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“職工債權(quán)讓渡”帶給工會(huì)工作的思考
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-22 19:53:03 453 人看過(guò)

近日有兩則有關(guān)工會(huì)維權(quán)工作創(chuàng)新的報(bào)道引人關(guān)注。一是浙江義烏市總工會(huì)出臺(tái)職工債權(quán)讓渡辦法，由工會(huì)先行支付被欠薪職工的工資，再由工會(huì)以債權(quán)人的名義，通過(guò)協(xié)商或法律途徑向欠薪者索回欠薪。此舉為職工追討欠薪、降低維權(quán)成本開(kāi)辟了一條“綠色通道”。二是遼寧海城市總工會(huì)的職工債權(quán)轉(zhuǎn)付做法，把職工債權(quán)由欠薪擴(kuò)大到了工傷索賠，進(jìn)一步拓寬了工會(huì)為職工排憂解難的領(lǐng)域。兩地的實(shí)踐異曲同工，可以給工會(huì)工作者帶來(lái)一些思考。

思考之一。工會(huì)為職工維權(quán)，要有與時(shí)俱進(jìn)的新思維。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜和多元，勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)有發(fā)生，工會(huì)履行維權(quán)職能應(yīng)該適應(yīng)變化了的形勢(shì)，有所創(chuàng)新，有所發(fā)展。欠薪是最常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)乃至生存權(quán)，如果不考慮職工實(shí)際困難，簡(jiǎn)單地搞調(diào)解、走程序，不僅時(shí)間長(zhǎng)，而且成本高，職工拖不起。特別是陷入經(jīng)濟(jì)困境的職工，更是不堪其苦。工會(huì)以債權(quán)讓渡、轉(zhuǎn)付的辦法“跳”過(guò)了既有程序，解了職工的燃眉之急，確是一種創(chuàng)新。沒(méi)有新的思維，邁不出這一步。

思考之二，工會(huì)為職工維權(quán)，要有落實(shí)維權(quán)觀的新實(shí)踐。中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀首先講“以人為本”，具體工作中，就要以職工為本，職工最直接、最迫切、最現(xiàn)實(shí)的需要就是“本”的內(nèi)容之一。中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀要求“主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”，怎樣體現(xiàn)？債權(quán)讓渡、轉(zhuǎn)付就是主動(dòng)，按照經(jīng)濟(jì)關(guān)系實(shí)現(xiàn)債權(quán)讓渡、轉(zhuǎn)付并且履行協(xié)議就是依法，通過(guò)協(xié)商或法律途徑解決就是科學(xué)。沒(méi)有新的實(shí)踐，中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀只能停留在理論上。

思考之三，工會(huì)為職工維權(quán)，要增加凝聚職工的新亮點(diǎn)。債權(quán)讓渡、轉(zhuǎn)付使工會(huì)承擔(dān)了討薪、索賠過(guò)程中可能的風(fēng)險(xiǎn)，卻有效降低了職工的維權(quán)成本，使職工從中看到了組織的主動(dòng)作為和力量所在，感受到了組織給予的實(shí)惠和帶來(lái)的溫暖，如此，職工自然會(huì)親近工會(huì)，積極加入工會(huì)，而且會(huì)向更多的人宣傳工會(huì)，擴(kuò)大工會(huì)的影響。

思考之四，工會(huì)為職工維權(quán)，要自我加壓增添新動(dòng)力。職工債權(quán)讓渡或轉(zhuǎn)付，是工會(huì)以組織的名義對(duì)職工的一種承諾，既然有承諾，符合條件的就要受理；既然先行支付，就要努力回收。這些都關(guān)系到工會(huì)的聲譽(yù)、實(shí)力。工會(huì)把風(fēng)險(xiǎn)和壓力留給了自己，必然要積極主動(dòng)地去做工作，在做的過(guò)程中不斷提高工作能力和工作水平，因此這樣的創(chuàng)新可謂一舉兩得。

落實(shí)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，履行工會(huì)維護(hù)職能，重要的在于從實(shí)際出發(fā)，解放思想，大膽創(chuàng)新。義烏和海城兩地工會(huì)的實(shí)踐只是一例，各地各級(jí)工會(huì)要做的還很多，希望能夠從中受到啟發(fā)，能夠產(chǎn)生更多更新的經(jīng)驗(yàn)。

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    2023-04-24
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    2023-07-07
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  • 完善職工代表大會(huì)制度立法思考
    近來(lái)，完善我國(guó)職工代表大會(huì)制度的聲音可謂不絕于耳，立法的呼聲也日益高漲。目前，我國(guó)現(xiàn)行的有關(guān)職工代表大會(huì)制度的立法主要有1986年的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》、1988年的《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》以及1991年的《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》等規(guī)定，這些立法基本上都是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下制定的，由于受當(dāng)時(shí)的政治、經(jīng)濟(jì)條件限制，其適用對(duì)象、職權(quán)范圍、組織制度等都存在很大的局限性，已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)階段民主管理的需要。雖然在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中出臺(tái)的一些法律，如《勞動(dòng)法》、《公司法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等，對(duì)職工代表大會(huì)制度也作了一些規(guī)定，但都未設(shè)專門的章節(jié)，只是在個(gè)別條款中作了一些簡(jiǎn)單的規(guī)定，都是局部性、原則性的，不全面、不具體，缺乏操作性。而且，現(xiàn)行的有關(guān)職工代表大會(huì)制度立法的一個(gè)重大缺陷，就是都沒(méi)有規(guī)定明確的執(zhí)法主體和法律責(zé)任，在一定程度上削弱了法律的權(quán)威性和強(qiáng)制力，嚴(yán)重制
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    年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。一、鐵路局里的連假期都怎么休的１、法律規(guī)定職工累計(jì)工作已滿１年不滿１０年的，年休假５天；已滿１０年不滿２０年的，年休假１０天；已滿２０年的，年休假１５天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。２、年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計(jì)算公式為：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)（２１．７５天）。二、簽的外包合同有年休假嗎簽的外包合同有年休假。無(wú)論是和誰(shuí)簽的合同，都應(yīng)依法享受帶薪假，職工若累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年，則年休假10天；已滿20年，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法
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    2023-05-31
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  • 對(duì)當(dāng)前土地權(quán)屬糾紛調(diào)處工作的思考
    來(lái)源：作者：佚名日期：10-04-30《中華人民共和國(guó)土地管理法》和國(guó)土資源部《土地權(quán)屬爭(zhēng)議調(diào)查處理辦法》賦予了各級(jí)人民政府及其國(guó)土資源部門行使對(duì)土地權(quán)屬爭(zhēng)議(糾紛)的調(diào)處職能。過(guò)去幾年，我們?cè)诰唧w辦案過(guò)程中，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真探討，不斷摸索，推陳出新，調(diào)處了多起大案要案，也職累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)。但是，時(shí)代在發(fā)展，環(huán)境在變化，順變與應(yīng)變無(wú)疑已成為新世紀(jì)的潮流，糾紛調(diào)處工作能否順應(yīng)時(shí)代的潮流，適應(yīng)改革的需要，提高辦案質(zhì)量，讓群眾滿意，給政府放心，保一方平安，已是我們?nèi)w糾紛調(diào)處工作者迫在眉睫的新課題和挑戰(zhàn)。筆者現(xiàn)就土地權(quán)屬糾紛調(diào)處工作存在問(wèn)題及其對(duì)策發(fā)表看法。一當(dāng)前土地權(quán)屬糾紛調(diào)處工作存在的問(wèn)題目前由國(guó)土資源部門承擔(dān)的土地權(quán)屬糾紛調(diào)處工作，因時(shí)間短、任務(wù)重、經(jīng)驗(yàn)不足、調(diào)處力量有限等原因，兩年多來(lái)，這項(xiàng)工作盡管取得了一定的成績(jī)，但同時(shí)也應(yīng)看到此項(xiàng)工作當(dāng)前存在的問(wèn)題和困難。這些問(wèn)題和困難主要有：一是
    2023-04-24
    197人看過(guò)
  • 企業(yè)改制會(huì)給職工帶來(lái)補(bǔ)償嗎？
    公司改制職工是可以得到一定補(bǔ)償?shù)?。改制后的企業(yè)應(yīng)該要理順職工的勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障和離退休人員的費(fèi)用支付等，并且還要執(zhí)行有關(guān)政策。國(guó)有企業(yè)改制后為了理順職工勞動(dòng)關(guān)系給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)助，應(yīng)該要一次性用現(xiàn)金的方式支付或者以資產(chǎn)的形式設(shè)立職工的保障基金。根據(jù)《企業(yè)公司制改建有關(guān)國(guó)有資本管理與財(cái)務(wù)處理問(wèn)題的暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，在公司制改建過(guò)程中，企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付解除勞動(dòng)合同的職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及為移交社會(huì)保障機(jī)構(gòu)管理的職工一次性繳付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可從改建企業(yè)凈資產(chǎn)中扣除或者以改建企業(yè)剝離資產(chǎn)的出售收入優(yōu)先支付。集體企業(yè)改制：集體企業(yè)改制途徑集體企業(yè)改制途徑1、對(duì)于大型集體企業(yè)，可根據(jù)國(guó)有資產(chǎn)多，企業(yè)資產(chǎn)比重較大的實(shí)際情況，通過(guò)清產(chǎn)核資、資產(chǎn)評(píng)估，明確產(chǎn)權(quán)。把國(guó)有股資產(chǎn)部分或全部轉(zhuǎn)化為國(guó)有股份，企業(yè)集體資產(chǎn)部分或全部轉(zhuǎn)化為職工集體股，組成股份公司或有限責(zé)任公司?？梢园哑渲械膰?guó)家股出售或
    2023-07-01
    360人看過(guò)
  • 債權(quán)讓渡導(dǎo)致的受讓人取得債權(quán)
    債權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí)，債權(quán)人的從權(quán)利一并轉(zhuǎn)讓給受讓人，而從權(quán)利一般是指擔(dān)保權(quán)、債權(quán)人撤銷權(quán)、債權(quán)人代位權(quán)等權(quán)利。因債務(wù)人怠于行使其債權(quán)或者與該債權(quán)有關(guān)的從權(quán)利，影響債權(quán)人的到期債權(quán)實(shí)現(xiàn)的，債權(quán)人可以向人民法院請(qǐng)求以自己的名義代位行使債務(wù)人對(duì)相對(duì)人的權(quán)利，但是該權(quán)利專屬于債務(wù)人自身的除外。代位權(quán)的行使范圍以債權(quán)人的到期債權(quán)為限。債權(quán)人行使代位權(quán)的必要費(fèi)用，由債務(wù)人負(fù)擔(dān)。相對(duì)人對(duì)債務(wù)人的抗辯，可以向債權(quán)人主張。債權(quán)人轉(zhuǎn)讓債權(quán)的，受讓人取得與債權(quán)有關(guān)的從權(quán)利，但是該從權(quán)利專屬于債權(quán)人自身的除外。受讓人取得從權(quán)利不因該從權(quán)利未辦理轉(zhuǎn)移登記手續(xù)或者未轉(zhuǎn)移占有而受到影響。債權(quán)轉(zhuǎn)讓的概念1、債權(quán)轉(zhuǎn)讓，是指?jìng)年P(guān)系不失其統(tǒng)一性，債權(quán)人通過(guò)讓與合同將其債權(quán)轉(zhuǎn)移于第三人享有的現(xiàn)象。債權(quán)讓與，是指不改變債權(quán)關(guān)系的內(nèi)容，債權(quán)人通過(guò)協(xié)議而將其債權(quán)全部或部分轉(zhuǎn)移于第三人的行為。合同權(quán)利轉(zhuǎn)讓的效果是原合同主體的變更，包括兩種情形
    2023-07-07
    173人看過(guò)
  • 有關(guān)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的幾點(diǎn)思考
    一、突出重點(diǎn)，廣泛宣傳從總體情況看，大部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不愿開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。表面看是怕協(xié)商工作牽涉精力過(guò)多，影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；打亂現(xiàn)行的內(nèi)部分配辦法，影響企業(yè)內(nèi)部正常管理；怕職工在工資協(xié)商中漫天要介，影響企業(yè)人工成本的降低。但實(shí)際上是由于宣傳力度不夠，大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不了解工資集體協(xié)商的真正含義，不了解工資集體協(xié)商是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下建立現(xiàn)代企業(yè)制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容。大部分企業(yè)職工也不了解工資集體協(xié)商制度及相關(guān)的工資政策，不知道協(xié)商什么，怎么去協(xié)商等。工資集體協(xié)商制度雖然試行了幾年，但目前推廣面不大，實(shí)行的企業(yè)很少，實(shí)際上還是一件新生事物，它能否迅速發(fā)展，與宣傳工作有著直接聯(lián)系。（一）要進(jìn)行廣泛宣傳。目前，政府對(duì)企業(yè)正處在從過(guò)去的直接管理轉(zhuǎn)變?yōu)殚g接管理，從過(guò)去微觀上的指令性管理轉(zhuǎn)變?yōu)楹暧^上指導(dǎo)與監(jiān)控管理的“轉(zhuǎn)軌”期，其職能轉(zhuǎn)變必然帶來(lái)一些管理方面的真空；改制企業(yè)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期遺留下來(lái)一些內(nèi)
    2023-03-27
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    工會(huì)的成立對(duì)公司的意義有：在公司管理層和員工之間建起有效合理的溝通渠道；維護(hù)職工合法權(quán)益；推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)；關(guān)愛(ài)員工，體現(xiàn)組織的溫暖等。 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)... 更多>

    #工會(huì)
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      吉林省在線咨詢 2024-04-22
      工傷職工的工作權(quán)利如下：1、職工工傷期間享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月；2、職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等從工傷保險(xiǎn)基金中支付。