勞務(wù)合同未到期解除需要什么
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-27 18:46:22
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一般情況下不可以解除合同，如果解除合同的話，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。
勞務(wù)合同雙方當(dāng)事人為平等民事主體，可以在簽訂勞務(wù)合時約定隨時解約應(yīng)滿足的條件，約定的解除條件成立時可以解除合同關(guān)系，經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意也可以解除合同關(guān)系，遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)害無法履行合同約定時同樣可以解除合同關(guān)系。
《勞動合同法》第四十六條
【經(jīng)濟(jì)補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條
規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條
規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條
規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條
第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條
第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條
第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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解除勞動合同未到期賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)要根據(jù)實際情況而定，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資4、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。一、經(jīng)濟(jì)補償金與賠償金的區(qū)別經(jīng)濟(jì)補償金與賠償金是兩個性質(zhì)不同的概念。經(jīng)濟(jì)補償金是指在勞動者無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動者的補償。從二者的性質(zhì)和適用情形2023-06-29323人看過 -
有下列情形之一的，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以終止勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的根據(jù)勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！边@里的醫(yī)療期，是指勞動者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動者病傷治愈實際需要的期限。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，有權(quán)在醫(yī)療期內(nèi)進(jìn)行治療和休息，不從事勞動。但在醫(yī)療期滿后，勞動者就有義務(wù)進(jìn)行勞動。如果勞動者由于身體健康原因不能勝任工作，用人單位有義務(wù)為其調(diào)動崗位，選擇勞動者力所能及的崗位工作。如果勞動者對用人單位重新安排的工作也無法完成，說明勞動者履行合同不能，用人單位需提前30日以書面形式通知其本人或額外支2023-02-27158人看過 -
解除勞動合同一、公司未提前30天通知解除勞動合同勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人單位在試用期解除勞動合同需提前三日通知勞動者。二、試用期解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補償嗎根據(jù)相關(guān)勞動法律規(guī)定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但這項權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的。因為，工作能力不行是一種很主觀的看法，如果允許以此作為解雇員工的條件，將有可能導(dǎo)致單位惡意規(guī)避法律，尋找種種借口隨意解雇員工?！吨腥A人民共和國勞動合同法》與以前的勞動法規(guī)之間存在很大的區(qū)別?！吨腥A人民共和國勞2023-02-24227人看過
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解除勞動合同一、到期解除勞動合同需要書面通知嗎是的1、單位解除勞動合同用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動者應(yīng)按照雙方約定，辦工作交接。2、勞動者解除勞動合同《勞動合同法》關(guān)于勞動者以書面形式通知用人單位，解除勞動合同的規(guī)定，強調(diào)的是書面形式，一般是書面通知用人單位勞動人事部門、辦公室或者董事長辦公室。勞動者證明已經(jīng)通知了用人單位的最佳方式是用掛號信的形式郵寄給用人單位，保留掛號信回執(zhí)。另外，勞動者還可以采用證人證言的方式證明其已將書面解除勞動合同的通知送達(dá)給了用人單位。二、醫(yī)療期滿能否解除勞動合同?醫(yī)療期結(jié)束后，如果勞動者仍然無法繼續(xù)工作，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，但是需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金和醫(yī)療補2023-04-13416人看過 -
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勞動合同未到期解除勞動合同需要賠償嗎, 解除勞動合同賠償違約金嗎新疆在線咨詢 2022-03-08解除勞動合同賠償 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者約定服務(wù)期，勞動者若提前辭職需支付違約金，再者，勞動者違反競業(yè)限制約定應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金。除此之外，單位不得與勞動者約定違約金。 附上《勞動合同法》相關(guān)條款： 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的 -
解除勞動合同未到期怎么辦河南在線咨詢 2022-08-27勞動合同到期后，用人單位既未終止勞動合同，也未續(xù)簽訂勞動合同，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，實際上雙方建立了事實勞動關(guān)系。根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽訂手續(xù)。勞動合同合同到期，用人單位沒有辦理續(xù)簽訂手續(xù)，由此給勞動者造成損 -
孕期被解除勞動合同，到底需要什么費用香港在線咨詢 2022-04-16公司,經(jīng)營不善會出現(xiàn)很多情況，比如說：孕期被解除勞動合同發(fā)生糾紛，該如何進(jìn)行處理？下面分三種情況進(jìn)行分析： 1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。其法律依據(jù)是《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》。 2、如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求
