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員工被辭退公司補(bǔ)償幾個(gè)月的工資
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-09 11:20:38 387 人看過(guò)

員工被辭退公司補(bǔ)償?shù)墓べY視情況而定:

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限:

(1)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;

(2)六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;

(3)不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年;

3、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

試用期員工被辭退有補(bǔ)償

即使是在試用期,單位也不能無(wú)故辭退勞動(dòng)者。如果單位是違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求支付賠償金;如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn),可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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  • 辭退員工補(bǔ)償一個(gè)月工資包括社保嗎
    不包括。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按解除或者終止合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算。但是如果應(yīng)得工資里面包含社保,應(yīng)當(dāng)剔除社保單位里企業(yè)所繳納的部分,也就是說(shuō):應(yīng)得工資=總工資-單位繳納社保。一、員工被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎么算用人單位辭退勞動(dòng)者分以下三種情形:一、勞動(dòng)者有法定過(guò)錯(cuò),用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同,沒(méi)有補(bǔ)償。造成用人單位損失的,用人單位可以主張賠償部分損失。二、勞動(dòng)者沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò),用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定解除合同,但應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資,按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠?/div>
    2023-02-13
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  • 4個(gè)月被辭退工資賠償
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的;向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。合同期內(nèi)被辭退工資賠償標(biāo)準(zhǔn)合同期內(nèi)被違法辭退賠償工資的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍,即勞動(dòng)者在公司每工作滿一年,賠償二個(gè)月的工資,而該工資是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者工作六個(gè)月以上不滿一年的,按二個(gè)月工資計(jì)算;不滿六個(gè)月的,賠償一月的工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,
    2023-08-01
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  • 辭退員工滿幾個(gè)月要多支付工資
    辭退員工不管多長(zhǎng)時(shí)間都是需要支付工資的,在辭退后應(yīng)當(dāng)對(duì)工資進(jìn)行結(jié)算處理。另外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。一、相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。1、第39條規(guī)定,
    2023-02-24
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  • 辭退員工補(bǔ)償月工資是指什么
    一、辭退員工補(bǔ)償月工資是指什么關(guān)于解雇賠償金基準(zhǔn)得以采用的“每月應(yīng)計(jì)薪資”,特指該在職員工在解除或終止其與雇主之間勞動(dòng)關(guān)系之前,連續(xù)12個(gè)月內(nèi)所獲得薪酬收入的平均值。倘若某位工作者的月均薪資超出了雇傭企業(yè)所在地直轄市及所管各級(jí)人民政府發(fā)布的當(dāng)?shù)厣弦荒甓热w從業(yè)人員平均月薪資的三倍之?dāng)?shù),那么為其支付的經(jīng)濟(jì)賠償金將采取帶系數(shù)的計(jì)算方式,即將個(gè)人月平均收入乘以三倍。然而,在這一過(guò)程中也設(shè)有相關(guān)的上限規(guī)定,即向這位工作者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的總金額不得超過(guò)12年的總額度?!秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支
    2024-03-19
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 最新勞動(dòng)法公司裁員辭退補(bǔ)償,按幾個(gè)月工資補(bǔ)償呢?
      新疆在線咨詢 2022-07-07
      用人單位提出解除勞動(dòng)合同(辭退)分三種方式一是,依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條、四十條、四十一條解除勞動(dòng)合同(協(xié)商),用人單位應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;二是,依據(jù)勞動(dòng)合同法四十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或其它違法行為),用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;三是,用人單位沒(méi)有理由違法解除勞動(dòng)合同,用人單位要依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定,按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償
    • 新員工被辭退后一個(gè)月公司有補(bǔ)償嗎?
      四川在線咨詢 2023-09-05
      1、新員工在工作一個(gè)月后被辭退,如果符合非過(guò)失性辭退的情形,有補(bǔ)償; 2、補(bǔ)償數(shù)額是半個(gè)月的工資; 3、如果符合過(guò)失性辭退的情形,則沒(méi)有補(bǔ)償; 4、如果是被違法辭退的,則有一個(gè)月工資的賠償金。
    • 未婚懷孕被公司辭退賠償幾個(gè)月工資
      貴州在線咨詢 2022-10-08
      協(xié)商不成訴訟解決根據(jù)實(shí)際情況而定。主張賠償?shù)?/div>
    • 在公司被辭退三個(gè)月工資補(bǔ)償是多少?
      陜西在線咨詢 2022-10-05
      勞動(dòng)者沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)被辭退,辭退合法的,補(bǔ)償半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;辭退違法的,支付一個(gè)月工作賠償金。勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一被辭退的,沒(méi)有補(bǔ)償。
    • 試用期辭退員工補(bǔ)償幾個(gè)月
      江西在線咨詢 2021-03-11
      1、試用期內(nèi),如果員工證實(shí)不符合錄用條件的,那么試用期辭退員工不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提