雇傭關(guān)系中工傷認定標(biāo)準(zhǔn)的法律探討
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-11 15:42:42
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個人雇傭關(guān)系中受傷不算工傷，只有勞動關(guān)系中才能認定工傷。提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交、工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系包括事實勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，個人雇傭關(guān)系不屬于勞動關(guān)系。
上下班途中工傷算工傷嗎？
上下班途中是否算工傷的要看具體的情況。上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時滿足下列的條件：在上下班途中，受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故，在該交通事故的責(zé)任認定中，本人是非主要責(zé)任。但是如遇雪天路滑摔倒，是自己摔倒受傷，雖然發(fā)生在上下班途中，但是并未受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，是不能認定工傷的。
《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
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一、雇傭關(guān)系傷殘等級評定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)受傷人員的傷殘狀況，將受傷人員傷殘程度劃分為10級，從第1級(100%)到第X級(10%)，每級相差10%。其等級劃分依據(jù)是：1、Ⅰ級傷殘劃分依據(jù)為：①日常生活完全不能自理;②意識消失;③各種活動均受到限制而臥床;④社會交往完全喪失。2、Ⅱ級傷殘劃分依據(jù)為：①日常生活需要隨時有人幫助;②僅限于床上或椅上的活動;③不能工作;④社會交往極度困難。3、Ⅲ級傷殘劃分依據(jù)為：①不能完全獨立生活，需經(jīng)常有人監(jiān)護;②僅限于室內(nèi)的活動;③明顯職業(yè)受限;④社會交往困難。4、Ⅳ級傷殘劃分依據(jù)為：①日常生活能力嚴(yán)重受限，間或需要幫助;②僅限于居住范圍內(nèi)的活動;③職業(yè)種類受限;④社會交往嚴(yán)重受限。5、Ⅴ級傷殘劃分依據(jù)為：①日常生活能力部分受限，需要指導(dǎo);②僅限于就近的活動;③需要明顯減輕工作;④社會交往貧乏。6、Ⅵ級傷殘劃分依據(jù)為：①日常生活能力部分受限，但能部分代償，部分日常生活2023-05-28234人看過 -
故意犯罪雇傭關(guān)系不能認定工傷，勞動關(guān)系條件下才存在工傷，提出工傷認定應(yīng)當(dāng)提交存在勞動關(guān)系的證明，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄四）考勤記錄五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。工傷認定的流程工傷事故認定程序如下：1、當(dāng)事人提出工傷認定申請，并按要求提交相關(guān)材料；2、社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實；3、社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職2023-07-03415人看過 -
未確認勞動關(guān)系，可以提前申請工傷認定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九條、《工傷保險條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動行政部門在工傷認定程序中，具有認定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系的職權(quán)。這說明，勞動法律法規(guī)為勞動保障行政部門設(shè)定了在工傷認定程序中確認勞動關(guān)系的職權(quán)，這種職權(quán)是伴隨勞動保障行政部門的設(shè)立而來的，是固有職權(quán)。單位不確認勞動關(guān)系怎么辦如果不能提供有效證據(jù)證明勞動關(guān)系的存續(xù)，勞動者將在維權(quán)時陷入被動局面。為了避免這種情況的發(fā)生，我們建議勞動者應(yīng)做到以下幾點：1、入職時要求簽訂勞動合同。勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂，可以在勞動爭議過程中有效維護勞動者的權(quán)益，故而在入職時勞動者務(wù)必要求和單位簽訂勞動合同。2、在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動的材料原件。在用人單位否認勞動關(guān)系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托2023-07-07287人看過 -
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如果在雇傭工作關(guān)系中受傷，屬于工傷的，應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。一次性領(lǐng)取傷殘補助金的標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)九級是如何規(guī)定的1、九級工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)：賠給職工9個月工資的一次性傷殘補助金；如果勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。而一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條，職工因工致殘被鑒定為七級2023-07-05303人看過
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工傷認定勞動關(guān)系的確認：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。申請工傷認定的條件是否具有勞動關(guān)系？是的。工傷認定是以發(fā)生工傷事故時存在勞動關(guān)系為依據(jù)，用人單位對是否存在勞動關(guān)系負有舉證義務(wù)。根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交“與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料”。這一規(guī)定說明，勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）是工傷認定的前提條件。缺乏這個前提條件，則不能進行工傷認定?！秳趧雍贤ā返谄邨l規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。2023-07-23219人看過 -
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勞動規(guī)章在職場上,用人單位與員工之間應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同,而非僅僅簽訂勞務(wù)協(xié)議。已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員、退休返聘人員、已與其他單位建立勞動合同關(guān)系的兼職人員和企業(yè)內(nèi)退人員等特殊情況下,可以簽訂勞務(wù)合同。但用人單位不得為了承擔(dān)較少的責(zé)任、減少企業(yè)開支而在符合簽訂勞動合同的情形下,與勞動者簽訂勞務(wù)合同,這是違法行為。公司與員工之間僅簽訂勞務(wù)協(xié)議是違規(guī)的。在職場上，用人單位與員工之間應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。簽訂勞務(wù)合同只有在滿足個別條件下才能進行，并非所有的情況下都可以簽訂勞務(wù)合同。公司對于以下人員應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同：1．已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員；2．退休返聘人員；3．已與其他單位建立勞動合同關(guān)系的兼職人員；4．企業(yè)內(nèi)退人員等。勞務(wù)合同中的勞務(wù)者所享受到的各種福利待遇，相比于勞動合同中的勞動者而言要低很多。如果用人單位為了承擔(dān)較少的責(zé)任、減少企業(yè)開支而在符合簽訂勞動合同的情形下，與勞動者簽訂勞務(wù)合同，是違法的。 勞2023-09-07374人看過
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殘疾賠償金雇傭關(guān)系工傷認定與普通的勞動關(guān)系的工傷認定流程是差不多的，工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為。雇傭關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，所以不能申請工傷認定。雇員人身損害賠償糾紛，只需要做傷殘等級鑒定，要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的人身損害賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系的工傷認定是怎么處理的工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為。雇傭關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，所以不能申請工傷認定。參照我國《民法典》有關(guān)規(guī)定，雇員人身損害賠償糾紛，只需要做傷殘等級鑒定，要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的人身損害賠償責(zé)任?！睹穹ǖ洹罚?021．1．1生效）第一千一百七十九條【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入2023-07-04252人看過 -
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標(biāo)題：關(guān)于雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的探討香港在線咨詢 2024-11-18雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系在多個方面存在顯著差異：首先，從主體角度來看，雇傭關(guān)系范圍較廣，可以在平等的個體之間產(chǎn)生，例如公民之間以及公民與法人之間都可能存在雇傭關(guān)系；而勞動關(guān)系的主體范圍相對較為明確，其中一方僅限于勞動者本人，另一方則為用人單位，這個用人單位可以是企業(yè)或事業(yè)單位等組織機構(gòu)。 其次，從法律地位及關(guān)系的緊密程度來看，在雇傭關(guān)系中，雙方主體處于大致平等的地位，勞動者無需受制于用人單位的工作要求 -
雇傭關(guān)系工傷與雇傭關(guān)系天津在線咨詢 2021-11-08雇傭關(guān)系不能認定為工傷。根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，在工作時間和工作地點完成工作造成的傷害屬于工傷。只有勞動關(guān)系才能認定為工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納工傷保險。雇傭關(guān)系中的人身損害的，按人身損害糾紛處理?！颈僦{】工傷必須住院嗎？真相：不是分析：因為工傷認定不一定需要病例或病歷，所以不一定需要住院，所以回答了工傷認定一定要住院嗎？這個問題，至于是否需要，要看員工的實際情況?！咎嵝选抗J定的條件和規(guī)定 -
雇傭關(guān)系中工人受傷的賠償問題，雇傭關(guān)系的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的湖南在線咨詢 2022-01-23雇傭關(guān)系，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必 -
雇傭關(guān)系中雇員受傷算非雇傭關(guān)系嗎？山東在線咨詢 2022-10-28是民事雇傭關(guān)系，不是工傷，因為沒有合法的用人資質(zhì)，雙方協(xié)商不成，應(yīng)先對傷情進行鑒定，算清賠償?shù)臄?shù)額，再到法院訴訟解決。 -
雇傭關(guān)系的法律特征是什么雇傭關(guān)系中的雇傭關(guān)系具有哪些法律特征？臺灣在線咨詢 2022-02-15（1）雇傭雙方具有平等性。主體范圍廣泛，雙方既可以都是自然人，也可以一方為自然人一方為單位。雇傭關(guān)系主體之間具有普遍的平等性，雇傭關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，及雇傭合同的履行，均可由主體雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上是自由協(xié)商確定，相互之間無管理與被管理的隸屬關(guān)系。 （2）雇傭關(guān)系具有財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的雙重屬性。在雇傭關(guān)系中，雇員出賣勞動力，雇主支付工資報酬，具有財產(chǎn)屬性。雇傭關(guān)系的人身關(guān)系屬性表現(xiàn)在雇主未
