久久国产亚洲高清观看,国内嫩模私拍精品视频

辭職信交接工作怎么寫

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-05 14:01:47 397 人看過

員工辭職書的書寫：

1、在紙的正上方的中間書寫“辭職申請”四個字；

2、寫上上級領(lǐng)導(dǎo)的姓名和職務(wù)。所寫的辭職書是要交給上級領(lǐng)導(dǎo)，不可以越級交給領(lǐng)導(dǎo)的上層，或者寫給別的部門的領(lǐng)導(dǎo)；

3、寫上自己辭職的原因，個人原因或者公司原因；

4、落款。包括辭職人和辭職日期。

一、應(yīng)該怎樣寫收據(jù)

收據(jù)的書寫格式如下。標(biāo)題寫在正文上方中間位置，寫上收據(jù)或收條兩字。正文寫明收到的錢物的數(shù)量、物品的種類、規(guī)格等情況。落款一般要求寫上收錢物的個人或單位的名稱姓名，署上收到的具體日期，一般還要加蓋公章。在寫收條時，務(wù)必清點好所收到的物品錢款的具體數(shù)額。如果是替別人代收的，應(yīng)在題目使用“代收到”字樣，在文尾署名時用“代收人”三個字。

二、債權(quán)債務(wù)如何寫明

債權(quán)債務(wù)一般通過債權(quán)債務(wù)具結(jié)書0寫明，具體寫法為：1、首先是要在紙張正上方中間寫上醒目一點的標(biāo)題，一般直接寫“具結(jié)書”就可以了，但是如果涉及專門類別的具結(jié)書那還要加上一些前綴，多數(shù)出現(xiàn)在專業(yè)工作領(lǐng)域上，2、正文開始前有個抬頭，頂格寫上對具結(jié)書送達方的稱呼，一般送達方為保證人的上級、服務(wù)方、或者長輩，所以如果是寫給個人，在稱呼上最好帶點尊敬，最好能帶上他的專業(yè)稱謂，3、正文開始要空兩格，一般正文寫清楚兩點就可以了，第一點就是寫具結(jié)書的原因是什么，第二點就是你要做保證的具體事項、具體行為、具體時間等等，4、在具結(jié)書的結(jié)尾最好再一次強調(diào)一下實現(xiàn)保證目標(biāo)的決心，可以寫上“以上保證絕對做到”等話，然后再用“此致——敬禮”等禮貌用語結(jié)束正文，如果是寫給不固定的服務(wù)對象的具結(jié)書，可以在結(jié)尾處寫上“希望用戶監(jiān)督批評”等話。5、最后是落款，落款一般都是寫在具結(jié)書的右下方的，署上保證人單位的全稱(一定要寫全稱，表示對送達方的尊重)或者個人的完整姓名，并署上發(fā)文的日期。

三、辭職信的禁忌

（一）不要說上司壞話。如果你認(rèn)為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。

（二）不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。

（三）不要指責(zé)同事，尤其忌諱把同事的＂罪行＂白紙黑字寫在辭職書上。

（四）記得寫明明確的離職時間，千萬不要寫＂申請＂或者＂請ＸＸ批準(zhǔn)＂。如果你寫了申請，請批準(zhǔn)之類的話如果領(lǐng)導(dǎo)不拖著不批會耗費你時間。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多辭職相關(guān)文章

辭職
2023年10月工作兩年后辭職信怎么寫

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。來到公司也已經(jīng)兩年了，在這兩年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。但是我感覺到自己并不適合上海的生活，加上個人家庭原因，同時也想換一下環(huán)境，因此請求允許離開。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。

2023-05-09

109人看過
辭職
試用期辭職沒人交接工作能直接走嗎

試用期辭職沒人交接工作能等待三日后直接走。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。試用期辭職流程試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當(dāng)日，明確在3日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知。“辭職通知”讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，就能留下通知送達的證據(jù)。申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字（包括物品交接等）。同時領(lǐng)取個人檔案（一定要由公司貼封口條，蓋章方可），自己暫時完好保管即可。在離職前你需要

2023-08-18

294人看過
辭職
提出辭職30天未完成工作交接

勞動者和用人單位沒有到期，如果勞動者和用人單位沒有解除勞動關(guān)系，用人單位不會給勞動者出具解除勞動合同證明，勞動者應(yīng)當(dāng)依法辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未出具終止或解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位出具解除勞動合同證明。一、解除勞動合同單位不給合同怎么辦？解除勞動合同單位不給合同可以向勞動監(jiān)察部門來進行投訴。根據(jù)《勞動合同法》第五十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！绷硗馐欠癜凑找?guī)定辦理好了工作交接手續(xù)，如果沒有以上情況，應(yīng)當(dāng)向勞動監(jiān)察部門投訴，《勞動合同法》明確規(guī)定：“勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞

2023-03-11

204人看過
辭職
試用期辭職交接工作注意事項

一般交接工作會在一個月內(nèi)完成，你可以在這段時間按部就班把你的工作交接給繼任者，要讓對方知道你的工作是在做什么，一般會有哪些操作程序，需要做什么文件，需要接觸什么人，負(fù)責(zé)什么產(chǎn)品，有沒有合作的同事，直到對方基本在沒有你的參與下，能應(yīng)付工作時，就可以走了，但一般達不到，也不用擔(dān)心，要相信人是會在磨難中進步的。一、試用期離職的注意事項試用期是針對用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限。根據(jù)法律規(guī)定，試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意。試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。所以，辭職申請只需說明自己從什么時間開始辭職就行了，最后本人簽字，交到公司人力資源部門。最好自己留個復(fù)印件。無需理由，無需什么格式。勞動者在

2023-02-23

405人看過

辭職
工作沒交接完就辭職了有什么后果

員工離職時，勞動報酬必須及時、足額支付，不可約定交接完工作后支付，如果這樣約定，就會存在拖欠工資的風(fēng)險。即使這樣的約定得到了員工的同意，因其本身就具有違法性，在發(fā)生糾紛后，公司仍會承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位可以在勞動合同中約定，因員工離職，拒不辦理交接手續(xù)或遲延辦理交接手續(xù)的賠償范圍。對于已經(jīng)造成損失的，用人單位可以通過訴訟、仲裁等方式來維護自身的利益。一、員工春節(jié)離職有放假工資嗎春節(jié)離職，春節(jié)期間的工資和獎金是應(yīng)該全額支付的，但是法定的春節(jié)假只有3天，所以只能按3天算休息，7天應(yīng)該算帶薪的工資，如果具體得看單位是怎么計算這7天的，因為這7天屬于調(diào)休，意思就是從之前或者之后的節(jié)假日里調(diào)正到春節(jié)期間一起休。如果離職手續(xù)辦理后才春節(jié)是沒有的，在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明）同時勞動者的工資押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清，用人單位不得隨意扣減或者拖欠當(dāng)事

2023-02-04

205人看過
辭職
辭職信的寫作技巧

大多數(shù)辭職信的主要組成部分為：標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)語、落款。辭職信第一行寫明標(biāo)題，稱謂寫在標(biāo)題下一行頂格處。正文直接寫明目的，然后寫辭職的具體理由，最后要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。結(jié)語寫敬語，落款寫明辭職人姓名及時間。員工寫辭職信時應(yīng)該要態(tài)度懇切、措辭委婉。不要在辭職信中寫批評上司或同事的內(nèi)容。語言要含蓄性。內(nèi)容應(yīng)具有簡潔性。沒有勞動合同辭職信要怎么寫無勞動合同辭職信內(nèi)容包括辭職原因、辭職日期、工作崗位等。勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

2023-06-30

488人看過
法律綜合知識
離職工作交接的慢怎么辦

一、離職工作交接的慢怎么辦當(dāng)雇員選擇主動離職且尚未履行離職程序時，雇主有權(quán)扣除其薪酬乃基于正當(dāng)理由，在這種情況下，雇員應(yīng)主動返回原地并完成必要的工作交接與離職手續(xù)。如此一來，作為雇主應(yīng)依法向雇員支付其應(yīng)得的合理薪資；若由于雇員的過失而導(dǎo)致自身或雇傭公司遭受了經(jīng)濟損失，則雇員應(yīng)對此負(fù)責(zé)并承擔(dān)相應(yīng)的賠償義務(wù)。對于與雇用相關(guān)的紛爭問題，雇員可正式向所在單位之勞動爭議仲裁委員會提出法律申訴以求解決之道?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，

2024-07-30

213人看過
辭職
辭職工作交接一定要滿1個月嗎

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。一、工廠不讓辭職可以報警嗎《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、職工解除勞動合同的條件，職工如何解除勞動合同用人單位具有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納

2023-03-08

109人看過

辭職
工作七天可以直接辭職?

入職7天試用期不可以隨時辭職的，員工入職的時候會經(jīng)歷試用期，即便是剛?cè)肼?，辭職也不能太過隨意，應(yīng)該提前通知公司人事部門，法律規(guī)定了是提前3天。等3天過后，即使企業(yè)還沒有批準(zhǔn)，員工也可以直接走人。一、一般急辭工幾天可以走辭職走人分三種情況，一是公司有比較嚴(yán)重的違法行為，勞動者可以立即通知公司離職走人；二是在試用期，勞動者提前三天通知單位，可以離職走人；三是試用期過后，勞動者需要提前三十天通知公司，然后離職走人。后面兩種情況，如果勞動者沒有提前通知單位，直接走人的話，是需要賠償用人單位的損失。二、入職一周離職有工資嗎入職一周離職有工資。只要員工付出了勞動，那么員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。三、七天試用期可以辭職嗎？不可以隨時辭職，簽合同后，在試用期的，那么可以提前3天申

2023-02-28

332人看過
法律綜合知識
離職工作交接部門怎么簽字

勞動者辭職到期，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理離職手續(xù)。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。辭職的流程是：1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)

2023-02-11

438人看過
辭職
未完成工作交接就辭職是否會影響個人信譽？

員工離職時，勞動報酬必須及時、足額支付，不可約定交接完工作后支付，如果這樣約定，就會存在拖欠工資的風(fēng)險。即使這樣的約定得到了員工的同意，因其本身就具有違法性，在發(fā)生糾紛后，公司仍會承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位可以在勞動合同中約定，因員工離職，拒不辦理交接手續(xù)或遲延辦理交接手續(xù)的賠償范圍。對于已經(jīng)造成損失的，用人單位可以通過訴訟、仲裁等方式來維護自身的利益。新單位入職還未辭職有什么后果人往高處走，水往低處流。我們努力工作就是為了獲得一個更好的條件，所以當(dāng)有人出了更好的條件時，我們選擇跳槽也無可厚非，那么往往會出現(xiàn)一種情況，我們新單位入職還未辭職，出現(xiàn)這種狀況會有什么法律后果呢？會不會對我們造成什么影響呢？我們有需要注意些什么呢？辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同

2023-07-04

100人看過
辭職
工作1年多的職員怎么寫辭職報告

第一篇：工作一年多的職員的辭職報告尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：你們好!首先無可非議的要鄭重感謝貴公司給予我近兩年的工作機會。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準(zhǔn)。來到本公司也快兩年了，正是這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變，有過歡笑收獲，也有過辛酸和痛苦，公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，讓我感覺找到了一種依靠的感覺，工作了一年多，給我自己的感覺就是沒有什么起色，由此我對于我最近在工作上的一些態(tài)度心理進行回想，最后我連自己想干什么，愛好做什么也不是很清楚，一連串的問號讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確實了這個念頭，或許有從新再跑到社會遭遇挫折，在不斷打拼中去找屬于自己職業(yè)定位才是我人生的下一步選擇。在這一年多的時間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情的幫助，尤其感謝工段長對我的信任，支持和幫助，感謝所有給予幫助過我的

2023-05-09

261人看過

辭退
被辭退員工就是不交接工作怎么辦

根據(jù)勞動合同法第五十條第二款的規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。所以，為了確保勞動者能夠按時交接工作，可以與其約定相關(guān)的經(jīng)濟補償金等都于交接完畢時支付。在此要注意：如果雙方約定了辦理工作交接的時間，勞動者沒有按照約定辦理，此時，用人單位自然可以對抗勞動者支付經(jīng)濟補償金的請求。辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大范圍裁員、組織機構(gòu)調(diào)整等；二是個人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對于公司方面的原因應(yīng)當(dāng)向員工做好解釋工作，并表示日后重新歡迎員工回公司。對于個人原因的辭退應(yīng)當(dāng)做好全面考核工作，不可偏聽偏信，更不能公報私仇。對于曾經(jīng)為公司做出貢獻的員工，應(yīng)當(dāng)盡量在本公司內(nèi)為其尋找其他合適的崗位，或者推薦到其他公司工作。辭退的公正與否，會影響到在職員工的積極性。把工作能力強、人品好的人開除，會讓員工的士氣在很長一段時

2023-04-01

82人看過
辭職
辭職信的寫作要求是什么

(一)辭職信的概念辭職信，也叫辭職書或辭呈，是辭職者向原工作單位辭去職務(wù)時寫的書信。辭職信是辭職者在辭去職務(wù)時的一個必要程序。(二)辭職信的特點1.含蓄性。2.簡潔性。(三)辭職信的結(jié)構(gòu)辭職信的結(jié)構(gòu)一般由標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)語、署名與日期五部分構(gòu)成。1.標(biāo)題。一般用“辭職信”或“辭呈”即可。2.稱謂。寫辭職信送達的單位名稱、領(lǐng)導(dǎo)姓名或職務(wù)。3.正文。一般寫三個層次。(1)辭職理由。即說明“為什么辭職”。(2)表明辭職態(tài)度。直接說明自己要辭去什么職務(wù)，并請求批準(zhǔn)。也可先表明辭職愿望，再寫辭職理由。(3)表示感謝。感謝對方對自己過去工作的支持和幫助，并誠懇地希望對方諒解自己的辭職。4.結(jié)語。一般用“此致敬禮”、“祝工作愉快”等。5.署名與日期。寫辭職者姓名和辭職時間。(四)辭職信的寫作要求1.態(tài)度懇切、措辭委婉。2.不要批評對方。

2023-05-09

65人看過