是否可以在合同開始日期之后簽署合同？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-07 10:20:49
108 人看過
合同簽訂時(shí)間可以晚于合同開始的時(shí)間，但以簽訂之日為準(zhǔn)，但是為維護(hù)合法權(quán)益，最好先訂立合同。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，依法成立的合同，自成立時(shí)生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。
勞動合同簽訂時(shí)間規(guī)定？
勞動合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。
根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
在租賃日期之后是否可以簽署租賃合同？
116人看過
-
簽署日期在合同履行日期之后
74人看過
-
合同簽署日期是否可以在租賃期限過后？
177人看過
-
合同能否在合同開始時(shí)間之后簽訂
281人看過
-
未簽署合同是否代表可以開始工作
415人看過
-
合同簽署日期雙方可否不一致以及合同簽署日期可以提前嗎
163人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同成立相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、合同的開工日期可以在簽訂日期之前嗎依照相關(guān)法律法規(guī)，合同的生效日期并非僅限于其正式簽署日期，而是可以在該日期之前。即便合同的簽訂時(shí)期相對較晚，但只要當(dāng)事人雙方已全面履行各自應(yīng)盡之主要義務(wù)并得到對方認(rèn)可或者未有明確反對意見的情況下，則此份合同仍將被視為合法有效地建立起來。換言之，在特定情形之下，合同雙方可以通過實(shí)際行為來證明合同的有效性，而非僅僅依賴于書面形式上的簽署日期。《中華人民共和國民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定2024-07-26429人看過 -
繼續(xù)履行看情況：一、勞動者不在約定服務(wù)期內(nèi)辭職的，并且提前三十日，以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，則勞動者辭職不需要支付任何賠償?shù)馁M(fèi)用；二、不符合上述情況的，需要按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。可以簽合同沒有對方授權(quán)的合同怎么辦？簽合同對方?jīng)]有公司授權(quán)的維權(quán)方式是，首先聯(lián)系對方公司，看對方公司是否承認(rèn)或進(jìn)行追認(rèn)，如果對方公司承認(rèn)或追認(rèn)的，按約定履行；對方公司不承認(rèn)或不予追認(rèn)的，首先要看是否構(gòu)成表見代理，構(gòu)成表見代理的，可以要求對方公司按約定履行；不構(gòu)成表見代理的，要求簽約人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。《中華人民共和國民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。2023-08-04374人看過 -
營業(yè)執(zhí)照1、根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，在連續(xù)兩次簽訂無固定期限勞動合同后，如果不存在《勞動合同法》第39條和第40條第1款和第2款規(guī)定的情況，我們是否可以簽訂無固定期限勞動合同，可以簽訂無固定期限勞動合同。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無限期勞動合同是指用人單位與勞動者約定無限期終止的勞動合同通過協(xié)商。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的（2）用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同。2023-05-07185人看過 -
法律綜合知識一、簽署合同后到期后是否可以直接離開簽署合同后到期后可以直接離開，具體情形如下：1．勞動合同到期后，勞動者不愿續(xù)簽勞動合同是可以直接離開的；2．勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。只要辦理離職手續(xù)就行。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動合同到期未續(xù)簽導(dǎo)致解除如何賠償勞動合同到期未續(xù)簽導(dǎo)致解除賠償如下：勞動者自愿不續(xù)簽無賠償；存在法定事由使得勞動者不續(xù)簽的或用人單位不續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工2023-12-18364人看過
-
簽了勞動合同不可以不去上班，勞動者簽訂合同后就應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)，否則可能會構(gòu)成違約。如果要辭職，應(yīng)當(dāng)提前通知單位。簽訂勞動合同不去上班，需要提前通知單位，并在這個(gè)期間履行應(yīng)有的工作職責(zé)。如果與單位約定了試用期，則需要提前三天通知單位，如果沒有約定試用期直接處在正式職工期間內(nèi)，則需要提前30天通知公司。簽了勞動合同可以辭職嗎？在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時(shí)通知公司解除勞動合同。只需提前3天以書面形式通知用人單位（提交辭職報(bào)告）。不需要征得用人單位的同意。即使簽了勞動合同，無論簽了幾年，勞動者也可以辭職，提前三十天書面通知用人單位辭職，辦理好工作上的交接即可。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2023-07-04257人看過 -
合同無效根據(jù)勞動合同,員工一般需要遵守規(guī)定,不得擅自離職。但是在某些情況下,用人單位可以允許員工離職。這些情況包括:如果用人單位的規(guī)章制度違反了法律或法規(guī)的規(guī)定,或者侵犯了員工的合法權(quán)益;如果用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)或勞動條件;如果用人單位未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi);如果用人單位未及時(shí)足額支付員工的勞動報(bào)酬;以及其他情況。根據(jù)勞動合同,員工一般需要遵守規(guī)定,不得擅自離職。但是,在某些情況下,用人單位可以允許員工離職。這些情況包括:如果用人單位的規(guī)章制度違反了法律或法規(guī)的規(guī)定,或者侵犯了員工的合法權(quán)益;如果用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)或勞動條件;如果用人單位未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi);如果用人單位未及時(shí)足額支付員工的勞動報(bào)酬;以及其他情況。 哪 些 情 況 下 用 人 單 位 允 許 員 工 離 職 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供2023-09-03310人看過 -
代理權(quán)簽合同星期六星期天是有效的。員工的勞動合同簽定日期是星期六或是星期天是受法律保護(hù)的，勞動法規(guī)定每天8小時(shí)，每周不得超過44小時(shí)，但是沒有規(guī)定周六周日必須是休息日，所以，周六周日簽訂的勞動合同一樣受法律保護(hù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。網(wǎng)上代簽合同有效嗎1、網(wǎng)上代簽合同只要具備一定條件的，即為有效。依據(jù)我國《民法典》的相關(guān)規(guī)定，有代理權(quán)且代簽人在代理范圍內(nèi)代簽合同的、被代理人事后追認(rèn)事先沒有代理權(quán)或超越代理范圍的代簽行為的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合同有效。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百六十一條，民事主體可以通過代理人實(shí)施民事法律行為。第一百六十二條，代理人在代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人名義實(shí)施的民事法律行為，對被代理人發(fā)生效力。第一百七十一條，行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理2023-07-05169人看過 -
合同生效合同生效的時(shí)間，在沒有特別約定的情況下一般是合同當(dāng)事方簽字（蓋章）認(rèn)可后即生效。但對于合同約定的具體行為事項(xiàng)的生效時(shí)間，要根據(jù)實(shí)際情況來判斷。合同生效日期在合同簽署日期前的，合同從簽署時(shí)合同自約定的生效日期起生效。房屋買賣合同生效日期是什么情況？房屋買賣合同生效的日期一般是合同成立之日，有其他約定生效條件的，按約定。合同無效的情形如下：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。《中華人民共和國民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準(zhǔn)等2023-07-07414人看過
-
勞動合同到期，勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》協(xié)商續(xù)簽勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。法律沒有規(guī)定必須提前多少時(shí)間進(jìn)行協(xié)商，通常的企業(yè)是提前一個(gè)月和勞動者進(jìn)行協(xié)商。聘用合同的續(xù)簽本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》（附件五）。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達(dá)到退休年齡的年限?！秳趧雍贤ā返谑臈l，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改2023-07-06438人看過 -
法律綜合知識合同簽署日期不一定需要與合同上的日期一致，只要合同在簽訂時(shí)，雙方協(xié)商一致，并且存在真實(shí)意思表示即可。合同簽訂日期必須在開工日期之前，才能完成相對應(yīng)的義務(wù)。一、合同簽署日期是否要與合同上的日期一致合同簽署日期不一定要與合同上的日期一致。只要是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示即可。合同一般情況下，是先成立，而后生效。成立需要合同雙方意思表達(dá)一致即可以，而生效則需要法律判斷。但是也有例外，比如勞動合同，由于事實(shí)勞動關(guān)系的存在，往往勞動合同訂立之時(shí)，勞動合同所確立的勞動關(guān)系已經(jīng)成立。另外，合同的形式有口頭合同和書面合同，口頭合同較為寬松些。二、合同簽訂日期必須在開工日期之前嗎一般情況下，合同簽訂日期必須在開工日期之前。依據(jù)我國《民法典》的相關(guān)規(guī)定，一般依法簽訂的合同雙方達(dá)成一致時(shí)有效；但一方當(dāng)事人已經(jīng)履行了主要義務(wù)，另一方也明確表示接受或者間接表示接受，也視為合同已經(jīng)成立。《中華人民共和國民法典》第五百零2022-10-26251人看過 -
合同成立合同簽字日期可以在租期之后。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽字后合同成立。租期涉及租金的交納，合同的有效期等，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)進(jìn)行明確約定。一、合同要求日期生效的法律有哪些合同沒有日期只要符合法定生效條件就會生效。合同依法成立時(shí)生效。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，當(dāng)事人一方在簽名、蓋章或者按指印之前已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立；當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或按指印時(shí)合同成立；法定其他情形等。二、協(xié)議只有一方簽字和證明人簽字有效嗎只有一方簽字和證明人簽字，另一方?jīng)]有簽字、蓋章或者按手印的，協(xié)議無效。我國法律規(guī)定合同需要經(jīng)過雙方的簽字蓋章后才能成立。即雙方的簽字是使得合同成立的必要條件，只有合同成立才能討論合同是否有效。根據(jù)《民法典》第四百九十條的規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之2023-03-10377人看過 -
土地承包農(nóng)村土地承包合同到期后，能否續(xù)期取決于承包土地的期限有沒有超過國家規(guī)定的相關(guān)土地承包年限。只要是未達(dá)到國家政策和法律所規(guī)定的30年承包期限的，都應(yīng)當(dāng)延長至30年，但這并非是在農(nóng)村土地承包合同期限屆滿后，重新簽訂農(nóng)村土地承包合同或者另行發(fā)包。認(rèn)繳制可以隨意填寫注冊資金嗎注冊資本虛高可能帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。自由的前提是自律，強(qiáng)制性監(jiān)管的放松意味著企業(yè)和投資者自己要承擔(dān)更多的注意義務(wù)。因?yàn)樽约赫J(rèn)識不夠引起的風(fēng)險(xiǎn)，可是要自己承擔(dān)的。認(rèn)繳制沒有改變股東以其認(rèn)繳的出資額承擔(dān)責(zé)任的規(guī)定認(rèn)繳不等于不繳，早晚都還是要繳，注冊資本在法律上可不是一個(gè)空洞的數(shù)字。《公司法》第三條明確規(guī)定，有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國公司法若干問題的規(guī)定（三）》第十三條規(guī)定：如果公司不能清償債務(wù)，債權(quán)人可以要求未繳足出資的2023-07-1992人看過
-
合同內(nèi)容只要雙方確認(rèn)一致的，就有效，否則經(jīng)涂改的無效。合同上有涂改是否有效要分以下情況：1、合同簽訂之后，任何一方為了己方利益，采取非法手段控制他人、盜竊合同進(jìn)行合同修改或偽造的，合同修改部分無效，維持原合同約定內(nèi)容；2、合同簽訂之后，任何一方想進(jìn)行合同修改的，必須告知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后，重新簽訂合同或在原合同相應(yīng)條款作修改或補(bǔ)充，并在修改地方加蓋雙方公章（個(gè)人手?。Ｈ糁挥锌陬^答應(yīng)但沒有對合同做修改或者沒有在任何一處有修改變動的地方蓋章（手?。暈闊o效，合同維持原有內(nèi)容繼續(xù)生效。合同到期后合同內(nèi)容還有效嗎合同到期了有沒有效力要依據(jù)具體的情況而定。當(dāng)事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時(shí)失效。符合下列生效要件合同就是有效的：1、訂立合同的當(dāng)事人具有完全民事行為能力。2、合同是當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，且是當(dāng)事人自愿簽訂的。3、合同內(nèi)2023-07-12164人看過 -
主合同從合同是作為主合同的補(bǔ)充或依據(jù)而存在的,如果沒有主合同,從合同就是非法的,也不可能成立。因此,先簽訂主合同是必要的。在有主合同的情況下,從合同的從屬性表現(xiàn)如下:1、成立的從屬性:從合同的成立以主合同的成立為前提。2、消滅的從屬性:主合同消滅,從合同當(dāng)然消滅。3、處分的從屬性:當(dāng)事人對主合同的處分,如無特別規(guī)定其效力及于從合同。不能這樣做，因?yàn)閺暮贤亲鳛橹骱贤难a(bǔ)充或依據(jù)而存在的，如果沒有主合同，從合同就是非法的，也不可能成立。所以只能先簽訂主合同。在有主合同的情況下再依據(jù)主合同去簽從合同。從合同的從屬性主要表現(xiàn)如下：1、成立的從屬性：從合同的成立以主合同的成立為前提。2、消滅的從屬性：主合同消滅，從合同當(dāng)然消滅。3、處分的從屬性：當(dāng)事人對主合同的處分，如無特別規(guī)定其效力及于從合同。 主 合 同 與 從 合 同 成 立 與 消 滅 的 問 題根據(jù)我國《民法典》第七十五條的規(guī)定，主合同與從2023-09-0689人看過
#
北京
律師推薦
#
知識導(dǎo)航
展開
#合同成立
詞條
合同成立是指當(dāng)事人之間通過意思表示一致，達(dá)成了一項(xiàng)協(xié)議，該協(xié)議在法律上被認(rèn)定為有效。 合同成立需要滿足以下要件： 1、當(dāng)事人的意思表示真實(shí)； 2、具有主體適格的兩方以上當(dāng)事人； 3、具備要約和承諾階段； 4、當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，... 更多>
#合同成立
最新文章
-
2024-08-13 -
2023-12-30 -
2023-12-26 -
2023-12-24 -
2023-12-06
#合同成立
相關(guān)咨詢
-
合同期限已到，簽署日期是否可以在之后？江蘇在線咨詢 2024-12-05根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百零二條和第四百七十條的規(guī)定,以簽署日作為確認(rèn)依據(jù)的合同確實(shí)具有法律效力。然而,為了保障自身權(quán)益不受侵害,我們建議在簽訂之前先行擬定并簽署相關(guān)合約。從一般的法理來看,只要合同已依法建立起來,它便會立刻生效。如果雙方當(dāng)事人沒有明確約定生效的日期,那么這個(gè)時(shí)期就被默認(rèn)為自合同完成簽署之日開始生效。 如果合同中沒有詳細(xì)規(guī)定生效的時(shí)間,而是對其生效附加了一定的條件限制,那 -
合同生效日期可以在合同簽署日期前嗎，日期可以不同嗎?河南在線咨詢 2022-07-21授權(quán)委托書晚日期會生效，但是可能會有法律糾紛。 主要可能糾紛如下： 1.被授權(quán)委托人憑該委托書，辦理相應(yīng)權(quán)責(zé)，會受到質(zhì)疑或者要求給予補(bǔ)充說明； 2.被授權(quán)委托人可以根據(jù)自己的目的，將日期隨意填上去，如果惡意行為，那么有可能對授權(quán)人造成傷害。 3.授權(quán)委托書是指委托他人代表自己行使自己的合法權(quán)益，委托人在行使權(quán)力時(shí)需出具委托人的法律文書。而委托人不得以任何理由反悔委托事項(xiàng)。被委托人如果做出違背國家法 -
在簽署了勞動合同，但未開始入職之前，是否可以不去上班？天津在線咨詢 2024-11-24您有權(quán)力決定是否前往工作地報(bào)道，無需為此擔(dān)憂。依據(jù)現(xiàn)行法規(guī)準(zhǔn)則，您與當(dāng)前用人單位之間的雇傭關(guān)系尚未正式確立。鑒于試用期的存在，在此階段內(nèi)，作為雇員的您享有隨時(shí)終止這份合約的權(quán)利，無需承擔(dān)任何額外責(zé)任或義務(wù)。關(guān)于您未按照預(yù)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗并未提交相應(yīng)的請假申請，我們認(rèn)為這是您個(gè)人主動提出解除勞動合同的行為。 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。因此，如果您與 -
-
簽署合同的日期是否為合同生效日期？陜西在線咨詢 2025-01-08根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百九十條，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同時(shí)，合同自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時(shí)，該合同成立。如果法律或行政法規(guī)規(guī)定當(dāng)事人必須采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式但一方已履行主要義務(wù)并對方接受，該合同也成立。
