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄2023-07-07202人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工資未發(fā)延遲是否須支付補(bǔ)償金的規(guī)定工資遲發(fā)，不一定可以得到補(bǔ)償。若勞動(dòng)者因用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)的，由該部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，在逾期未支付才加付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、如何處理個(gè)人老板拖欠工資的問(wèn)題老板拖欠工資后，當(dāng)事人一般可以采取如下方法處理：12023-10-13445人看過(guò)
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工資1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。工資支付的形式工資作為勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，主要支付形式有兩種：一是以貨幣形式支付，二是以實(shí)物形式支付。一般來(lái)講，工資主要是以貨幣形式支付的?！秳趧?dòng)法》第五十條明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代支付。其原因有三：1、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，貨幣是價(jià)值尺度。它能準(zhǔn)確衡量所有商品和勞務(wù)價(jià)值；它能更好反映勞動(dòng)者個(gè)人實(shí)際支付勞動(dòng)量與勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系，有利于實(shí)現(xiàn)按勞分配；它便于勞動(dòng)者相互比較，利于貫徹同2023-07-07312人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、村里不給土地補(bǔ)償款應(yīng)該找土地管理部門(mén)。若村集體不發(fā)放征地補(bǔ)償費(fèi)用的，村民可以向鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)的人民政府反應(yīng)情況要求對(duì)村委會(huì)的違法情況進(jìn)行監(jiān)督。2、若鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)的人民政府不履行監(jiān)督職責(zé)的，村民可以向法院起訴其不作為，以維護(hù)自身的合法利益。涉及村民利益的下列事項(xiàng)，經(jīng)村民會(huì)議討論決定方可辦理：涉及村民利益的下列事項(xiàng)，經(jīng)村民會(huì)議討論決定方可辦理：本村享受誤工補(bǔ)貼的人員及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；從村集體經(jīng)濟(jì)所得收益的使用；本村公益事業(yè)的興辦和籌資籌勞方案及建設(shè)承包方案；土地承包經(jīng)營(yíng)方案；村集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的立項(xiàng)、承包方案；宅基地的使用方案；征地補(bǔ)償費(fèi)的使用、分配方案；以借貸、租賃或者其他方式處分村集體財(cái)產(chǎn)；村民會(huì)議認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由村民會(huì)議討論決定的涉及村民利益的其他事項(xiàng)。《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》第二十四條涉及村民利益的下列事項(xiàng)，經(jīng)村民會(huì)議討論決定方可辦理：（一）本村享受誤工補(bǔ)貼的人員及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；（二）從村集體經(jīng)濟(jì)所得2024-04-21257人看過(guò) -
法律規(guī)定賣(mài)家不發(fā)貨可以發(fā)起投訴，然后要求對(duì)方進(jìn)行賠償，違背發(fā)貨時(shí)間承諾，是指除特殊情形外，賣(mài)家在買(mǎi)家付款后未按約定時(shí)間發(fā)貨的，需向買(mǎi)家支付該商品實(shí)際成交金額的相應(yīng)比例作為違約金，需要先看賣(mài)家的發(fā)貨規(guī)則，尚未超過(guò)規(guī)則中約定發(fā)貨時(shí)間的，可以繼續(xù)等待或者根據(jù)賣(mài)家規(guī)則申請(qǐng)退款。如果賣(mài)家虛假交易或者其他違法原因?qū)е沦I(mǎi)家合法權(quán)益受損的就可以向工商部門(mén)舉報(bào)。買(mǎi)了古玩商品向賣(mài)家賣(mài)家申請(qǐng)撤銷(xiāo)如何處理古玩市場(chǎng)上買(mǎi)到真跡，賣(mài)家不可以重大誤解為由申請(qǐng)撤銷(xiāo)。古玩市場(chǎng)上買(mǎi)到真跡不屬于重大誤解，而是典型風(fēng)險(xiǎn)，典型風(fēng)險(xiǎn)優(yōu)先于重大誤解。風(fēng)險(xiǎn)行為本身即意味著交易目的有落空的可能性，當(dāng)事人涉此領(lǐng)域；可推斷為自冒風(fēng)險(xiǎn)?！吨腥A人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四十條消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)、使用商品時(shí)，其合法權(quán)益受到損害的，可以向銷(xiāo)售者要求賠償。銷(xiāo)售者賠償后，屬于生產(chǎn)者的責(zé)任或者屬于向銷(xiāo)售者提供商品的其他銷(xiāo)售者的責(zé)任的，銷(xiāo)售者有權(quán)向生產(chǎn)者或者其他2023-07-05118人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司改制后員工離職是否應(yīng)有相應(yīng)賠償公司改制后員工不想再簽合同有補(bǔ)償，公司改制重新簽訂勞動(dòng)合同如果本人不想簽，協(xié)商不成，到公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，主張公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、公司改制職工安置方案模板公司改制職工安置方案模板的內(nèi)容具體如下：1．公司職工基本情況。原公司截至年月日在冊(cè)職工人，其中：在崗工人，退休職工人，內(nèi)部退養(yǎng)和即將退養(yǎng)的職工人。2．職工安置總體思路和原則。3．職工安置具體方法。4．職工安置2023-06-29391人看過(guò)
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本文介紹了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的相關(guān)流程。如果老板沒(méi)有及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，員工可以先向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申訴。如果調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。還可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。如果老板沒(méi)有及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，您可以先向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申訴。如果調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。還可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)仲裁：如果調(diào)解不成，如何維權(quán)？勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式,但有時(shí)在調(diào)解不成的情況下,勞動(dòng)者可能需要采取其他措施來(lái)維權(quán)。首先,可以考慮向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出再次仲裁的申請(qǐng)。如果第一次仲裁裁決結(jié)果不滿(mǎn)意,可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出再次仲裁的申請(qǐng),并提供新的證據(jù)證明自己的權(quán)益受到侵犯。其次,可以尋求法律支持。如果勞動(dòng)仲裁裁決不滿(mǎn)意,可2023-08-25344人看過(guò) -
根據(jù)法律規(guī)定，沒(méi)有明確規(guī)定應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資的具體內(nèi)容。因此，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)發(fā)工資來(lái)計(jì)算。但是根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按照普通意義理解的“應(yīng)發(fā)工資”計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性。根據(jù)法律規(guī)定，沒(méi)有明確規(guī)定應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資的具體內(nèi)容。因此，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)發(fā)工資來(lái)計(jì)算。但是根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按照普通意義理解的“應(yīng)發(fā)工資”計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性。 工 資 計(jì) 算 標(biāo) 準(zhǔn) ： 包 括 哪 些 內(nèi) 容 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《最低工資規(guī)定》，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)包括員工的基本工資、績(jī)效工資、津貼和獎(jiǎng)金等。其中，基本工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者本人月平均工資的百分之六十至百分之八十的部分；績(jī)效工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者本人月平2023-08-31311人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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工資遲發(fā)是否合法浙江在線咨詢(xún) 2022-03-19要看你們勞動(dòng)合同中約定的發(fā)放工資時(shí)間是什么時(shí)候，若遲延7個(gè)工作日發(fā)放，沒(méi)有合法理由，則是拖欠。 公司拖欠或克扣工資是不合法的，員工有權(quán)要求公司支付，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 公司沒(méi)有按法定標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間支付工資或加班工資，員工可以以此被迫提出離職，要求每工作一年公司支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金，同時(shí)員工工作期間的工資也可以要回。 -
工傷賠償是應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資是怎樣的青海在線咨詢(xún) 2022-07-02本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算 -
工資遲發(fā)是否是可以得到補(bǔ)償四川在線咨詢(xún) 2022-11-301、工資遲發(fā)，不一定可以得到補(bǔ)償。若勞動(dòng)者因用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)的，由該部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，在逾期未支付才加付賠償金。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支 -
是否可遞交被迫離職，且要求補(bǔ)發(fā)工資及相應(yīng)賠償？河北在線咨詢(xún) 2022-09-27第一，您在咨詢(xún)中說(shuō)您是獲得事業(yè)編制的幼兒園教師，幼兒園屬于事業(yè)單位，實(shí)踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員、實(shí)行聘用制的人員、一般勞動(dòng)者三種。由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不適用《》，一般勞動(dòng)者適用《法》，實(shí)行聘用制的人員部分適用《勞動(dòng)合同法》。您是有編制的，如果并不是實(shí)行聘任制的而是參照公務(wù)員進(jìn)行管理的，那么您是不適用勞動(dòng)合同法的，您想要的，并不是提前三十天書(shū)面通知用人單位就可 -
延遲發(fā)工資的相關(guān)規(guī)定有哪些山東在線咨詢(xún) 2023-07-22《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的.應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不
