年假員工不休應該怎么補償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-30 15:22:13
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退休一、退休員工當年年假可以休多少天依據帶薪年休假條例的規(guī)定，職工在當年退休的，可以休多少天年假依據職工工作的時間而定，最長可以休十五天。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、年休假與其他休假的關系，年休假可以分開休嗎目前，我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關系作了明確規(guī)定：第一，年休假與寒暑假。在我國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數（寒假2至3周，暑假5至6周）遠遠超過條例規(guī)定的年休假天數。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，不享受當年的年休假。第二，年休假與病、事假。征求意見過程中，一些部門2023-03-03464人看過 -
現實：雖然《勞動法》第45條規(guī)定了帶薪年休假制度，并且規(guī)定由國務院制定具體辦法，但勞動法實施已十一年多，國務院還未就帶薪年休假制度制定具休實施辦法，只是各地出臺了一些效力較低的規(guī)定，如廣東省勞動廳頒布的《廣東省企業(yè)職工假期待遇、死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》(粵勞薪[1997]115號)第二規(guī)定“在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業(yè)工齡計算：工作一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天”。現實中，許多企業(yè)職工不能享受帶薪年休假待遇。問題：企業(yè)是否必須給員工帶薪年休假?觀點一：企業(yè)是否應給員工帶薪年休假，可由企業(yè)根據本企業(yè)的情況而定，并非必須給員工帶薪年休假，因為目前國務院還未就帶薪年休假制度制定具休實施辦法，實踐中很難操作。觀點二：企業(yè)是否應給員工帶薪年休假，在目前國務院還未就帶薪年休假制度制定具休實施辦法的情況下，2023-05-0599人看過 -
高溫補貼一、員工休年假高溫補貼怎么算高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經濟建設和企業(yè)生產經營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞2023-03-10165人看過 -
年休假未休公司應補償三倍工資，單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。一、年假可以隨時修嗎年假不可以隨時修，如果職工符合休年假的條件了，職工可以申請休年假。單位可根據具體情況和職工本人意愿，統籌安排職工年休假，也可分段安排休假，但當年的年休假一般在年度內安排，一般不跨年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。二、公司不讓休年假如何處理公司不讓休年假根據國家規(guī)定處理：根據法律規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數2023-03-29376人看過
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一、新單位帶薪年休假規(guī)定新單位帶薪年休假規(guī)定規(guī)定如下：1.機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、年休假沒有休應該如何補償年休假沒有休應在本年度內對職工應休未休年休假天數，應支付工資報酬，包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。法律依據：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職2023-06-25461人看過 -
如果符合年休假條件卻又沒有休假，勞動者可以要求補償。一、用人單位沒有安排的，按以下辦法處理：1、征得職工同意可以在下年度安排休假；2、職工不同意在下年度安排的，應當按照工資的300％（其中包含正常出勤工資在內，實際上另行支付的是200％）支付工資報酬；3、用人單位直接按工資的300％支付工資報酬。二、用人單位安排了職工休假，職工因為本人意愿沒有休假的，不再安排休假，也無需另行支付工資報酬。年假未休離職時可以要求補工資嗎年假未休離職時可以協商補工資。我國還實行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。勞動者應在勞動關系存續(xù)期間依法行使帶薪年休假權利，且用人單位亦應予以準許并保障勞動者享受該權利，確實無法保障勞動者行使該權利時，也應依法向勞動者支付未休帶薪年休假工資，或在勞動者離職時，予以協商處理。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工2023-07-0875人看過 -
你好，關于您提出的工傷員工借故不斷休假應該怎么辦這一問題，以勞動能力鑒定委員會給出的工傷醫(yī)療期為準，超出了這個醫(yī)療期的，不再視同為工傷假，以病假或事假為準，不來上班，就不發(fā)工資，繼續(xù)不來上班，可以考慮解除勞動合同！關于工傷員工待遇職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發(fā)給住院伙食補助費；經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位2023-08-0964人看過 -
裁員時未休年假補償標準是會按百分之三百來進行給予年假中的休假的報酬，從而裁員需要支付勞動者的經濟補償，一般就會按每工作一年支付一個月的工資作為標準補償，滿了半年以上的也會按一個月的工資來進行支付。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬。公司裁員有哪些補償標準公司裁員補償標準如下：1、如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補償金。每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；2、如果是單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金。裁員的規(guī)定如下：1、企業(yè)發(fā)生了重大的變故，需要進行裁員，來維持企業(yè)正常的生產經營；2、從裁員的相關程序上來看，作為用人單位，應該2023-07-11415人看過
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用人單位不安排職工年休假，可以向勞動監(jiān)察投訴。在我國的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權益，如果你在原單位工作已經滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數的帶薪年假。另一方面，在企業(yè)方面，法律也賦予其權利按照生產需求去計劃放休假的細則，可分開也可以統一實施。法定年休假和公司福利年休假的區(qū)別是什么？法定年休假和公司福利年假不是一個意思。法定年休假具有強制性，由法律直接規(guī)定，對于未休的法定年休假，除職工自愿放棄的外，對于未休的法定年休假用人單位應當按照法定標準進行補償，法定年休假是用人單位必須執(zhí)行的最低標準，福利年假不具有強制性，是用人單位給予員工的福利，由用人單位自行確定?！吨腥A人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞2023-07-04258人看過 -
年假是指員工一年一次的假期。公司應保證員工享受年假。支付年休假工資報酬，同時按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正。離職員工年休假計算1、離職時年休假＝（當年度已過日歷天數365）乘全年應享受天數－當年度已休天數2、法條規(guī)定：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。3、前款規(guī)定的折算公式和方法為：（當年度在本單位已過日歷天數365天）乘職工本人全年應當享受的年休假天數－當年度已安排年休假天數。4、假設您在公司已工作3年，按規(guī)定每年可享受5天的年休假。今年公司和您解除勞動2023-08-09416人看過
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根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。一、年休假三倍工資工資計算公式職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。）職工新進用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數，按照在新單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。此外，國家法2023-03-06402人看過 -
一、員工不休年假如何計算年假工資年休假工資報酬=全年工資收入÷261(天)×應休未休年休假天數×3。根據《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。二、什么是年假年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。2023-05-09177人看過
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法律綜合知識案情：游某于2012年3月到某電子公司工作，2014年3月，游某向公司提出，公司2013年未安排自己休帶薪年休假，應支付其300％日工資的未休年休假工資。公司認為，游某在工作期間未向單位提出休帶薪年休假申請，所以不應享受未休年休假工資。游某該怎么辦呢？法律貼士：根據我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工只要符合連續(xù)工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。這既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。《條例》還規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正。因此，游某可向當地勞動保障監(jiān)察大隊投訴，要求公司支付未休年休假的300％的工資。特別提醒：國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年2023-12-14257人看過 -
年假沒休是否會被清零?年假一般不跨年度安排，但若確有必要可跨1個年度安排。那么年假通常怎么休?單位不安排年假怎么辦?年假沒休會被清零嗎?《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，年假一般不跨年度安排，但若確有必要可跨1個年度安排。眼下，大多數單位都堅持按照“一般不”的要求執(zhí)行，嚴格規(guī)定按公歷清零職工年假，過時作廢。也有些單位充分照顧到職工的特殊情況，以“若有必要”為原則，對年假做出有彈性的個性化安排：有的把年假清算日期推遲到來年的第一季度末;有的年假每兩年才清零;有的在年假清零前主動提醒職工還未休假;有的在年初對部門員工休假安排進行摸底，避免休假扎堆、“撞車”等情況。注意：員工因為自身原因不休年假，視為自動放棄，不能獲得三倍工資補償，只有常規(guī)工資。年假通常怎么休?1、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;2、單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安2023-05-05281人看過
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有薪假期（Paid Annual Leave）簡稱年休假，是勞動者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相... 更多>
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