這段文字強(qiáng)調(diào)了在員工違反規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無需提前通知或賠償。這是保障勞動(dòng)者權(quán)益和維護(hù)用人單位正常運(yùn)營(yíng)的必要措施。
如果公司不是因?yàn)閱T工的原因而決定解雇他們,那么公司應(yīng)該提前三十天通知員工本人,并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是因?yàn)閱T工自身的原因?qū)е掠萌藛挝豢梢越獬齽趧?dòng)合同的則不需要賠償如：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的。
公 司 能 隨 意 解 雇 員 工 嗎 ？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司不得隨意解雇員工。具體來說，公司需要遵循一定的程序和條件來解除勞動(dòng)合同，例如提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，公司不得以試用期不符合為由拒絕解除勞動(dòng)合同。另外，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不得自用工之日起超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。若用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此，公司不能隨意解雇員工，否則將可能承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
用人單位應(yīng)該遵守相關(guān)法律法規(guī)，尊重員工的合法權(quán)益。在員工不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等情況時(shí)，用人單位可以提前三十天通知或額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位需在規(guī)定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生
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公司合并1、被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。如果員工選擇留下，沒有補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的等等，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司合并解散員工有賠償嗎公司合并后原公司解散的，由新公司繼續(xù)履行，新公司解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除勞動(dòng)合同的，新公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀断騽趧?dòng)者支付賠償金；屬于過失性辭退的，新公司不需要賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本2023-06-30328人看過 -
勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、解雇員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、企業(yè)解雇員工賠償工資是怎么計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位2023-04-03458人看過 -
公司開除員工應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)賠償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限不得超過十二年。如果公司倒閉開除員工會(huì)會(huì)怎樣賠償公司倒閉員工被辭退的賠償是：1、員工在公司工作每滿一年的，員工可以拿到一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、六個(gè)月以上不到一年的，按一年計(jì)算，員工可以拿到一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、不滿六個(gè)月的，員工可以拿到半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資2023-07-10339人看過 -
刑事責(zé)任是指犯罪行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。一旦承擔(dān)刑事責(zé)任就意味著我們平常所說的有案底了，會(huì)對(duì)自己以及自己的家庭成員產(chǎn)生影響，比如，在就業(yè)時(shí)，有很多國(guó)有單位可能會(huì)不錄用，在征兵、考公務(wù)員時(shí)也會(huì)產(chǎn)生影響。犯罪的案底不會(huì)消除，會(huì)伴隨著個(gè)人一輩子。但犯罪的時(shí)候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，會(huì)對(duì)相關(guān)犯罪記錄予以封存，犯罪記錄被封存的，除司法機(jī)關(guān)為辦案需要或者有關(guān)單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定進(jìn)行查詢外，任何單位和個(gè)人都查詢都不會(huì)被提供。依法進(jìn)行查詢的單位，應(yīng)當(dāng)對(duì)被封存的犯罪記錄的情況予以保密。公司對(duì)刑事責(zé)任如何承擔(dān)公司對(duì)刑事責(zé)任的承擔(dān)：一般對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員處以刑罰。單位犯罪是指公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任危害社會(huì)的行為。雙罰制，又稱兩罰制，是指單位犯罪中既處罰單位又處罰單位中的個(gè)人。在兩罰制中，直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員被判處刑罰。這里的刑罰包括自由刑2023-07-08213人看過
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無權(quán)代理該段內(nèi)容講述了承租人違反規(guī)定轉(zhuǎn)租租賃物時(shí)可以承擔(dān)的責(zé)任情況。如果承租人轉(zhuǎn)租的期限是在其租賃期限內(nèi)，而合同明確規(guī)定禁止轉(zhuǎn)租，那么出租人可以要求承租人承擔(dān)違約責(zé)任。不過，出租人不能對(duì)抗善意第三人，第三人仍然可以使用租賃物。如果承租人的出租期限超過自己所租期限，那么他的行為屬于無權(quán)代理，因無權(quán)代理行為產(chǎn)生的后果對(duì)原出租人不產(chǎn)生法律后果，代理行為無效，出租人可以要求恢復(fù)房屋原狀態(tài)，出租人不需要承擔(dān)責(zé)任。承租人違反規(guī)定轉(zhuǎn)租租賃物,可以承擔(dān)的責(zé)任包括以下幾種情況:1、如果承租人轉(zhuǎn)租的期限是在其租賃期限內(nèi),而合同明確規(guī)定禁止轉(zhuǎn)租,那么出租人可以要求承租人承擔(dān)違約責(zé)任。不過,出租人不能對(duì)抗善意第三人,第三人仍然可以使用租賃物。2、如果承租人的出租期限超過自己所租期限，那么他的行為屬于無權(quán)代理，因無權(quán)代理行為產(chǎn)生的后果對(duì)原出租人不產(chǎn)生法律后果，代理行為無效，出租人可以要求恢復(fù)房屋原狀態(tài)，出租人不需要承擔(dān)責(zé)任2023-09-07149人看過 -
用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定勞動(dòng)者打架屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位辭退勞動(dòng)者的是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的；否則，則用人單位是違法辭退，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付賠償金的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。怎樣處理員工打架處理員工打架的方式是公司可以進(jìn)行調(diào)解?！吨腥A人民共和國(guó)治安管理處罰法》第九條規(guī)定，對(duì)于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財(cái)物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。經(jīng)公安機(jī)2023-07-10109人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工有哪些情況被開除不用賠償用人單位開除員工屬于過失性辭退的，不需要給予勞動(dòng)者賠償。過失性辭退包括以下情形：（一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，但規(guī)章制度違反法律法規(guī)的，用人單位以此為由辭退勞動(dòng)者仍然屬于違法辭退，需要給予賠償。（三）勞動(dòng)者存在嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。若勞動(dòng)者建立多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的行為尚未給本用人單位造成嚴(yán)重影響，且用人單位對(duì)此也無意見的，用人單位辭退勞動(dòng)者屬于違法辭退，需要給予賠償。（五）勞動(dòng)者通過欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的方式，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。（六）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)者被用人單位違法開除怎么辦？如果屬于違法開除2024-01-15455人看過 -
根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百八十二條規(guī)定，偽造身份證件罪可能被追究的刑事責(zé)任有兩種：處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金；如果情節(jié)嚴(yán)重，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百八十二條規(guī)定，偽造身份證件罪可能被追究的刑事責(zé)任有兩種：1.處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金；2.如果情節(jié)嚴(yán)重，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 偽 造 身 份 證 罪 會(huì) 被 判 處 哪 些 刑 罰 ？偽造身份證罪是一種嚴(yán)重的違法犯罪行為，對(duì)個(gè)人和社會(huì)都會(huì)造成極大的危害。根據(jù)我國(guó)《刑法》的規(guī)定，偽造身份證罪的刑罰為三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。其中，管制是指對(duì)犯罪分子的一種刑罰，即限制其人身自由，但不剝奪其身體自由和言論自由。在具體司法審判中，偽造身份證罪的刑罰會(huì)根據(jù)案件的具體情況和嚴(yán)重程度而有所不同。對(duì)于偽造身份2023-09-03112人看過
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法律綜合知識(shí)一、違反合同會(huì)帶來哪些責(zé)任的承擔(dān)違反合同承擔(dān)的法律責(zé)任有繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十二條規(guī)定，履行不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)違約責(zé)任沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇請(qǐng)求對(duì)方承擔(dān)修理、重作、更換、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。二、合同違約的違約金是多少違約金由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。但是不得超過實(shí)際損失的30％?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違2023-10-18484人看過 -
法律綜合知識(shí)一、物業(yè)費(fèi)不付會(huì)帶來哪些法律責(zé)任不交物業(yè)費(fèi)法律后果為：1．按照物業(yè)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任；2．被物業(yè)服務(wù)企業(yè)起訴。根據(jù)《物業(yè)管理?xiàng)l例》第四十一條第一款的規(guī)定，業(yè)主應(yīng)當(dāng)根據(jù)物業(yè)服務(wù)合同的約定交納物業(yè)服務(wù)費(fèi)用。業(yè)主與物業(yè)使用人約定由物業(yè)使用人交納物業(yè)服務(wù)費(fèi)用的，從其約定，業(yè)主負(fù)連帶交納責(zé)任。第六十四條規(guī)定，違反物業(yè)服務(wù)合同約定，業(yè)主逾期不交納物業(yè)服務(wù)費(fèi)用的，業(yè)主委員會(huì)應(yīng)當(dāng)督促其限期交納；逾期仍不交納的，物業(yè)服務(wù)企業(yè)可以向人民法院起訴。二、有哪些合法的途徑不繳納物業(yè)費(fèi)沒有合法的途徑不繳納物業(yè)費(fèi)，但有可以不交物業(yè)費(fèi)的情形：1．因?yàn)榉课葙|(zhì)量問題還未交房，物業(yè)費(fèi)是由開發(fā)商繳納；2．物業(yè)公司未履行物業(yè)合同服務(wù)責(zé)任的，全體業(yè)主可以拒交，但要有有力的證據(jù)；3．物業(yè)公司提供的服務(wù)質(zhì)量達(dá)不到物業(yè)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)；4．物業(yè)公司沒有物價(jià)管理部門各項(xiàng)審批文件原件；5．物業(yè)公司擅自增加的收費(fèi)項(xiàng)目、擴(kuò)大收費(fèi)范圍、提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2023-05-31382人看過 -
有限責(zé)任公司一、公司開除員工假若單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算.解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。司法實(shí)踐中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會(huì)得到支持,你可以自己選擇.月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以委托律師維權(quán)！《中華人民共和國(guó)民法典》 第五百2023-03-20280人看過 -
1、公司依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、公司依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第十六條第四十七條的規(guī)定支付每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未提前一個(gè)月通知辭退的，增加一個(gè)月的補(bǔ)償。3、違法辭退的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝補(bǔ)償時(shí)間離職前12個(gè)月的平均工資（平均工資算法：當(dāng)月應(yīng)支付的全部工資，即扣除個(gè)人保險(xiǎn)和公積金前的數(shù)額。公司開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)1、若公司是無合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。2、若公司有違法原因，被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。3、若公司與員工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若主動(dòng)提出2023-08-08157人看過
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職工受到工傷后，公司不按規(guī)定賠償?shù)?，可以按照如下步驟為自己維權(quán)：1、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定企業(yè)作為申請(qǐng)人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。職工作為申請(qǐng)人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。提醒注意：要是企業(yè)沒在規(guī)定的30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工千萬記得要在1年內(nèi)去申請(qǐng)工傷。2、等工傷認(rèn)定決定勞動(dòng)保障行政部門會(huì)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。3、單位不承認(rèn)工傷時(shí)要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。4、能協(xié)商就雙方協(xié)商在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。5、協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁雙方協(xié)商不了的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)不再向法2023-07-15143人看過 -
試用期企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ?、公司突然被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少根據(jù)辭退的原因不同補(bǔ)償也不同：（一）、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。（二）、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。（三）、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。（四）、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。（五）、在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)?。二、煤礦辭退工人賠償企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，2023-03-14439人看過
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
工會(huì)的成立對(duì)公司的意義有：在公司管理層和員工之間建起有效合理的溝通渠道；維護(hù)職工合法權(quán)益；推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)；關(guān)愛員工，體現(xiàn)組織的溫暖等。 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)... 更多>
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2024-01-13 -
2024-01-05
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開發(fā)商解除買賣合同賠償員工哪些賠償責(zé)任重慶在線咨詢 2023-01-07《解釋》第八條和第九條規(guī)定了開發(fā)商既構(gòu)成根本違約，又構(gòu)成欺詐的情況（其中屬于可以解除合同的情況有3種），買受人可以請(qǐng)求解除合同、返還已付購(gòu)房款及利息、賠償損失，并可以請(qǐng)求出賣人承擔(dān)不超過已付購(gòu)房款一倍的賠償責(zé)任。也就是說如果發(fā)生了上述規(guī)定的幾種情況時(shí)，購(gòu)房者可以要回款項(xiàng)的最高額為已付購(gòu)房款加上相當(dāng)于已付購(gòu)房款的懲罰性賠償金再加上已付購(gòu)房款的利息及造成的損失，即雙倍的已付購(gòu)房款、利息和損害賠償金。 -
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公司沒有責(zé)任開除員工是否有賠償河南在線咨詢 2023-11-29公司沒有原因開除員工，如果是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付雙倍的補(bǔ)償金也就是賠償金。關(guān)于公司沒有原因開除員工應(yīng)當(dāng)按照哪些標(biāo)準(zhǔn)賠償?shù)膯栴}，還可以點(diǎn)擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答 -
企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同可能會(huì)帶來哪些法律風(fēng)險(xiǎn)和賠償責(zé)任？河北在線咨詢 2024-11-28勞動(dòng)合同是一種約定,旨在確定勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系,明確雙方的權(quán)力和義務(wù)。它是勞動(dòng)法律法規(guī)的細(xì)化和明確,也是防止勞動(dòng)爭(zhēng)議和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施,同時(shí)也是維護(hù)各自利益的重要依據(jù)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,企業(yè)如果沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同,將會(huì)面臨賠償責(zé)任。根據(jù)該法的第八十二條規(guī)定,如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與員工訂立勞動(dòng)合同,則應(yīng)向員工每月支付兩倍工資的賠償。 -
老板開除員工應(yīng)該賠償哪些工資澳門在線咨詢 2022-09-11員工被開除，出現(xiàn)勞資糾紛時(shí)，有如下處理辦法： 1、協(xié)商解決：絕大部分的，走上法庭基本上都是雙輸。對(duì)個(gè)人來說，一裁二審走到底，即使你能拿到一定的補(bǔ)償，但付完律師費(fèi)之后，對(duì)不對(duì)得起你大約一年到一年半的折騰對(duì)于企業(yè)來說，不管有沒有道理，多多少少會(huì)被判付一點(diǎn)錢，而且有其他類似情況的員工會(huì)不會(huì)效尤，也值得思考。所以，理想的方式是協(xié)商解決，按照法律規(guī)定的金額，打個(gè)6折左右，雙方應(yīng)該比較容易接受。 2、監(jiān)察大隊(duì)
