勞動法合理孕婦辭退的賠償有哪些？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-20 18:36:17
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1、《勞動法》及《婦女權(quán)益保護法》規(guī)定公司不能和懷孕婦女解除勞動合同，除非勞動者自己同意解除。如果強制解除的話，解除無效，勞動者可以提起勞動仲裁，要求公司按照未解除勞動合同下的孕婦待遇給付補償。
2、不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假128天乘以津貼或工資=元。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
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全面開放二胎后，很多人都準備生二胎?？墒菍τ诠緛碚f就愁苦了，懷孕的女性起碼半年沒法好好工作，有的公司會因為產(chǎn)假太長將孕婦辭退。但是我國法律是不允許在婦女懷孕期間辭退孕婦的，若婦女在懷孕期間被辭退是要支付補償金的，而且法律對辭退賠償標準也作出了規(guī)定。一、孕婦被辭退的應(yīng)得賠償國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：1.違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。二、孕婦被公司辭退賠償相關(guān)法律規(guī)定以及詳細賠償標準《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金。第32023-06-10299人看過 -
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跟男士相比，女士的職業(yè)生涯要艱難的多，其中就有懷孕期間的工作問題。由于女士懷孕會耽誤很長一段時間，有些公司在招聘時就會選擇已經(jīng)有娃的或者問你會不會要二胎，有些公司更過分，在懷孕期間辭退孕婦。那么根據(jù)勞動合同孕婦能辭退嗎？根據(jù)勞動合同孕婦能辭退嗎？公司不能辭退懷孕的員工，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工2023-04-1092人看過 -
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孕婦被公司辭退的賠償。孕婦受法律特別保護，公司不得無故辭退孕婦，公司無故辭退孕婦，孕婦要求公司繼續(xù)履行勞動合同的，公司應(yīng)當繼續(xù)履行。具體如下：1、孕婦被公司無故辭退的，公司應(yīng)當賠償孕婦兩倍經(jīng)濟補償金；若公司屬于正當理由辭退孕婦的，不需要進行賠償；2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動法規(guī)定辭退孕婦怎么賠償金根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等三期2023-07-02419人看過 -
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法律綜合知識一、辭退孕婦的賠償多長時間用人單位辭退孕婦，一般是按照經(jīng)濟補償標準的二倍來支付賠償金的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。但是如果孕婦存在過錯的，用人單位辭退可以不支付補償。以下情形，用人單位可以解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事責任的。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟2024-02-02456人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。 （1）違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
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《勞動合同法》孕婦職工被辭退怎么賠償？臺灣在線咨詢 2021-09-28當公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權(quán)方案： 1、第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經(jīng)濟補償金（該補償金應(yīng)為每工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償金，08年以前工作的年限不計算，從08年開始計算）。 2、第二 -
勞動法關(guān)于辭退孕婦應(yīng)怎么寫賠償北京在線咨詢 2022-12-101、按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 2、經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 4、《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個 -
孕婦勞動法規(guī)定懷孕期間單位能辭退嗎, 辭退孕婦應(yīng)該賠償經(jīng)濟補償金新疆在線咨詢 2022-03-03按照《婦女兒童權(quán)益保護法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。用人單位違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)該按照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的
