江蘇加班工資計(jì)算基數(shù)的相關(guān)內(nèi)容有哪些
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-23 15:15:28
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1、勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇，則以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然，由于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是以“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”為準(zhǔn)，所以職工每月加班費(fèi)可不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。
2、勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)。類似“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。
3、在實(shí)際中，有時(shí)職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致，這時(shí)應(yīng)該將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。因?yàn)槁毠さ脑陋?jiǎng)具有“勞動(dòng)正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”性質(zhì)，屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)金則可不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
4、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，應(yīng)以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
5、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時(shí)，應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
二、怎樣計(jì)算加班工資
《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。實(shí)行月工資制的企業(yè)，月、日小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)之間換算公式為：日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92天小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷167.4小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)÷8小時(shí)。
結(jié)合以上所有的內(nèi)容，我們可以得到一個(gè)清晰的答案，關(guān)于江蘇加班工資計(jì)算基數(shù)的相關(guān)內(nèi)容，公司所支付給勞動(dòng)者的額外薪酬需要根據(jù)勞動(dòng)合同中的簽訂的薪酬和江蘇的加班工資計(jì)算基數(shù)給勞動(dòng)者進(jìn)行結(jié)算。
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加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)的規(guī)定一般都是以勞動(dòng)合同約定的工資為準(zhǔn)。如果沒有約定，則可以按集體合同的加班工資進(jìn)行確定等。加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同時(shí)間的加班而有所不同，如果在法定節(jié)假日加班則應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬等。一、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)有何規(guī)定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)的規(guī)定如下：1.按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；2.沒有約定的，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；3.勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分2023-06-04211人看過 -
1、加班工資基數(shù)的確定方法有哪些加班工資基數(shù)的確定方法有以下幾種，但不得低于各地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1）勞動(dòng)合同有約定的，勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：，其中職工日標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75；勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資計(jì)算基數(shù)/（21.75%）×8）.第二，加班工資計(jì)算基數(shù)的確定（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資基數(shù)的確定（1）工作日加班工資至少支付勞動(dòng)者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%（2）勞動(dòng)者在休息日加班，不能安排補(bǔ)休的，在法定節(jié)假日加班，不低于員工日或小時(shí)工資的300%。應(yīng)當(dāng)指出，如果雇主安排員工在工作日和法定節(jié)假日加班，他們必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。如果安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作，不僅會(huì)影響勞動(dòng)者的休息，還會(huì)影響勞動(dòng)者的精神文化生活和其他社會(huì)活動(dòng)，因此不能通過安排補(bǔ)休來彌補(bǔ)。如果安排2023-05-0796人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法有沒有加班費(fèi)的相關(guān)規(guī)定1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150％，雙休日是200％，國(guó)家法定休假日是300％。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞2024-02-05414人看過 -
加班費(fèi)基數(shù)是按照勞動(dòng)合同中員工的工資來進(jìn)行計(jì)算的。根據(jù)勞動(dòng)者在不同時(shí)間段的加班，用人單位需要給予相應(yīng)的加班工資。加班費(fèi)基數(shù)如果績(jī)效工資是正常工作時(shí)間的勞動(dòng)所得報(bào)酬，則應(yīng)當(dāng)計(jì)入在內(nèi)。一、加班費(fèi)基數(shù)怎么計(jì)算加班費(fèi)基數(shù)是按照勞動(dòng)合同中約定的員工的工資來計(jì)算的。如果勞動(dòng)者在日常加班的，加班費(fèi)不能低于其工資的一點(diǎn)五倍；勞動(dòng)者在休息日沒有補(bǔ)休而加班的，加班費(fèi)不能低于其工資的兩倍；勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，則不能低于其工資的三倍。二、加班費(fèi)基數(shù)包含績(jī)效工資嗎加班費(fèi)基數(shù)是否包含績(jī)效工資應(yīng)當(dāng)視情況而定，績(jī)效工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算基數(shù)；反之，加班費(fèi)基數(shù)基數(shù)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。加班費(fèi)的基數(shù)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，系指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位職位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于績(jī)效工資是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班工資基數(shù)，因?yàn)楦鱾€(gè)單位績(jī)效工資的計(jì)算辦法不同，一般而言，績(jī)效工資是勞動(dòng)者正2022-07-10376人看過
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1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總度和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。2、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位內(nèi)直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在容以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。一、法定假日加班后安排補(bǔ)休的，還發(fā)加班費(fèi)嗎1、按現(xiàn)行的規(guī)定，休息日加班可以優(yōu)先補(bǔ)休，但是法定假日加班要支付三倍工資，而不能補(bǔ)休的。實(shí)踐中，法定節(jié)假日就算2023-03-21486人看過 -
法律綜合知識(shí)一、計(jì)算節(jié)假日加班費(fèi)的基本方法有哪些內(nèi)容計(jì)算節(jié)假日加班費(fèi)的基本方法的內(nèi)容有：1．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。二、追索加班費(fèi)的舉證責(zé)任追索加班費(fèi)的舉證責(zé)任是勞動(dòng)者，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。如果用人單位有考勤制度的，可以按照單位考勤制度的規(guī)定記錄加班考勤，復(fù)制一份自己留存；也可以采用錄音書面報(bào)告簽字等形式將加班證據(jù)固定下來。三、加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間2023-06-17474人看過 -
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。那么，加班工資應(yīng)該如何計(jì)算呢?加班工資的基數(shù)又該如何確定?一、加班工資應(yīng)該如何計(jì)算勞動(dòng)者自愿加班，是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時(shí)，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費(fèi)計(jì)算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.52、休息日安排加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的需支付2倍工資休息日加班費(fèi)計(jì)算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×23、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資法定休假日加班費(fèi)計(jì)算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3二、加班工資的基數(shù)如何確定一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;二是勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的2023-06-17191人看過 -
一、計(jì)算加班的月工資基數(shù)怎么確定?1、勞動(dòng)合同有約定時(shí)，以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。2、實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)高于原約定工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可以實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。3、勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)放的工資作為計(jì)算基數(shù)，不能僅以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)，但應(yīng)扣除前月的加班費(fèi)和伙食補(bǔ)助等。4、當(dāng)月獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)與當(dāng)月工資合并作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。5、每月平均工作天數(shù)按21.75天、平均小時(shí)數(shù)按174小時(shí)計(jì)算在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時(shí)間為21.75天和174小時(shí)進(jìn)行折算。6、綜合計(jì)算工時(shí)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位,當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時(shí),應(yīng)將2023-04-16431人看過
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法律綜合知識(shí)一、計(jì)算加班工資的基數(shù)包含津貼嗎？津貼屬于加班費(fèi)工資范疇，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為工資，工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中如果有津貼、補(bǔ)貼，如全勤補(bǔ)貼、通勤補(bǔ)貼的，加班費(fèi)基數(shù)包含津貼、補(bǔ)貼；若工資構(gòu)成中沒有該津貼，如計(jì)次給員工發(fā)放的出差津貼，就不計(jì)入加班費(fèi)基數(shù)。加班工資是包含津貼和獎(jiǎng)金的，加班工資的計(jì)算基數(shù)就是勞動(dòng)者正常出勤的月工資，比如公司給員工支付的基本工資是2000元，然后用2000元除以當(dāng)月的月數(shù)，加班工資就是按照員工每天工資的相應(yīng)倍數(shù)來計(jì)算的。例如周六加班的，按照平時(shí)工資的兩倍支付加班費(fèi)。加班工資包含津貼獎(jiǎng)金，加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資2023-11-28208人看過 -
勞動(dòng)保障部昨日在其官方網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，通知顯示，今年法定節(jié)假日增加到11天后，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)（日平均工資）=月薪÷21.75天，而不是此前所說的20.83天，日平均工資將比20.83天的算法減少約4.2%，比過去20.92天的算法也要減少3.8%。這是因?yàn)楣?jié)假日雖然不是制度工作日，勞動(dòng)者也領(lǐng)取工資，依然是計(jì)薪日。而在計(jì)算日平均工資時(shí)，應(yīng)該用月薪除以計(jì)薪日，而不是像過去除以制度工作日。一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日=250天÷4季＝62.5天/季月工作日=250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)=月、季、年的工作日×8小時(shí)/日二、日工資、小時(shí)工資的折算日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.2023-06-10500人看過 -
法律綜合知識(shí)一、加班工資計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)工資基數(shù)加班工資的計(jì)算方法主要依據(jù)勞動(dòng)者的工資基數(shù)以及加班的具體時(shí)間來確定。關(guān)于加班工資的計(jì)算基數(shù)，其確定方式遵循以下順序：1．勞動(dòng)合同有約定的，按照勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定。2．如果集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)，則按照集體合同（工資集體協(xié)議）的標(biāo)準(zhǔn)來確定。3．如果勞動(dòng)合同和集體合同均未對(duì)加班工資基數(shù)進(jìn)行約定，那么可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商來確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。4．若用人單位與勞動(dòng)者之間無任何約定，則加班工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按照勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％來確定。在確定加班工資基數(shù)后，還需根據(jù)加班的具體時(shí)間來計(jì)算加班工資。1．加班加點(diǎn)的日工資計(jì)算方式為：將確定的計(jì)算基數(shù)除以每月計(jì)薪天數(shù)21．75天；小時(shí)工資的計(jì)算則是將工資除以8小時(shí)。2．用人單位依法安排2024-08-02442人看過 -
法律綜合知識(shí)一、職工節(jié)假日加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是哪些內(nèi)容職工節(jié)假日加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是法定節(jié)假日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300％×加班天數(shù)。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦；春節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班不給加班費(fèi)違法嗎加班不給加班費(fèi)違法。用人單位不給加班費(fèi)，勞動(dòng)者首先應(yīng)與用人單位協(xié)商溝通；也可以拒絕加班；甚至憑借此理由解除勞動(dòng)合同走人，并要求用人單位支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小2023-06-19414人看過
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一、上海加班工資基數(shù)的相關(guān)規(guī)定是什么?加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》第九條中規(guī)定加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：(一)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定;實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。(二)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。(三)勞動(dòng)合同、集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)勞動(dòng)者月工資均無約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資(不包括加班工資)的70%確定。加班工資和假期工資的2023-05-22403人看過 -
加班工資基數(shù)計(jì)算：勞動(dòng)合同有約定的按約定；勞動(dòng)合同未約定的，照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定加班工資基數(shù)；勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，也未約定加班基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得工資作為計(jì)算基數(shù)。一、每月加班不超過多少個(gè)小時(shí)每月加班不得超過三十六個(gè)小時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)員工每天工作超過八小時(shí)的，就算加班時(shí)間。用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，需要支付相應(yīng)的加班加點(diǎn)的工資。而對(duì)于有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受法律規(guī)定的限制：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定，勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者2023-06-27201人看過
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是什么意思, 加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？四川在線咨詢 2022-03-08加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)： 津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。 在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時(shí)間為20. -
關(guān)于職工加班工資計(jì)算基數(shù)的一些問題?陜西在線咨詢 2021-07-11我們認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者對(duì)月工資有約定的，加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常工作時(shí)間的月工資來確定；如雙方對(duì)月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。 如按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，對(duì)加班工資的基數(shù)，可按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間 -
企業(yè)職工加班、加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)有關(guān)問題新疆在線咨詢 2022-10-20企業(yè)職工加班、加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)有關(guān)問題（一）勞動(dòng)者加班工資基數(shù)，由用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商確定，但不應(yīng)低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資折算數(shù)。（二）用人單位支付給勞動(dòng)者本人的實(shí)際工資額高于勞動(dòng)合同約定的，加班工資基數(shù)應(yīng)在勞動(dòng)者本人上月實(shí)際工資與勞動(dòng)合同約定工資的范圍內(nèi)商定。勞動(dòng)合同無約定的，應(yīng)以勞動(dòng)者本人上月實(shí)際工資為基數(shù)。（三）實(shí)行計(jì)件工資的，以法定工作時(shí)間的計(jì)件單價(jià)為加班工資基數(shù)。（四 -
計(jì)算加班工資時(shí)加班基數(shù)如何定河北在線咨詢 2023-11-27計(jì)算加班工資時(shí)加班基數(shù)的確定，是需要根據(jù)勞動(dòng)者的基本工資確定的。在我國(guó)的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)的規(guī)定中，員工加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是關(guān)系到勞動(dòng)者切身利益的，所以在用人單位發(fā)放加班工資的時(shí)候，要注意合法。
