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競業(yè)禁止的常見問題是什么
來源：法律編輯整理 時間： 2023-07-27 14:06:02 236 人看過

競業(yè)禁止的常見問題如下：

1、用人單位不支付經(jīng)濟補償是否影響競業(yè)禁止的效力。用人單位雖與勞動者約定了競業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟補償；

或者約定了經(jīng)濟補償?shù)窗醇s定支付的，除勞動者請求繼續(xù)履行外，該競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。

2、用人單位是否可以與所有員工訂立競業(yè)禁止協(xié)議。競業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，并不能涵蓋所有的員工。

有效的競業(yè)禁止條件是什么

有效的競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下幾個條件：

1、雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟補償。這是競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。一般認為，補償費的標(biāo)準應(yīng)當(dāng)與職工在職時獲得的收入持乎。

2、競業(yè)禁止的期限最長不得超過2年。

3、競業(yè)禁止合同應(yīng)明確競業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。

勞動者一方違反競業(yè)禁止這種不作為義務(wù)的民事責(zé)任方式通常有停止侵害、賠償損失、支付違約金等責(zé)任。如果違反競業(yè)禁止義務(wù)的勞動者同時泄露、使用或者許可他人使用了原單位的商業(yè)秘密，該勞動者應(yīng)當(dāng)同時承擔(dān)侵犯商業(yè)秘密的法律責(zé)任。

4、競業(yè)禁止協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)禁止義務(wù)的時間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補償數(shù)額、支付方法等。

5、單位應(yīng)當(dāng)確實擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識技能和經(jīng)驗作為商業(yè)秘密。

6、競業(yè)禁止的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級管理人員的范圍內(nèi)。與只具有普通技能且未接觸到單位商業(yè)秘密的雇員簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議原則上無效。

《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

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2025年05月16日 12:10
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    • 什么是競業(yè)禁止，競業(yè)禁止跟競業(yè)限制的區(qū)別有哪些？
      江西在線咨詢 2022-03-13
      所謂競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，競業(yè)禁止是指用人單位對員工采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得自行建立與本單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)，不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類