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職工教育經(jīng)費按應發(fā)工資。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，般企業(yè)按照職工工資總額的百分之一點五足額提取教育培訓經(jīng)費，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓任務重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可按百分之二點五提取，列入成本開支的規(guī)定，足額提取職工教育經(jīng)費。工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。

職工教育經(jīng)費的會計核算

根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》，職工教育經(jīng)費的提取和使用在“應付職工薪酬”賬戶進行核算。企業(yè)職工教育經(jīng)費來源在統(tǒng)一單位和統(tǒng)一核算的公司（包括施工企業(yè)），可在工資總額2．5％的范圍內(nèi)掌握開支，直接列入生產(chǎn)成本（流通費）。如有不足，其不足部分，屬于企業(yè)開發(fā)新技術(shù)、研究新產(chǎn)品的技術(shù)培訓費用的，可直接在成本中列支；屬于其他的職工培訓費用，則仍在企業(yè)稅后留利中開支。工會經(jīng)費中的職工業(yè)余教育費，仍然用于職工業(yè)余教育方面。基層工會一般可在其留成經(jīng)費（行政撥交工會經(jīng)費的60％部分）的25％范圍內(nèi)列人工會預算掌握使用。原規(guī)定由企業(yè)成本或營業(yè)外開支的有關(guān)職工教育的經(jīng)費，都改在工資總額2．5％范圍內(nèi)開支，營業(yè)外不再列支?；窘ㄔO單位舉辦職工教育的經(jīng)費，在基本建設投資中開支。關(guān)停企業(yè)和基本建設停緩建單位舉辦職工教育的經(jīng)費，在關(guān)停企業(yè)清理維護費和停緩建單位的維護費中開支。

《關(guān)于職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見》第二條計提比例和基數(shù)?！兑庖姟芬螅呵袑崍?zhí)行《國務院關(guān)于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》中關(guān)于“一般企業(yè)按照職工工資總額的1．5％足額提取教育培訓經(jīng)費，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓任務重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可按2．5％提取，列入成本開支”的規(guī)定，足額提取職工教育經(jīng)費。按照國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國家統(tǒng)計局1990年第1號令），工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。企業(yè)應按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，并按照計稅工資總額和稅法規(guī)定提取比例的標準在企業(yè)所得稅稅前扣除。當年結(jié)余可結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度繼續(xù)使用。企業(yè)的職工教育經(jīng)費提取、列支與使用必須嚴格遵守國家有關(guān)財務會計和稅收制度的規(guī)定。