應(yīng)發(fā)工資與實發(fā)工資之間的賠償差距
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-31 21:50:14
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根據(jù)法律規(guī)定，沒有明確規(guī)定應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資的具體內(nèi)容。因此，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)發(fā)工資來計算。但是根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算按照普通意義理解的“應(yīng)發(fā)工資”計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性。
根據(jù)法律規(guī)定，沒有明確規(guī)定應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資的具體內(nèi)容。因此，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)發(fā)工資來計算。但是根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算按照普通意義理解的“應(yīng)發(fā)工資”計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性。
工 資 計 算 標(biāo) 準(zhǔn) ： 包 括 哪 些 內(nèi) 容 ？
根據(jù)我國《勞動法》和《最低工資規(guī)定》，工資計算標(biāo)準(zhǔn)包括員工的基本工資、績效工資、津貼和獎金等。其中，基本工資是指勞動者在勞動合同中約定的，勞動者本人月平均工資的百分之六十至百分之八十的部分；績效工資是指勞動者在勞動合同中約定的，勞動者本人月平均工資的百分之五十至百分之六十的部分；津貼和獎金是指國家規(guī)定或者企業(yè)依法規(guī)定給予勞動者的各種補(bǔ)貼和獎勵。
同時，《勞動法》規(guī)定，勞動者月平均工資的計算方式為：勞動者在勞動合同中約定的本人月平均工資；勞動者在勞動合同中沒有約定本人月平均工資的，按照勞動者本人最近3年平均月平均工資的300%計算。
另外，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，勞動者在法定工作時間或者依法安排的休息時間內(nèi)提供了正常勞動義務(wù)的，用人單位不得安排勞動者加班。勞動者因特殊原因不能在規(guī)定工作時間或者規(guī)定休息時間內(nèi)工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者工資。勞動者在法定休假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者工資。
綜上所述，工資計算標(biāo)準(zhǔn)包括員工的基本工資、績效工資、津貼和獎金等，同時國家對勞動者月平均工資的計算方式以及勞動者在法定工作時間或者依法安排的休息時間內(nèi)提供正常勞動義務(wù)的規(guī)定進(jìn)行了明確。企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定，合理支付勞動者工資。
總之，工資計算標(biāo)準(zhǔn)包括員工的基本工資、績效工資、津貼和獎金等，同時國家對勞動者月平均工資的計算方式以及勞動者在法定工作時間或者依法安排的休息時間內(nèi)提供正常勞動義務(wù)的規(guī)定進(jìn)行了明確。企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定，合理支付勞動者工資。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)工資，應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資是有本質(zhì)區(qū)別的，應(yīng)發(fā)工資是員工在提供了正常的工作勞動下，公司應(yīng)支付給員工的工資報酬，且不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；而實發(fā)工資是扣除社保、公積金、病假、事假、遲到、代扣個稅等等之后實際發(fā)放給員工的工資，實發(fā)工資可能會當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指什么？最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。根據(jù)《最低工資規(guī)定》（勞動和社會保障部令［2003］第21號）第三條第一款、第十二條第一款等規(guī)定，最低工資是指正常勞動下剔除延長時間工資和相關(guān)津貼的應(yīng)發(fā)工資。2023-06-30170人看過 -
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一、工廠搬遷員工不去補(bǔ)償款是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資工廠搬遷員工不去補(bǔ)償款是按實發(fā)工資算。應(yīng)發(fā)項是指每月工資項，而實發(fā)則是加上補(bǔ)助、津貼、績效等等。根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、工廠搬遷調(diào)動崗位能不去嗎工廠搬遷調(diào)動崗位可以不去。工廠對員工進(jìn)行調(diào)崗，需要經(jīng)過員工的同意，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，工廠必須先與員工協(xié)商一致，未經(jīng)員工同意，工廠單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之，工廠是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，員工是可以拒絕的2023-06-15341人看過 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動者權(quán)益的重要標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實發(fā)工資是在扣除合理的費用后，實際上發(fā)到勞動者手里的工資。在提供正常勞動的情況下，勞動者所得工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在提供正常勞動情況下,用人單位應(yīng)支付的工資報酬。這個標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實際上發(fā)到勞動者手里的工資。勞動者在提供了正常勞動的情況下，在作了符合規(guī)定的扣除后的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 最 低 工 資 是 實 發(fā) 工 資 還 是 應(yīng) 發(fā) 工 資 ？最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資報酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實際上發(fā)到勞動者手里的工資。如，按規(guī)定應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險費、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，2023-10-0353人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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