1、搬遷企業(yè)原則上應(yīng)全部安置企業(yè)職工。企業(yè)應(yīng)與職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，企業(yè)與職工就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)不成一致，或職工不愿隨企業(yè)搬遷到新工作場(chǎng)所的，企業(yè)可依法解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)在本單位連續(xù)工作滿15年、且距法定退休年齡不足5年的，不得解除勞動(dòng)合同。
2、在全市企業(yè)各項(xiàng)保險(xiǎn)未實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌前，凡列入搬遷改造計(jì)劃的企業(yè)，在原參保地的社會(huì)保險(xiǎn)帳戶可以繼續(xù)保留，并可在新注冊(cè)地再開立一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)帳戶。
以企業(yè)搬遷之日為基準(zhǔn)日，搬遷前企業(yè)在冊(cè)的在職職工及離退休人員，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系可繼續(xù)留在原參保地，并繼續(xù)享受原參保地的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇；搬遷后企業(yè)新招用的人員，可自主選擇在企業(yè)原參保地參?；蛟诎徇w后所在地參保，并享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。在全市企業(yè)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌后，企業(yè)搬遷后社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系要按照《社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法》，實(shí)行屬地管理。
企業(yè)搬遷補(bǔ)償有哪些
結(jié)合現(xiàn)有法律規(guī)定以及以往的維權(quán)經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)拆遷中，如果選擇一次性貨幣補(bǔ)償，你有權(quán)利獲得的補(bǔ)償項(xiàng)目有：
1、土地、房屋價(jià)值補(bǔ)償
土地房屋價(jià)值補(bǔ)償主要包含兩方面，土地區(qū)位補(bǔ)償價(jià)和房屋重置成新價(jià)，土地區(qū)位補(bǔ)償價(jià)指的是被拆遷人合法用地范圍內(nèi)的土地使用權(quán)價(jià)值，主要有土地所在的區(qū)位和用途來(lái)決定，企業(yè)的土地用途一般為工業(yè)用途，雖然價(jià)值要低于住宅和商服類的土地，但因?yàn)槠髽I(yè)的廠房、倉(cāng)庫(kù)占地較大，所以在拆遷中土地區(qū)位補(bǔ)償價(jià)往往是很重要的一部分。房屋重置成新價(jià)主要指的是指一定時(shí)間、一定區(qū)域內(nèi)的被拆遷房屋重置成新平均價(jià)，通俗講就是房屋的建造成本價(jià)，這個(gè)成本價(jià)是比較固定的，一般都是1500－2000左右。
在拆遷的過程中，拆遷方所委托的評(píng)估公司往往將土地區(qū)位補(bǔ)償價(jià)和房屋重置成新價(jià)合并計(jì)算，也就是說(shuō)，被拆遷人從評(píng)估報(bào)告里看不出來(lái)土地值多少錢，房屋值多少錢，從而也很難去質(zhì)疑其合法性。很多地方的拆遷人甚至?xí)嬖V你，這個(gè)項(xiàng)目的拆遷就沒有土地的補(bǔ)償項(xiàng)目，如此種種，都是為了掩蓋拆遷方在土地中獲得的巨額利潤(rùn)。
2、裝修附屬物補(bǔ)償
關(guān)于裝修附屬物補(bǔ)償，各地都有裝修和附屬物的各項(xiàng)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施細(xì)則，該項(xiàng)補(bǔ)償內(nèi)容主要由評(píng)估機(jī)構(gòu)根據(jù)各地制定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估。此項(xiàng)補(bǔ)償內(nèi)容比較固定，彈性空間不大，被拆遷企業(yè)主要應(yīng)當(dāng)審查評(píng)估報(bào)告是否存在缺漏項(xiàng)的情況即可。
3、停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償
停產(chǎn)停業(yè)損失指的企業(yè)因?yàn)椴疬w不能進(jìn)行正常經(jīng)營(yíng)所產(chǎn)生的所有損失，在計(jì)算該損失時(shí)不僅應(yīng)當(dāng)考慮被拆遷前的利潤(rùn)損失，還應(yīng)當(dāng)考慮目前的企業(yè)業(yè)務(wù)量、客戶資源以及預(yù)期利益的損失。2011年頒布《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條和第二十三條作出了對(duì)因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，提出了補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。因各地對(duì)停產(chǎn)停業(yè)計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)不一致，各個(gè)企業(yè)的盈利虧損情況也各不相同，因此，停產(chǎn)停業(yè)損失是拆遷補(bǔ)償項(xiàng)目里彈性最大的一項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)值得企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注。
4、搬遷費(fèi)用、搬遷損失
企業(yè)在面臨拆遷時(shí)，搬遷費(fèi)除了將企業(yè)所有的機(jī)器設(shè)備、各項(xiàng)生產(chǎn)資料、辦公用品從一個(gè)地方搬遷到另一個(gè)地方所產(chǎn)生的搬遷費(fèi)用，還包括搬遷損失，主要是指這些機(jī)器設(shè)備、生產(chǎn)資料在搬遷過程中因拆、裝所造成的機(jī)器設(shè)備損失、折舊、損耗等費(fèi)用。如果是大型企業(yè)拆遷，這部分的搬遷損失要委托專門的資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估。
5、各項(xiàng)拆遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用
在拆遷的過程中，拆遷人為了加快拆遷進(jìn)度，往往會(huì)采取速遷獎(jiǎng)勵(lì)的辦法鼓勵(lì)被拆遷人盡早簽訂拆遷安置補(bǔ)償協(xié)議，搬出被拆遷房屋。各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的數(shù)額主要由具體的項(xiàng)目實(shí)施意見來(lái)決定。
6、職工安置費(fèi)
涉及到集體企業(yè)或國(guó)有企業(yè)還有職工安置費(fèi)用，主要是通過給下崗的職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的方式實(shí)現(xiàn)。
如果選擇安置：土地置換或者土地加房屋置換，補(bǔ)償項(xiàng)目包括：
1、如果你僅僅選擇了土地置換，置換后由企業(yè)在置換來(lái)土地上建設(shè)廠房，那你有權(quán)利獲得地上附著物的補(bǔ)償，具體包括：房屋重置成新價(jià)的補(bǔ)償、地上種植物補(bǔ)償、水泥硬化的地面、以及不可遷移的其他附屬物、機(jī)器設(shè)備的搬遷費(fèi)。
2、如何你選擇了土地加房屋安置，至于停產(chǎn)停業(yè)損失，僅僅可以獲得一定時(shí)間段的補(bǔ)償。因?yàn)槟x擇了土地或者房屋置換，那您的停產(chǎn)停業(yè)時(shí)間就能夠確定，可能是一年，也可能是半年，那你獲得也只能是一定時(shí)間段的停產(chǎn)停業(yè)損失。
由上述內(nèi)容我們可以知道，選擇不同的補(bǔ)償方式，會(huì)得到不同的企業(yè)拆遷補(bǔ)償。以上為您介紹的就是關(guān)于企業(yè)搬遷補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)法律知識(shí)，生活中。
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扶養(yǎng)如果員工愿意隨著廠房搬遷的，應(yīng)該給予一定的安置費(fèi)。如果不愿意的，可以解除勞動(dòng)合同，給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、搬遷企業(yè)原則上應(yīng)全部安置企業(yè)職工。企業(yè)應(yīng)與職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，企業(yè)與職工就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)不成一致，或職工不愿隨企業(yè)搬遷到新工作場(chǎng)所的，企業(yè)可依法解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)在本單位連續(xù)工作滿15年、且距法定退休年齡不足5年的，不得解除勞動(dòng)合同。2、在企業(yè)各項(xiàng)保險(xiǎn)未實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌前，凡列入搬遷改造計(jì)劃的企業(yè)，在原參保地的社會(huì)保險(xiǎn)帳戶可以繼續(xù)保留，并可在新注冊(cè)地再開立一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)帳戶。以企業(yè)搬遷之日為基準(zhǔn)日，搬遷前企業(yè)在冊(cè)的在職職工及離退休人員，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系可繼續(xù)留在原參保地，并繼續(xù)享受原參保地的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇;搬遷后企業(yè)新招用的人員，可自主選擇在企業(yè)原參保地參?；蛟诎徇w后所在地參保，并享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。在全市企業(yè)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌后，企業(yè)搬2023-04-27106人看過 -
企業(yè)改制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式國(guó)有企業(yè)進(jìn)行的國(guó)有資本退出的改制工作中，由于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是必須支付且不能打折，所以對(duì)于改制企業(yè)來(lái)講比較頭痛的是如何支付這筆相對(duì)龐大的改制成本，而且在支付了改制成本之后還不至于影響企業(yè)改制之后的發(fā)展，因此以何種方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就顯得尤為重要。（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式實(shí)際上，中央和大多數(shù)的地方政府出臺(tái)的關(guān)于改制企業(yè)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的文件中強(qiáng)調(diào)的都是"以企業(yè)國(guó)有凈資產(chǎn)支付"這個(gè)資金來(lái)源問題，而對(duì)于以何種方式支付并沒有明確的規(guī)定或限制，因此從財(cái)務(wù)角度來(lái)講，以凈資產(chǎn)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金實(shí)際上可以以股權(quán)形式、債權(quán)形式和現(xiàn)金形式進(jìn)行支付。1．現(xiàn)金支付形式現(xiàn)金支付形式就是要求企業(yè)以現(xiàn)金支付給員工作為解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)于現(xiàn)金流充裕的企業(yè)來(lái)講，這種方式是可以接受的，而且是一次性解決，沒有為改制后的企業(yè)留下什么后遺癥，但是這種方式將極大的侵占企業(yè)的資金流，降低了企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的2023-03-04406人看過 -
一般情況下，倒閉企業(yè)拆遷職工是由安置的。企業(yè)破產(chǎn)安置職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工作年限決定的。勞動(dòng)者工作年限每滿一年，單位就要向該勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。勞動(dòng)者的工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，那會(huì)按一年來(lái)算。不滿六個(gè)月的，單位要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。企業(yè)動(dòng)遷有職工安置補(bǔ)償費(fèi)企業(yè)動(dòng)遷職工是否有安置補(bǔ)償費(fèi)應(yīng)根據(jù)職工是否愿意跟隨企業(yè)動(dòng)遷來(lái)判斷。企業(yè)拆遷職工愿意跟隨企業(yè)搬遷的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予職工拆遷安置費(fèi)；企業(yè)拆遷職工不愿意跟隨企業(yè)搬遷需要解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法2023-07-01216人看過 -
人員安置一、企業(yè)安置政策1、由于公司搬遷，無(wú)法按原勞動(dòng)合同履行，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同2、搬遷企業(yè)可以按照《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定與職工調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。搬遷企業(yè)原則上應(yīng)全部安置企業(yè)職工，對(duì)經(jīng)企業(yè)與職工充分協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,企業(yè)可依法解除勞動(dòng)合同,同時(shí)按規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、對(duì)符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形的職工，搬遷企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)與職工解除勞動(dòng)合同二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償政策1、企業(yè)按職工在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作不滿一年的，按照一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工月工資低于用人單位月平均工資，按照用人單位月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、用人單位月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。月工2023-06-03462人看過
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企業(yè)拆遷安置員工協(xié)議甲、乙、丙三方經(jīng)友好平等協(xié)商，依照中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，為明確甲、乙、丙三方的權(quán)利和義務(wù)、保證丙方的合法權(quán)益，自愿達(dá)成以下條款：第一條、甲乙丙三方基本信息：甲方：(收購(gòu)方)住所：法定代表人：電話：傳真：郵政編碼：乙方：(被收購(gòu)方)住所：法定代表人：電話：傳真：郵政編碼：丙方：(原被收購(gòu)方員工)身份證號(hào)碼：聯(lián)系方式：家庭住址：郵政編碼：第二條、勞動(dòng)關(guān)系1、甲方在收購(gòu)乙方后，丙方與乙方簽訂的原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由甲方繼續(xù)履行;2、丙方愿意在不低于原與乙方簽訂的勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的情況下，與甲方變更勞動(dòng)合同相關(guān)條款;3、甲方對(duì)乙方依法完成收購(gòu)前，因乙方或丙方原因，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，由乙方或丙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，甲方不承擔(dān)任何法律后果;4、完成收購(gòu)前沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，丙方有義務(wù)在完成收購(gòu)后15日內(nèi)書面通知甲方并與甲方簽訂書面勞動(dòng)合同;5、乙方和丙方有義務(wù)協(xié)助甲方2023-04-13363人看過 -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照1、公司停業(yè)，屬于提前解散的情況，解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。2、公司違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同的，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償3、沒有簽訂勞動(dòng)合同，需要每月支付二倍的工資，在公司呆了三個(gè)月，那么可以獲得6個(gè)月的工資。小規(guī)模公司如何辦理停業(yè)小規(guī)模公司辦理停業(yè)流程如下：1、到國(guó)稅填寫表格，按國(guó)稅的要求填寫、簽字、蓋章、繳銷發(fā)票、補(bǔ)稅；2、攜帶國(guó)稅的注銷稅務(wù)登記通知書，到地稅填寫表格，補(bǔ)稅；3、攜帶兩張通知書，銷銀行賬戶；4、攜帶通知書到工商局填寫表格，吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。納稅人在停業(yè)期間發(fā)生納稅義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定申報(bào)繳納稅款?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的2023-07-19313人看過 -
1、貨幣補(bǔ)償是主要的補(bǔ)償方式。究其原因，一是貨幣補(bǔ)償易于操作，一次性終止，不會(huì)導(dǎo)致過渡期延長(zhǎng)等后續(xù)問題，被拆遷人或用人不能及時(shí)回遷；二是貨幣補(bǔ)償更方便被拆遷人選擇住房，這一點(diǎn)值得商榷不受區(qū)位等方面的限制；三是避免因安置房質(zhì)量差而引發(fā)雙方矛盾；四是更好地體現(xiàn)新規(guī)的立法理念，即在條件允許的情況下盡可能實(shí)行貨幣補(bǔ)償。根據(jù)規(guī)定，確定拆遷貨幣補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的基本原則是等額補(bǔ)償，即根據(jù)被拆遷房屋的位置、用途、建筑面積等因素，通過房地產(chǎn)市場(chǎng)評(píng)估確定。各地貨幣補(bǔ)償?shù)木唧w方式各不相同，很多地方都出臺(tái)了法律法規(guī)加以規(guī)范。產(chǎn)權(quán)交換，是指拆遷人與自己建造或者購(gòu)買的被拆遷房屋進(jìn)行產(chǎn)權(quán)交換，按照被拆遷房屋的評(píng)估價(jià)格和交換房屋的市場(chǎng)價(jià)格結(jié)算、交換差價(jià)的行為。也就是說(shuō)，被拆遷房屋的產(chǎn)權(quán)將與被拆遷房屋進(jìn)行交換，被拆遷房屋將失去被拆遷房屋的產(chǎn)權(quán)。交換后，被拆遷房屋將擁有被置換房屋的產(chǎn)權(quán)。產(chǎn)權(quán)交易是房屋拆遷補(bǔ)償安置方式之一，其特點(diǎn)是2023-05-31173人看過 -
不可抗力（一）搬遷企業(yè)原則上應(yīng)全部安置企業(yè)職工。企業(yè)應(yīng)與職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，企業(yè)與職工就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)不成一致，或職工不愿隨企業(yè)搬遷到新工作場(chǎng)所的，企業(yè)可依法解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)在本單位連續(xù)工作滿15年、且距法定退休年齡不足5年的，不得解除勞動(dòng)合同。（二）在企業(yè)各項(xiàng)保險(xiǎn)未實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌前，凡列入搬遷改造計(jì)劃的企業(yè)，在原參保地的社會(huì)保險(xiǎn)帳戶可以繼續(xù)保留，并可在新注冊(cè)地再開立一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)帳戶。以企業(yè)搬遷之日為基準(zhǔn)日，搬遷前企業(yè)在冊(cè)的在職職工及離退休人員，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系可繼續(xù)留在原參保地，并繼續(xù)享受原參保地的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇；搬遷后企業(yè)新招用的人員，可自主選擇在企業(yè)原參保地參?；蛟诎徇w后所在地參保，并享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。在全市企業(yè)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌后，企業(yè)搬遷后社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系要按照《社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法》，實(shí)行屬地管理。公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共2023-07-0495人看過
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強(qiáng)制執(zhí)行拆遷安置為何排斥官員？官員有國(guó)家給予的待遇，他們不是拆遷安置人員。相關(guān)知識(shí)：補(bǔ)償安置協(xié)議的特點(diǎn)。房屋拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議是房屋拆遷雙方的法律行為。協(xié)議關(guān)系主要涉及房屋拆遷雙方的參與。如果只有一方，則無(wú)法建立協(xié)議關(guān)系。房屋拆遷當(dāng)事人的法律地位是平等的。一是無(wú)論雙方的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和政治地位如何，都不允許任何一方將自己的意志強(qiáng)加于對(duì)方；二是體現(xiàn)了房屋拆遷的權(quán)利義務(wù)對(duì)等，即一方從另一方獲得一定的權(quán)利，它也承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。任何明顯不公平的協(xié)議都可以撤銷。三。協(xié)議必須是雙方的法律行為。所謂合法行為，是指按照房屋拆遷法律法規(guī)要求實(shí)施的行為。比如當(dāng)事人資格，作為房屋拆遷協(xié)議當(dāng)事人的社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)具有法人資格；承辦人在簽訂協(xié)議時(shí)應(yīng)當(dāng)具有法人或者法定代表人的授權(quán)證明；代理人在簽訂協(xié)議時(shí)要有合法手續(xù)；被拆遷人在簽訂協(xié)議時(shí)要出具產(chǎn)權(quán)證、使用權(quán)證等合法證件。違反法律法規(guī)或者以欺詐手段訂立的協(xié)議無(wú)效。4。房屋拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議是2023-05-31336人看過 -
工會(huì)集體企業(yè)改制以后，對(duì)職工的安置基本上是兩種情況：一種是工齡買斷，一次性發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除勞動(dòng)關(guān)系。另一種就是繼續(xù)上班，原來(lái)集體企業(yè)中的職工成為新企業(yè)的正式工人，重新簽訂勞動(dòng)合同，享受企業(yè)工齡和社會(huì)保險(xiǎn)保障。集體企業(yè)改制登記管理細(xì)則改制，登記，企業(yè)，審批，公司，工作一、改制為私營(yíng)企業(yè)登記管理須把握的幾個(gè)重點(diǎn)問題（一）按《企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》登記的國(guó)有、集體企業(yè)在進(jìn)行改制登記時(shí)，不能簡(jiǎn)單地將注冊(cè)資金改為公司的注冊(cè)資本，而應(yīng)當(dāng)在評(píng)估驗(yàn)資的基礎(chǔ)上，以企業(yè)凈資產(chǎn)作為公司的注冊(cè)資本。凈資產(chǎn)達(dá)不到公司注冊(cè)資本最低要求而新公司股東又不愿意注資的，不能登記為公司。（二）國(guó)有、集體企業(yè)整體改制為公司，要由原國(guó)有、集體企業(yè)投資人或新的投資人作為該公司股東或發(fā)起人，原國(guó)有、集體企業(yè)自身不得作為該公司股東或發(fā)起人。（三）改制企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍中有屬于法律、法規(guī)限制項(xiàng)目的，如原企業(yè)已經(jīng)取得專項(xiàng)審批，只要審批文書（許可、2023-07-08492人看過 -
債權(quán)人公司清算期間，需要逐步解除與所有員工的勞動(dòng)合同，因此很有可能激起員工的強(qiáng)烈不滿甚至引起其過激的反應(yīng)(包括向有關(guān)部門申訴、侵占、破壞公司財(cái)產(chǎn)、其他破壞公司清算進(jìn)展的行為)。另外，公司在清算期間，可能還需要保留一部分員工為其工作(比如會(huì)計(jì)人員)，因此，何時(shí)解除、如何解除與員工的勞動(dòng)合同是清算過程中一個(gè)重點(diǎn)和難點(diǎn)。因此，我們建議，公司在進(jìn)入清算程序后，不用倉(cāng)促宣布員工安置方案。一方面應(yīng)妥善考慮員工的反應(yīng)，本著公平合理的原則，研究制訂雙方都可能接受的安置方案；另一方面應(yīng)加快清點(diǎn)公司資產(chǎn)，并安排妥善的保管措施。對(duì)于那些暫時(shí)留用的員工，要與其進(jìn)行很好的溝通，保證其清算期間的待遇，或者盡可能的為其安排以后的工作，讓其繼續(xù)盡心的為公司工作。在制訂了較為完善的安置方案后，如該被清算企業(yè)有工會(huì)，可以先與工會(huì)協(xié)商，取得工會(huì)的理解和支持。然后可以將公司的員工按照行政人員、生產(chǎn)人員等分成幾批，逐批的與他們溝通協(xié)商，2023-03-2895人看過 -
遺產(chǎn)糾紛1、可以降低訴訟風(fēng)險(xiǎn)，訴訟涉及很多法律專業(yè)知識(shí)，因此，聘請(qǐng)了律師，則能全面控制和防范訴訟風(fēng)險(xiǎn)。2、作為原告請(qǐng)律師能全面提出索賠請(qǐng)求，作為被告則能與對(duì)方權(quán)利對(duì)等。律師在全面了解案情后，能就受害人所遭受的損失，提出全面的賠償，并指導(dǎo)當(dāng)事人或者由律師完整的收集證據(jù)，以便最大可能的使自己提出的請(qǐng)求得到支持。作為被告的代理律師同樣可以與之對(duì)抗，維護(hù)正當(dāng)權(quán)益。3、請(qǐng)律師能減少當(dāng)事人的痛苦。普通人很少會(huì)和法院打交道，特別是碰上不講理的對(duì)方，一個(gè)普通人很難接受這樣的現(xiàn)實(shí)，請(qǐng)律師以后就可以全權(quán)委托律師處理，少了很多煩心事。請(qǐng)律師更容易勝訴，索賠更充分。一、交通事故對(duì)方全責(zé)起訴賠償費(fèi)用由誰(shuí)支付交通事故對(duì)方全責(zé)起訴賠償費(fèi)用由想要獲得賠償提出訴訟的主體支付，具體的賠償情況如下：1、交通事故發(fā)生后，一般屬于民事賠償?shù)姆秶?，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商解決，如果雙方當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成一致，可以訴訟解決。如果雙方在賠償范圍內(nèi)達(dá)成2023-06-22284人看過
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這段內(nèi)容講述了員工的安置問題對(duì)企業(yè)和政府的影響以及一些地方制定的關(guān)于停產(chǎn)停業(yè)損失的規(guī)定中包含的員工安置費(fèi)用。其中，《北京市國(guó)有土地上房屋征收停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償暫行辦法》中規(guī)定了員工月生活補(bǔ)助的計(jì)算方法。員工的安置問題不僅影響著企業(yè)自身的利益，還牽涉到政府解決失業(yè)問題。安置不當(dāng)可能引發(fā)群體事件。實(shí)踐中，有的地方制定的關(guān)于停產(chǎn)停業(yè)損失的規(guī)定中包含了對(duì)員工的安置費(fèi)用，比如《北京市國(guó)有土地上房屋征收停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償暫行辦法》中對(duì)于非住宅房屋上企業(yè)的停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償費(fèi)＝（用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的非住宅房屋的月租金＋月凈利潤(rùn)修正系數(shù)＋員工月生活補(bǔ)助）停產(chǎn)停業(yè)補(bǔ)償期限。同時(shí)該辦法中規(guī)定，員工月生活補(bǔ)助是指生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者在停產(chǎn)停業(yè)期間，每月支付給員工的基本生活保障補(bǔ)助，員工月生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按征收決定發(fā)布前上個(gè)月的北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 北 京 市 國(guó) 有 土 地 上 房 屋 征 收 停 產(chǎn) 停 業(yè) 損 失 補(bǔ) 償 暫2023-09-11339人看過 -
房屋拆遷知識(shí)——漣水縣平安拆遷創(chuàng)建側(cè)記市委書記劉永忠一行在市委常委、縣委書記李衛(wèi)平、縣長(zhǎng)陳衛(wèi)京陪同下，視察鹽河整治工程小李集嵇陸段房屋拆遷現(xiàn)場(chǎng)。拆遷安置中心干部職工進(jìn)行房屋拆遷知識(shí)測(cè)試。本報(bào)記者張旭通訊員張立兵張金海馮新亞今年以來(lái)，漣水縣人民政府拆遷管理辦公室圍繞中組部李源潮部長(zhǎng)年初提出建設(shè)40萬(wàn)人口中等城市的工作目標(biāo)，以調(diào)處城市房屋拆遷矛盾為工作切入點(diǎn)，積極創(chuàng)建平安拆遷，加速城市化進(jìn)程。全年完成了33個(gè)拆遷項(xiàng)目，搬遷居民3711戶，拆遷房屋60萬(wàn)平方米，實(shí)現(xiàn)了拆遷工作的平穩(wěn)推進(jìn)，打造了淮安市平安拆遷的又一亮點(diǎn)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)以強(qiáng)大的整體合力處理矛盾漣水縣嚴(yán)格按照建設(shè)部《城鎮(zhèn)房屋拆遷管理規(guī)范工作指導(dǎo)意見》的要求，把處理拆遷矛盾作為推進(jìn)拆遷的重要抓手?？h主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)，密切關(guān)注拆遷信訪動(dòng)向，經(jīng)常參與共性拆遷矛盾的調(diào)處工作?？h拆遷辦成立信訪督查科。抽調(diào)精干力量，專門負(fù)責(zé)拆遷信訪的接待處理工作。實(shí)施單位的每一2023-07-05363人看過
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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企業(yè)改制安置職工問題云南在線咨詢 2022-01-20你好,具體安置辦法要看單位的具體政策確定。 如果因?yàn)楦闹贫脝T，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
跨省搬遷安置房產(chǎn)權(quán)問題重慶在線咨詢 2022-10-14安置房的產(chǎn)權(quán)是按拆遷協(xié)議上的簽字人來(lái)設(shè)定的。如果簽字人包括自己，就可以在安置房的房產(chǎn)證上增加自己的名字，擁有產(chǎn)權(quán)。 安置房作為不動(dòng)產(chǎn)，房產(chǎn)證即為權(quán)利人享有該不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的證明，所以有房產(chǎn)證。安置房是可以買賣的，但具有較大風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)楝F(xiàn)在市面上掛牌的拆遷安置房，較多沒有取得產(chǎn)權(quán)證或是更取得產(chǎn)權(quán)證，不符合5年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓的規(guī)定。 -
國(guó)有控股企業(yè)企業(yè)改制人員安置的問題江西在線咨詢 2022-06-27其中國(guó)有控股企業(yè)改制人員安置的職工主要包括： （1）由于與企業(yè)保持正常勞動(dòng)合同關(guān)系的在崗職工； （2）與企業(yè)保持勞動(dòng)合同關(guān)系，但外借到其他單位工作的職工； （3）與企業(yè)保持勞動(dòng)合同關(guān)系，但已簽訂專項(xiàng)待崗協(xié)議的職工； （4）符合國(guó)家內(nèi)部退崗(養(yǎng))條件的職工； （5）與企業(yè)協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、停薪留職、離崗掛編的職工； （6）與企業(yè)保持勞動(dòng)合同關(guān)系，病休的職工； （7）與企業(yè)保持勞動(dòng)合同關(guān)系的工傷職 -
工廠搬遷，員工安頓問題如何解決湖南在線咨詢 2025-01-27如果員工愿意隨著廠房搬遷,企業(yè)應(yīng)給予一定的安置費(fèi)。如果員工不愿意搬遷,企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同,并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原則上,搬遷企業(yè)應(yīng)全部安置企業(yè)職工。企業(yè)應(yīng)與職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同,如果職工不同意變更或職工不愿隨企業(yè)搬遷到新工作場(chǎng)所,企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同,并按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于在本單位連續(xù)工作滿15年且距離法定退休年齡不足5年的員工,企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。 在企 -
工廠搬遷員工怎么安置湖北在線咨詢 2022-01-20單位的做法不合理，請(qǐng)問您母親現(xiàn)在怎么想的？是想要繼續(xù)工作還是準(zhǔn)備離職，另外您母親有與單位簽勞動(dòng)合同嗎？現(xiàn)在工廠搬遷，對(duì)員工是都沒有安置嗎？
