如何理解競業(yè)禁止的主題
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 10:33:38
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競業(yè)限制主體
I.競業(yè)限制權(quán)利主體的必要條件
擁有商業(yè)秘密是否是雇主作為競業(yè)限制權(quán)利主體的必要條件？瑞士民法和德國商法都確認了這一點，但在瑞士債務(wù)法中，稱雇主“擁有值得保護的利益”，而在德國商法中，從中國勞動合同法的表述來看，稱雇主擁有“合法的商業(yè)利益”
，用人單位可以與“有保密義務(wù)的勞動者”簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以掌握商業(yè)秘密為前提，對用人單位進行競業(yè)限制保護。雇主只有在擁有值得保護的商業(yè)秘密時，才可以要求與雇員簽署競業(yè)禁止協(xié)議。如果沒有可以保護的商業(yè)秘密，即使簽署了競業(yè)禁止協(xié)議，也應(yīng)視為無效。
勞動合同法的規(guī)定是合理的。原因是競業(yè)限制的形式是對工人自由選擇就業(yè)的限制。實質(zhì)上是防止用人單位的商業(yè)秘密被不當(dāng)使用，從而侵害用人單位的合法權(quán)益。在沒有可保護利益的前提下，非競爭性限制將失去其基礎(chǔ)和意義，
＜P＞2。競業(yè)禁止義務(wù)的主體。對于競業(yè)禁止義務(wù)主體的范圍，理論界主要有三種不同的觀點：知識論、知識論、知識論，職位理論和收入理論
“知識理論”認為，雇主只能與了解其商業(yè)秘密的工人簽訂競業(yè)禁止協(xié)議
“職位理論”認為，如果工人根據(jù)其在原雇主的職位和職位，勞動關(guān)系終止后在同一單位或類似單位工作，可能會妨礙原用人單位的業(yè)務(wù)，用人單位可以與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議
“收入理論”認為能否與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議取決于勞動者的收入。中國《勞動合同法》規(guī)定，“競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負有保密義務(wù)的人員”，該規(guī)定采用了“崗位論”，并因其崗位而引用了“知識論”
，高級管理人員和高級技術(shù)人員往往能夠接觸到雇主最核心的商業(yè)秘密，因此他們成為競業(yè)禁止義務(wù)的主體
“負有保密義務(wù)的其他人”是指除高級管理人員和高級技術(shù)人員以外了解雇主商業(yè)秘密的普通工人。一般包括：
（1）關(guān)鍵崗位的一般技術(shù)人員和熟練工人
（2）計劃和派遣人員
（3）營銷人員
（4）會計人員
（5）秘書人員
，除非勞動合同中另有明確約定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任
知識總結(jié)：根據(jù)2007年6月29日全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過的《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定
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1、什么是競業(yè)限制競業(yè)限制是指雇主在《知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議》或《技術(shù)保密協(xié)議》中同意的競業(yè)限制條款，即，員工在離職后一定期限內(nèi)不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品，從事類似業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)任職，不得與原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)。競業(yè)禁止期限勞動合同法第24條第2款規(guī)定，終止或終止后，前款規(guī)定的人員應(yīng)前往與其生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或自行開始生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，不超過兩年。如果用人單位要求員工簽訂競業(yè)限制合同超過2年，員工可以拒絕本條款，以維護其合法權(quán)益。競業(yè)限制的對象不能適用于所有員工。競業(yè)限制的對象只能是本單位接觸商業(yè)秘密的員工，特別是技術(shù)含量高的企業(yè)的高管和科技人員。一般來說，它包括：（1）企業(yè)的技術(shù)人員，特別是技術(shù)研究、開發(fā)和利用人員；（2）企業(yè)高級管理人員，特別是董事、首席財務(wù)官、經(jīng)理等；（3）其他人，如辦公室主任、部門經(jīng)理、檔案經(jīng)理等。競業(yè)禁止和2023-05-07213人看過 -
勞動爭議調(diào)解一、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明的，由用人單位所在地基層人民法院管轄就是，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解和仲裁法》第21條，勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議具有管轄權(quán)：“勞動爭議仲裁委員會負責(zé)轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議的管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果雙方都向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會負責(zé)?！氨緱l規(guī)定了勞動爭議仲裁中勞動合同履行地的優(yōu)先管轄原則1.由于競業(yè)禁止糾紛涉及企業(yè)與員工的關(guān)系，如果企業(yè)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任并支付違約金從競業(yè)禁止條款或協(xié)議的角度來看，應(yīng)將其視為勞資糾紛；勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)先行處理。如果您對處理結(jié)果不滿意，您可以提起勞2023-05-07462人看過 -
先履行抗辯權(quán)1、用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。2、競業(yè)禁止的職業(yè)種類和范圍，應(yīng)當(dāng)是員工在企業(yè)所從事的或接觸到的特殊的、專門的業(yè)務(wù)范圍，而不應(yīng)無限擴大到整個行業(yè)，對范圍約定應(yīng)當(dāng)明確、清晰和合理。要特別說明的是，對于那些技能比較單一的特殊職業(yè)和行業(yè)的人員而言，競業(yè)禁止直接關(guān)系到他們的謀生問題。因此當(dāng)勞動者的勞動權(quán)與用人單位的經(jīng)營優(yōu)勢相沖突時，勞動者的勞動權(quán)利高于用人單位的競爭優(yōu)勢，用人單位不可以通過競業(yè)禁止協(xié)議來限制勞動者的自由就業(yè)權(quán)利。3、競業(yè)禁止的時間限制，則要根據(jù)勞動者所從事的不同行業(yè)，企業(yè)所在的不同區(qū)域，技術(shù)更新的不同時間而確定。4、競業(yè)禁止的地域限制應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位經(jīng)營業(yè)務(wù)的區(qū)域范圍確定。5、競業(yè)禁止必須要有合理的補償。競業(yè)禁止協(xié)議中最重要的就是有關(guān)合理補償?shù)膬?nèi)容，沒有約定補償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議是無效的。6、企業(yè)違反競業(yè)禁止約2023-06-13259人看過 -
首先，競業(yè)禁止補償必須以勞動關(guān)系的存在為基礎(chǔ)其次，競業(yè)禁止補償應(yīng)以勞動者履行保密義務(wù)為前提第三，競業(yè)限制賠償?shù)闹Ц镀谙藓蜆?biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，但不得違反法律的強制性規(guī)定；第四，競業(yè)禁止賠償?shù)闹黧w僅限于有保密義務(wù)的用人單位和勞動者根據(jù)中國現(xiàn)行法律的規(guī)定，雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式有約定的，以約定為準(zhǔn)。如果競業(yè)禁止協(xié)議中未就經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付形式達成協(xié)議，工人可以要求雇主支付經(jīng)濟補償。如果雇主因故未能按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，并且仍然未能按照勞動者的要求支付，勞動者可以終止競業(yè)限制協(xié)議。也就是說，在沒有關(guān)于競業(yè)限制補償?shù)膮f(xié)議的情況下，根據(jù)權(quán)利和義務(wù)一致的原則，工人可以要求雇主支付競業(yè)限制補償，或者可以提議解除競業(yè)限制協(xié)議。如果存在協(xié)議，且雇主拒絕履行付款義務(wù)，則工人可選擇繼續(xù)履行競業(yè)禁止協(xié)議，并要求雇主支付賠償，或者可以選擇終止競業(yè)限制協(xié)議，放棄要求支付競業(yè)限制賠償金2023-05-07346人看過
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有期徒刑一、競業(yè)禁止的概念競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)避正或不競爭條款，依照我國臺灣民法學(xué)者鄭玉波先生的觀點，競業(yè)禁止有廣狹義之分：廣義的競業(yè)禁止是指基于誠實信用原則，所有的勞動者或特定身份的人不得從事與本職工作或與身份有關(guān)的利益主體相競爭的工作或經(jīng)營活動。狹義的競業(yè)禁止，是指法律規(guī)定有特定身份的人在工作期間，或義務(wù)人基于其與權(quán)利單位間達成的競業(yè)禁止協(xié)議，規(guī)定在解除勞動關(guān)系后，在一定的時間內(nèi)，不得從事與其服務(wù)的權(quán)利單位相競爭的工作或經(jīng)營活動，是法律對權(quán)利單位合法利益的保障措施。二、我國競業(yè)禁止的種類及特征按照產(chǎn)生的依據(jù)不同，可以將競業(yè)禁止分成法定的競業(yè)禁止和約定的競業(yè)禁止。（一）法定競業(yè)禁止法定競業(yè)禁止是指主體承擔(dān)競業(yè)禁止的義務(wù)直接來源于法律的規(guī)定，體現(xiàn)法定競業(yè)禁止內(nèi)容的法律規(guī)范散見于如下法律中：1、《公司法》第61條規(guī)定：董事經(jīng)理不得自營或與他人經(jīng)營與其任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動，從2023-06-09395人看過 -
監(jiān)視居住2009年10月，釣魚臺國賓館，一場聲勢浩大的新產(chǎn)品發(fā)布儀式正在熱烈進行。發(fā)布會的主角，乃是深圳同洲電子股份有限公司（以下簡稱同洲電子）新推出的一款3G視訊互聯(lián)網(wǎng)手機——E89EVDO智能商務(wù)手機。同洲的高調(diào)卻引起了一個同行的注意。與同洲電子同處深圳，以手機業(yè)務(wù)為核心的宇龍計算機通信科技有限公司（以下簡稱宇龍）發(fā)現(xiàn)，同洲電子新發(fā)布的E89，竟然和自己的旗艦3G手機N900如出一轍！怎么會有這么巧的事？很快，一個叫王國軍的人進入了宇龍的視野。時任同洲電子通信事業(yè)部總經(jīng)理的王國軍2004年曾在宇龍擔(dān)任市場總監(jiān)，離職后于2007年加盟同洲電子，負責(zé)手機業(yè)務(wù)。王國軍加入后，多名宇龍的手機研發(fā)人員被同洲電子挖角，如今又出現(xiàn)了宛如雙胞胎的兩款3G手機產(chǎn)品，宇龍懷疑，自己的商業(yè)機密被盜了。宇龍隨即向深圳市警方報案。經(jīng)過數(shù)月觀察，2010年1月19日，同洲電子的移動通信業(yè)務(wù)部門遭遇警方“突然襲擊”。同洲電2023-06-0956人看過 -
一、競業(yè)禁止的概念競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)避正或不競爭條款，依照我國臺灣民法學(xué)者鄭玉波先生的觀點，競業(yè)禁止有廣狹義之分：廣義的競業(yè)禁止是指基于誠實信用原則，所有的勞動者或特定身份的人不得從事與本職工作或與身份有關(guān)的利益主體相競爭的工作或經(jīng)營活動。狹義的競業(yè)禁止，是指法律規(guī)定有特定身份的人在工作期間，或義務(wù)人基于其與權(quán)利單位間達成的競業(yè)禁止協(xié)議，規(guī)定在解除勞動關(guān)系后，在一定的時間內(nèi)，不得從事與其服務(wù)的權(quán)利單位相競爭的工作或經(jīng)營活動，是法律對權(quán)利單位合法利益的保障措施。二、我國競業(yè)禁止的種類及特征按照產(chǎn)生的依據(jù)不同，可以將競業(yè)禁止分成法定的競業(yè)禁止和約定的競業(yè)禁止。（一）法定競業(yè)禁止法定競業(yè)禁止是指主體承擔(dān)競業(yè)禁止的義務(wù)直接來源于法律的規(guī)定，體現(xiàn)法定競業(yè)禁止內(nèi)容的法律規(guī)范散見于如下法律中：1、《公司法》第61條規(guī)定：董事經(jīng)理不得自營或與他人經(jīng)營與其任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動，從2023-06-09148人看過 -
保密條款所謂“解密”，顧名思義，就是不再接觸商業(yè)秘密。雇主要求雇員在離開公司前提前通知雇主。雇員通知雇主后，必須為雇主工作一段時間。員工可以在期滿后離開公司。在通知后的期限內(nèi)，用人單位可以將員工調(diào)到不需要保守秘密的部門，以確保員工不再知道新的商業(yè)秘密，這也稱為“提前通知期”。本系統(tǒng)是基于商業(yè)秘密的及時性考慮而設(shè)計的。員工在安全部門工作過程中獲得的商業(yè)秘密，在解密期間可能會被泄露，不再屬于商業(yè)秘密。即使不披露，由于用人單位業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，在解密期間也會出現(xiàn)新的商業(yè)秘密。這些新的商業(yè)秘密當(dāng)然更有價值，原來的商業(yè)秘密在解密期間的價值也會降低，即使泄露，也不會給用人單位造成過大的經(jīng)濟損失競業(yè)禁止條款也是用人單位保守自己商業(yè)秘密的一種措施，也就是說，用人單位通過勞動合同或者保密協(xié)議約定，勞動者離職后一段時間內(nèi)不得獲得與用人單位具有競爭性的企業(yè)工作。這是一種確保競爭對手不知道商業(yè)秘密的方法。在這種運作模式下，2023-05-07257人看過
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一、企業(yè)如何約定競業(yè)禁止企業(yè)在運用競業(yè)禁止條款進行自我保護時，要注意以下幾個問題：1、有相應(yīng)規(guī)定或協(xié)議的企業(yè)，一定要將條款盡量細化。在條款設(shè)置時要考慮全面，將所有可能性都考慮進去，落實到紙面上。2、明確競業(yè)補償金問題。獲得補償是執(zhí)行競業(yè)禁止條款的前提，有部分企業(yè)對于競業(yè)補償金的問題上常與職工產(chǎn)生矛盾，往往在員工離職后不愿支付相應(yīng)的競業(yè)補償金?？梢坏┌l(fā)生糾紛，員工就可以企業(yè)未支付補償金為由自由離職。關(guān)于競業(yè)補償金，法律上并沒有明文規(guī)定支付的具體金額。3、在條款制定時，要注意注明，一旦員工違反競業(yè)禁止條款合同后該如何處理。一般企業(yè)都沒有將違反后的相應(yīng)處理方法注明在條約中，而是與員工有過口頭協(xié)議，這在法律上是站不住腳的。4、在員工入職、進入核心崗位之前就應(yīng)該與其簽訂競業(yè)禁止合同，而不是在其提出離職后再補簽。二、企業(yè)約定競業(yè)禁止應(yīng)注意什么1、合理補償。用人單位給予勞動者合理補償，是用人單位與勞動者2023-02-21495人看過 -
合同終止競業(yè)禁止如何生效根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)禁止生效的條件包括雙方自愿簽署協(xié)議，協(xié)議約定的期限不得超過兩年，以書面形式簽署，《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為負有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得2023-05-07270人看過
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用人單位可以和勞動者協(xié)商解除競業(yè)禁止協(xié)議或者勞動者違反協(xié)議，用人單位也可以解除。競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形有簽訂協(xié)議的主體錯誤，超過競業(yè)禁止的兩年期限，用人單位不給勞動者補償。一、用人單位如何解除競業(yè)禁止協(xié)議用人單位和勞動者協(xié)商，雙方協(xié)調(diào)一致后可解除競業(yè)禁止協(xié)議。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者想解除競業(yè)限制協(xié)議的，可以與用人單位協(xié)商解除。如果員工履行了競業(yè)禁止協(xié)議，單位超過三個月沒有支付補償金的話，勞動者可以要求解除。二、競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形有哪些競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形有：1．協(xié)議主體錯誤簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)禁止的一個非常重要的前提條件。2．超過競業(yè)禁止的期限《勞動法》第24條規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認定為無效。3．不給勞動者補償用人單位讓勞動2022-07-09330人看過 -
合伙企業(yè)一、競業(yè)禁止公司董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度和競業(yè)限制雖有著密切聯(lián)系，但二者在實質(zhì)上還是有較大區(qū)別。1、義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競業(yè)禁止的義務(wù)；后者是約定義務(wù)，只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。2、承擔(dān)義務(wù)的主體不同：前者是公司法中規(guī)定的董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理而普通員工無需承擔(dān)義務(wù)；后者是公司的員工都可以成為競業(yè)限制的對象，其中是包括董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理的。3、承擔(dān)義務(wù)的時間不同：前者是董事經(jīng)理任職期間，后者是與原單位解除勞動關(guān)系以后的若干時間。4、承擔(dān)責(zé)任的形式不同：前者是侵權(quán)責(zé)任，后者可能是違約責(zé)任，也可能是違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的競合。二、哪些員工需要簽競業(yè)禁止協(xié)議很多企業(yè)對競業(yè)限制存在誤解，比如認為簽訂《保密協(xié)議》就能簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，不論職位高低，一律簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，導(dǎo)致員工離職后要支出額外的合理補償。根據(jù)《勞動2023-02-21174人看過
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繼續(xù)履行如何啟動競業(yè)禁止聲明1。在第一種情況下，如果雇主違反競業(yè)禁止協(xié)議，工人可以提起勞動仲裁，并要求雇主支付經(jīng)濟補償；如果雇主在三個月內(nèi)未能向雇主支付經(jīng)濟補償，工人也可以要求解除競業(yè)禁止協(xié)議。在第二種情況下，如果員工違反競業(yè)限制協(xié)議，雇主可以提起勞動仲裁，并要求員工按照競業(yè)限制協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)支付違約金；同時，雇主可要求雇員根據(jù)本協(xié)議繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務(wù)。競業(yè)禁止協(xié)議是《勞動合同法》規(guī)定的一項措施。競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。因此，要使競業(yè)禁止協(xié)議生效，您必須是上述能夠獲取公司機密的人員。同時，根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位與勞動者達成競業(yè)限制協(xié)議，勞動合同終止后，用人單位需要支付補償金，以保障勞動者的生命安全。勞動者與用人單位協(xié)商簽訂的競業(yè)限制協(xié)議有效。生效的合同必須遵守，否則需要承擔(dān)違約責(zé)任。也就是說，只要單位與您約定了合同終止后的經(jīng)濟補償并實際支付，2023-05-0792人看過 -
合同履行地1、競業(yè)禁止的范圍如何界定？競業(yè)禁止的范圍一般由競業(yè)禁止雙方約定，主要包括生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的其他用人單位。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的用人單位，競業(yè)限制期不得超過兩年，或者2023-05-02343人看過
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在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負責(zé)舉證，公安機關(guān)有偵查權(quán)，公安機關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
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