員工被辭退公司補(bǔ)償?shù)墓べY視情況而定:
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限:
(1)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;
(2)六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;
(3)不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年;
3、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
試用期員工被辭退有補(bǔ)償嗎
即使是在試用期,單位也不能無(wú)故辭退勞動(dòng)者。如果單位是違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求支付賠償金;如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn),可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。
2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
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公司辭退員工一年零幾個(gè)月應(yīng)賠償幾個(gè)月的工資
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辭退試用期員工應(yīng)支付幾個(gè)月工資的補(bǔ)償款
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- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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最新勞動(dòng)法公司裁員辭退補(bǔ)償,按幾個(gè)月工資補(bǔ)償呢?新疆在線咨詢 2022-07-07用人單位提出解除勞動(dòng)合同(辭退)分三種方式一是,依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條、四十條、四十一條解除勞動(dòng)合同(協(xié)商),用人單位應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;二是,依據(jù)勞動(dòng)合同法四十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或其它違法行為),用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;三是,用人單位沒(méi)有理由違法解除勞動(dòng)合同,用人單位要依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定,按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償
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新員工被辭退后一個(gè)月公司有補(bǔ)償嗎?四川在線咨詢 2023-09-051、新員工在工作一個(gè)月后被辭退,如果符合非過(guò)失性辭退的情形,有補(bǔ)償; 2、補(bǔ)償數(shù)額是半個(gè)月的工資; 3、如果符合過(guò)失性辭退的情形,則沒(méi)有補(bǔ)償; 4、如果是被違法辭退的,則有一個(gè)月工資的賠償金。
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在公司被辭退三個(gè)月工資補(bǔ)償是多少?陜西在線咨詢 2022-10-05勞動(dòng)者沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)被辭退,辭退合法的,補(bǔ)償半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;辭退違法的,支付一個(gè)月工作賠償金。勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一被辭退的,沒(méi)有補(bǔ)償。試用期辭退員工補(bǔ)償幾個(gè)月江西在線咨詢 2021-03-111、試用期內(nèi),如果員工證實(shí)不符合錄用條件的,那么試用期辭退員工不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提