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2020年哺乳假最新政策是什么?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-30 22:02:05 417 人看過

2020年哺乳假沒有新政策,一直適用的都是《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》關(guān)于哺乳假的規(guī)定。該法規(guī)規(guī)定了在婦女分娩后到寶寶一周歲止,婦女每個工作日都享有一個小時的哺乳假,如果生育的是多胞胎應(yīng)當(dāng)適當(dāng)延長,多一個嬰兒多延長一個小時,婦女可合起來用也可以分成兩次半個小時用,哺乳假算入勞動時間,不停止計算工資

2020年哺乳假具體標(biāo)準(zhǔn)

哺乳假標(biāo)準(zhǔn):用人單位應(yīng)當(dāng)為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于一小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。女職工符合計劃生育規(guī)定分娩,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請哺乳假。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》:對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

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    • 教師哺乳假有什么新政策
      天津在線咨詢 2022-06-14
      1.請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給,不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。 2.請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的,工資照發(fā),職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)不發(fā)。 3.雙生以上的女職工,可實行產(chǎn)后休息一年,其產(chǎn)假以外的工資,按本人基本工資的80%發(fā)給。
    • 為了孩子姐姐要申請哺乳假,想知道2021年哺乳假政策是什么
      云南在線咨詢 2022-07-26
      每天兩次0.5小時的哺乳時間,可以選擇提前一小時下班或晚上班1小時。人工奶粉喂養(yǎng)或混合喂養(yǎng)的媽媽一樣享受工作日每天1小時的哺乳時間。如果是生育多胞胎的媽媽,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。有些媽媽生完二胎后,身體恢復(fù)不好,寶寶也不好帶,想請哺乳假。那媽媽們可以向公司提出申請,經(jīng)公司單位批準(zhǔn),有的省份地區(qū)規(guī)定哺乳假最長為十二個月,有的省區(qū)則規(guī)定最長為六個月,這以當(dāng)?shù)氐牟溉榧僖?guī)定為準(zhǔn)。如果是請
    • 哺乳假和哺乳時間2020年是怎么規(guī)定的
      湖北在線咨詢 2022-07-08
      《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定:有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。女職工符合計劃生育規(guī)定分娩,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請哺乳假。
    • 哺乳假最新規(guī)定,哺乳假多長時間
      河北在線咨詢 2022-10-20
      生育第一個子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的哺乳假國家規(guī)定。多胞胎生育的,哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的),經(jīng)本人申請,每多哺乳一個嬰兒:《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請哺乳假,獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間:有不滿一周歲嬰兒的女職工,每次哺乳時間增加三十分鐘,
    • 教師哺乳假新政策的內(nèi)容是哪些的呢?
      甘肅在線咨詢 2023-04-01
      1.請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給,不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。 2.請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的,工資照發(fā),職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)不發(fā)。 3.雙生以上的女職工,可實行產(chǎn)后休息一年,其產(chǎn)假以外的工資,按本人基本工資的80%發(fā)給。