簽訂了集體合同，又簽了勞動(dòng)該合同，以哪份為標(biāo)準(zhǔn)？
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時(shí)間： 2023-06-10 09:02:56
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集體合同是企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。集體合同是由工會(huì)或者職工代表與用人單位通過(guò)平等協(xié)商訂立的，工會(huì)可以代表職工簽訂集體合同。
問(wèn)：簽訂了集體合同，又簽了勞動(dòng)該合同，以哪份為標(biāo)準(zhǔn)？
答：一般以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，集體合同與勞動(dòng)合同是兩種不同的合同。集體合同可以是個(gè)人勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，不能替代個(gè)人勞動(dòng)合同。簽集體合同不簽勞動(dòng)合同單位屬于違法。
問(wèn)：因?yàn)榧w合同發(fā)生爭(zhēng)議，要怎么處理？
答：因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商解決不了的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
問(wèn)：集體合同中要把集體協(xié)商的工資約定好嗎？
答：集體合同中要約定好工資，約定的工資一般不能低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，約定的工資不能低于集體合同約定的工資。
問(wèn)：公司違反集體合同條款，要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？
答：用人單位違反集體合同條款，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。如果企業(yè)侵犯工會(huì)與職工的物質(zhì)利益時(shí)，企業(yè)要負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。
問(wèn)：因?yàn)榧w合同發(fā)生爭(zhēng)議，要怎么處理？
答：因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商解決不了的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
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法律綜合知識(shí)一、簽訂的兩份勞動(dòng)合同不一致，以哪個(gè)為準(zhǔn)?簽訂的勞動(dòng)合同兩份不一樣應(yīng)當(dāng)以蓋有勞動(dòng)合同騎縫章的那份合同為準(zhǔn)，或者以雙方最后一份簽訂的為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。簽訂空白勞動(dòng)合同是無(wú)效的，屬于采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效這種情形。公司給簽空白勞動(dòng)合同，用人單位的作法是違法的，可以匿名向勞動(dòng)部門(mén)投訴。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同?勞動(dòng)者在開(kāi)始上班之后或者發(fā)生勞務(wù)派遣關(guān)系的時(shí)候就可以簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，及時(shí)的與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞務(wù)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一2023-02-01443人看過(guò) -
根據(jù)最新規(guī)定,如果用人單位與員工在用工1個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同,用人單位需支付員工月工資2倍的工資。此外,如果用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同,員工有權(quán)要求支付賠償。如果用人單位未保持原先的合同條件,員工可以離職并要求支付補(bǔ)償。在簽訂新的勞務(wù)合同時(shí),用人單位應(yīng)確保滿(mǎn)足合同條件。盡管勞動(dòng)合同還沒(méi)有到期，簽勞務(wù)合同顯然是不合法的。在這種情況下，應(yīng)當(dāng)解除未到期的勞動(dòng)合同，然后重新簽訂勞務(wù)合同。如果沒(méi)有取得職工同意單位無(wú)權(quán)變更勞動(dòng)合同如果沒(méi)有保持原先的合同條件，職工可以離職并且要求支付補(bǔ)償，并且社保屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)。用人單位與勞動(dòng)者自用工1個(gè)月后未簽訂勞動(dòng)合同的，自第2個(gè)月到1年內(nèi)，用人單位需支付月2倍工資。勞動(dòng)合同法規(guī)定下的勞動(dòng)合同簽訂與解除根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂與解除均受到法律的保護(hù)。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、合法的原則，不得以任何名義向2023-11-21210人看過(guò) -
合同內(nèi)容此種雙重勞動(dòng)關(guān)系，若未得到允許，是違法的。1、原勞動(dòng)合同未解除，又簽了新合同，這是對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)按新勞動(dòng)合同履行。2、《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。一、公司拒不給我勞動(dòng)合同原件咋辦公司不肯給員工勞動(dòng)合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。合同原件與復(fù)印件的法律效力是不同的。通常情況下，復(fù)印件不能單獨(dú)作為證據(jù)使用。復(fù)印件之所以不能單獨(dú)作為證據(jù)使用，關(guān)鍵在于原件持有者出于種種考慮，既不出示原件，又否認(rèn)復(fù)印件的合法有效，最終導(dǎo)致也不會(huì)被人民法院采信。但如果該復(fù)印件得到追認(rèn)，也就是說(shuō)加蓋了公章，或者合同雙方都簽了字，該復(fù)印件就取得了和原件一樣的法律效力。對(duì)于公司只給復(fù)印件的行為肯定是不允許的，你可以直接要求提供原件給你(蓋紅章的)。公司無(wú)權(quán)不給。另外你可要求公司闡明提供復(fù)印件的理由。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：第八2023-06-19171人看過(guò)
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單位可以簽訂集體勞動(dòng)合同，法律并沒(méi)有禁止勞動(dòng)合同不可以簽集體合同，只要內(nèi)容符合法律的規(guī)定是可以簽的。而且集體合同中也就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)有詳細(xì)的規(guī)定。一、集體協(xié)商主要采取什么形式1、企業(yè)工資集體協(xié)商：企業(yè)的職工方代表與企業(yè)方代表依法依規(guī)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等開(kāi)展集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂單獨(dú)工資集體協(xié)議的行為。2、區(qū)域性工資集體協(xié)商：以行政區(qū)域?yàn)閱挝唬ㄈ珂?zhèn)、區(qū)、街道、村、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)等），由區(qū)域工會(huì)組織與相應(yīng)的區(qū)域企業(yè)組織或區(qū)域內(nèi)企業(yè)方推選產(chǎn)生的代表，依法依規(guī)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等開(kāi)展集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)議的行為。3、行業(yè)性工資集體協(xié)商：在同行業(yè)企業(yè)相對(duì)集中的區(qū)域，由行業(yè)工會(huì)組織代表職工與同級(jí)企業(yè)代表組織或企業(yè)代表，依法依規(guī)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等2023-06-24398人看過(guò) -
勞動(dòng)者為避免介入持續(xù)上升的勞資矛盾，許多勞動(dòng)者將目光投向了集體勞動(dòng)合同，國(guó)家對(duì)此進(jìn)行了專(zhuān)題調(diào)研，如中華全國(guó)總工會(huì)于2010年就將投入1000萬(wàn)元在10省市試點(diǎn)“專(zhuān)職協(xié)商”。鑒于各位勞動(dòng)者的個(gè)體情況畢竟不一，而集體勞動(dòng)合同又意味著應(yīng)當(dāng)步調(diào)一致，那么勞動(dòng)者在集體協(xié)商機(jī)制下，該如何維護(hù)個(gè)體合法權(quán)益呢？不是包工頭代簽的合同案例章某一直在一家制衣廠打工，收入頗豐。沈微等12個(gè)“眼饞”的小姐妹便吵著要跟隨章某一同外出打工，并稱(chēng)章某為“包工頭”，同意其從沈微等12人工資中適度提成作為回報(bào)。次日，章某以“包工頭”的身份代沈微等12人與制衣廠簽訂了勞動(dòng)合同，沈微等12人則未參與。一個(gè)月后，沈微等12人發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，遂要求增加。制衣廠則以其和沈微等12人的集體勞動(dòng)合同中，對(duì)工資已有明確約定為由拒絕。點(diǎn)評(píng)本案所涉的勞動(dòng)合同不屬于集體合同?！秳趧?dòng)合同法》指出：“集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工2023-06-10311人看過(guò) -
合同債務(wù)不必履行無(wú)效的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無(wú)效的勞動(dòng)合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理，既包括以返還財(cái)產(chǎn)方式將雙方當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)關(guān)系恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)，也包括追究當(dāng)事人的締約責(zé)任，重點(diǎn)是追究當(dāng)事人的締約責(zé)任，締約責(zé)任是根據(jù)雙方當(dāng)事人原締約過(guò)錯(cuò)來(lái)確定的。只要存在締約過(guò)錯(cuò)，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者，均應(yīng)對(duì)自己的的締約過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，對(duì)用人單位一方承擔(dān)締約責(zé)任比較好掌握，這在《勞動(dòng)法》第九十七條中有明文規(guī)定。一、合同無(wú)效的損失認(rèn)定是怎樣的合同無(wú)效的損失認(rèn)定是：1、合同無(wú)效時(shí)產(chǎn)生締約過(guò)失責(zé)任，賠償損失根據(jù)信任利益確定，不包括合同有效時(shí)履行可獲得的利益；2、合同無(wú)效后，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方遭受的損失。雙方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，民事法律行為無(wú)效，被撤銷(xiāo)或者確定無(wú)效后，行為人因行為取得的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)返2023-06-25456人看過(guò) -
合同無(wú)效1、集體勞動(dòng)合同可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，改善職工的生活福利條件。2、集體勞動(dòng)合同可以較好地體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主體地位，加強(qiáng)了企業(yè)的民主管理，是企業(yè)管理民主化的重要形式。3、集體勞動(dòng)合同可以改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，較好在發(fā)揮工會(huì)的作用，提高工會(huì)在職工中的信心。4、集體勞動(dòng)合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)法規(guī)的不足，健全勞動(dòng)法制。從以上我們可以了解到，集體勞動(dòng)合同的目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展。集體合同制度的貫徹實(shí)施，可以大大提高職工的主人翁責(zé)任感，使職工更加關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)情況和各項(xiàng)重大問(wèn)題的決策。集體合同不但充實(shí)了工會(huì)的工作內(nèi)容，同時(shí)也提高了工會(huì)在職工中的信心。一、工會(huì)的法律依據(jù)《工會(huì)法》第六條維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。工會(huì)依2023-04-10396人看過(guò)
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用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后是否要續(xù)簽，法律無(wú)具體規(guī)定。是否續(xù)簽，取決于勞動(dòng)者和用人單位的意愿，只要雙方協(xié)商一致，可以繼續(xù)續(xù)簽，新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限后，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須續(xù)簽。一、單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同有哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作１年支付１個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話(huà)，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作１年支付２個(gè)月工資。二、續(xù)簽勞動(dòng)合同是指什么續(xù)簽勞動(dòng)合同是指雙方在合同期限屆滿(mǎn)后，有意繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。雙方可以續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上，雙方同意2023-06-27183人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、一個(gè)項(xiàng)目簽了兩份合同以哪個(gè)為準(zhǔn)面對(duì)一個(gè)項(xiàng)目簽訂了兩份合同的情況，首先需明確的是，在一般情況下，以后訂立的合同為準(zhǔn)。1．如果后一份合同是對(duì)前一份合同內(nèi)容的補(bǔ)充，且內(nèi)容不沖突，那么兩份合同均可視為有效。2．若兩份合同內(nèi)容存在沖突，則通常以后一份合同為準(zhǔn)，因?yàn)楹蠛贤灰暈閷?duì)前合同的修正或重新約定。這一原則旨在確保合同關(guān)系的穩(wěn)定性和可預(yù)測(cè)性，避免產(chǎn)生不必要的法律糾紛。二、兩份合同內(nèi)容沖突如何解決？當(dāng)兩份合同內(nèi)容發(fā)生沖突時(shí)，首先需要仔細(xì)審查兩份合同的簽訂時(shí)間、目的、條款內(nèi)容以及是否存在補(bǔ)充協(xié)議等因素。1．根據(jù)一般的法律原則，后簽訂的合同在內(nèi)容沖突時(shí)通常具有優(yōu)先效力。但是此原則并非絕對(duì)，還需考慮合同的具體約定、當(dāng)事人的真實(shí)意思表示以及是否存在惡意串通等情形。2．在解決沖突時(shí)，建議當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式，依據(jù)法律規(guī)定和合同約定，尋求公平合理的解決方案。2024-08-13421人看過(guò) -
若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過(guò)了才是正式員工，若無(wú)約定試用期，則簽訂勞動(dòng)合同后即是正式員工。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。一、固定期限的勞動(dòng)合同規(guī)定最長(zhǎng)可以簽多少固定期限勞動(dòng)合同最長(zhǎng)簽多久沒(méi)有明確規(guī)定，合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致即可。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約2023-04-11322人看過(guò) -
簽訂集體合同對(duì)于職工的保護(hù)性是很大的，最重要的地方在于集體合同把職工放到了一個(gè)和用人單位平等協(xié)商的位置上，從而排除了勞動(dòng)合同簽訂中與用人單位對(duì)應(yīng)的只是勞動(dòng)者個(gè)人的弱勢(shì)地位。集體合同簽訂的原則平等協(xié)商、兼顧雙方合法權(quán)益就體現(xiàn)了這一點(diǎn)。雙方協(xié)商代表人數(shù)要對(duì)等集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對(duì)等，一般為三至十人，并各自確定一名首席代表。選擇協(xié)商代表體現(xiàn)民主。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)征求職工意見(jiàn)后選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)過(guò)半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任或者由其書(shū)面委托的其他協(xié)商代表?yè)?dān)任；工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表由協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生。雙方可外聘專(zhuān)家參加協(xié)商。在具體協(xié)商過(guò)程中，很多職工推選出來(lái)的代表可能并不太專(zhuān)業(yè)，對(duì)于相關(guān)的法律法規(guī)和具2023-03-24246人看過(guò)
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合同內(nèi)容以雙方后訂立的合同為準(zhǔn)。合同當(dāng)事人在成立合同的過(guò)程中可以對(duì)合同條款進(jìn)行變更或補(bǔ)充，只要系合同當(dāng)事人真實(shí)意思表示且不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，經(jīng)合同雙方當(dāng)事人確認(rèn)即為有效。合同確認(rèn)有效后，對(duì)雙方都具體約束力。一、補(bǔ)充協(xié)議屬于陰陽(yáng)合同嗎補(bǔ)充協(xié)議不算陰陽(yáng)合同。陰陽(yáng)合同是指合同當(dāng)事人就同一事項(xiàng)訂立兩份以上的內(nèi)容不相同的合同，一份對(duì)內(nèi)，一份對(duì)外，其中對(duì)外的一份并不是雙方真實(shí)意思表示，而是以逃避?chē)?guó)家稅收等為目的；對(duì)內(nèi)的一份則是雙方真實(shí)意思表示，可以是書(shū)面或口頭。陰陽(yáng)合同中的陽(yáng)合同是無(wú)效合同，陰合同如果符合合同的有效要件的，屬于有效合同。而合同的補(bǔ)充協(xié)議是指合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒(méi)有約定或者約定不明確的，對(duì)約定不明的事項(xiàng)重新協(xié)議補(bǔ)充的情形。二、合同上的條款沒(méi)履行完畢合同能生效嗎合同條款未履行完畢，合同當(dāng)然是生效的。根據(jù)《民法典》合同編的規(guī)定，依法成立的合同，自成立時(shí)生效，2023-06-26297人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)簽了勞動(dòng)合同不可以簽勞務(wù)合同，勞動(dòng)者只能選擇與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或者簽訂勞務(wù)合同，不能同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同，勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間是確立勞動(dòng)關(guān)系之后。一、簽了勞動(dòng)合同還可以簽勞務(wù)合同嗎簽了勞動(dòng)合同不可以簽勞務(wù)合同，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者只能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，或者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，是不能同時(shí)簽訂勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的。二、勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之后，最遲不能超過(guò)形成勞動(dòng)關(guān)系的1個(gè)月。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合2022-07-2466人看過(guò)
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集體合同是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議，以上參會(huì)人需要根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行討論，聽(tīng)取意見(jiàn)，企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，依法簽訂... 更多>
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簽訂勞動(dòng)合同后又簽了一份新公司的勞動(dòng)合同，需要重新簽一份合同嗎河北在線咨詢(xún) 2022-03-14如果另一份合同還是這家單位，只是相對(duì)于原合同有一些合法的變更，那么只要直接變更原合同即可，不需要解除再簽。需要強(qiáng)調(diào)一下，繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，不隨雙方的意愿而免除。單位必須為勞動(dòng)者繳納社保，否則就是違法的。用人單位不得以額外發(fā)放社保補(bǔ)助來(lái)代替繳納社保。單位不繳納社保的，勞動(dòng)者可以以此為由向單位提出立即解除勞動(dòng)合同，要求單位補(bǔ)繳社保，并且可以要求單位按照勞動(dòng)者在本單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 -
除了勞動(dòng)合同外可以簽訂哪些合同湖南在線咨詢(xún) 2022-07-07不可以同時(shí)簽訂兩個(gè)勞動(dòng)合同，因?yàn)閱挝灰獮槁毠だU納各種社會(huì)保險(xiǎn)，就需要到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)勞動(dòng)和同進(jìn)行鑒證，現(xiàn)在勞動(dòng)合同鑒證都是實(shí)名制的，都是全國(guó)聯(lián)網(wǎng)的，錄表的時(shí)候，需要提供本人的身份證號(hào)。 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞 -
已簽訂了兩次勞動(dòng)合同，單位又與我簽訂了一年的勞動(dòng)合同，是否合法貴州在線咨詢(xún) 2022-01-19單位的做法是違法的，因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》第十四條之規(guī)定，您與單位簽訂十年的勞動(dòng)合同后，如果您提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除您提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，在您為單位工作滿(mǎn)十年之后，單位不僅要與您簽訂勞動(dòng)合同嗎，而且除非您自己想簽訂固定期限勞動(dòng)合同，否則單位有義務(wù)與您簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，您已經(jīng)與單位簽訂了三次勞動(dòng)合同，按照該條第三款的規(guī)定，連續(xù)訂 -
勞動(dòng)合同簽訂后沒(méi)有給員工簽訂勞動(dòng)合同, 是否就算簽了勞動(dòng)合同了?貴州在線咨詢(xún) 2022-02-13建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂就生效。用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，或者勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽的，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要賠償。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反本
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用人單位簽訂了集體合同可以不與勞動(dòng)者簽訂個(gè)人嗎？新疆在線咨詢(xún) 2022-10-23用人單位簽訂了集體合同后，無(wú)論是原來(lái)的固定工還是新招職工，都必須依法與勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橛萌藛挝慌c所在單位工會(huì)簽訂的集體合同不能代替?zhèn)€人勞動(dòng)合同。集體合同和個(gè)人勞動(dòng)合同在調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面有共同之處，但兩者又有明顯的區(qū)別。在簽訂的主體、內(nèi)容、程序以及法律效力等方面是完全不同的，其作用也有一定的區(qū)別。因此，簽訂了集體合同的企業(yè)，還要按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，與原有固定職工依法
