根據(jù)《勞動法》第十八條、《勞動合同法》第二十六條第一項的規(guī)定,采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同無效。對于“欺詐”勞動部解釋為一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況,或者故意隱瞞真實的情況,誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為。無論是用人單位欺詐勞動者還是勞動者欺詐用人單位,都會導致合同無效。因欺詐行為導致用人單位損失的,應當賠償。
《勞動合同法》
第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
第二十七條【勞動合同部分無效】勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。
第二十八條【勞動合同無效后勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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單位欺詐導致合同無效,勞動者可以辭職嗎?
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因求職欺詐導致勞動合同是否有效
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用人單位違法導致勞動合同無效勞動者能否得到雙倍工資
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因勞動者過錯導致合同無效后用人單位會不會需支付勞動者報酬呢
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力,運用勞動力組織生產(chǎn)勞動,且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力,自其依法成立之時產(chǎn)生,自其依法撤消之時消滅。 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享... 更多>
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因用人單位過錯導致合同無效后用人單位是否需支付勞動者補償金重慶在線咨詢 2022-05-13當用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的,勞動合同無效。同時,法律有特殊的規(guī)定,用人單位采取上述行為導致勞動合同無效是勞動者行使解除權(quán)的法定條件。由此,勞動者在解除勞動合同后,可以要求用人單位支付解除勞動合同補償金。
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勞動者與單位因吵架導致勞動合同無效的賠償金湖北在線咨詢 2022-04-191、如果你本人不愿意自動離職,而是公司要求你離職,則屬于公司單方面解除你們之間的勞動合同。公司的這一行為是否合法,需要參考你們公司內(nèi)部的規(guī)章制度,你和財務(wù)經(jīng)理的吵架行為是否屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度? 2、如你們的吵架行為不屬于嚴重違反公司的規(guī)章知道,則公司與你解除合同的行為違反了勞動發(fā)的規(guī)定,屬于違法解除,應依法向你支付賠償金。賠償金是補償金的2倍。你在公司工作一年零五個月,則公司應3個月的工資
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因用人單位過錯導致勞動合同無效海南在線咨詢 2022-06-30當用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的,勞動合同無效。同時,法律有特殊的規(guī)定,用人單位采取上述行為導致勞動合同無效是勞動者行使解除權(quán)的法定條件。由此,勞動者在解除勞動合同后,可以要求用人單位支付解除勞動合同補償金。
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因勞動者過錯導致勞動合同無效的用人單位能否解除勞動合同呢黑龍江在線咨詢 2022-11-15能。 《勞動合同法》第二十六條,勞動合同無效或者部分無效的情形,因勞動者的過錯導致勞動合同無效的,只有一種情形,即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,例如,勞動者在求職時提供了虛假的個人信息、專業(yè)學歷信息、工作經(jīng)歷等情況,用人單位可以欺詐為由主張勞動合同無效,并解除勞動合同。
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單位欺詐導致,勞動者可以辭職嗎江蘇在線咨詢 2022-10-10可以隨時離開,《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(在這里,可以解除勞動合同的意思是指可以立即解除勞動合同。)同時你還可以依據(jù)第四十六條,要求經(jīng)濟補償金。