辭退職工的稅收補(bǔ)償如何處理
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時(shí)間： 2023-05-07 16:33:00
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根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅前扣除企業(yè)支付給職工的一次性補(bǔ)償、企業(yè)支付給達(dá)到一定工作年限、一定年齡或者接近退休年齡的職工的一次性生活補(bǔ)助的批復(fù)》，以及《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》（國稅發(fā)[2000]084號）第二條規(guī)定的企業(yè)支付給解除勞動合同職工的一次性補(bǔ)償費(fèi)用（含購買工齡的支出），即：，與取得應(yīng)納稅所得額有關(guān)的一切必要的、正常的支出，原則上可以在企業(yè)所得稅前扣除。各項(xiàng)補(bǔ)償支出金額較大，一次性攤銷對本年度企業(yè)所得稅收入影響較大的，可以在以后年度平均攤銷。具體攤銷期限由?。ㄗ灾螀^(qū)）財(cái)政廳確定，（市）稅務(wù)局根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況
根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償所得免征個人所得稅的通知，一次性補(bǔ)償所得（包括用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、用人單位支付的所得稅、用人單位支付的所得稅、用人單位支付的所得稅、用人單位支付的所得稅、用人單位支付的所得稅、，用人單位繳納的所得稅、用人單位繳納的所得稅、用人單位繳納的所得稅、用人單位繳納的所得稅、個人所得稅，對收入低于當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄べY三倍的部分，免征所得稅。超出部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于對個人因解除勞動合同取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征收個人所得稅的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）的有關(guān)規(guī)定計(jì)算征收。個人取得一次性補(bǔ)償收入的，住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按國家和地方規(guī)定的比例實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，在計(jì)算征收一次性補(bǔ)償所得個人所得稅時(shí)可以扣除
此外，根據(jù)國稅發(fā)[1999]178號文件，個人因解除勞動合同取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入的，按照工資、薪金所得項(xiàng)目計(jì)算征收個人所得稅。個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所得，除以在企業(yè)工作年限，以商為月工資薪金所得，依照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個人所得稅。個人在企業(yè)工作年限按實(shí)際工作年限計(jì)算，超過12年按12年計(jì)算。（一）內(nèi)部退休收入不屬于退休工資，個人所得稅按“工資、薪金所得”計(jì)征。（2）個人從原單位辦理內(nèi)部退休手續(xù)取得的一次性收入，按辦理內(nèi)部退休手續(xù)至法定退休期間的月平均退休年齡，與當(dāng)月“工資薪金”收入相結(jié)合，再扣除當(dāng)月費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，工資加一次性收入減除費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)的，按照適用稅率計(jì)算征收個人所得稅。（三）個人通過勞動教養(yǎng)取得的再就業(yè)“工薪所得”到法定退休年齡的內(nèi)部退休手續(xù)，與當(dāng)月從原單位取得的“工薪所得”合并，依法向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申請繳納個人所得稅
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一、辭退補(bǔ)償如何申報(bào)個稅1、根據(jù)《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》的規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個人所得稅。2、考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資，薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行均。3、具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資，薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限2023-06-07230人看過 -
一、辭退老職工國家規(guī)定如何補(bǔ)償根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。二、相關(guān)法律知識《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第36條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(2023-05-28289人看過 -
如何辭退試用期職工關(guān)于如何辭退試用期員工，根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同可分為以下三種情況：(一)雙方協(xié)議解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。(二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種：1、用人單位隨時(shí)解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同：a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;b、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;c、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;d、被依法追究刑事責(zé)任的;e、被勞動教養(yǎng)的。2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：a、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后2023-06-14157人看過 -
一、辭退退休職工補(bǔ)償金要寫收條嗎要的。二、書寫方法及注意事項(xiàng)一個完整的收條，通常應(yīng)由標(biāo)題、正-文、落款三部分組成。(一)標(biāo)題標(biāo)題寫在正-文上方中間位置，字體稍大。標(biāo)題的寫法有兩種。一種是直接由文種名構(gòu)成。即寫上“收條”或“收據(jù)”字樣。另一種是把正-文的前三個字作為標(biāo)題，而正-文從第二行頂格處接著往下寫。如用“今收到”、“現(xiàn)收到”、“已收到”作標(biāo)題。(二)正-文正-文一般是在第二行空兩格處開始寫，但以“今收到”為標(biāo)題的收條是不空格的。正-文一般要寫明下列內(nèi)容，即寫明收到的錢物的數(shù)量、物品的種類、規(guī)格等情況。(三)落款落款一般要求寫上收錢物的個人或單位的名稱姓名，署上收到的具體日期，一般還要加蓋公章。是某人經(jīng)手的一般要在姓名前署上“經(jīng)手人：”的字樣。是代別人收的，則要在姓名前加上“代收人：”字樣。2023-05-28480人看過
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根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者在不滿一年的時(shí)間內(nèi)被雇主解雇且用人單位違反勞動合同法規(guī)定進(jìn)行了解雇或終止勞動合同時(shí)，有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)可參考相關(guān)法律法規(guī)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在不滿一年的時(shí)間內(nèi)被雇主解雇,且雇主違反勞動法規(guī)定的勞動合同法規(guī)定進(jìn)行了解雇或終止勞動合同時(shí),勞動者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)可參考相關(guān)法律法規(guī)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，如何計(jì)算？根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支2023-08-25302人看過 -
辭退補(bǔ)償金一、職工辭退補(bǔ)償金可稅前扣除嗎企業(yè)支付給離職人員的離職補(bǔ)償金不可以作為工資、薪金支出在企業(yè)所得稅稅前扣除，并且不得作為計(jì)算職工福利費(fèi)等的基數(shù)，離職補(bǔ)償應(yīng)作應(yīng)納稅所得額調(diào)整處理。企業(yè)根據(jù)公司財(cái)務(wù)制度為職工提取離職補(bǔ)償費(fèi)，在進(jìn)行年度企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí)，對當(dāng)年度“預(yù)提費(fèi)用”科目發(fā)生額進(jìn)行納稅調(diào)整，待職工從企業(yè)離職并實(shí)際領(lǐng)取離職補(bǔ)償費(fèi)后，企業(yè)可按規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。根據(jù)目前稅法的相關(guān)規(guī)定，職工辭退福利既不屬于工資薪金也不屬于職工福利費(fèi)，而應(yīng)屬于與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出。但由于辭退福利分為職工有選擇權(quán)和沒有選擇權(quán)兩種情況，因此在企業(yè)所得稅前扣除時(shí)也有所不同。如果職工沒有繼續(xù)在職的選擇權(quán)，那么辭退福利被視同因與職工解除勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償。企業(yè)對已達(dá)一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付的一次性生活補(bǔ)貼，以及企業(yè)支付給解除勞動合同職工的一次性補(bǔ)償支出(包括買斷工齡支出)2023-05-28356人看過 -
一、癌癥職工治療期滿辭退如何補(bǔ)償員工因病不能適應(yīng)原工作，也不能適應(yīng)另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。在解除勞動合同時(shí)，要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個月工資的補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬2023-05-28459人看過 -
公司回答說：“我們同意你的辭職，但這太突然了，我們無法安排你休息。因此，要么您在離開前用完了rest表單，要么rest表單將自動失效。我們還沒有聽說有以補(bǔ)假形式給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睂τ谶@樣的回答，謝小姐也很不滿：“我在過去的兩個月里三次放棄了兩天的周末，在單位加班是為了省錢。在與公司協(xié)商不成的情況下，謝女士向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。因此，仲裁支持了謝女士的請求，公司以每休一天2天工資的價(jià)格支付加班費(fèi)當(dāng)員工帶著少量的補(bǔ)償假離開時(shí)，似乎還存在許多難題。先從謝小姐與單位的糾紛說起，謝小姐在公司工作時(shí)，公司安排謝小姐在休息日工作，應(yīng)當(dāng)安排謝小姐補(bǔ)休或者支付加班工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定：“安排勞動者在休息日工作的，但不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者日工資或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資，“所謂補(bǔ)休表，就是沒有安排補(bǔ)休的證明?，F(xiàn)在，公司還沒有安排補(bǔ)假，謝小姐根據(jù)《勞動法》的規(guī)定提出解除2023-05-07151人看過
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你所從事的工作是由老板安排的，在工作中因失誤致他人受傷，你是職務(wù)行為，因職務(wù)行為導(dǎo)致他人受傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，不能隨意辭退，員工可以申請勞動仲裁或選擇起訴方式，要求單位給予相應(yīng)的補(bǔ)償和補(bǔ)償，如果突然被公司辭退，我們該怎么辦。此處的辭退原因是指辭退通知中的原因。為了使辭退合法化，很多企業(yè)總是找一些借口和理由，所以辭退通知中的所有理由都應(yīng)以《辭退通知單》中的理由為準(zhǔn)。辭退的類型只有三種：一是員工違法亂紀(jì)；二是員工能力不強(qiáng)；三是公司經(jīng)營方式發(fā)生了變化。在上述三種情形中，除第一種情形外，企業(yè)在第二種或者第三種情形中辭退員工的，必須向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，找出公司被辭退的原因，關(guān)系到被辭退者能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償其次，要弄清企業(yè)的辭退行為是否符合程序。企業(yè)要辭退員工，不僅是辭退通知才能解決問題，還必須經(jīng)過嚴(yán)格的法律程序，包括與當(dāng)事人的談話、相關(guān)考核、工會批準(zhǔn)等。如果不經(jīng)過必要的法律程序，辭退將無效2023-05-07134人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否需要扣稅根據(jù)現(xiàn)行個稅政策，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)兀ㄔO(shè)區(qū)的市）上年職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個稅。超過的部分，要按照規(guī)定計(jì)算繳納個稅。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交個人所得稅嗎根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位取得的一次性補(bǔ)償收入免征個人所得稅問題的通知中規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知計(jì)算征收個人所得稅。三、辭退補(bǔ)償屬于職工薪酬嗎?辭退補(bǔ)償不屬于職工薪酬，根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資。未簽訂勞動合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑2023-04-20248人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、員工辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何補(bǔ)償（一）單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計(jì)算。協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資）。2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;因病或非因公負(fù)傷解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個月的工資）。3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相2023-06-07493人看過 -
法律綜合知識一、辭退補(bǔ)償工資如何確定？用人單位在辭退本單位員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位中的工作的年限，每滿1年需要加付1個月的工資對辭退員工進(jìn)行補(bǔ)償。辭退員工在本單位工作6個月以上且不滿1年的情況，按照1年來計(jì)算。被企業(yè)辭退勞動者作為相對弱勢的一方，都應(yīng)該想辦法維護(hù)自己的權(quán)益，可能給公司造成重大損失后，會沒有補(bǔ)償金給補(bǔ)償，但是多數(shù)情況還是有補(bǔ)償?shù)?。根?jù)國家《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：用人單位在辭退本單位員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位中的工作的年限，每滿1年需要加付1個月的工資對辭退員工進(jìn)行補(bǔ)償。辭退員工在本單位工作6個月以上且不滿1年的情況，按照1年來計(jì)算，辭退員工在本單位工作不滿6個月的，單位只需要對辭退員工給予半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付給辭退員工，月工資即辭退員工在本單位公司的勞動合同解除／終止前1年的平均工資。如果用人單位辭退員工違反當(dāng)時(shí)用人單位與辭退員的所簽訂的勞動合同的情況需要按法定的2024-01-08225人看過
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國家稅務(wù)總局財(cái)政部規(guī)定單位支付給勞動者的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收入，包括補(bǔ)助費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，(在當(dāng)?shù)厝ツ曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分)，免征個人所得稅，超過的部分，由單位代扣代繳個人所得稅;企業(yè)對退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付的一次性生活補(bǔ)貼，以及補(bǔ)償支出，所有與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的必要的支出的原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。就是說，上稅部分的計(jì)算方法是對于一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過上年職工平均工資3倍數(shù)額的部分，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目繳納個人所得稅?？紤]到個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大等相關(guān)因素，對個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，可以分期。各種補(bǔ)償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷對當(dāng)年企業(yè)所得稅收入影響也較大的，但具體操作以當(dāng)?shù)貙?shí)際情況為準(zhǔn)。2023-05-30396人看過 -
一般情況下，工傷職工本人與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。新員工工傷賠償怎么算的一般工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資計(jì)算的，而如果剛?cè)肼殕T工發(fā)生工傷，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照勞動合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，如果還未簽訂勞動合同的，可按照本單位上年度職工月平均工資計(jì)算或者參照上年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY數(shù)額計(jì)算。無論新老員工，都按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享有工傷待遇，新員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際月份計(jì)算，沒有發(fā)生工資的按合同約定標(biāo)準(zhǔn)或參考同崗標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。勞動者所在的用人單位應(yīng)當(dāng)依法為全部職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，發(fā)生工傷事故時(shí)，由該2023-07-08175人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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職工辭職怎么補(bǔ)償，應(yīng)該如何處理香港在線咨詢 2023-08-28職工主動辭職的，單位一般不需要支付補(bǔ)償，但用人單位有下列情形之一的，勞動者可單方面解除勞動合同并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時(shí)足額支付工資的；其他。 -
辭退員工如何補(bǔ)償，辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？四川在線咨詢 2022-10-28一．辭退員工如何補(bǔ)償一是協(xié)商解除，即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”二是過錯解除，即《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造
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辭退員工補(bǔ)償工資如何交個稅貴州在線咨詢 2022-07-21用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。賠償金比經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多出一倍，實(shí)際上可以說是對違法解除勞動合同的懲罰。 -
如何補(bǔ)償無理由辭退的員工吉林省在線咨詢 2023-10-11解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
