一、計劃外臨時工退休怎么辦
1，計劃外臨時工是計劃經(jīng)濟時期的產(chǎn)物，現(xiàn)在已經(jīng)消失了;
2，員工只要上班，用人單位就應(yīng)當足額的為其繳納社會保險;
3，等到社保繳納滿15年，并且達到退休年齡，才可以領(lǐng)取養(yǎng)老金;
二、最新企業(yè)臨時工養(yǎng)老保險政策
臨時工養(yǎng)老保險是什么
臨時工養(yǎng)老保險是針對臨時工人推出來的一種養(yǎng)老保障。自新勞動法實施以來，為了保障外來工的切實利益，已經(jīng)取消臨時工這一說，雇傭單位也一定要按照規(guī)定為工人繳納養(yǎng)老保險。雖然有這樣的規(guī)定，但是臨時工養(yǎng)老保險仍難保障。
臨時工養(yǎng)老保險政策全文
第一條為適應(yīng)勞動制度改革的需要，保障臨時工年老后獲得物質(zhì)幫助的權(quán)益，根據(jù)國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》，結(jié)合本省實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于本省境內(nèi)全民所有制企業(yè)(以下簡稱企業(yè))經(jīng)勞動行政部門批準招用的城鎮(zhèn)戶口的臨時工和農(nóng)村戶口在常年性、技術(shù)性崗位工作滿三年以上的臨時工。
第三條實行臨時工養(yǎng)老保險辦法，應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和實際用工需要，分期分批進行。技術(shù)、管理骨干，可優(yōu)先實行。
第四條企業(yè)與臨時工雙方簽訂的勞動合同應(yīng)有養(yǎng)老保險的內(nèi)容。
第五條臨時工退休養(yǎng)老保險基金(以下簡稱養(yǎng)老金)由企業(yè)和臨時工本人繳納。企業(yè)按臨時工工資總額的17%繳納，在企業(yè)繳納所得稅前提取，從營業(yè)外項下列支;臨時工按本人標準工資的3%繳納，由企業(yè)從其工資中代為扣繳。
第六條繳納養(yǎng)老金可由銀行采取委托收款的辦法，轉(zhuǎn)入當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)(以下簡稱社會保險機構(gòu))在銀行開設(shè)的“臨時工養(yǎng)老基金”專戶。養(yǎng)老金應(yīng)按期繳納。逾期不繳者，每超過一天加收應(yīng)繳納金額1%的滯納金。
養(yǎng)老金應(yīng)如實繳納。違反者，除如數(shù)追繳外，加罰應(yīng)繳納金額的1%。
滯納金與罰款并入養(yǎng)老金。
第七條存入銀行的養(yǎng)老金，按城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款利率計息，?？顚Ｓ?，任何單位和個人不得挪用。
養(yǎng)老金不征稅。
第八條各地、市、縣從統(tǒng)籌的養(yǎng)老金中提取5%做為管理費(其中0.5%交省)。
提取的管理費不征稅。
第九條建立《臨時工養(yǎng)老保險手冊》(以下簡稱《手冊》)制度?！妒謨浴窐邮接墒趧有姓块T統(tǒng)一制定。
《手冊》包括臨時工工資收入，單位和個人繳納養(yǎng)老金金額、年限等內(nèi)容。臨時工工作期間，《手冊》由所在單位填寫、保存;辭退、解除和終止勞動合同后，由臨時工本人保管，再被招為臨時工后，仍可繼續(xù)使用。
臨時工達到退休年齡時，將《手冊》交戶籍所在地的社會保險機構(gòu)，并據(jù)此辦理退休手續(xù)，換發(fā)退休證，憑退休證享受養(yǎng)老保險待遇。
第十條臨時工按規(guī)定辭退、終止、解除勞動合同后，在本省范圍內(nèi)異地又當臨時工時，必須同時通過原工作單位和社會保險機構(gòu)，辦理養(yǎng)老金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，前后繳納養(yǎng)老金的年限可合并計算。
臨時工達到退休年齡時，用人單位所在地的社會保險機構(gòu)，必須將臨時工養(yǎng)老金及其利息轉(zhuǎn)入其戶口所在地的社會保險機構(gòu)。
第十一條臨時工的退休年齡，男為年滿六十周歲，女為年滿五十周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動及其它有毒有害工種的，可以提前五年退休。
第十二條臨時工從辦理退休手續(xù)的次月起，按照單位和個人繳納養(yǎng)老金的年限發(fā)給退休金。
第十三條繳納養(yǎng)老金滿十五年的，按月發(fā)給本人工作期間最后五年月平均標準工資的60%。繳納養(yǎng)老金超過十五年的，從第十六年起，每滿一年加發(fā)1%。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其它有毒有害工種的，按其實際從事這些工作的時間，每滿一年，再增加0.25%。
退休金的最高標準和最低保證數(shù)與同等條件的勞動合同制工人退休費標準相同。
第十四條繳納養(yǎng)老金滿十年不滿十五年的，按月發(fā)給本人工作期間最后五年月平均標準工資的40%。
退休金的最低保證數(shù)，與同等條件的勞動合同制工人退休費最低保證數(shù)相同。
第十五條繳納養(yǎng)老金不滿十年的，發(fā)給一次性退休金。繳納養(yǎng)老金每滿一年發(fā)兩個月的本人工作期間月平均標準工資;繳納養(yǎng)老金滿半年不滿一年的發(fā)一個月;繳納養(yǎng)老金不滿半年的發(fā)半個月。領(lǐng)取一次性退休金后，養(yǎng)老保險關(guān)系即告終止。
第十六條按照第十三、十四條規(guī)定領(lǐng)取退休金的城鎮(zhèn)戶口的臨時工，其醫(yī)療費和喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費等，參照勞動合同制工人有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條按照第十三、十四條規(guī)定領(lǐng)取退休金的農(nóng)村戶口的臨時工，每人、每月發(fā)給一定數(shù)額的醫(yī)療補助費，死亡后發(fā)給適當?shù)膯试嵫a助費。具體數(shù)額由省勞動行政部門另行規(guī)定。
第十八條臨時工被招為勞動合同制工人或勞動合同制工人終止、解除勞動合同后被招為臨時工的，其前后繳納養(yǎng)老金的年限可合并計算。達到退休年齡時，其最后一次工作為勞動合同制工人的，養(yǎng)老待遇按勞動合同制工人的規(guī)定辦理;其最后一次工作為臨時工的，養(yǎng)老待遇按本辦法規(guī)定辦理。
第十九條臨時工因工致殘、完全喪失勞動能力的，需由醫(yī)院證明，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認，其待遇與勞動合同制工人相同。所需費用，在到達規(guī)定的退休年齡之前，由所在單位支付，并由單位繼續(xù)為其繳納養(yǎng)老金;到達規(guī)定退休年齡后，由社會保險機構(gòu)支付。
第二十條外商投資企業(yè)、國家機關(guān)、全民所有制事業(yè)單位、社會團體招用的城鎮(zhèn)戶口臨時工，可參照本辦法執(zhí)行。
第二十一條本辦法由河北省勞動人事廳負責(zé)解釋。
第二十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。
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法律綜合知識一、臨時工退休后能否統(tǒng)計到工齡中臨時工退休后一般不統(tǒng)計到工齡中。但是如果是從臨時工轉(zhuǎn)為正式工的，則臨時工在本單位以工資收入為生活來源的連續(xù)工作時間，可以計算工齡。也就是說臨時工除非轉(zhuǎn)正了，否則是不會計算工齡的。二、臨時工和正式工的區(qū)別臨時工和正式工區(qū)別：1．約束力。正式工法律規(guī)定必須簽訂合同，臨時工可以簽訂協(xié)議，也可以口頭約定。2．內(nèi)容。臨時工只需要說明雙方權(quán)責(zé)以及工資情況就可以，正式工合同必須具備法律規(guī)定的內(nèi)容，比如勞動保護等等。3．違約后果。臨時工一般只要任何一方不滿意都可以隨時提出解除不需要支付任何補償，但是正式工合同除了法定情況出現(xiàn)外，其他情況解除企業(yè)或者個人均需要承擔不同后果。勞動者年滿16歲，不滿法定退休年齡，具有法定勞動者資格；用人單位經(jīng)過合法注冊，具有法定用工主體資格。雙方建立的是勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立勞動合同。勞動者達到法定退休年齡，或者用工單位未經(jīng)合法注冊，雙方建立的是勞務(wù)2023-12-0794人看過 -
符合下列條件之一的工人，應(yīng)該退休：（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也使用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》對于退休的規(guī)定第七條工人退休、退職的時候，本人及其供養(yǎng)的直系親屬前往居住地點途中所需要的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，都按照現(xiàn)行的規(guī)定辦理。第八條退休、退職工人本人，可以繼續(xù)享受公費醫(yī)療待遇。第九條工人的退休費、退職生活費，企業(yè)單位，由企業(yè)行政支付；黨政機關(guān)、群眾團體和事業(yè)單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民2023-07-02319人看過 -
退休：1．男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；2．從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的；3．男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。女員工退休年齡是多少？女性法定退休年齡是50歲。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，我國的退休年齡是男性年滿六十歲，女性年滿五十歲，并且連續(xù)工齡滿十年就可以退休。但是有些特殊情況可以提前退休，像從事有害身體健康的工作以及身體有傷殘的可以提前退休。2023-07-02455人看過 -
退休我國的工傷管理條例規(guī)定，職工由于工作導(dǎo)致殘疾的被鑒定為一級到四級傷殘后，單位會保留其勞動關(guān)系，退出工作崗位。達到退休年齡并且辦理退休手續(xù)后，首先會停發(fā)傷殘津貼。接著按規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。如果工傷員工的基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，那么工傷保險基金會自動補足差額。職工工傷算不算工資待遇？根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。《中華人民共和國工傷管理條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退2023-07-01184人看過
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退休沒有。臨時工是沒有退休工資的,這是由于退休工資的計算方式與職員的固定工資有一定的關(guān)系。臨時工養(yǎng)老保險退休金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金過渡性養(yǎng)老金，社會保險包括養(yǎng)老、工傷、生育和失業(yè)四個險種，按基數(shù)計算，單位負擔基數(shù)的24.1%，個人負擔9%?；鶖?shù)每年調(diào)整一次，收入達不到所在城市最低基數(shù)的按最低基數(shù)計算。一、青島退休金補發(fā)時間是什么七月份一次性補發(fā)到位，具體的情況如下：1、繳費比例。企業(yè)繳費是按照60%到300%，靈活就業(yè)人員繳費是三個檔次60%、80%、100%?；驹瓌t是多繳多得。2、繳費年限。這不用多說，大家都能想到，肯定是繳費年限年限越長，養(yǎng)老金就越高。3、退休地的社平工資水平。退休地社平工資越高，退休金就越高越高。其實，這也能理解，畢竟生活水平高的地方消費高，消費高了，退休金為了保障老人們的老年生活水平也相應(yīng)提高了。4、過渡性養(yǎng)老金因素。90年代中期前參加工作，沒有個人賬戶養(yǎng)老金的2023-03-10249人看過 -
問:我1992年9月參加工作,當時是計劃外臨時工,1994年12月經(jīng)寧夏回族自治區(qū)分行批準成了計劃內(nèi)臨時工,至今在同一用人單位連續(xù)工作長達13年之久。有人說,計劃內(nèi)臨時工,在勞動轉(zhuǎn)制時,應(yīng)當轉(zhuǎn)為合同制職工,享受合同制職工的待遇。請問國家是否有這方面的規(guī)定?解答國務(wù)院19問:我1992年9月參加工作,當時是計劃外臨時工,1994年12月經(jīng)寧夏回族自治區(qū)分行批準成了計劃內(nèi)臨時工,至今在同一用人單位連續(xù)工作長達13年之久。有人說,計劃內(nèi)臨時工,在勞動轉(zhuǎn)制時,應(yīng)當轉(zhuǎn)為合同制職工,享受合同制職工的待遇。請問國家是否有這方面的規(guī)定?解答國務(wù)院1986年頒布的《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號)第一章第二條的確規(guī)定,企業(yè)在國家勞動工資計劃指標內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人,除國家另有特別規(guī)定者外,統(tǒng)一實行勞動合同制。由于1995年開始施行《勞動法》已明確用人單位與勞動者通過簽訂勞動2023-04-22454人看過 -
目前已經(jīng)取消了工齡的規(guī)定，而是按照繳納養(yǎng)老保險年限計算。繳納養(yǎng)老保險年限不足以領(lǐng)取養(yǎng)老保險的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。然后再申請辦理退休手續(xù)。工齡是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。退休工齡工資如何計算現(xiàn)在的退休工齡工資實際以養(yǎng)老金的形式進行發(fā)放。養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金；個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶儲存額計發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）2繳費年限1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（1＋本人平均繳費指數(shù)）2繳費年限1％注：本人指數(shù)化月平均繳費工資＝全省上年度在崗職工月平均2023-07-0668人看過 -
退休一、外地臨時賬戶退休怎么辦理你在省外的養(yǎng)老保險個人賬戶是臨時賬戶，說明你在省外參保時屬于“4050”人員(女年滿40歲、男年滿50歲)，是不可能在臨時帳戶所在地申請辦理退休手續(xù)的。你可以按下列辦法辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)：1、如果你在戶籍地也存在職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系，那就應(yīng)該將臨時帳戶轉(zhuǎn)到你的戶籍地(待遇領(lǐng)取地)。2、如果你在戶籍地不存在職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系，應(yīng)將臨時帳戶轉(zhuǎn)回上一個繳費年限滿10年的原參保地(待遇領(lǐng)取地)。3、如果你在戶籍地不存在職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系，且在每個參保地的累計繳費年限都不滿10年的，應(yīng)將臨時帳戶轉(zhuǎn)到戶籍地(待遇領(lǐng)取地)。你現(xiàn)在需要做的是，先向建立臨時帳戶的社保機構(gòu)申請辦理轉(zhuǎn)移手續(xù);再向待遇領(lǐng)取地申請辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。二、下列幾種情況可以辦理退休(1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿102023-05-28391人看過
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退休臨時合同工退休，一般來說不計算工齡。但是如果是從臨時工轉(zhuǎn)為正式工的，最后一次在本單位以工資收入為生活來源的連續(xù)工作時間，可以計算工齡。也就是說臨時工除非轉(zhuǎn)正了，不然是不會計算工齡的。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。一、最新農(nóng)民工被拖欠工資怎么辦（一）要冷靜理智?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。農(nóng)民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會的關(guān)注，受到中央的高度重視，國家有關(guān)部門正在采取相關(guān)解決措施，因此要保持冷靜的心態(tài)，理智處事。（二）要學(xué)會用法律維權(quán)。如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決；也可以到各地的勞動爭議2023-03-15115人看過 -
退休退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，即使是臨時工，要看繳納養(yǎng)老保險是按照什么繳納的，如果按照城鎮(zhèn)職工繳納養(yǎng)老保險，是女工50周歲退休，如果是靈活就業(yè)養(yǎng)老保險，就是55周歲退休。特別注意，從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。所謂的臨時工，是指實行養(yǎng)老保險繳費制度之前，實行的用工制度，是不計算工齡的，也沒有退休制度。如果臨時工被用人單位招用為正式職工的，最后在用人單位從事臨時工的年限，可以計算工齡，和正式工的工作年限合并計算工齡。工作到退休年齡，可以辦退休，實行養(yǎng)老保險繳費制度之后，從法律的角度說，就不存在臨時工，都是合同制，按照繳納養(yǎng)老保險政策執(zhí)行，達到法定年齡繳費滿15年，就可以辦理退休。2023-02-27325人看過 -
退休根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，你即使是臨時工，要看你繳納養(yǎng)老保險是按照什么繳納的如果你按照城鎮(zhèn)職工繳納養(yǎng)老保險，是女工50周歲退休，如果你靈活就業(yè)養(yǎng)老保險，就是55周歲退休。一、公務(wù)員養(yǎng)老保險基數(shù)養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養(yǎng)老保險(或養(yǎng)老保險制度)是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。目前法律規(guī)定，男不滿60周歲、女不滿50周歲的城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員和自由職業(yè)者可參加企業(yè)養(yǎng)老保險，從實際登記參保之日起開始繳納養(yǎng)老保險費，不得向前補繳。到達法定退休年齡、繳費年限不滿15年的，經(jīng)企業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)批準，可繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費，滿15年后，按規(guī)定可享受相關(guān)待遇。二、女工人55歲退休新政策女性職工55歲退休新政：根據(jù)法定2023-03-24327人看過 -
退休一、臨時工如何寫退休申請不管是所謂的正式工還是臨時工，在社保面前統(tǒng)一為參保人員。達到法定退休年齡是退休條件之一，還必須是累計參保繳費滿15年以上，方可辦理退休手續(xù)，辦理完退休手續(xù)的次月開始按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。退休申請范本×××××單位：本人×××，生于××年××月××日，于××××年××月××日將屆滿50歲，符合國發(fā)(1978)104號文件規(guī)定的退休年齡。根據(jù)本市有關(guān)職工退休的相關(guān)規(guī)定，申請退休。請單位依照相關(guān)規(guī)定及本人的實際情況，為本人辦理退休的相關(guān)手續(xù)。在正式退休前，本人將繼續(xù)按照相關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險，直至正式退休。申請人：×××申請日期：××××年××月××日附：本人基本情況：姓名：×××性別：女身份證號：××××××××××××××××××出生日期：××××年××月××日參加工作日期：××××年××月××日本人醫(yī)療手冊(卡)編號：××××××家庭住址：××××××××××郵政編碼：××2023-05-09352人看過
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法律綜合知識《勞動法》施行以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關(guān)的福利待遇，不能因為“臨時工”屬于單位編外人員而不予辦理。按照我國社會養(yǎng)老保險的規(guī)定，男性年滿60周歲、女性年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系，不得以事后追補繳費的方式增加繳費年限2024-04-2384人看過 -
臨時工如果以以工資收入為生活資料之全部或主要來源的，臨時工辦理退休時是可以計算工齡的?！秳趧臃ā返诙l在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！秳趧臃ā返谌龡l勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。第五條國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。2023-06-14351人看過
退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報當?shù)厣绫２块T進行審批。... 更多>
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計劃外的臨時工是否享有社保五項的權(quán)遼寧在線咨詢 2022-09-24事業(yè)單位臨時工需要繳納社保醫(yī)保?！渡鐣ｋU費申報繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。對于需要交社保嗎規(guī)定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工費、保險費、費和生育保險費。 -
臨時工退休有工齡嗎？貴州在線咨詢 2022-03-24臨時工是可以計算工齡的。 一、本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計算為連續(xù)工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。 二、工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。 -
臨時工辭退的條件都有哪些？重慶在線咨詢 2023-05-28《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”因此，用人單位應(yīng)當按照法律規(guī)定和勞動合同約定向勞動者支付工資，在解除或者終止勞動關(guān)系時應(yīng)當一次性付清勞動者工資。 -
