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暑期即將來(lái)臨，用人單位需要特別注意哪些用工事項(xiàng)?東莞市人力資源局近日下發(fā)通知，要求各鎮(zhèn)街人力資源分局要做好暑期務(wù)工用工普法宣傳工作。通知要求，6月至8月期間，各鎮(zhèn)街人力資源分局要重點(diǎn)針對(duì)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)密集型的企業(yè)、用工需求較大的企業(yè)、建立校企合作的企業(yè)以及使用勞務(wù)派遣工的企業(yè)等四大類企業(yè)，采取靈活多樣的形式，開展暑期用工普法宣傳。同時(shí)，市人力資源局提醒，用人單位需要特別注意的是：禁止使用童工;合法使用未成年工;規(guī)范使用實(shí)習(xí)生和見習(xí)生;請(qǐng)勿使用非法職業(yè)中介或非法勞務(wù)派遣。不得委托中介機(jī)構(gòu)組織實(shí)習(xí)暑期務(wù)工特別提示提醒，我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。換句話說，我國(guó)的公民必須要年滿16周歲才能務(wù)工，才能合法地與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，受到勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。而按照目前司法實(shí)踐，周歲是按照公歷的年、月、日計(jì)算，從公歷生日的第二天起算。比如，某人的身份證顯示出生日

不可以。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于勞動(dòng)合同約定工資怎么辦試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！蹲畹凸べY規(guī)

前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國(guó)家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。故江蘇省取消晚婚假，婚假最長(zhǎng)為：3天具體規(guī)定：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期?；榧侔ü菁俸头ǘ佟Ｔ倩榈目上硎芊ǘɑ榧?。婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。最低加班工資是什么意思我國(guó)沒有最低加班工資的概念，加班工資的計(jì)算依據(jù)是法定的，參考依據(jù)是：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2008年2月，王某與一個(gè)體老板宋某簽訂了一份為期兩年的。合同約定：王某在宋某開辦的服裝商店當(dāng)售貨員；根據(jù)每月服裝銷售額的情況發(fā)放，完成定額為500元，每超額完成10%增加100元；完不成定額只發(fā)300元生活費(fèi)。自2008年8月到2009年2月，由于市場(chǎng)蕭條，王某都沒有完成銷售定額，因而連續(xù)半年只領(lǐng)到300元的生活費(fèi)。2009年4月，雙方協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同后，王某經(jīng)過詢問得知，該服裝店所在地的最低標(biāo)準(zhǔn)是680元，王某遂要求宋某按680元發(fā)工資，宋某不同意，王某向當(dāng)?shù)刂俨梦崞鹕暝V。仲裁委審理后認(rèn)為，最低工資制度是指勞動(dòng)者在單位勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)的情況下，必須支付的最低工資。作為一名售貨員，王某只要做到了按時(shí)開業(yè)、關(guān)張，顧客有問題她回答，顧客買她就賣，即是“提供了正常勞動(dòng)”，宋某作為用人單位一方，如果無(wú)證據(jù)證明王某沒有“提供正常勞動(dòng)”，則必須無(wú)條件發(fā)給她最低工資。最終，

一、不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)1、不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)即勞動(dòng)合同中約定的工資不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)實(shí)行同工同酬，支付給勞動(dòng)者的工資在剔除延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十八條，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。二、報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者維權(quán)勝訴報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者的維權(quán)方式：向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門投訴;向當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁;直接向法院起訴;最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬，低于此標(biāo)準(zhǔn)是違法的。各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第五章　

姚某于2010年3月進(jìn)入蒙陰縣某物業(yè)公司工作，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，合同約定月工資為500元。2010年11月，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門開展農(nóng)民工工資支付檢查時(shí)，姚某得知，她所發(fā)放的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。于是，她到公司人事科咨詢，得到的答復(fù)是：你所發(fā)放的工資是我們雙方協(xié)商同意的，況且也是勞動(dòng)合同約定的，等簽訂的勞動(dòng)合同到期后，續(xù)簽合同時(shí)再給你漲工資。無(wú)奈之下，姚某遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。根據(jù)山東省人民政府《關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(魯政字[2010]74號(hào))規(guī)定

實(shí)習(xí)報(bào)酬可以低于最低工資。根據(jù)《關(guān)于貫徹中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見》第十二條規(guī)定：學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，不建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。從事有收入勞動(dòng)的學(xué)生不屬于建立勞動(dòng)合同關(guān)系的范圍，實(shí)習(xí)收入不能適用最低工資的相關(guān)規(guī)定。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)習(xí)報(bào)酬不是工資全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專業(yè)委員會(huì)秘書長(zhǎng)、勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)首席顧問范戰(zhàn)江表示，大學(xué)生到公司去實(shí)習(xí)不能算是一種用工行為，而是一種培訓(xùn)性質(zhì)的學(xué)習(xí)。范戰(zhàn)江認(rèn)為，實(shí)習(xí)生和公司沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也沒有形成勞務(wù)關(guān)系，公司沒有義務(wù)給實(shí)習(xí)生發(fā)工資。但是，因?yàn)閷?shí)習(xí)生畢竟為公司服務(wù)，一些公司愿意提供給實(shí)習(xí)生一定的勞動(dòng)報(bào)酬，但這絕對(duì)不能看做工資，因?yàn)楣べY是用人單位付給被雇用者的勞務(wù)費(fèi)，而實(shí)習(xí)生從公司拿到的，充其量只是一種生活的補(bǔ)助或補(bǔ)貼。據(jù)范戰(zhàn)

本報(bào)北京5月16日電(記者王嬌萍)針對(duì)近來(lái)輿論較為關(guān)注的各省市“最低工資”是否低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，工會(huì)在參與制定及執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)上是否到位問題，中華全國(guó)總工會(huì)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人今天明確表示，工會(huì)不僅長(zhǎng)期以來(lái)高度重視并積極推動(dòng)最低工資保障制度的建立和完善，而且有效推動(dòng)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適時(shí)調(diào)整。據(jù)了解，在上世紀(jì)九十年代初，中華全國(guó)總工會(huì)就在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，首先提出了在中國(guó)建立最低工資保障制度的立法建議，受到全國(guó)人大和國(guó)家決策機(jī)關(guān)的重視。在工會(huì)的大力參與和可行性研究的科學(xué)依據(jù)支持下，原國(guó)家勞動(dòng)部于1993年頒布了《企業(yè)最低工資規(guī)定》，并明確提出：“最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)／企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂”，“縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)本規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)

津貼津貼，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺(tái)站津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等，此外，生活費(fèi)補(bǔ)貼、價(jià)格補(bǔ)貼也屬于津貼。傷殘津貼傷殘津貼是指，工傷職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘，與單位保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，本應(yīng)由用人單位安排適當(dāng)工作，但難以安排的，分別由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位對(duì)其按月支付的津貼。工傷職工產(chǎn)生勞動(dòng)能力障礙，喪失勞動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì)，自身的行為能力被削弱，與工傷事故存在直接的因果關(guān)系，自然應(yīng)該享受相關(guān)的津貼賠償。傷殘津貼發(fā)放傷殘津貼計(jì)算方法是按照職工傷殘鑒定等級(jí)，以本人工資的一定比例確定，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月支付。其中本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資

偏低是最大不公，我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。日前全國(guó)總工會(huì)部有關(guān)人士接受采訪時(shí)說，我國(guó)居民勞動(dòng)報(bào)酬占GDP比重持續(xù)22年下降，從1983年最高峰值56.5%，降至2005年的36.7%(據(jù)《新京報(bào)》)。22年間，勞動(dòng)報(bào)酬占GDP的比例下降近20個(gè)百分點(diǎn)，而與此形成鮮明對(duì)比的是，從1978年～2005年，資本報(bào)酬占GDP的比重則上升了20個(gè)百分點(diǎn)。這種現(xiàn)象，引人深思。眾所周知，占有資本的一是國(guó)家，二是企業(yè)集團(tuán)，三是富人。普通勞動(dòng)者基本上與資本無(wú)緣。勞動(dòng)報(bào)酬之比逐年下降，從經(jīng)濟(jì)和社會(huì)財(cái)富分配講，勞動(dòng)者分到的財(cái)富蛋糕越切越小，將進(jìn)一步加劇貧富差距;從社會(huì)地位看，這種狀況讓勞動(dòng)者無(wú)語(yǔ)無(wú)顏，體面勞動(dòng)、光彩勞動(dòng)成為奢談;從社會(huì)和諧分析，勞動(dòng)者因收入和福利下降引發(fā)的糾紛甚至群體性事件不斷增多。全國(guó)總工會(huì)最新調(diào)查顯示，全國(guó)23.4%的職工5年未漲工資，6

一、勞動(dòng)合同約定不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，沒有寫工資多少若勞務(wù)合同未能詳盡注明薪資數(shù)目，該行為確實(shí)屬于違法行為；因?yàn)樾匠昴藙趧?wù)合同之必然重要條款，雇傭雙方理應(yīng)在公平、合理且充分協(xié)商的基礎(chǔ)之上，對(duì)薪資數(shù)額、支付方法及發(fā)放時(shí)間等關(guān)鍵信息進(jìn)行明確規(guī)定，以防止?jié)撛诩m紛的發(fā)生。在此情況之下，倘若勞務(wù)合同中并無(wú)清晰闡明薪資水平，員工有權(quán)要求雇主填充完善相關(guān)信息，從而保證勞務(wù)合同的規(guī)范性以及自身權(quán)利的有效維護(hù)。如雇主未依照相關(guān)法規(guī)履行薪酬義務(wù)，員工可向勞動(dòng)行政管理部門舉報(bào)并請(qǐng)求提供適當(dāng)?shù)姆芍г??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防

試用期的工資不得低勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。一、在試用期的工資怎么算試用期的工資應(yīng)該按照勞動(dòng)合同的約定來(lái)算，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。二、試用期辭退賠償金如何計(jì)算勞動(dòng)者在試用期被辭退，如果是因不符合錄取條件而被辭退的，是沒有補(bǔ)償也沒有賠償?shù)摹５菃挝灰騽趧?dòng)者支付工資。支付的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位

是的。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)，用人單位發(fā)放的工資就應(yīng)當(dāng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而未完成銷售任務(wù)但仍然提供了正常勞動(dòng)，因此其工資就不應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條。

裁判要旨用人單位負(fù)有按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的法定義務(wù)，其所謂按勞動(dòng)者承諾標(biāo)準(zhǔn)支付工資的理由不能成立。案情20日，林某到某保安公司應(yīng)聘保安工作，保安公司告知林某，每月工資500元，如愿意就寫一份承諾書，不寫承諾書就不聘用。林某為得到這份工作，就按保安公司的要求寫了“同意每月發(fā)我工資500元，決不后悔?！钡某兄Z書。當(dāng)日，林某即被保安公司聘用。雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。20日，保安公司和林某協(xié)商解除了勞動(dòng)關(guān)系。次日，林某要求保安公司按每月620元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)其工資差額被保安公司拒絕。林某即向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決保安公司補(bǔ)發(fā)林某工資差額1440元。保安公司不服仲裁裁決，向江蘇省淮安市清河區(qū)人民法院提起訴訟，請(qǐng)求確認(rèn)其不應(yīng)補(bǔ)發(fā)林某工資差額。理由是林某已經(jīng)同意其按每月500元的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，仲裁裁決其補(bǔ)發(fā)林某工資差額1440元違反了民法的意思自治原則。另查明，江蘇省淮安