合同詐騙不會(huì)進(jìn)行雙倍賠償,被害人是可以要求詐騙嫌疑人進(jìn)行賠償?shù)?,但賠償應(yīng)該以造成的實(shí)際損失為限。合同詐騙罪是指以非法占有為目的,在簽訂、履行合同過(guò)程中,采取虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相等欺騙手段,騙取對(duì)方當(dāng)事人的財(cái)物,數(shù)額較大的行為。
一、合同詐騙控告書(shū)
合同詐騙罪是指以非法占有為目的,在簽訂、履行合同過(guò)程中,采取虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相等欺騙手段,騙取對(duì)方當(dāng)事人的財(cái)物,數(shù)額較大的行為。隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,利用簽訂合同詐騙錢(qián)財(cái)?shù)陌讣笥杏萦抑畡?shì),不僅侵犯了他人財(cái)產(chǎn)權(quán),擾亂了市場(chǎng)秩序,而且與經(jīng)濟(jì)糾紛極難區(qū)分與識(shí)別,因而成為司法實(shí)踐中的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題。
二、合同詐騙的立案標(biāo)準(zhǔn)有哪些
中國(guó)對(duì)合同詐騙罪立案標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定:詐騙數(shù)額在二萬(wàn)元以上的,應(yīng)當(dāng)立案追訴。合同詐騙罪在客觀方面表現(xiàn)為以非法占有為目的,在簽訂、履行合同過(guò)程中,采取虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相等欺騙手段,騙取對(duì)方當(dāng)事人的財(cái)物,數(shù)額較大的行為。本罪的客體是復(fù)雜客體,即國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)合同的管理秩序和公私財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。
三、合同詐騙罪是什么罪
合同詐騙罪是指以非法占有為目的,在簽訂、履行合同過(guò)程中,采取虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相等欺騙手段,騙取對(duì)方當(dāng)事人的財(cái)物,數(shù)額較大的行為。對(duì)于合同詐騙罪的處罰需根據(jù)詐騙數(shù)額而定。對(duì)于數(shù)額較大的,將處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金。本罪的主體,個(gè)人或單位均可構(gòu)成。犯本罪的個(gè)人是一般主體,犯本罪的單位是任何單位。
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合同詐騙也屬于詐騙罪的一種,我國(guó)法律規(guī)定了定罪數(shù)額,只有數(shù)額達(dá)到較大(3000元以上)才成立詐騙罪,法院才會(huì)定罪處罰,詐騙數(shù)額有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn),數(shù)額較大,指?jìng)€(gè)人詐騙公私財(cái)物三千元以上;數(shù)額巨大,指?jìng)€(gè)人詐騙公私財(cái)物三萬(wàn)元以上;數(shù)額特別巨大,指?jìng)€(gè)人詐... 更多>
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如果只簽訂合同能不能要求雙倍賠償!吉林省在線咨詢(xún) 2022-10-08不能。只簽訂試用期合同,視為沒(méi)有試用期,試用期期限即為勞動(dòng)合同期限。二倍工資僅在未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或者應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限而不簽訂的情況下才能要求。賠償金僅在用人單位違法解除/終止勞動(dòng)合同才能要求。只簽訂試用期合同的,無(wú)法獲得其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同中沒(méi)有寫(xiě)明定金雙倍賠償也可以要求雙倍賠償嗎?西藏在線咨詢(xún) 2022-10-16可以依據(jù)合同法的規(guī)定要求對(duì)方支付雙倍定金的賠償(實(shí)際上就是退一賠一)合同法:第一百一十五條當(dāng)事人可以依照《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后,定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的,無(wú)權(quán)要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的,應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。要求賠償雙倍工資的時(shí)候能拒簽合同內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2022-10-11沒(méi)簽勞動(dòng)合同的,可以主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。你可以現(xiàn)在拒簽,意味著解除勞動(dòng)合同,你也可以簽定,意味著從今天開(kāi)始不能要求雙倍工資,但對(duì)過(guò)去的違法行為,還是可以要求雙倍工資。我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”用人單位自用工要求以年限雙倍賠償合理嗎?河北在線咨詢(xún) 2022-10-18在公司工作滿(mǎn)十五年,公司單方面終止合同的,既能獲得補(bǔ)償金也能獲得賠償金。補(bǔ)償金為每工作一年支付一個(gè)月工資,賠償金為補(bǔ)償金的二倍。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)