勞動合同與集體合同不一致的，以哪一項為準
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 13:20:27
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勞動合同與集體合同原則上不一致的，以集體合同為準。但勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬高于集體合同約定的，以勞動合同為準?！秳趧雍贤ā返谖迨鍡l規(guī)定，集體合同中的勞動報酬標準和勞動條件不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同，勞動報酬和勞動條件的標準不得低于集體合同的規(guī)定?！秳趧臃ā返谌鍡l依法簽訂的集體合同對企業(yè)及其全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。
主要體現(xiàn)在以下兩個方面：
1。補充效力，即集體合同規(guī)定的標準在一定條件下可以成為勞動合同的補充。集體合同的某些內(nèi)容不屬于單一勞動合同。這些內(nèi)容對工人和企業(yè)也有約束力，即按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行。不可克減效力，即集體合同中規(guī)定的標準是集體合同效力范圍內(nèi)勞動者利益的最低標準。勞動合同中關于勞動者利益的規(guī)定可以高于但不低于這些標準。如果低于這一標準，將被集體合同的規(guī)定所取代。勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準低于集體合同規(guī)定的標準的，認定為無效；如果集體合同規(guī)定的標準發(fā)生變更，勞動合同中相關內(nèi)容的標準也應變更，使其不低于集體合同規(guī)定的標準。
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