競業(yè)禁止中解密期的解釋
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 16:51:51
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所謂“解密”，顧名思義，就是不再接觸商業(yè)秘密。雇主要求雇員在離開公司前提前通知雇主。雇員通知雇主后，必須為雇主工作一段時間。員工可以在期滿后離開公司。在通知后的期限內(nèi)，用人單位可以將員工調(diào)到不需要保守秘密的部門，以確保員工不再知道新的商業(yè)秘密，這也稱為“提前通知期”。本系統(tǒng)是基于商業(yè)秘密的及時性考慮而設(shè)計的。員工在安全部門工作過程中獲得的商業(yè)秘密，在解密期間可能會被泄露，不再屬于商業(yè)秘密。即使不披露，由于用人單位業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，在解密期間也會出現(xiàn)新的商業(yè)秘密。這些新的商業(yè)秘密當(dāng)然更有價值，原來的商業(yè)秘密在解密期間的價值也會降低，即使泄露，也不會給用人單位造成過大的經(jīng)濟損失
競業(yè)禁止條款也是用人單位保守自己商業(yè)秘密的一種措施，也就是說，用人單位通過勞動合同或者保密協(xié)議約定，勞動者離職后一段時間內(nèi)不得獲得與用人單位具有競爭性的企業(yè)工作。這是一種確保競爭對手不知道商業(yè)秘密的方法。在這種運作模式下，職工在競業(yè)禁止期間不是用人單位的職工，職工與用人單位的勞動合同已經(jīng)終止或者終止。競業(yè)禁止義務(wù)的依據(jù)是勞動合同中的非無效保密條款或另行簽訂的保密協(xié)議。但在解密期間，勞動者與用人單位的勞動合同尚未解除，勞動關(guān)系仍然存在，勞動者仍需遵守用人單位的規(guī)章制度，但必須離開接觸商業(yè)秘密的部門。這是兩種制度之間的區(qū)別
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經(jīng)理競業(yè)禁止又稱競業(yè)限制，作為一項法律制度，主要體現(xiàn)在《公司法》和其他規(guī)章中。如《公司法》規(guī)定：“董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任公司同類的營業(yè)。是負有特定義務(wù)的員工在任職期間或者離開崗位后一定期間內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與其所任職的企業(yè)同類的經(jīng)營者。競業(yè)禁止必須具有二個構(gòu)成要件：第一、員工必須是原企業(yè)的關(guān)鍵人員，即掌握了解商業(yè)秘密的人員。關(guān)鍵人員應(yīng)包括：(1)是企業(yè)的技術(shù)人員，具體是技術(shù)研制、開發(fā)、利用人員;(2)是企業(yè)的高級管理人員，具體是董事、總監(jiān)、經(jīng)理等;(3)是其他人員，如辦公室主任、部門經(jīng)理、檔案管理人員等。第二、新企業(yè)與原企業(yè)必須是同類且具有競爭關(guān)系。只生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品而沒有競爭關(guān)系的企業(yè)不形成競業(yè)禁止的前提條件。如甲乙兩企業(yè)雖然生產(chǎn)同一種產(chǎn)品，但甲的產(chǎn)品只能在國內(nèi)銷售，而乙的產(chǎn)品只能銷往國外，國內(nèi)不得銷售。此種情況可以認定甲乙兩企業(yè)不存在競業(yè)禁止，因為他們之間不存在競爭關(guān)2023-06-13262人看過 -
1、解密期限的相關(guān)規(guī)定1《上海市勞動合同條例》第15條對解密期限有規(guī)定：“對于有義務(wù)保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定勞動者終止勞動合同的提前通知期，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，em用人單位可以采取相應(yīng)的解密措施?！案鶕?jù)上述規(guī)定，解密期不得超過六個月。這比競業(yè)限制期短得多，競業(yè)限制期最多不得超過三年。這是因為在競業(yè)限制期內(nèi)，員工與原雇主沒有勞動關(guān)系，且可以與其他用人單位建立勞動關(guān)系，取得勞動報酬。然而，解密時間不同。在解密期間，員工仍然是員工，身份沒有改變，勞動關(guān)系仍然存在。他們不能與其他雇主建立勞動關(guān)系。為了防止員工知道公司的商業(yè)秘密，員工在解密期間往往無所事事，這將造成人力資源的極大浪費。1996年，勞動部發(fā)布了《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》，《通知》第二條規(guī)定：“掌握商業(yè)秘密的用人單位和勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項2023-05-07111人看過 -
仲裁委員會公司：_________雇員：_________鑒于：雇員承認，由于受聘于公司（包括但不限于接受公司可能不時向其提供的培訓(xùn)）其可能充分接觸公司的保密信息（定義見下文）、并且熟悉公司的經(jīng)營、業(yè)務(wù)和前景及與公司的客戶、供應(yīng)商和其他與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的人有廣泛的往來；雇員愿意根據(jù)本合同規(guī)定的條款和條件對保密信息保密，并不與公司及其關(guān)聯(lián)公司相競爭。因此，雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成合同內(nèi)容如下：第一條定義為本合同之目的，下列術(shù)語應(yīng)具有下文規(guī)定的含義：1．保密信息：指不論以何種形式傳播或保存的與公司或其關(guān)聯(lián)公司的產(chǎn)品、服務(wù)、經(jīng)營、保密方法和知識、系統(tǒng)、工藝、程序、現(xiàn)有及潛在客戶名單和信息、手冊、培訓(xùn)資料、計劃或預(yù)測、財務(wù)信息、專有知識、設(shè)計權(quán)、商業(yè)秘密、商機和業(yè)務(wù)事宜有關(guān)的所有信息。2．競爭業(yè)務(wù)：指公司或其關(guān)聯(lián)公司從事或計劃從事的業(yè)務(wù)；和與公司或其關(guān)聯(lián)公司所經(jīng)營的業(yè)務(wù)相同、相近或相競爭的其他業(yè)務(wù)。3．競爭對手2023-04-23346人看過 -
首先，競業(yè)禁止補償必須以勞動關(guān)系的存在為基礎(chǔ)其次，競業(yè)禁止補償應(yīng)以勞動者履行保密義務(wù)為前提第三，競業(yè)限制賠償?shù)闹Ц镀谙藓蜆?biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，但不得違反法律的強制性規(guī)定；第四，競業(yè)禁止賠償?shù)闹黧w僅限于有保密義務(wù)的用人單位和勞動者根據(jù)中國現(xiàn)行法律的規(guī)定，雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式有約定的，以約定為準(zhǔn)。如果競業(yè)禁止協(xié)議中未就經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付形式達成協(xié)議，工人可以要求雇主支付經(jīng)濟補償。如果雇主因故未能按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，并且仍然未能按照勞動者的要求支付，勞動者可以終止競業(yè)限制協(xié)議。也就是說，在沒有關(guān)于競業(yè)限制補償?shù)膮f(xié)議的情況下，根據(jù)權(quán)利和義務(wù)一致的原則，工人可以要求雇主支付競業(yè)限制補償，或者可以提議解除競業(yè)限制協(xié)議。如果存在協(xié)議，且雇主拒絕履行付款義務(wù)，則工人可選擇繼續(xù)履行競業(yè)禁止協(xié)議，并要求雇主支付賠償，或者可以選擇終止競業(yè)限制協(xié)議，放棄要求支付競業(yè)限制賠償金2023-05-07346人看過
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罪刑法定我國刑法暫不適用類推解釋，刑法中有文理(義)解釋、擴充解釋、限制解釋、當(dāng)然解釋、體系解釋、法意解釋、目的解釋以及補正解釋，但是根據(jù)刑法中罪刑法定原則，刑法不適用類推解釋?；诹⒎ㄕ叩念A(yù)見能力所限和社會的發(fā)展變化，法律必有漏洞?，F(xiàn)代的法治發(fā)展表明，在民事案件中，法官不得因為法律沒有規(guī)定而拒絕裁判;此時，便允許法官根據(jù)法律原則作相應(yīng)的解釋以填補法律漏洞，類推解釋便是填補法律漏洞的一種解釋方法。某位專家曾舉過一個例子：說的是羅馬法上的一個非常絕妙的案例，能很好的說明類推解釋的適用原理。羅馬法規(guī)定四條腳動物致人損害的，該動物的所有人應(yīng)對受害人給予賠償。有人從非洲帶回來一只二條腳的鴕鳥，致他人受到了損害，被害人便將鴕鳥的所有人告上法庭，要求損害賠償，引起爭議。原因是，羅馬法只規(guī)定了四條腳動物致人損害其所有人應(yīng)負賠償責(zé)任，而沒有規(guī)定二條腳的鴕鳥致人損害其所有人應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任?羅馬法學(xué)家認為，鴕鳥的所2023-06-1155人看過 -
《勞動法》第二十二條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。因此，為了保護自己的商業(yè)秘密，用人單位可以通過合同或協(xié)議的方式約定勞動者保守商業(yè)秘密的措施和事項。與員工簽訂商業(yè)秘密保護條款（協(xié)議）時應(yīng)注意以下幾點：1。應(yīng)明確商業(yè)秘密的范圍。商業(yè)秘密有三個組成部分：（1）信息不為公眾所知。即不能直接從公共渠道獲取信息；（2）該信息能給權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性；（3）權(quán)利人對該信息采取了保密措施。一般來說，商業(yè)秘密是指不能直接從公開渠道獲得的、能給權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的、具有實用性的、受權(quán)利人保護的信息。在實踐中，它屬于商業(yè)秘密的范疇，主要包括以下幾類：（1）技術(shù)信息。即在科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新活動中獲得的技術(shù)方案和數(shù)據(jù)。（2）商業(yè)信息。即在業(yè)務(wù)活動中形成的業(yè)務(wù)計劃和業(yè)務(wù)摘要，如投資計劃、銷售計劃、客戶名單等。（3）管理信息。即在組織和管理活動中形成的方法和經(jīng)驗，如2023-05-07360人看過 -
1、企業(yè)如何解除競業(yè)限制協(xié)議現(xiàn)行《勞動爭議案件司法解釋（四）》第九條規(guī)定：“在競業(yè)限制期間，用人單位要求終止競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持?！边@項規(guī)定給予雇主單方面終止合同的無條件權(quán)利。這項規(guī)定似乎只承認競業(yè)禁止協(xié)議是為了保護雇主的利益和雇主的商業(yè)秘密。員工如何刪除競業(yè)禁止協(xié)議1?，F(xiàn)行《勞動爭議案件司法解釋（四）》第八條規(guī)定：“如果雙方在勞動合同或《保密協(xié)議》中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，如果在解除后由于雇主原因三個月未支付經(jīng)濟補償，則人民法院應(yīng)支持工人終止競業(yè)限制協(xié)議的請求?！眲趧雍贤K止時?！氨緱l賦予勞動者終止過錯的權(quán)利，即當(dāng)用人單位有過錯時，勞動者可以終止協(xié)議。此外，勞動者只能與用人單位協(xié)商，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，競業(yè)禁止協(xié)議可以解除。畢竟，本協(xié)議是以cont形式存在的ract三、解除競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)注意的問題首先，我們應(yīng)該明確：《勞動合同法》中沒有關(guān)于解除競業(yè)限制的規(guī)定，這一點需要在2023-05-07328人看過 -
解除勞動合同解除勞動合同后，單位與勞動者依法簽訂的禁業(yè)競止協(xié)議是有法律效力的。勞動者需要遵守約定，不到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。一、競業(yè)限制的時間有多長，競業(yè)限制要多長時間競業(yè)限制期限，依約定，但不得超過二年。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、如何守法跳槽守法跳槽應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：合法解除勞動合同；違法解除勞動合同的，承擔(dān)賠償責(zé)任；約定競業(yè)限制的，履行競業(yè)限制義務(wù)；其他。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不2023-06-23475人看過
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競業(yè)禁止合同的內(nèi)容包括：一、未經(jīng)甲方同意，乙方在任職期間不得從事以下行為：1、自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營產(chǎn)品同類的產(chǎn)品；2、自營與甲方同類的業(yè)務(wù)；3、為他人經(jīng)營與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營的產(chǎn)品同類的產(chǎn)品；4、為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務(wù)。二、乙方離職后的競業(yè)禁止義務(wù)。三、競業(yè)禁止補償。四、違約責(zé)任。簽競業(yè)禁止合同鎖定終身現(xiàn)在，職場上很多人從原來公司跳到競爭對手那里，絕大多數(shù)是受利益驅(qū)使的。特別是那些掌握原公司研發(fā)機密、大量客戶資源的人才，更受競爭對手的青睞。甚至有的競爭對手用盡一切手段來挖這些人，優(yōu)厚的薪金待遇是他們慣用的手段。有的公司會主動提出替所挖員工承擔(dān)大額的經(jīng)濟補償，以便該員工獲取自由。簽訂競業(yè)禁止合同并不是為了將人才長期禁錮在某個崗位上，而是希望通過這一渠道保證企業(yè)利益及人才的合理合法流動。競業(yè)禁止發(fā)展的結(jié)果將造就“經(jīng)濟化處理”的新型人才流動模式。“花錢買自由”將成為高級人才流動的新2023-07-0895人看過 -
競業(yè)禁止協(xié)議中的法律問題探析(二)三、競業(yè)禁止協(xié)議的業(yè)務(wù)限制范圍和限制期限的界定必須合法競業(yè)禁止協(xié)議的適用范圍必須嚴(yán)格依法制定，否則就會出現(xiàn)限制員工合理流動，侵犯員工人身權(quán)利等不合理現(xiàn)象。同時，競業(yè)限制條款的適用范圍也是確定競業(yè)限制條款本身是否有效的重要根據(jù)。根據(jù)《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》(勞部發(fā)(1996)355號文)第二條的規(guī)定，用人單位可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或者接觸流動合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。從上述規(guī)定，我們可以看出，對于競業(yè)禁止協(xié)議中的業(yè)務(wù)限制范圍和限制期限都規(guī)定的明確具體。但在實踐中，仍存在著大量的超出上述規(guī)定限制范圍和限制期限，肆意剝奪勞動者就業(yè)選擇權(quán)的不公平的競業(yè)禁止協(xié)議，這不能不引起我們的重視。從勞動部的規(guī)定來看，競業(yè)2023-06-10275人看過 -
勞動爭議調(diào)解勞動合同法競業(yè)禁止的規(guī)定是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后一段時間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位。違反勞動合同競業(yè)禁止條款如何起訴？我們國家是一個法律非常健全的國家，對于我們的工作方面是有非常嚴(yán)格的規(guī)定的。我們大家對于工作方面的問題肯定也是非常關(guān)心的，其中就有勞動合同。勞動合同當(dāng)中有很多的條款，是勞動者和用人雙方都不能違反的。那么違反勞動合同競業(yè)禁止條款如何起訴？用人單位支付了競業(yè)限制補償金，勞動者違反“競業(yè)限制”約定要支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、二十四條、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（法釋〔2013〕4號）規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負有保密義務(wù)的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項，并約定在解除或者終2023-07-06143人看過 -
A公司為重慶市知名企業(yè)，在全國同行業(yè)也很有影響力。2007年11月19日，喬*逵(化名，下同)以總經(jīng)理助理崗位應(yīng)聘并獲準(zhǔn)錄用，雙方簽訂了收入標(biāo)準(zhǔn)確認書、勞動合同、保密及競業(yè)禁止協(xié)議，合同有限期為3年。雙方在保密及競業(yè)禁止協(xié)議中約定，A公司給予喬*逵的保密及競業(yè)禁止補償金按3年支付，每滿1年支付2萬元，總計6萬元。喬*逵與A公司解除或終止勞動合同時，喬*逵實際沒有預(yù)領(lǐng)或預(yù)領(lǐng)補償金按約定的24個月標(biāo)準(zhǔn)總額不足的，可在辦理工作交接時，公司一次性結(jié)算支付，也可在競業(yè)期限內(nèi)按月支付。喬*逵離職后2年內(nèi)不得在與A公司有競爭關(guān)系的單位內(nèi)任職，也不得向與A公司有競爭關(guān)系的企業(yè)提供服務(wù)，更不得獨立或與他人(包括合作、合資、合伙、聯(lián)營或以乙方直系親屬名義等方式)共同生產(chǎn)、經(jīng)營與A公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。2008年1月31日，喬*逵因個人原因提出離職申請，獲批準(zhǔn)。同年2月1日，A公司向喬*逵去函，告知公2023-04-27187人看過
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規(guī)避競業(yè)禁止協(xié)議的方法是勞動者遵守協(xié)議，不違反協(xié)議內(nèi)容。解除競業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽，如果雙方當(dāng)事人在簽訂協(xié)議時有較大的爭議，勞動者有權(quán)拒絕簽訂。一、怎樣規(guī)避競業(yè)禁止協(xié)議簽了競業(yè)限制協(xié)議后勞動者遵守協(xié)議的約定是規(guī)避競業(yè)禁止協(xié)議風(fēng)險的唯一方式。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。二、解除競業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽嗎解除競業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽，離職的時候要求簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，用人單位和勞動者雙方對這份補簽協(xié)議存在較大爭議，勞動者可以拒絕簽署。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或2023-06-05146人看過 -
解除競業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽，如果雙方在簽訂協(xié)議時存在較大的爭議，勞動者有權(quán)拒絕簽訂。競業(yè)禁止協(xié)議有效情形需要注意限制的行業(yè)范圍，限制的對象，限制的期限和補償費是否都是合理的。一、解除競業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽嗎解除競業(yè)禁止協(xié)議可以拒簽，離職的時候要求簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，用人單位和勞動者雙方對這份補簽協(xié)議存在較大爭議，勞動者可以拒絕簽署。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位；或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、競業(yè)禁止協(xié)議有效情形競業(yè)禁止協(xié)議有效情形如下：1.要注意限制的行業(yè)范圍是否合2023-04-26454人看過
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保密條款就是規(guī)定受許可方應(yīng)對供方轉(zhuǎn)讓的技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，保證不將這些技術(shù)秘密泄露給第三方，其目的是為了維護供方的權(quán)益，保持專有技術(shù)的價值。在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)... 更多>
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競業(yè)禁止期限多長？如何理解競業(yè)禁止呢？臺灣在線咨詢 2022-08-18競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競業(yè)禁止協(xié)議的限制對象負有不從事特定競業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：第一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；第二是基于當(dāng)事人之間簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議約定， -
禁止侵犯商業(yè)秘密的司法解釋河南在線咨詢 2022-03-13《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》中有關(guān)內(nèi)容的規(guī)定第二條本規(guī)定所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。本規(guī)定所稱不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。本規(guī)定所稱能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢。 -
中的競業(yè)禁止協(xié)議中的解除和終止勞動合同上海在線咨詢 2022-10-27【合同解除終止】競業(yè)禁止協(xié)議中的解除和終止勞動合同解除和終止勞動合同，涵蓋了所有的方式，其中包括公司解雇員工這種情況。當(dāng)然在協(xié)議中寫明也是可以的。勞動法：第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng) -
競業(yè)限制條款中的競業(yè)禁止和解除有什么區(qū)別河南在線咨詢 2022-03-20關(guān)于你說的這個競業(yè)限制條款。在我國的《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員高級技術(shù)人員，和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍地域期限，是由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品
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競業(yè)禁止協(xié)議是怎樣解除的遼寧在線咨詢 2022-07-101、協(xié)商解除；用人單位和勞動者協(xié)商一致可以解除競業(yè)限制協(xié)議。 2、用人單位解除；在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，可以解除。但是勞動者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金?，F(xiàn)行《勞動爭議案件司法解釋 （四）》第九條規(guī)定：“在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。”該條規(guī)定賦予了用人單位單方的無條件解除權(quán)，這樣規(guī)定似乎僅認識到競業(yè)限制協(xié)
