久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

單位意外工傷老板應(yīng)該負(fù)責(zé)嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-23 18:16:54 285 人看過

要看勞動者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；是否屬于工傷，不以老板是否知情為條件。

一、工地工人工傷索賠如何處理

第一步，要求用人單位墊付醫(yī)療費(fèi)，進(jìn)行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費(fèi)，否則以后處理工傷，無論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動。

第二步，收集勞動關(guān)系的相關(guān)證明，這一點(diǎn)相當(dāng)關(guān)鍵。勞動關(guān)系證明材料是申請工傷認(rèn)定的必備材料，沒有勞動關(guān)系證明，將無法啟動下一步的工傷認(rèn)定程序；沒有勞動關(guān)系證明，不要輕易啟動工傷認(rèn)定程序，否則也可能使自己處于非常被動的局面；

第三步，進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是由人力資源和社會保障部門對所受傷害是否屬于工傷進(jìn)行的行政確認(rèn)，是處理工傷最為重要的一步。如果單位認(rèn)可是工傷，勞動者可以建議用人單位去申請工傷認(rèn)定。

二、員工上班期間撞人全責(zé)單位需負(fù)責(zé)嗎

員工上班期間撞人，如果屬于因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，這就是“雇主責(zé)任”，即勞動者在履行職務(wù)過程中致人損害的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

如果員工在撞人中也受到了傷害，則無論他對交通事故的發(fā)生是否負(fù)有責(zé)任，其自身損害符合工傷認(rèn)定的情形，可申請工傷認(rèn)定，則單位需要承擔(dān)工傷責(zé)任。

三、員工上班期間撞人全責(zé)單位是否要負(fù)責(zé)任

員工上班期間撞人，如果屬于因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，這就是雇主責(zé)任，即勞動者在履行職務(wù)過程中致人損害的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

如果員工在撞人中也受到了傷害，則無論他對交通事故的發(fā)生是否負(fù)有責(zé)任，其自身損害符合工傷認(rèn)定的情形，可申請工傷認(rèn)定，則單位需要承擔(dān)工傷責(zé)任。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月12日 18:34
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多醫(yī)療費(fèi)相關(guān)文章
  • 老板是否應(yīng)該對員工的行為負(fù)責(zé)？
    當(dāng)然，老板雇人毆打他人是違法的，如果有證據(jù)表明他被老板毆打，可以盡快通過法律手段調(diào)查老板的刑事責(zé)任。毆打他人或者故意傷害他人身體的，處五天以上十日以下有期徒刑，并處二百元以上五百元以下罰金；較輕的情節(jié)，處五天以下拘留或者五百元以下罰款。當(dāng)事人有下列情形之一的，處十日以上十五日以下有期徒刑，并處五百元以上一千元以下罰金：1、集體毆打或傷害他人；2、毆打或傷害殘疾人、孕婦、14歲以下者或60歲以上者；3、一次毆打、打傷他人多次或者毆打或者傷害一人以上的。不來上班老板不給休年假是犯法嗎？如果勞動者符合休假的條件，則老板無故不給休年假是違法的。單位需要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。如果單位不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意不安排，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日
    2023-06-30
    92人看過
  • 單位旅游意外是否應(yīng)該算作工傷？
    單位組織的旅游活動當(dāng)然屬于單位組織的活動，旅游期間受傷是否屬于工傷，關(guān)鍵在于單位組織的旅游活動是否屬于工作原因。用人單位通過集體活動組織旅游，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，調(diào)動員工積極性。目的是讓員工放松身心，加強(qiáng)溝通，進(jìn)而更好地投入工作。這類活動具有明顯的集體屬性，應(yīng)視為工作原因的延伸。因此，用人單位組織的這種旅游活動可以認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，因工作安排受傷的員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，如果員工在單位組織的旅游活動中脫離團(tuán)隊，在私人活動中受傷不屬于工傷。員工參加單位組織的旅游受傷屬工傷單位組織員工出外旅游，員工卻意外受傷，這種旅游受傷能不能算工傷？近日，福建省莆田市涵江區(qū)法院對這起案件確認(rèn)屬工傷。方建坤是福建省華福證券公司莆田涵江證券營業(yè)部的經(jīng)警，1998年8月30日，證券營業(yè)部組織員工前往福建東山島旅游。在單位組織進(jìn)行的槍彈射擊比賽單位組織員工出外旅游，員工卻意外受傷，這種旅游受傷能不能算工傷？近
    2023-07-04
    385人看過
  • 老板是否需要為臨時工的意外負(fù)責(zé)？
    臨時工出意外老板需要負(fù)責(zé)，法律上沒有臨時工的說法，因工作原因受傷的，屬于工傷。單位除了承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)外，應(yīng)該按傷殘等級支付工傷賠償。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。臨時工需要上保險嗎臨時工需要上保險。沒有臨時工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務(wù)用工之分，除非全日制工（也就是小時工）不用為其繳納社會保險以外，其它用工形單位依法都要為勞動者繳納社會保險，并保證享受勞動合同法規(guī)定的其它待遇。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費(fèi)。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受
    2023-07-15
    426人看過
  • 工傷事故老板不賠償該找誰負(fù)責(zé)
    一、工傷事故老板不賠償該找誰負(fù)責(zé)可以到勞動監(jiān)察部門投訴該老板的違法行為，勞動行政部門對此應(yīng)當(dāng)依法處理。如果用人單位出現(xiàn)違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的行為的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門接到投訴后應(yīng)當(dāng)依法處理該違法行為。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、如何判定工傷事故范疇1．在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2．工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4．患職業(yè)病的；5．因
    2023-09-18
    478人看過
  • 上班途中中風(fēng)屬于工傷嗎?單位應(yīng)該負(fù)責(zé)任嗎?
    依據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，上班期間中風(fēng)的，可以申請工傷的認(rèn)定，但能不能認(rèn)定為工傷就要依據(jù)具體的情況而定。單位工傷應(yīng)當(dāng)按以下規(guī)定賠償：因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用。二、勞動法規(guī)定工傷怎么賠償勞動者個人是可以申請工傷賠償?shù)?，但是需要在事故發(fā)生后的一年內(nèi)申請，只有工傷認(rèn)定之后才能申請工傷待遇審核報銷。賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1.醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療費(fèi)實(shí)報實(shí)銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。2.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)=地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)(元)
    2023-04-05
    381人看過
  • 工人不聽話受傷老板負(fù)責(zé)嗎
    在現(xiàn)實(shí)生活中員工在工作的過程中如果是從事一些危險工作的，一定要按操作規(guī)程進(jìn)行操作，如果操作不當(dāng)，很有可能造成人身損害的，依據(jù)我國法律法規(guī)相關(guān)的規(guī)定，員工在工作過程中操作失誤造成他人受傷的，老板是要承擔(dān)責(zé)任的，是屬于用人者責(zé)任的表現(xiàn)。一、因員工違規(guī)操作受傷算工傷嗎?我國工傷保險實(shí)行無過錯原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動過程中負(fù)傷、致殘、死亡負(fù)有責(zé)任或過錯，一般都應(yīng)認(rèn)定為工傷，并享受工傷保險待遇;如果屬于違法犯罪行為、自殺自殘行為、斗毆、酗酒、蓄意違章造成傷殘亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。而蓄意違章一般是指惡劣的故意行為，包括憑主觀臆斷，以制造事故達(dá)到個人目的的違章行為等。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動者
    2023-03-28
    347人看過
  • 工傷老板不負(fù)責(zé)觸犯法律嗎
    一、工傷老板不負(fù)責(zé)觸犯法律嗎工傷老板不負(fù)責(zé)觸犯法律。當(dāng)事人可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。法律依據(jù)：根據(jù)《工傷保險條例》第十七條第二款規(guī)定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。二、工傷傷殘鑒定需要哪些材料工傷傷殘鑒定需要這些材料：1．負(fù)責(zé)受害人診治的醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷、檢驗(yàn)報告；2．被鑒定人的身份信息的材料；3．如果屬于工傷的，還需要工傷認(rèn)定書；4．司法鑒定機(jī)構(gòu)要求的其他材料。三、工傷傷殘鑒定的最佳時間職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后仍存在殘疾，影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行傷殘鑒定，一般而言，傷殘等級鑒定是在工傷醫(yī)療期滿時進(jìn)行，但是如果醫(yī)療期尚未滿，但是工傷職工的病情屬于相對穩(wěn)定階段，也可以進(jìn)行傷殘等級鑒定。工傷對人體致
    2023-07-01
    155人看過
  • 廠房起火老板是否應(yīng)該負(fù)責(zé)？
    需要具體情況具體分析，如果因雇主要求勞動者冒險作業(yè)發(fā)生火災(zāi)的，則只需要承擔(dān)違法責(zé)任，不需要坐牢。但是老板故意或過失導(dǎo)致火災(zāi)，造成他人重傷、死亡和財產(chǎn)重大損害的，就構(gòu)成犯罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任，是需要坐牢的。別人給放火發(fā)生火災(zāi)國家怎么給補(bǔ)助國家是沒有對火災(zāi)的補(bǔ)助的，除非火災(zāi)后家里生活困難，到達(dá)了低保的標(biāo)準(zhǔn)，那么可以領(lǐng)低保金，僅僅火災(zāi)沒有補(bǔ)助。如果火災(zāi)起因?qū)儆谌藶榈脑?，法律沒有規(guī)定國家必須進(jìn)行補(bǔ)貼。如果因?yàn)橐馔?，如自然?zāi)害等不可抗力發(fā)生火災(zāi)，可向民政部門申請補(bǔ)助根據(jù)民政部《關(guān)于認(rèn)真貫徹落實(shí)國家綜合減災(zāi)“十一五”規(guī)劃的通知》（民函（2007）281號）文件精神，對于因自然災(zāi)害造成家庭生活困難的給于食物、衣物等基本生活救助。對于人為意外災(zāi)害，民政部門沒有此項(xiàng)資金予以救助?；馂?zāi)政府賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《自然災(zāi)害生活救助資金管理實(shí)施細(xì)則》第二十一條鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應(yīng)編制《災(zāi)民救助花名冊》，上報縣民政部門審批后，視情
    2023-07-05
    245人看過
  • 婚外戀生育，老板是否應(yīng)該負(fù)擔(dān)法律責(zé)任？
    婚外戀生孩子要承擔(dān)的責(zé)任：男女方都有撫養(yǎng)子女的義務(wù)。雖然此時的子女是非婚生子女，但是法律規(guī)定享有與婚生子女相同的權(quán)利。非婚生子女的法律地位與婚生子女完全平等。非婚生子女有權(quán)要求從父姓或從母姓；有權(quán)要求繼承生父或生母的遺產(chǎn)。夫妻中一方婚外戀屬重婚罪嗎不屬于。婚外情是屬于違反夫妻相互忠誠的違法行為，而重婚罪是屬于犯罪的行為，如果只是婚外情沒有結(jié)婚或者以夫妻名義同居的，不會構(gòu)成重婚罪。已登記結(jié)婚的一方又與第三人形成事實(shí)婚姻關(guān)系，或事實(shí)婚姻關(guān)系的一方又與第三人登記結(jié)婚，或事實(shí)婚姻關(guān)系的一方又與第三人形成新的事實(shí)婚姻關(guān)系，凡前一個婚姻關(guān)系的一方要求追究重婚罪的，無論其重婚行為是否構(gòu)成重婚罪，均應(yīng)解除后一個婚姻關(guān)系。前一個婚姻關(guān)系的一方如要求處理離婚問題，應(yīng)根據(jù)其婚姻關(guān)系的具體情況進(jìn)行調(diào)解或者作出判決。《中華人民共和國民法典》第一千零七十一條非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何組織或者個人不得加以
    2023-07-03
    56人看過
  • 加班導(dǎo)致職工去世，單位應(yīng)該負(fù)責(zé)嗎？
    患有疾病史的職工在加班途中死亡為工亡，用人單位繳納工傷保險費(fèi)的由工傷保險基金支付工傷賠償項(xiàng)目，用人單位未繳納工傷保險費(fèi)的由用人單位支付工亡賠償項(xiàng)目。工亡賠償項(xiàng)目包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助。公司可以強(qiáng)制要求職工加班嗎用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院
    2023-07-06
    390人看過
  • 單位該不該負(fù)責(zé)受傷者的誤工費(fèi)
    員工受工傷的，單位應(yīng)當(dāng)在其治療期間支付工資。工傷賠償待遇中誤工費(fèi)稱為停工留薪期工資，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。一、工傷本人工資什么計算一般情況下，在停工留薪期間，工傷勞動者的原工資待遇不變，通常會按月支付。停工留薪的時長通常不超過12個月。傷情嚴(yán)重或有特殊情況的，勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，可適當(dāng)延長但不超過12個月。傷殘等級評定完畢后，單位停發(fā)原待遇，員工享受傷殘等級待遇。生活不能自理，且在停工留薪期間需要護(hù)理的，單位承擔(dān)費(fèi)用。二、工傷中的誤工費(fèi)如何去計算十級工傷中的誤工費(fèi)為停工留薪期待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期一般不超過6個月，具體期限是由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定的，
    2023-03-02
    152人看過
  • 誰應(yīng)該為勞務(wù)派遣工的意外傷害負(fù)責(zé)？
    勞務(wù)派遣受傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未按時繳納工傷保險的，由用人單位和用工單位負(fù)責(zé)，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第九十二條第二款的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣工資標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每月支付一次。具體薪資必須在勞務(wù)派遣合同中明確注明具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的，法律只規(guī)定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工種。做勞務(wù)派遣工作時應(yīng)注意：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的
    2023-07-05
    336人看過
  • 在單位燒傷，單位應(yīng)負(fù)什么責(zé)任
    在單位燒傷，根據(jù)燒傷的原因不同可申請工傷認(rèn)定，由勞動部門進(jìn)行判定，如判定為工傷，那么員工即可享受工傷待遇。如果不是工傷，那么根據(jù)事故原因，員工可向法院起訴判定單位承擔(dān)責(zé)任。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷
    2023-02-19
    461人看過
  • 工傷用人單位用工單位誰負(fù)責(zé)
    依據(jù)相關(guān)法律條文的理解，用工單位，也就是實(shí)際工作的，發(fā)工資的單位，并沒有和本人建立勞動關(guān)系，但是，勞動者是在用工單位提供的場所工作，受到用工單位的安排和指示，那么，用工單位就應(yīng)當(dāng)負(fù)有責(zé)任去提高安全的勞動條件。如果勞動者發(fā)生工傷，實(shí)際上用工單位就應(yīng)該和用人單位一起，做為共同被告，兩個單位承擔(dān)連帶責(zé)任。連帶責(zé)任的意思就是，無論哪一方，都有責(zé)任支付全部賠償，一方全額支付后，自己可以向另一方追償。一、勞務(wù)派遣人員的工傷事故怎么處理？勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，單位違反規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣員工實(shí)際上與兩家公司存在兩種關(guān)系，一種是與勞務(wù)派遣公司形成的法律勞動關(guān)系，另一種是與實(shí)際用工單位形成的事實(shí)勞動關(guān)系。如果該派遣員工出現(xiàn)工傷，那么第一要找的就是勞務(wù)派遣公司。二、勞務(wù)派遣拖欠工資應(yīng)當(dāng)起訴誰根據(jù)規(guī)定派遣員工是與派遣
    2023-03-07
    86人看過
換一批
#損害賠償知識
北京
律師推薦
    展開

    醫(yī)療費(fèi)，是指道路交通事故發(fā)生后，由于造成一定的人身傷害，為恢復(fù)健康而需要就醫(yī)診治，按照醫(yī)院對當(dāng)事人的交通事故創(chuàng)傷治療所必須的費(fèi)用。醫(yī)療費(fèi)主要包括掛號費(fèi)、檢查費(fèi)、化驗(yàn)費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、治療費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等。 醫(yī)療費(fèi)可以為住院醫(yī)療費(fèi)，也可以為門診醫(yī)... 更多>

    #醫(yī)療費(fèi)
    相關(guān)咨詢
    • 如果工傷意外單位還負(fù)不負(fù)責(zé)
      江西在線咨詢 2022-07-05
      發(fā)生工傷 首先應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定：工人發(fā)生意外傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的，工傷工人應(yīng)自意外發(fā)生之日起2年內(nèi)申請。申請時需提供：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等手續(xù)。 其次應(yīng)申請勞動本領(lǐng)判定：傷情穩(wěn)定后，可向市勞動本領(lǐng)判定委員會申請。申請時需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。在完成工傷認(rèn)定和勞動本領(lǐng)判定流程后，可確定具體的賠償
    • 老板休假期間意外死亡我應(yīng)該負(fù)責(zé)嗎
      山東在線咨詢 2022-10-27
      單位應(yīng)當(dāng)支付非因工死亡待遇，1000元喪葬費(fèi)和10個月山東省平均工資。
    • 老干部單位會餐意外摔傷，單位負(fù)什么責(zé)任
      山西在線咨詢 2022-10-29
      單位如果沒有盡到安全保障義務(wù)是要承擔(dān)責(zé)任的。
    • 單位車禍職工全責(zé), 單位應(yīng)該負(fù)責(zé)?
      浙江在線咨詢 2021-12-25
      司機(jī)對單位車輛事故負(fù)全部責(zé)任時，單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)。員工應(yīng)當(dāng)要求開車出去辦理公務(wù)的，屬于履行職責(zé)的行為。根據(jù)《民法典》的有關(guān)規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)而造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。司機(jī)負(fù)全部責(zé)任的，保險公司應(yīng)當(dāng)在強(qiáng)制保險中賠償對方的損失，不足部分由單位賠償。
    • 老板對員工性騷擾應(yīng)該負(fù)責(zé)嗎?
      甘肅在線咨詢 2022-05-25
      老板對員工性騷擾行為應(yīng)該擔(dān)責(zé)。 違背他人意愿，以語言、文字、肢體等對他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。同時，機(jī)關(guān)、企業(yè)等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、調(diào)查處置等措施，防止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。因此，老板對員工實(shí)施性騷擾的，應(yīng)該依法承擔(dān)民事責(zé)任。