《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定:“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:(一)以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn),使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的,有多種欺詐行為,包括:(1)不能履行的,應(yīng)當(dāng)簽訂合同。例如,根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn),取得特種作業(yè)資格,但從業(yè)人員不具備特種作業(yè)資格,并提供虛假的資格證明。(2)犯罪人有義務(wù)如實(shí)告知對(duì)方一些真實(shí)情況,但故意不告知。例如,一家小型化工企業(yè)招聘化學(xué)工人,實(shí)行三班制,因此孕婦不能使用。一些婦女申請(qǐng)工作,故意隱瞞懷孕。申請(qǐng)工作后不久,他們建議自己懷孕,不能輪班工作。欺詐導(dǎo)致的勞動(dòng)合同無(wú)效是的
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勞動(dòng)合同欺詐是否會(huì)導(dǎo)致無(wú)效判定
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單位欺詐導(dǎo)致合同無(wú)效,勞動(dòng)者可以辭職嗎?
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因求職欺詐導(dǎo)致勞動(dòng)合同是否有效
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認(rèn)定合同欺詐的證據(jù)有哪些類型
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欺詐行為是否會(huì)導(dǎo)致合同無(wú)效
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一般常見合同類型有哪些,勞動(dòng)合同的類型
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確認(rèn)合同無(wú)效的情形有: 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,從而損害國(guó)家利益的; 2、惡意串通,損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩蓋非法目的的; 4、損害社會(huì)公共利益的;違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無(wú)效是指合同... 更多>
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導(dǎo)致無(wú)效的欺詐有哪些類型北京在線咨詢 2022-10-25《勞動(dòng)合同法》第26條第1款規(guī)定:“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。欺詐的種類很多,包括: (1)在沒履行能力的情況下,簽訂合同。如根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格,但應(yīng)聘的勞動(dòng)者沒有這種資格,提供了假的資格證書。 (2)行為人負(fù)有義務(wù)向他方如實(shí)告知某種真實(shí)情況而故意不告知的。
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單位欺詐導(dǎo)致合同無(wú)效存在哪些風(fēng)險(xiǎn)?四川在線咨詢 2022-05-15如果單位違反誠(chéng)信原則,用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí),勞動(dòng)者是可以解除勞動(dòng)合同的,產(chǎn)生損失的,需要單位賠償。 所謂“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況,或者故意隱瞞真實(shí)的情況,誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為。 所謂“脅迫”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)等造成損害為要挾、迫使對(duì)方作出違背真實(shí)意思表示的行
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哪些是勞動(dòng)合同類型勞動(dòng)合同分為哪些類型香港在線咨詢 2022-07-27勞動(dòng)合同還分為:固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。比如一年、兩年、三年,期限是明確的。
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欺詐合同屬于哪種類型的合同?臺(tái)灣在線咨詢 2024-12-03根據(jù)法律規(guī)定,如果一方利用欺詐手段,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施民事法律行為,被欺詐的一方可以在一定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)撤銷該合同。具體而言,欺詐方可以在當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)提出撤銷申請(qǐng)。
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勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效有哪些類型可以天津在線咨詢 2023-06-081、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。