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提出辭職后能只交接工作嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-14 10:00:40 400 人看過

試用期離職沒人交接員工是可以走的，但一定要在三天之后才能離職，試用期離職需要提前三天通知，并辦理好交接的手續(xù)，不管單位是否找到人接替自己的工作，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。

一、試用期離職手續(xù)需要幾天

試用期離職手續(xù)需要三天。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二、試用期離職工資怎么發(fā)

試用期離職工資也應(yīng)當(dāng)由用人單位根據(jù)協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放。在試用期離職，公司原則上是不能扣除勞動(dòng)者工資的，除非勞動(dòng)者在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

三、勞動(dòng)法規(guī)定的試用期員工辭職只需提前三天嗎

勞動(dòng)法規(guī)定的試用期員工辭職需提前三天，三天后就可以走。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說如果在試用期勞動(dòng)者想要與公司解除勞動(dòng)合同，需要提前三天通知公司。

試用期是用人的單位對(duì)勞動(dòng)者的一個(gè)考核期，也是給予勞動(dòng)者一個(gè)選擇的期限，在試用期結(jié)束勞動(dòng)者可以選擇與公司保持勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同，公司也可以在試用期內(nèi)決定是否與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)與公司解除勞動(dòng)合同，需要提前三天通知。是為了給交接工作提供一個(gè)合理期限，防止給公司造成損失。

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    • 提出辭職時(shí)工作交接完單位不發(fā)工資如何處理
      青海在線咨詢 2022-11-12
      1、勞動(dòng)者提出辭職時(shí)工作已經(jīng)交接完，但單位不發(fā)工資的，可以催促單位及時(shí)發(fā)放。單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性發(fā)放；如果單位逾期不發(fā)放的，可通過申請(qǐng)調(diào)解、提請(qǐng)仲裁、起訴等方式來處理。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。