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公司在試用期可以解除勞動合同，但是要滿足一下條件：

1、用人單位要舉證證明勞動者不符合錄用條件。

2、簽訂了書面勞動合同并約定了試用期。

3、在試用期內(nèi)作出解除勞動合同的決定。

一、試用期內(nèi)辭職需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎

勞動者在試用期內(nèi)辭職不需承擔(dān)違約責(zé)任。試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。在試用期內(nèi)，勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同;勞動者覺得用人單位的各方面條件不符合自己的意愿或者其他任何原因，均可以通知用人單位解除勞動合同。

二、公司試用期辭退員工應(yīng)該怎樣賠償？

試用期內(nèi)，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟補償金的。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶的一切法律后果。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。

三、勞動法39條內(nèi)容是什么

《中華人民共和國勞動法》第三十九條所包括的用人單位可以單方解除勞動合同的情形包括：勞動者試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件；勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動者存在嚴重失職并對用人單位的利益造成嚴重損失；勞動者另外與其他單位簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系并影響到本用人單位的工作；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背其真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同；以及勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的情況。

一、勞動者違反勞動法規(guī)定的條件具體如下：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

二、用人單位需要滿足的條件具體如下：

1、勞動者維持和再生產(chǎn)勞動能力的物質(zhì)條件，即生活資料；

2、勞動者實現(xiàn)其勞動的物質(zhì)條件，即生產(chǎn)資料；

3、生產(chǎn)過程中必要的物質(zhì)設(shè)備條件，如勞動者的安全、衛(wèi)生和勞動程度。