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單位強(qiáng)制調(diào)崗員工是否有權(quán)拒絕
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-02 14:24:36 413 人看過(guò)

公司強(qiáng)制調(diào)崗員工有權(quán)拒絕。調(diào)整崗位須滿(mǎn)足兩個(gè)基本前提：

1、雙方協(xié)商一致；

2、采取書(shū)面形式。

二者缺一不可。也就是說(shuō)，企業(yè)若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方給員工調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕調(diào)崗，并可在原崗位上繼續(xù)工作。

公司與員工協(xié)商調(diào)動(dòng)崗位的前提是什么

1、調(diào)整工作崗位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；

2、調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；

3、不具有侮辱性和懲罰性；

4、無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形。

如果員工依然不接受，用人單位也不可以因此辭退員工，需要給出合理理由，否則屬于違法辭退。

用人單位強(qiáng)制調(diào)崗或調(diào)回，變相辭退

公司要求當(dāng)事人換崗位，當(dāng)事人不同意，公司執(zhí)意換崗將違反《中華人民人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，當(dāng)事人可以解除勞動(dòng)合同，并要求公司賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。”變更工作崗位，屬于變更勞動(dòng)合同。從這一條款看，用人單位沒(méi)有得到勞動(dòng)者的同意，不能擅自調(diào)整工作崗位。單位要求更換崗位，必須滿(mǎn)足兩個(gè)條件：一是與你協(xié)商一致，二是采用書(shū)面形式。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

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    從事高噪音工作導(dǎo)致聽(tīng)力下降，這種情況很可能屬于職業(yè)病，應(yīng)該進(jìn)行職業(yè)病鑒定，如果經(jīng)鑒定屬于職業(yè)病的，則就是工傷了。一、超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)限的還能主張工傷賠付嗎超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)限的不能主張工傷賠付。工傷職工只能與用人單位協(xié)商解決。用人單位愿意賠償?shù)?，不受限制。根?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者依照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的；單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)或者被診斷為職業(yè)病，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。特殊情況下，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。用人單位未按前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷；自職業(yè)病鑒定之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。二、職業(yè)病是否可以認(rèn)定為工傷職業(yè)病屬于工傷的一種，算工傷;職業(yè)病診斷可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷。如果屬于
    2023-02-23
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  • 員工是否有權(quán)力拒絕用人單位單方降低工資
    一、員工是否有權(quán)力拒絕用人單位單方降低工資員工是有權(quán)力拒絕用人單位單方降低工資。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同的行為，未經(jīng)雙方協(xié)商一致的，該變更行為無(wú)效。而勞動(dòng)者如果不同意的，也可以直接提出拒絕的意見(jiàn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、調(diào)崗降薪怎么仲裁1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書(shū)以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書(shū)副本；4．被申請(qǐng)人提交答辯書(shū)；5．仲裁庭開(kāi)庭審理、調(diào)解；6．做出裁決。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起
    2023-10-02
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  • 員工在哺乳期，用人單位是否有權(quán)將員工調(diào)離崗位
    一、員工在哺乳期，用人單位是否有權(quán)將員工調(diào)離崗位1、女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入。2、此行為為屬于變更合同需要經(jīng)過(guò)你的同意，如協(xié)商不成你可以申請(qǐng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)法律知識(shí)：《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與老子協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！秼D女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。二、哺乳期休病假單位能辭退么不可以開(kāi)除的。按照
    2024-04-01
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    用人單位與勞動(dòng)者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生... 更多>

    #調(diào)崗
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    • 用人單位強(qiáng)制收取員工工資，員工可以拒絕嗎，用人單位調(diào)崗是否合法
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      勞動(dòng)者是廠(chǎng)商派駐的促銷(xiāo)員，其在上班期間被超市安排收銀的工作是違反勞動(dòng)法的，勞動(dòng)者是可以拒絕的，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用
    • 員工能否拒絕強(qiáng)制調(diào)休？
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      根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法律法規(guī),對(duì)勞動(dòng)者加班做出了明確規(guī)定。這些規(guī)定包括:必須是在確因工作需要,并經(jīng)工會(huì)與勞動(dòng)者協(xié)商一致、在國(guó)家有關(guān)規(guī)定的前提下,方可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。同時(shí),延長(zhǎng)工作時(shí)間必須符合《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條
    • 公司對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整時(shí)，員工是否有權(quán)拒絕？
      青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-21
      當(dāng)公司單方面調(diào)整員工崗位且超出了勞動(dòng)合同規(guī)定和合理范疇時(shí),勞動(dòng)者享有保障自身合法利益的權(quán)利,并且有權(quán)拒絕企業(yè)實(shí)施的強(qiáng)制性調(diào)崗措施。從勞動(dòng)法規(guī)的角度來(lái)看,崗位變動(dòng)被視為勞動(dòng)合同的更改行為。根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,對(duì)于這種勞動(dòng)合同更改,必須經(jīng)過(guò)勞資雙方的充分協(xié)商并采用書(shū)面形式確認(rèn)后才能視為合法更改。 在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律制度中,崗位變動(dòng)主要可以分為約定調(diào)崗和法定調(diào)崗兩大類(lèi)別。約定
    • 員工拒絕未協(xié)商調(diào)崗，單位能嗎
      黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-17
      公司在標(biāo)準(zhǔn)原工資待遇不變情況下，甚至提高工資待遇的，那么勞動(dòng)者拒絕調(diào)崗的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于公司違法調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以反映到就業(yè)局解決，要求公司取消決定，甚至申請(qǐng)賠償。
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      甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-24
      可以拒絕。1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕