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1、勞動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)定主要依據(jù)法律的規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條和《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。2、無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。3、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效存在爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)者或用人單位沒有權(quán)利單方?jīng)Q定勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。二、勞動(dòng)合同無(wú)效怎么辦？1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第一款第五項(xiàng)、第39條第五項(xiàng)以及第46條第一項(xiàng)規(guī)定，如果是因用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第26條第一款導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位需要依照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向

勞動(dòng)合同第84條的內(nèi)容可以解讀為：本條是關(guān)于用人單位扣押勞動(dòng)者身份證等證件、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、向勞動(dòng)者收取財(cái)物以及扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的法律責(zé)任的規(guī)定。一、相關(guān)法律依據(jù)用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者身份證等證件的法律責(zé)任居民身份證是每一個(gè)公民的重要身份證件，頒發(fā)身份證是為了證明居住在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的公民的身份，保障公民的合法權(quán)益，便利公民進(jìn)行社會(huì)活動(dòng)。針對(duì)一些用人單位在招用人員時(shí)，違法扣押勞動(dòng)者的身份證等行為，勞動(dòng)合同法第九條明確規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。”對(duì)用人單位違反這一規(guī)定，扣押勞動(dòng)者身份證等證件的，要由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人；同時(shí)，對(duì)此違法行為，要依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。這里的“有關(guān)法律”主要是指的《居民身份證法》。居民身份證法頒布于2003年6月，該法

第五章法津責(zé)任第三十三條用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。【解讀】：本條新增加了用人單位不依法建立職工名冊(cè)的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。同時(shí)本條例規(guī)定職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。如果用人單位不依法建立職工名冊(cè)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。第三十四條用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付?！窘庾x】：本條新增加了用人單位未依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者未支付賠償金的，勞動(dòng)

熱點(diǎn)直擊：解讀勞動(dòng)合同法第二十八條：勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！窘庾x】本條是關(guān)于勞動(dòng)合同要全面履行的規(guī)定。根據(jù)本法第三條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。這就是說(shuō)勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立即具有法律效力，受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)做到切實(shí)履行，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同時(shí)的預(yù)期目的。這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序得以維護(hù)的基本要求，也是現(xiàn)代法治社會(huì)的基本要求。因此本條規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)合同的全面履行要求勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方必須按照合同約定的時(shí)間、期限、地點(diǎn)，用約定的方式，按質(zhì)、按量全部履行自己承擔(dān)的義務(wù)，既不能只履行部分義務(wù)而將其他義務(wù)置之不顧，也不得擅自變更合同，更不得任意不履行合同或者解除合同。對(duì)于用人單位而言，必須按

勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制《勞動(dòng)合同法》第五條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。解讀一、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，也稱勞動(dòng)關(guān)系三方原則。根據(jù)國(guó)際勞工組織1976年144號(hào)《三方協(xié)商促進(jìn)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》規(guī)定，三方機(jī)制是指政府（通常以勞動(dòng)部門為代表）、雇主和工人之間，就制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策而進(jìn)行的所有交往和活動(dòng)。即由政府、雇主組織和工會(huì)通過(guò)一定的組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)作機(jī)制共同處理所涉及勞動(dòng)關(guān)系的問題，如勞動(dòng)立法、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)政策的制訂、就業(yè)與勞動(dòng)條件、工資水平、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保障、職業(yè)安全與衛(wèi)生、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理以及對(duì)產(chǎn)業(yè)行為的規(guī)范與防范等。三方機(jī)制協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制或者說(shuō)手段，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的通行做法，是“舶來(lái)品”，我們搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，也需要學(xué)習(xí)它，借鑒它。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者與國(guó)家的利益是一體的，主

根據(jù)勞動(dòng)法第26條的規(guī)定，用人單位可以在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后解除勞動(dòng)合同。其中，勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍無(wú)法勝任工作；勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，仍無(wú)法從事原工作或由用人單位另行安排的工作。除此之外，用人單位還可以以其他合理理由在提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法第26條的規(guī)定,如果出現(xiàn)以下情況之一,用人單位可以在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后解除勞動(dòng)合同:-勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,仍無(wú)法勝任工作;-勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,仍無(wú)法從事原工作或由用人單位另行安排的工作。除此之外,用人單位還可以以其他合理理由在提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后解除勞動(dòng)合同。 提 前 3 0 日 通 知 勞 動(dòng) 者 可 以 解 除 勞 動(dòng) 合 同 嗎 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十

勞動(dòng)合同簽訂原則詳解《勞動(dòng)合同法》第三條【勞動(dòng)合同訂立的原則和效力】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。1.合法原則。合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動(dòng)合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動(dòng)合同需要以書面形式訂立，這是本法對(duì)勞動(dòng)合同形式的要求。如果是口頭合同，當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議，法律不承認(rèn)其效力，用人單位要承擔(dān)不訂書面合同的法律后果，如本法第八十一條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍的應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬。”其次，勞動(dòng)合同的內(nèi)容要合法。本法第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同的九項(xiàng)內(nèi)容。有些內(nèi)容，相關(guān)的法律、法規(guī)都有規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須在法律規(guī)定的限度內(nèi)作出具體規(guī)定，如關(guān)于勞

《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條中有用人單位和員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。解除勞動(dòng)合同時(shí)有三種方法，一種是勞動(dòng)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同；一種是勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；還有一種是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條:“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。”符合上述法條規(guī)定，勞動(dòng)者可向用人單位提出離職，并向用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定，向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因用人單位存在違法情形，勞動(dòng)者無(wú)需提前三十日告知單位，可立即離職，要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，辦理離職手續(xù)。單位拒絕的，可申

一、民法典第1087條解讀是什么第一千零八十七條明文指出，離婚緊要關(guān)頭的夫妻共通財(cái)產(chǎn)處理皆有法度可依，此種處理辦法分為協(xié)約分割及法庭裁決分割兩種方式。（1）首先來(lái)看協(xié)議分割。這種方法賦予了夫妻雙方自主協(xié)商的決策權(quán)力，使其能夠在符合法規(guī)要求的前提下，自行決定共同財(cái)產(chǎn)的分配方案。同時(shí)，這種協(xié)商行為往往會(huì)引發(fā)慈悲情懷，使得彼此能夠在最大程度上那么在某種程度上，他們已經(jīng)形成了一個(gè)催生義務(wù)履行的契約關(guān)系。（2）其次是法庭裁決分割。此時(shí)若男女雙方依舊不能通過(guò)協(xié)作解決共同財(cái)產(chǎn)分布的矛盾，法院便有著獨(dú)斷裁斷的權(quán)威，依據(jù)法律的明確規(guī)定與規(guī)范來(lái)判斷公平合理的分割方案。除非難以達(dá)成共同協(xié)議，否則通常情況下，如果雙方當(dāng)事人已簽立了以正式離婚或向法院申請(qǐng)協(xié)議離婚為條件的財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議，但在最終離婚程序未能順利完成之時(shí)，如果其中一方試圖推翻協(xié)議，法庭將判定該協(xié)議尚未生效，必須根據(jù)事實(shí)情況依法重新對(duì)夫妻間的共有財(cái)產(chǎn)進(jìn)行劃

[勞動(dòng)合同法解讀]解讀勞動(dòng)合同法第九十五條：行政機(jī)關(guān)法律責(zé)任第九十五條勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。【李建鋒律師解讀】本條是關(guān)于行政機(jī)關(guān)及其工作人員玩忽職守，不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的規(guī)定。近期發(fā)生的這些“黑磚窯”事件，暴露出行政部門監(jiān)管不到位的嚴(yán)重問題。長(zhǎng)期以來(lái)，政府有關(guān)行政部門對(duì)農(nóng)村地區(qū)的小作坊、小煤礦、小工廠等勞動(dòng)用工問題疏于管理，基本處于失察和失控的狀態(tài)，正是由于這種管理的缺位和一些行政機(jī)關(guān)工作人員的失職瀆職以及個(gè)別人的腐敗行為，使得一些非法用人單位得以存在，非法用工越演越烈，勞動(dòng)者的人身權(quán)利受到嚴(yán)重的侵犯。因此，應(yīng)在勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定行政機(jī)關(guān)及其工作人員玩忽職守

隨著《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，該條款的落實(shí)引起社會(huì)各界的熱議。是否只要出現(xiàn)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位均應(yīng)承擔(dān)支付二倍工資的義務(wù)?在此問題上全國(guó)各地的司法實(shí)踐并不統(tǒng)一，有的地方以事實(shí)上不訂立勞動(dòng)合同為充分必要條件，存在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定的勞動(dòng)者拒不簽訂書面勞動(dòng)合同情形除外;而有的地方以用人單位過(guò)錯(cuò)為要件進(jìn)行適用。其次，我們從條文的字面含義來(lái)看，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定似乎只要自用工之日起超過(guò)一個(gè)月，存在“未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同”的事實(shí)狀態(tài)，用人單位就應(yīng)承擔(dān)支付二倍工資的義務(wù)。其實(shí)這種理解是錯(cuò)誤的，“未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同”并不應(yīng)簡(jiǎn)單理解為未簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)狀態(tài)，該法條規(guī)范的是用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則與勞動(dòng)者簽訂書面合同。如果用人單位已經(jīng)依

提示：訂立勞動(dòng)合同前，請(qǐng)了解一些相關(guān)法律規(guī)定。1、《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。2、《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。3、《勞動(dòng)合同法》第六條規(guī)定：工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。4、《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。5、《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用

我擬以勞動(dòng)法第38條解除勞動(dòng)合同是合法，第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。一、如何解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定明確了雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的前提?！秳趧?dòng)合同法》這一規(guī)定沿用了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，所規(guī)定的是勞動(dòng)合同的約定解除。勞動(dòng)合同是在雙方當(dāng)事人意思一致的基礎(chǔ)上訂立的，是主體依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定對(duì)各自的義務(wù)作出的約定，其履行也主要依靠當(dāng)事人的自覺和法律對(duì)勞動(dòng)合同的保護(hù)。同樣，勞動(dòng)合同的約定解除也是建立在當(dāng)