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辭退違紀(jì)員工時(shí)勞動(dòng)仲裁單位要舉證
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-14 14:17:11 305 人看過(guò)

要得。

職工一旦有違紀(jì)行為，用人單位應(yīng)當(dāng)如何對(duì)之進(jìn)行舉證的問(wèn)題。為了避免日后在仲裁時(shí)無(wú)法向仲裁庭提供相關(guān)能證明職工違紀(jì)行為的證據(jù)，人事部門(mén)可以考慮在職工違紀(jì)的當(dāng)時(shí)所作出的內(nèi)部處罰決定上，如有可能的話(huà)，讓職工簽名確認(rèn)。這樣，一旦單位與職工就違約解除合同事宜發(fā)生爭(zhēng)議，單位對(duì)此可以提供有力的證據(jù)。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》

第一條人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

(一)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知勞動(dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

(二)因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

(三)勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

第二條拖欠工資爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過(guò)六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書(shū)面通知的除外。

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    一、哺乳期被單位辭退可以勞動(dòng)仲裁么哺乳期被單位辭退可以勞動(dòng)仲裁。女職工對(duì)于單位辭退的決定不服的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁之后，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，還可以向法院起訴，以維護(hù)權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、哺乳期申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序1.先交申請(qǐng)書(shū)首先你要從
    2023-07-08
    60人看過(guò)
  • 單位沒(méi)有給員工交保險(xiǎn)，單方面辭退員工，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以要求哪些賠償
    一、單位沒(méi)有給員工交保險(xiǎn)，單方面辭退員工，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以要求哪些賠償根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)系企業(yè)之法定職責(zé)。若因企業(yè)未能按照規(guī)定履行此項(xiàng)義務(wù)，致使勞動(dòng)者無(wú)法正常享有社會(huì)保障權(quán)益，企業(yè)需對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)賠償。而當(dāng)員工以企業(yè)未繳社保為由提出離職時(shí)，企業(yè)則應(yīng)對(duì)員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常根據(jù)員工在該企業(yè)的實(shí)際工齡計(jì)算，每滿(mǎn)一年即支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不足一年的工齡，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的工齡，則給予半個(gè)月的工資補(bǔ)償。對(duì)于月工資高于企業(yè)所在地直轄市或設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的員工，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式及最高限額均有所調(diào)整。值得注意的是，此處所稱(chēng)“月工資”，實(shí)為員工在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)的平均收入?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)
    2024-07-10
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  • 辭退員工起爭(zhēng)議由單位負(fù)責(zé)舉證
    事業(yè)單位工作人員，一旦因工資調(diào)整、辭退等與單位發(fā)生爭(zhēng)議，在申請(qǐng)仲裁時(shí)再也不用為舉證發(fā)愁了。即將于4月1日起實(shí)施的《深圳市人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《仲裁辦法》）規(guī)定，此類(lèi)人事?tīng)?zhēng)議實(shí)行舉證責(zé)任倒置，即由作出決定的聘用單位負(fù)責(zé)舉證。《仲裁辦法》昨日對(duì)外發(fā)布。深圳市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與所聘、雇用工作人員之間一旦發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，其處理將更加公正、規(guī)范和便捷，雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益將更好地受到法律保護(hù)。這是記者昨日從市人事局獲悉的。據(jù)介紹，《仲裁辦法》出臺(tái)前，我市人事?tīng)?zhēng)議依據(jù)1995年4月市政府頒布的《深圳市人事?tīng)?zhēng)議仲裁暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規(guī)定》）處理。隨著形勢(shì)的發(fā)展，該規(guī)定已不能適應(yīng)現(xiàn)實(shí)需要。此次頒布的《仲裁辦法》總共四十八條，由七章組成?！吨俨棉k法》實(shí)施后，《暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。據(jù)了解我市人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件呈逐年上升趨勢(shì)。從案件類(lèi)型來(lái)看，工資、辭退、考核和聘用合同方面爭(zhēng)議較多，占到近8成。從案件處
    2023-04-25
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  • 辭退返聘老員工單位是否違反勞動(dòng)法
    違法?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)
    2023-06-13
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#員工權(quán)益
北京
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    工時(shí)又稱(chēng)“人時(shí)”是指一種表示工作時(shí)間的計(jì)量單位。一個(gè)工人勞動(dòng)一小時(shí)稱(chēng)一個(gè)工時(shí)。是企業(yè)計(jì)算工人勞動(dòng)時(shí)間、制定勞動(dòng)定額、編制各項(xiàng)計(jì)劃，衡量勞動(dòng)生產(chǎn)率發(fā)展水平的重要的計(jì)量單位。 對(duì)工時(shí)利用情況的統(tǒng)計(jì)分以下幾個(gè)類(lèi)別： （1)日歷工時(shí)數(shù)； （2)公休... 更多>

    #工時(shí)
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    • 單位單方面辭退員工勞動(dòng)仲裁
      青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-18
      你要獲得你在該單位上班的證據(jù)；證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)等； 2，你向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)主要有三類(lèi)，在不同的情況下解除勞動(dòng)合同，應(yīng)分別適用不同的標(biāo)準(zhǔn)： 1、十二個(gè)月封頂標(biāo)準(zhǔn)，適用這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)1年
    • 勞動(dòng)仲裁時(shí)，員工是否可以訴訟到單位舉證
      吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-08
      根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者不能提供用人單位管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定期限內(nèi)提供。用人單位在規(guī)定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)的證據(jù)人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
    • 因?yàn)檫`紀(jì)被單位辭退，違紀(jì)員工辭退需提前嗎？
      山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-21
      根據(jù)辭退的原因不同，通知員工的方式和時(shí)間也不一樣。公司經(jīng)濟(jì)性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 因?yàn)閱T工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；試用期辭退員工不需要提前通知，不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；無(wú)故辭退員工，不需要提前通知，但是屬于違法，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 《公司法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支
    • 單位違法辭退員工怕勞動(dòng)仲裁嗎，有沒(méi)有法律規(guī)定
      云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-10-14
      非法辭退員工屬于勞動(dòng)糾紛，需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠
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      員工被辭退后，如果以此出現(xiàn)糾紛，那么需要在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一