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根據(jù)法律規(guī)定，沒(méi)有明確規(guī)定應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資的具體內(nèi)容。因此，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)發(fā)工資來(lái)計(jì)算。但是根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按照普通意義理解的“應(yīng)發(fā)工資”計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性。根據(jù)法律規(guī)定，沒(méi)有明確規(guī)定應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資的具體內(nèi)容。因此，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)發(fā)工資來(lái)計(jì)算。但是根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按照普通意義理解的“應(yīng)發(fā)工資”計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性。 工 資 計(jì) 算 標(biāo) 準(zhǔn) ： 包 括 哪 些 內(nèi) 容 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《最低工資規(guī)定》，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)包括員工的基本工資、績(jī)效工資、津貼和獎(jiǎng)金等。其中，基本工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者本人月平均工資的百分之六十至百分之八十的部分；績(jī)效工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者本人月平

月平均工資是應(yīng)發(fā)工資，“應(yīng)發(fā)工資”是稅前工資，包含基本工資、獎(jiǎng)金、各項(xiàng)津貼，以及應(yīng)當(dāng)扣除如考勤扣款金額的工資，而“實(shí)發(fā)工資”則是應(yīng)發(fā)工資扣除“五險(xiǎn)一金”、“個(gè)人所得稅”以及其它扣款后的工資。工資總額統(tǒng)計(jì)的是個(gè)人稅前工資。單位為職工代扣代繳的個(gè)人所得稅，以及為職工建立的養(yǎng)老、公積金、醫(yī)療、失業(yè)等個(gè)人賬戶的基金從職工個(gè)人工資中扣減部分，也包括在內(nèi)。統(tǒng)計(jì)局說(shuō)，這也是國(guó)際慣例，實(shí)發(fā)工資數(shù)一般約為統(tǒng)計(jì)的應(yīng)發(fā)工資數(shù)的80％。工傷休息期間的工資是按基本工資算還是應(yīng)發(fā)工資算？一般在工作中受傷的話，就可以及時(shí)去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定結(jié)果出來(lái)之后，就能夠提起工傷賠償。不過(guò)，在工傷休息期間，雖然不能提供正常的勞動(dòng)力，但是公司那邊也不能就此不給你發(fā)薪。所以，你在工傷休息期間可以正常拿取工資，但怎么拿是有明確規(guī)定的。實(shí)際中，受傷職工在工傷休息期間的工資，其實(shí)是按應(yīng)發(fā)工資算，在工傷期間，一般來(lái)說(shuō)是按工傷職工受傷前12個(gè)月

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)工資，應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資是有本質(zhì)區(qū)別的，應(yīng)發(fā)工資是員工在提供了正常的工作勞動(dòng)下，公司應(yīng)支付給員工的工資報(bào)酬，且不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；而實(shí)發(fā)工資是扣除社保、公積金、病假、事假、遲到、代扣個(gè)稅等等之后實(shí)際發(fā)放給員工的工資，實(shí)發(fā)工資可能會(huì)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指什么？最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。根據(jù)《最低工資規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令［2003］第21號(hào)）第三條第一款、第十二條第一款等規(guī)定，最低工資是指正常勞動(dòng)下剔除延長(zhǎng)時(shí)間工資和相關(guān)津貼的應(yīng)發(fā)工資。

代發(fā)工資和工資的區(qū)別就在于發(fā)放工資的主體不同。工資是由雇主和法定用人單位通過(guò)其賬戶直接發(fā)放工資給員工，而代發(fā)工資是雇主和法定用人單位委托銀行，由銀行統(tǒng)一向員工發(fā)放工資。使用代發(fā)工資業(yè)務(wù)的法定用人單位一般都會(huì)讓用戶辦理一張對(duì)應(yīng)銀行的銀行卡，因?yàn)橹挥羞@樣才能實(shí)施統(tǒng)一的管理，快速實(shí)現(xiàn)工資的發(fā)放。代發(fā)工資，是金融機(jī)構(gòu)為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位員工代發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬等款項(xiàng)的一項(xiàng)金融中間業(yè)務(wù)。代繳社保必須代發(fā)工資嗎代繳社保是違法行為。行為嚴(yán)重者有可能有入刑的風(fēng)險(xiǎn)。代繳機(jī)構(gòu)并不是員工的用人單位，兩者之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系，也并未簽訂勞動(dòng)合同。既然兩者之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，卻為員工代繳社保自然是違法的。職工必須簽訂勞動(dòng)合同，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，才能通過(guò)單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)合同關(guān)系，只是通過(guò)掛靠代理公司來(lái)繳納社保，屬于騙保行為，是不允許的。代繳社保，有很多風(fēng)險(xiǎn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之

應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資是兩個(gè)概念，應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資。如，按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實(shí)發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但這不是不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在這里需要注意的是，勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)的情況下，在作了符合規(guī)定的扣除后的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如，根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》，用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中明確規(guī)定的費(fèi)用、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的費(fèi)用，可以從勞動(dòng)者工資中扣除，但這種扣除后的工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！痉梢罁?jù)】國(guó)務(wù)院《最低工資規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱(chēng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)

1、應(yīng)付工資總額是指用人單位應(yīng)該支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬（含工資、津貼、獎(jiǎng)金等）；2、實(shí)際工資總額是指用人單位在應(yīng)付工資總額扣除“五險(xiǎn)一金”個(gè)人承擔(dān)部分、個(gè)人所得稅等扣款后應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資總額。所以，應(yīng)發(fā)工資總額不是實(shí)發(fā)工資。一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)發(fā)工資總額要高于實(shí)發(fā)工資，因?yàn)閷?shí)發(fā)工資是應(yīng)發(fā)工資總額扣除五險(xiǎn)一金后的數(shù)額，定然會(huì)少于應(yīng)發(fā)工資總額的，兩者不能相提并論，所以但實(shí)發(fā)工資與應(yīng)發(fā)工資總額對(duì)不上時(shí)，不用疑惑。生育津貼是否計(jì)入工資總額生育津貼不包含在工資總額內(nèi)。生育津指的是貼國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期

工會(huì)經(jīng)費(fèi)是按照工資的應(yīng)發(fā)數(shù)，不是實(shí)發(fā)數(shù)，實(shí)發(fā)數(shù)是應(yīng)發(fā)數(shù)扣除社保、公積金、個(gè)稅等余額，而工會(huì)經(jīng)費(fèi)是以工資總額為計(jì)提依據(jù)。工會(huì)依法取得并開(kāi)展正?；顒?dòng)所需的費(fèi)用。按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和按每月全部職工工資總額的2％向工會(huì)撥交的經(jīng)費(fèi)這二項(xiàng)，其中2％工會(huì)經(jīng)費(fèi)是經(jīng)費(fèi)的最主要來(lái)源。工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出八不準(zhǔn)1、不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)購(gòu)買(mǎi)購(gòu)物卡、代金券等，搞請(qǐng)客送禮等活動(dòng)；2、不準(zhǔn)違反工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定，濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金；3、不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付高消費(fèi)性的娛樂(lè)健身活動(dòng)4、不準(zhǔn)單位行政利用工會(huì)賬戶，違規(guī)設(shè)立小金庫(kù)5、不準(zhǔn)將工會(huì)賬戶并入單位行政賬戶，師工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支失去控制6、不準(zhǔn)截留、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)7、不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)參與非法集資活動(dòng)，或?yàn)榉欠Y活動(dòng)提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保8、不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)與工會(huì)活動(dòng)無(wú)關(guān)的費(fèi)用?！吨腥A人民共和國(guó)工會(huì)法》第四十二條“建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每

職工教育經(jīng)費(fèi)按應(yīng)發(fā)工資。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，般企業(yè)按照職工工資總額的百分之一點(diǎn)五足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可按百分之二點(diǎn)五提取，列入成本開(kāi)支的規(guī)定，足額提取職工教育經(jīng)費(fèi)。工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等六個(gè)部分組成。職工教育經(jīng)費(fèi)的會(huì)計(jì)核算根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》，職工教育經(jīng)費(fèi)的提取和使用在“應(yīng)付職工薪酬”賬戶進(jìn)行核算。企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)來(lái)源在統(tǒng)一單位和統(tǒng)一核算的公司（包括施工企業(yè)），可在工資總額2．5％的范圍內(nèi)掌握開(kāi)支，直接列入生產(chǎn)成本（流通費(fèi)）。如有不足，其不足部分，屬于企業(yè)開(kāi)發(fā)新技術(shù)、研究新產(chǎn)品的技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用的，可直接在成本中列支；屬于其他的職工培訓(xùn)費(fèi)用，則仍在企業(yè)稅后留利中開(kāi)支。工會(huì)經(jīng)費(fèi)中的職工業(yè)余教育費(fèi)，仍然用于職工業(yè)余教育方面。基層工會(huì)一般可在其留成經(jīng)費(fèi)（行政撥交工會(huì)

實(shí)發(fā)工資。如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足；如果單位沒(méi)有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。生育津貼是給公司還是給個(gè)人生育保險(xiǎn)中的生育津貼發(fā)放給個(gè)人還是單位不同地區(qū)有不同的規(guī)定，如果企業(yè)按規(guī)定支付給職工工資的，生育津貼應(yīng)該發(fā)放給單位。若勞動(dòng)者因?yàn)樯优鴮?dǎo)致不得不暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，國(guó)家和社會(huì)會(huì)給予一定的物質(zhì)幫助，比如給付生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假。其中，生育津貼會(huì)由國(guó)家先發(fā)給企業(yè)單位，再由企業(yè)單位發(fā)放給勞動(dòng)者，若是生育津貼低于勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)，則差額部分還需要由企業(yè)補(bǔ)齊。生育津貼領(lǐng)取條件為：1、符合國(guó)家的計(jì)劃生育政策，如果是

公積金繳存基數(shù)是應(yīng)發(fā)工資。公積金繳存基數(shù)是指?jìng)€(gè)人和單位繳納社保與公積金的標(biāo)準(zhǔn)，一般以上年度月平均工資計(jì)算，新入職的員工以參加工作的第二個(gè)月當(dāng)月全月應(yīng)發(fā)工資收入或以其參加工作以來(lái)實(shí)際發(fā)放的月平均工資計(jì)算。一、公積金基數(shù)應(yīng)該是實(shí)發(fā)還是應(yīng)發(fā)公積金基數(shù)應(yīng)該是應(yīng)發(fā)。具體如下：1、住房公積金月繳存額為職工上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例；2、參加工作的新員工從參加工作的第二個(gè)月開(kāi)始繳納住房公積金，月存款金額為當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。住房公積金是國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。二、公積金收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)住房公積金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由住房公積金管理委員會(huì)擬訂，經(jīng)本級(jí)人民政府審核后，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%；城鎮(zhèn)個(gè)體

一、工傷一次性補(bǔ)助金月工資是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)工資工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱(chēng)為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明，由所在單位按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和衛(wèi)生部門(mén)《工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月以及有爭(zhēng)議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。工傷職工停工留薪期的原工資,《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法：1、指加班費(fèi)之外的工資；2、受傷前12個(gè)月平均工資；3、受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。二、工傷賠償金歸誰(shuí)

例如，某公司共有10名員工，2014年10月份工資表金額合計(jì)如下：應(yīng)發(fā)工資45,000元，應(yīng)扣個(gè)人負(fù)擔(dān)的基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金1,950元，代扣代繳個(gè)人所得稅7,500元，應(yīng)扣職工請(qǐng)假、罰款1,500元，實(shí)發(fā)工資34,050元。一、稅務(wù)處理《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十五條規(guī)定，企業(yè)依照國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門(mén)或者省級(jí)人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“五險(xiǎn)一金”)，準(zhǔn)予扣除?！镀髽I(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。因此，應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的“五險(xiǎn)一金“1950元，屬于個(gè)人支出行為，與取得收入無(wú)關(guān)，不得在稅前扣除?！镀髽I(yè)所得稅法實(shí)施條例》第二十二條規(guī)定，企業(yè)所得稅法第六條第(九)項(xiàng)所稱(chēng)其他收

一、貨幣工資與實(shí)際工資的區(qū)別貨幣工資，實(shí)物工資的對(duì)稱(chēng)。是指以貨幣形式支付的工資。目前世界各國(guó)普遍實(shí)行貨幣工資制。一定數(shù)量的貨幣工資，是換取一定數(shù)量生活資料的購(gòu)買(mǎi)手段。從一定意義上講，貨幣工資也不能準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)者的實(shí)際生活水平。在物價(jià)上漲、貨幣貶值、稅收加重的情況下，即使貨幣工資增加，也不意味著工人實(shí)際生活水平的提高。貨幣工資=實(shí)際工資×價(jià)格指數(shù)。實(shí)際工資是指工資的貨幣額能夠?qū)嶋H購(gòu)買(mǎi)到的消費(fèi)品和勞務(wù)量。在名義工資不變的情況下，實(shí)際工資水平取決于消費(fèi)品價(jià)格、職工消費(fèi)構(gòu)成變化、房租、捐稅等因素。實(shí)際工資=名義工資/消費(fèi)者物價(jià)=貨幣工資/價(jià)格指數(shù)。二、名義工資和實(shí)際工資的區(qū)別名義工資和實(shí)際工資有密切的聯(lián)系，在其他條件不變的情況下，兩者變動(dòng)是一致的，即名義工資越高，實(shí)際工資也就越高，反之亦然。但兩者的變動(dòng)也經(jīng)常不一致，即名義工資不變甚至提高，而實(shí)際工資卻可能降低，這是因?yàn)?，?shí)際工資的水平不僅取決于

個(gè)稅計(jì)算按實(shí)發(fā)工資算。工資個(gè)稅的計(jì)算公式是應(yīng)納稅額等于工資薪金所得減去五險(xiǎn)一金再減去扣除后乘以適用稅率再減去速算扣除數(shù)。目前我國(guó)個(gè)人所得稅起征點(diǎn)是五千元。一、個(gè)稅計(jì)算按實(shí)發(fā)工資算還是應(yīng)發(fā)工資個(gè)稅計(jì)算按實(shí)發(fā)工資算，根據(jù)《個(gè)人所得稅法》規(guī)定，應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：1.居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專(zhuān)項(xiàng)扣除、專(zhuān)項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。2.非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額;勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。3.經(jīng)營(yíng)所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額，為應(yīng)納稅所得額。4.財(cái)產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過(guò)四千元的，減除費(fèi)用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。5.財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，以轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)的收入額減除財(cái)產(chǎn)原值和合理費(fèi)