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記者昨日從河北省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，針對(duì)建筑業(yè)、制造業(yè)、餐飲業(yè)、采掘業(yè)、非全日制5大行業(yè)的用工單位，近日我省首次推出了“濃縮版勞動(dòng)合同”——《簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同》參考文本。

河北省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)工資處負(fù)責(zé)人說，與制式的《勞動(dòng)合同》文本相比，專門針對(duì)5大行業(yè)制定的《簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同》更有針對(duì)性，更有利于提高流動(dòng)性較大的用人單位的勞動(dòng)合同簽約率。

建筑業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同文本要求約定勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。如因施工建設(shè)需要，經(jīng)建筑工人同意后，可安排其加班。日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，施工方要支付相應(yīng)的加班工資。

建筑工人有權(quán)拒絕施工方的違章指揮，對(duì)施工方及其管理人員漠視其安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

制造業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同規(guī)定，用人單位要按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為工人提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。如工人從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，用人單位還應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期對(duì)工人進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

采掘業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同文本則特別對(duì)用人單位安排勞動(dòng)者夜班補(bǔ)貼和津貼進(jìn)行了規(guī)范。要求用人單位在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，給予夜班補(bǔ)貼，并按規(guī)定支付井下津貼，補(bǔ)助和津貼數(shù)額應(yīng)明確寫入合同。

餐飲業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同規(guī)定，服務(wù)員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，要按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。服務(wù)員患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，醫(yī)療期滿后仍不符合國(guó)家從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知其解除合同，并依法向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

小時(shí)工等非全日制用工形式多樣，因此非全日制用工也可不簽訂書面勞動(dòng)合同。若簽訂簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的工作崗位、每周工作天數(shù)、工作時(shí)間長(zhǎng)短、每小時(shí)工資多少等，都要一一明確。非全日制用工單位的工資支付周期不得超過15日。