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一、人事?tīng)?zhēng)議仲裁庭開(kāi)庭情況要怎樣處理

1、仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開(kāi)庭情況記入筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參與人認(rèn)為對(duì)自己陳述的記錄有遺漏或者差錯(cuò)的，有權(quán)申請(qǐng)補(bǔ)正。如果不予補(bǔ)正，應(yīng)當(dāng)記錄該申請(qǐng)，并注明不予補(bǔ)正的原因。筆錄由仲裁員、書(shū)記員、當(dāng)事人和其他仲裁參與人署名或者蓋章。

2、法律依據(jù)：《人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》第二十七條

二、人事?tīng)?zhēng)議的定義是什么

1、人事?tīng)?zhēng)議是指黨政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位的工作人員(不包括工勤人員)與所在單位因錄用聘用、辭職辭退、考核、回避、工資升降等人事管理事項(xiàng)引發(fā)的爭(zhēng)議。人事?tīng)?zhēng)議涉及到人事管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，人事?tīng)?zhēng)議是人事工作中不可避免的。及時(shí)、妥善地處理好人事?tīng)?zhēng)議對(duì)促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定具有十分重要的意義。

2、人事?tīng)?zhēng)議的特征主要有：

(1)人事?tīng)?zhēng)議的當(dāng)事人是特定的。即一方是黨政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位，另一方是上述單位的工作人員。

(2)人事?tīng)?zhēng)議的內(nèi)容是限定的。人事?tīng)?zhēng)議的內(nèi)容涉及到人事管理的各個(gè)環(huán)節(jié)：錄用、聘用、晉職、考核、獎(jiǎng)懲、任免、工資、辭職辭退、回避等。就目前的政策，有些人事?tīng)?zhēng)議諸如晉級(jí)、晉職、獎(jiǎng)懲、任免等爭(zhēng)議，不屬于人事?tīng)?zhēng)議仲裁的受理范圍。

(3)人事?tīng)?zhēng)議的事項(xiàng)關(guān)系到當(dāng)事人的切身利益，事關(guān)社會(huì)穩(wěn)定，需要妥善處理。