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海淀區(qū)勞動仲裁需要提供什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-29 16:41:52 179 人看過

1、申訴書申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存;

2、身份證明申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件;申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;

3、能夠證明與被訴人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件;

4、如被訴人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被訴人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

仲裁庭的組成：

根據(jù)仲裁委員會的仲裁規(guī)則，仲裁庭分為獨任仲裁庭和合議仲裁庭兩種，獨任仲裁庭由一名仲裁員組成，合議仲裁庭由三名仲裁員組成。當(dāng)事人可以約定仲裁庭的組成形式。適用簡易程序的案件，由一名仲裁員組成獨任仲裁庭予以審理。對于其他大部分適用普通程序的案件，除非當(dāng)事人另有約定，一般由三名仲裁員組成的合議仲裁庭審理。

仲裁員應(yīng)獨立公正，不代表任何一方當(dāng)事人的利益。仲裁委員會制定有《仲裁員守則》，用以約束規(guī)范仲裁員在案件審理中的行為。仲裁員應(yīng)根據(jù)事實，在依照法律規(guī)定的前提下，公平合理、獨立公正地審理案件。仲裁員應(yīng)公平獨立地實施仲裁程序，給予當(dāng)事人充分陳述意見的機會。候選仲裁員事先與一方當(dāng)事人討論過案情或提供過咨詢意見的，不得擔(dān)任該案仲裁員;仲裁員不得收授當(dāng)事人的饋贈，不得與一方當(dāng)事人單獨會見討論案情或接受材料;仲裁員應(yīng)嚴格保守仲裁秘密，不得向外界和案件當(dāng)事人透露任何有關(guān)案件實體和程序性事項，亦不得發(fā)表個人看法;仲裁員應(yīng)勤勉審慎地履行職責(zé)。

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海淀區(qū)勞動仲裁律師費是多少錢？

一、海淀區(qū)勞動仲裁律師費是多少錢?1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計算。涉及財產(chǎn)類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算。超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。2、辦理涉及財產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)，律師事務(wù)所經(jīng)與委托人協(xié)商同意，可以實行風(fēng)險代理。風(fēng)險代理收費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標(biāo)的額的30%。這種付費方式，律師事務(wù)所與當(dāng)事人共擔(dān)風(fēng)險，如果官司輸了，代理費就不用支付。3、上述費用僅為律師代理費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當(dāng)事人自己承擔(dān)。二、申請勞動仲裁的材料勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事

2023-06-19

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北京市海淀勞動仲裁流程是什么？

勞動仲裁流程：申請人提交仲裁申請書及其他相關(guān)資料；勞動爭議仲裁委員會作出是否受理決定；受理的則將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人提交答辯書；組成仲裁庭；仲裁員回避；開庭前通知；開庭質(zhì)證和辯論；裁決前調(diào)解；作出裁決。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。一、對勞動仲裁不服的解決方式《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有

2023-06-26

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海淀勞動仲裁地址在哪兒

朝陽勞動爭議仲裁委員會地址：朝陽區(qū)酒仙橋南十里居28樓（東風(fēng)南路與酒仙橋路交匯處；仲裁委員會電話：6463012664631709；仲裁院調(diào)解庭電話：64337019，工會調(diào)解中心電話：64334021；公交路線：乘坐973、413、656、408在南十里居站下車一、遼寧省朝陽市北票市交通違章處理的車管所在哪該地區(qū)未設(shè)置處理地點，可以到附近地區(qū)處理。1、建平縣公安局交通警察大隊車輛管理所。地址：遼寧省朝陽市建平縣建三線。2、喀左縣交警大隊車管所。地址：遼寧省朝陽市喀喇沁左翼蒙古族自治縣龍鳳大街南哨鎮(zhèn)南山嘴小學(xué)東南150米。電話：0421-4875677。3、凌源市公安局交通警察大隊車輛管理所。地址：遼寧省朝陽市凌源市306國道與318省道交叉口東北100米凌源市公安局交通警察大隊。4、朝陽市公安局交巡警支隊車管所。地址：遼寧省朝陽市雙塔區(qū)朝陽大街。5、朝陽市公安局車輛管理所。地址：遼寧省朝

2023-03-13

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海淀仲裁委勞動者如何寫仲裁申請書

被訴單位住所地(工商注冊地)須是海淀轄區(qū)內(nèi)。(北京市屬以上單位與外方合資及外方獨資企業(yè)由市仲裁管轄)1、申訴人一欄：填寫勞動者的自然情況，須真實準(zhǔn)確，姓名須與身份證用名一致。2、被訴人一欄：填寫用人單位營業(yè)執(zhí)照登記情況，注冊地址是營業(yè)執(zhí)照登記的住所地，經(jīng)營地是被訴單位實際所在地(情況不詳者可到北京市工商局查詢(http://www.hd315.gov.cn/企業(yè)信用信息系統(tǒng)查詢)，地址海淀區(qū)蘇州街36號，乘725或367路汽車，**飯店對面即是。也可撥打收費查詢電話1601315查詢，查詢時須報準(zhǔn)單位全稱)。3、請求事項一欄：填寫訴訟標(biāo)的，如：“要求支付解除勞動合同三個月工資的經(jīng)濟補償金3600元”或“撤銷被訴人2007年5月12日做出的除名決定”.4、事實和理由：要針對訴訟標(biāo)的加以說明，如：“我于2006年2月到被訴單位工怍，簽有勞動合同，合同終止日期是2008年2月1日，但因用人單位原

2023-06-13

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上海勞動仲裁財產(chǎn)保全需要提供擔(dān)保嗎

一、勞動糾紛裁判規(guī)則26：財產(chǎn)保全與執(zhí)行1、財產(chǎn)保全的受理與移送（1）10人以上集體爭議案件（包括符合集體案件立案條件、但分立的案件），如果用人單位存在瀕臨破產(chǎn)、法定代表人逃逸或轉(zhuǎn)移、隱匿財產(chǎn)情形的，勞動者可以通過勞動人事爭議仲裁委員會向人民法院申請財產(chǎn)保全。在此情形下，勞動者可以不提供擔(dān)保；（2）對農(nóng)民工追索工資案件申請仲裁財產(chǎn)保全的，一般不應(yīng)要求擔(dān)保。如農(nóng)民工沒有提出保全申請，但存在因用人單位轉(zhuǎn)移、隱匿財產(chǎn)等可能導(dǎo)致仲裁裁決、判決不能執(zhí)行或者難以執(zhí)行的，人民法院可以依職權(quán)采取保全措施。符合以上情形的仲裁當(dāng)事人申請財產(chǎn)保全的，勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)進行詢問并釋明風(fēng)險后，及時將案件受理通知書、保全申請書、詢問筆錄等材料已送至人民法院。人民法院收到上述材料后應(yīng)依法審查并及時作出裁定。人民法院在采取保全措施后，應(yīng)及時通知勞動人事爭議仲裁委員會。申請財產(chǎn)保全的費用按照《訴訟費用交納辦法》執(zhí)行

2023-03-14

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海淀區(qū)勞動仲裁咨詢的相關(guān)信息有哪些

一、什么是勞動仲裁勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。二、海淀區(qū)勞動仲裁適用范圍(一)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(二)實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議;(三)事業(yè)單位與

2023-04-28

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勞動仲裁收費么？向哪里仲裁？需提供什么材料？

申請勞動仲裁須知一、用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：（一）因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、北京市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）受理本市行政區(qū)域內(nèi)以下的勞動爭議案件：（一）位于本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐臺區(qū)的中央和市屬外資企業(yè)、中外合資企業(yè)及外商獨資企業(yè)與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件；（二）外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨資企業(yè)駐京辦事機構(gòu)或分支機構(gòu)與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件。三、用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，為勞動爭議案件的當(dāng)事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。四、申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出

2023-06-07

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法律綜合知識
申請海淀勞動仲裁程序是如何的？

一、申請海淀勞動仲裁程序是如何的？提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力；調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，

2024-01-31

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身份證
勞動仲裁時是否需要提供身份證？

在勞動仲裁開庭時，需要攜帶身份證以確認身份。如果身份證原件不在身邊，可以向仲裁員說明情況，用其他證件可以證明身份的，仲裁員通常會允許。此外，勞動仲裁的案件也可以委托律師代理，本人則不用出庭。勞動仲裁開庭時,需要攜帶身份證以確認身份。一般情況下，仲裁開庭時仲裁員會核對人員身份，身份證原件不在身邊，可以向仲裁員說明情況，用其他證件可以證明身份的，一般情況下仲裁員會允許；勞動仲裁的案件，也可以委托律師代理，本人可以不用出庭。勞動仲裁開庭需要帶身份證嗎？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者在申請勞動仲裁時需要提供身份證明文件。而在勞動仲裁開庭時，作為當(dāng)事人的勞動者應(yīng)當(dāng)攜帶身份證以便于法庭確認其身份。此外，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，當(dāng)事人出庭時需要攜帶身份證、護照等身份證明文件。因此，勞動仲裁開庭需要帶身份證。在勞動仲裁開庭時，需要攜帶身份證以確認身

2023-09-13

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仲裁機構(gòu)
上海仲裁恢復(fù)勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)提供什么材料？

勞動者在于用人單位簽署勞動合同時，在合同中除需確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系外，還需寫明處理糾紛的方法，一般來說，還會簽署一份仲裁協(xié)議。在發(fā)生糾紛后，勞動者可以憑借仲裁協(xié)議，帶齊相關(guān)資料申請仲裁機構(gòu)裁決。上海的朋友，你們是否知道，上海仲裁恢復(fù)勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)提供什么材料?1、申請書申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當(dāng)事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應(yīng)寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。2、身份證明申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。A4型紙，有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等;申請

2023-04-28

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勞動仲裁
提供給勞動仲裁資料

勞動仲裁是一個準(zhǔn)司法程序，也是一個相對專業(yè)的司法程序，勞動者申請勞動仲裁立案，首先需要根據(jù)法律規(guī)定，和當(dāng)?shù)貏趧又俨梦囊螅峁┝覆牧?，來啟動仲裁程序。在仲裁立案后，勞動者如想仲裁委支付其訴請，還應(yīng)準(zhǔn)備能證明其訴請所依據(jù)事實的證據(jù)等。實踐中，勞動仲裁要準(zhǔn)備的材料如下：1、立案的材料，勞動者申請勞動仲裁，首先必須得連立案，立案需要仲裁申請書若干份、勞動者身份證復(fù)印件、用人單位企業(yè)信息，勞動關(guān)系的證據(jù)，憑這些材料，可以順利立案;2、庭審證據(jù)材料，比如，如果勞動者主張解除勞動合同的補償金或者賠償金，需要提供離職原因的證據(jù);如果主張加班費，需要提供考勤表等能證明存在加班的證據(jù);如果主張未足額支付工資，需要提供工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)，等等。一、突然辭職不去上班需要賠償公司嗎勞動者突然辭職不去上班的，如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁要求勞動者進行一定

2023-03-04

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勞動仲裁要提供什么證據(jù)以后仲裁員回避的情形

一、勞動仲裁要提供什么證據(jù)勞動仲裁需要提供的證據(jù)有：1.工資或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項的記錄；2.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4.考勤記錄；5.其他勞動者的證言等。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。二、勞動仲裁仲裁員回避的情形有哪些勞動仲裁員回避的情形有：1.與本案的當(dāng)事人或者代理人是親屬；2.與本案有利害關(guān)系；3.有可能會影響公證的其他關(guān)系；4.私下會見了或者收了當(dāng)事人的好處。如果仲裁員私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的；或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，一方可以向勞動爭議仲裁委員會投訴，要求勞動爭議仲裁委員會將該仲裁員解聘。三、勞動仲裁可否提起訴訟勞動者對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日

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上海嘉定區(qū) 勞動仲裁

在上海申請勞動仲裁的具體程序：1、立案，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本；2、庭審，符合受理條件的，仲裁委會在規(guī)定時間內(nèi)開庭審理，雙方當(dāng)事人應(yīng)出庭參加庭審；3、仲裁委依法作出裁決。一、仲裁程序的整個流程是怎么樣的？(一)、提出仲裁申請這是仲裁程序開始的首要手續(xù)。各國法律對申請書的規(guī)定不一致。在我國，《中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會仲裁規(guī)定》規(guī)定：當(dāng)事人一方申請仲裁時，應(yīng)向該委員會提交包括下列內(nèi)容的簽名申請書：1、申訴人和被訴人的名稱、地址。2、申訴人所依據(jù)的仲裁協(xié)議。3、申訴人的要求及所據(jù)的事實和證據(jù)。申訴人向仲裁委員提交仲裁申請書時，應(yīng)附具本人要求所依據(jù)的事實的證明文件，指定一名仲裁員，預(yù)繳一定數(shù)額的仲裁費。如果委托代理人辦理仲裁事項或參與仲裁的，應(yīng)提交書面委托書。(二)、組織仲裁庭根據(jù)我國仲裁規(guī)則定，申訴人和被申訴人各自在仲裁委員會仲裁員名冊中指一名仲裁員，并

2023-03-11

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誰來提供勞動仲裁舉證？

勞動爭議仲裁中的舉證責(zé)任并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是規(guī)定了一部分舉證責(zé)任必須是由用人單位舉證?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。進行勞動仲裁，應(yīng)如何舉證？1、舉證責(zé)任分配。當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因用人單位作出解除勞動合同、支付勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議，由用人單位負舉證責(zé)任。2、舉證不能的后果。當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。3、舉

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