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北京男職工生育待遇包括哪些
來源:法律編輯整理 時間: 2023-05-09 21:05:04 260 人看過

依據(jù)關(guān)于企業(yè)職工生育保險有關(guān)問題處理辦法的規(guī)定,本市行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位中持原市人事局簽發(fā)的《北京市工作居住證》的職工,用人單位應(yīng)當(dāng)為其及時辦理參加生育保險手續(xù),并按規(guī)定繳納生育保險費用。

如果您愛人屬于本市戶口人員,已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。晚育的女職工,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受。

依據(jù)關(guān)于貫徹實施《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》有關(guān)問題的規(guī)定,《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定的晚育獎勵假由夫妻雙方一方享受。

女職工享受晚育獎勵假的,生育津貼按女職工繳費基數(shù)計算,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過女職工單位支付給個人;

男職工享受晚育獎勵假的,其獎勵假的津貼按男職工繳費基數(shù)計算,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過男職工單位或女職工單位支付給個人。

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    • 北京市企業(yè)職工生育保險待遇包括哪些內(nèi)容,如何辦理生育保險的手續(xù)
      山東在線咨詢 2022-04-08
      生育保險是社會保險的其中一項,是國家通過立法,對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項社會政策。其宗旨在于通過向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假,幫助他們恢復(fù)勞動能力,重返工作崗位。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼,用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要;二是生育醫(yī)療待遇,用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節(jié)育手術(shù)時的基本醫(yī)療保健需要。根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》,北
    • 男職工享受的生育保險待遇包括護(hù)理假嗎
      香港在線咨詢 2022-03-21
      護(hù)理假是男人為護(hù)理生產(chǎn)配偶的特定假期,國家未作專門規(guī)定,一些地方法規(guī)對此是有規(guī)定的。晚育的女職工,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。 辦理流程: 男職工到當(dāng)?shù)厮谳爡^(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)生育保險待遇窗口申報。 各轄區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)完成受理、審核,在規(guī)定的時間內(nèi)將業(yè)務(wù)帳表和申報資
    • 男員工可享受哪些生育保險待遇?男員工可享受哪些生育保險待遇呢?
      江西在線咨詢 2022-03-05
      男員工可享受的生育險待遇:男職工配偶生育,符合計劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的,享受10日的護(hù)理假津貼。男職工護(hù)理假津貼日支付標(biāo)準(zhǔn),按照其配偶生育的上一個月用人單位為其繳納生育保險費的基數(shù)除以30日計算。 此外,在某些地方比如天津,男職工交了生育保險而其配偶無生育保險的,配偶可以用其生育保險進(jìn)行報銷。 具體規(guī)定: 在其配偶生育前其生育保險連續(xù)繳費滿一年的,且配偶必須為農(nóng)業(yè)戶口或領(lǐng)取失
    • 男職工繳納生育保險后能享受哪些待遇?
      江蘇在線咨詢 2023-06-13
      男員工可享受的生育險待遇:男職工配偶生育,符合計劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的,享受10日的護(hù)理假津貼。男職工護(hù)理假津貼日支付標(biāo)準(zhǔn),按照其配偶生育的上一個月用人單位為其繳納生育保險費的基數(shù)除以30日計算。 此外,在某些地方比如天津,男職工交了生育保險而其配偶無生育保險的,配偶可以用其生育保險進(jìn)行報銷。 具體規(guī)定: 在其配偶生育前其生育保險連續(xù)繳費滿一年的,且配偶必須為農(nóng)業(yè)戶口或領(lǐng)取失
    • 女職工享有的生育保險待遇包括:產(chǎn)假、產(chǎn)假、生育保險費用有哪些?
      遼寧在線咨詢 2022-02-15
      (一)產(chǎn)假。是指國家法律、法規(guī)規(guī)定,給予職工在生育過程中休息的期限。具體解釋為女職工在分娩前和分娩后的一定時間內(nèi)所享有的假期。產(chǎn)假主要作用是使女職工在生育時期得到適當(dāng)?shù)男菹?,使其逐步恢?fù)體力,并使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。 我國在80年代以前,把懷孕、生育和產(chǎn)后照料嬰兒的假期規(guī)定為56天。1988年公布《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》后,對原規(guī)定作了很大的修改?,F(xiàn)法定正常產(chǎn)產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前假期