在簽署了勞動合同，但未開始入職之前，是否可以不去上班？
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您有權力決定是否前往工作地報道，無需為此擔憂。依據(jù)現(xiàn)行法規(guī)準則，您與當前用人單位之間的雇傭關系尚未正式確立。鑒于試用期的存在，在此階段內(nèi)，作為雇員的您享有隨時終止這份合約的權利，無需承擔任何額外責任或義務。關于您未按照預定時間準時到崗并未提交相應的請假申請，我們認為這是您個人主動提出解除勞動合同的行為。 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。因此，如果您與公司已經(jīng)達成一致，建議您與公司協(xié)商解除勞動合同。還是通知單位一聲為好。
根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：‘用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同“。所以如合同已經(jīng)生效，建議您最好和公司協(xié)商解除勞動合同。所以，你還是通知一下單位為好。
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是需要的，從用工之日起一個月內(nèi)需要簽訂書面勞動合同的。這個需要了解具體情況了才能作出準確的分析，為了維護你的合法權益建議電話咨詢A律師或者到A律師辦公室咨詢。
一般入職之后就開始算上班,但是具體的上班時間規(guī)定,要根據(jù)每個公司的規(guī)定來看。根據(jù)我國法律規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
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勞動合同是入職多久簽署勞動合同在勞動者入職一個月內(nèi)簽署。在勞動者入職前簽署的，勞動關系自用工之日起建立。 用人單位超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資；勞動者故意不與用人單位簽訂勞動合同的，故意不簽訂勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者
2021.03.19 183 -
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入職新公司后，在簽署勞動合同并開始上班之前，員工有權選擇不去上班嗎？
您無需擔心前往工作單位，實際上您可以選擇不前往。從法律角度來看，您與該公司之間尚未建立正式的雇傭關系。在雙方約定的試用期階段內(nèi)，作為雇員的您有權自行決定是否終止與公司的雇傭協(xié)議。如果您的行為未按規(guī)定前
2024-11-22 15,340 -
在簽署合同之前上班，合同是否生效？
在簽署勞動合同時,即使員工尚未開始實際工作,該合同仍然被認為是具有法律效力的。這種效力的核心在于,只要雙方在合同上簽字并加蓋公章,他們就會相應地享受和履行所約定的權利和承擔的義務。 然而,就像任何事
2024-11-17 15,340 -
簽了勞動合同但是還沒開始上班是否可以辭職最新的規(guī)定是什么
簽了勞動合同還沒開始上班可以辭職。這種情況勞動者一般還處于試用期，提前三天通知單位即可辭職。如果沒有約定試用期，屬于正式員工的，則需要提前三十天通知單位。
2023-08-22 15,340 -
簽了勞動合同未上班不想去可以嗎
1、辭職一般需要提前申請，除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為。 2、正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：員工原則上應提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報告》交到單位人事部門，并領取離職手
2023-06-22 15,340
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入股未簽合同可以退嗎股東沒有簽合同的情況下，是否可以退股，則要看有沒有符合公司章程里，事先規(guī)定的退股條件，或出現(xiàn)其他股東可以單獨退股的情況。 股東在入股后可以協(xié)商退出股權，或單方退出。 協(xié)商退出是在公司成立時訂立的合同，或者章程中事先規(guī)定好股東退股的情形，在符
3,531 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應當支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15
