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一、舉報(bào)公司網(wǎng)上如何舉報(bào)公司1、登陸瀏覽器－－登陸12021網(wǎng)上投訴。2、可以看到，有兩種選擇，一種是消費(fèi)者協(xié)會(huì)、一種是工商部門。建議選擇由工商部門來處理。3、可以選擇“投訴”或者“舉報(bào)”，根據(jù)具體情況選擇，這里可以點(diǎn)擊投訴或舉報(bào)－－－填寫投訴或舉報(bào)表格。4、這時(shí)會(huì)需要填寫投訴單或者舉報(bào)單。據(jù)實(shí)填寫就行。一定要記住的是，填寫完成后拍照或者截屏。5、填寫完成后會(huì)出現(xiàn)編號(hào)，這個(gè)一定要記住。6、網(wǎng)上填寫的投訴或舉報(bào)單單，相當(dāng)于派工單，憑借這個(gè)可以要求12021部門處理請(qǐng)求。如果在有些地方，某些工作人員拒不處理，憑此單可以投訴12021。二、注冊(cè)公司流程以及所需要的材料1、注冊(cè)公司查詢名稱；提供所有股東身份證復(fù)印件、公司名稱、注冊(cè)資本、出資比例、經(jīng)營(yíng)范圍。2、租寫字樓；不允許在居民樓里辦公，提供租房合同與房產(chǎn)證的復(fù)印件。3、編寫“公司章程”：章程的最后由所有股東簽名。4、去銀行開立公司的驗(yàn)資帳戶：

一、如何舉報(bào)公司克扣工資的行為舉報(bào)公司克扣工資的行為的方法是：1．撥打勞動(dòng)保障熱線：可以通過全國(guó)統(tǒng)一的12333電話進(jìn)行實(shí)名投訴，需要提供本人的身份證號(hào)碼和姓名。2．前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站或人力資源和社會(huì)保障局：這些機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理勞資糾紛，專業(yè)人員會(huì)上門調(diào)查克扣工資的情況。3．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)：這是另一種可能的途徑，由專業(yè)人員處理此類投訴，并進(jìn)行相應(yīng)的執(zhí)法行動(dòng)。4．其它。二、舉報(bào)公司克扣工資的行為的證明材料1．能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。2．能證明克扣工資的證據(jù)。3．具體包括工作證或工作牌（最好蓋有公章）、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、同事證言（離職在職的都可以）、工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等。三、舉報(bào)公司克扣工資的行為的有效期拖欠工資行為在發(fā)生之日起兩年內(nèi)為投訴有效期。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法等規(guī)定的，在2年內(nèi)未被

一、向用人單位所在地勞動(dòng)局投訴。二、向用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴。三．工人在拖欠工資維權(quán)中應(yīng)注意：1、確認(rèn)與單位勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資、工作記錄、工作中的文件記錄。2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，公司拖欠工資的違法行為，可與上司協(xié)商，要求公司重新發(fā)放工資。3、如果無法協(xié)商，帶著相關(guān)資料向勞動(dòng)局投訴，或者直接向職場(chǎng)所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁。4、如果拖欠工資的金額較大，可以直接向律師提起訴訟，以訴訟方式返還拖欠工資。如果公司不按時(shí)發(fā)放員工工資，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求公司立即支付員工拖欠的工資，并按拖欠工資的25％支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也可以直接申請(qǐng)仲裁。怎么舉報(bào)不發(fā)工資用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以通過電話、信訪、網(wǎng)絡(luò)或者直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)。用人單位不發(fā)工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！吨?/div>

一、如何舉報(bào)工地不按時(shí)發(fā)放工資的人舉報(bào)工地不按時(shí)發(fā)放工資的人是可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。1．向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。2．向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。3．要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。4．確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。5．如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。6．如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?/div>

一、怎么舉報(bào)工資不合理公司發(fā)工資不合理，可以向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)法規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、工資不合理上哪里投訴工資是按勞動(dòng)合同約定的，如果有投訴可以找勞動(dòng)局，若是雙方有爭(zhēng)議就找勞動(dòng)仲裁部門?！秳趧?dòng)合同法》第七十四條，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;(二)用人單位與勞動(dòng)

一、舉報(bào)公司發(fā)工資時(shí)偷稅漏稅應(yīng)該到哪舉報(bào)?1、去稅務(wù)局舉報(bào)就可以，可以打電話舉報(bào)也可以寫舉報(bào)信舉報(bào)，提供相應(yīng)的線索就可以。2、《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》第九條稅收征管法第十四條所稱按照國(guó)務(wù)院規(guī)定設(shè)立的并向社會(huì)公告的稅務(wù)機(jī)構(gòu)，是指省以下稅務(wù)局的稽查局?；榫謱Ｋ就刀?、逃避追繳欠稅、騙稅、抗稅案件的查處。國(guó)家稅務(wù)總局應(yīng)當(dāng)明確劃分稅務(wù)局和稽查局的職責(zé)，避免職責(zé)交叉。第十三條任何單位和個(gè)人都有權(quán)檢舉違反稅收法律、行政法規(guī)的行為。收到檢舉的機(jī)關(guān)和負(fù)責(zé)查處的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為檢舉人保密。稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。3、發(fā)現(xiàn)企業(yè)偷漏稅的公民個(gè)人，可以采取書信、口頭、電話等形式舉報(bào)?？梢詫?shí)名舉報(bào)，也可以匿名舉報(bào)，稅務(wù)機(jī)關(guān)都應(yīng)受理。二、偷稅漏稅的處罰《刑法》第二百零一條規(guī)定：納稅人采取欺騙、隱瞞手段進(jìn)行虛假納稅申報(bào)或者不申報(bào)，逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處

用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)?；蛘咭晕窗磿r(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。單位工資不發(fā)如何投訴？單位不發(fā)工資投訴具體如下：1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。另外，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位不發(fā)工資或者勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

本文介紹了勞動(dòng)者如果用人單位拖欠工資，可以撥打勞動(dòng)行政部門的電話進(jìn)行舉報(bào)。勞動(dòng)行政部門會(huì)下達(dá)限期支付的命令，如果用人單位逾期不支付，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其按照應(yīng)付金額的50%至100%向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以撥打勞動(dòng)行政部門的電話進(jìn)行舉報(bào),勞動(dòng)行政部門會(huì)下達(dá)限期支付的命令。如果用人單位逾期不支付,勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其按照應(yīng)付金額的50%至100%向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 工 資 拖 欠 怎 么 辦 ？工資拖欠是勞動(dòng)法律中一個(gè)非常嚴(yán)重的問題,可能導(dǎo)致員工的生活質(zhì)量下降,損害其合法權(quán)益。對(duì)于工資拖欠,我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)也做出了明確規(guī)定,企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定,及時(shí)足額支付員工工資。如果企業(yè)拖欠工資,員工有權(quán)利要求企業(yè)支付拖欠的工

一、公司不發(fā)工資怎么辦打什么電話舉報(bào)老板不發(fā)工資，可以撥打12333電話投訴；也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付工資；對(duì)處理結(jié)果不滿意的，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、不發(fā)工資可以打110嗎不發(fā)工資是可以打110的，但是一般情況下報(bào)警是沒什么用的。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟。三、沒簽合同不發(fā)工資怎么辦用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的合法期限。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合

一、怎么舉報(bào)公司發(fā)工資偷稅漏稅?1、應(yīng)當(dāng)向所在地稅務(wù)機(jī)關(guān)的舉報(bào)中心舉報(bào)。由于國(guó)稅地稅管轄范圍不一致，要注意弄清楚舉報(bào)內(nèi)容涉及的稅款屬于哪個(gè)稅務(wù)機(jī)關(guān)管轄。舉報(bào)中心舉報(bào)的范圍是：偷稅、逃避追繳欠稅、騙稅和虛開、偽造、非法提供、非法取得發(fā)票，以及其他稅務(wù)違法行為。2、舉報(bào)可以采用書信、口頭、電話或者舉報(bào)人認(rèn)為方便的其他形式提出。3、實(shí)名舉報(bào)和匿名舉報(bào)可，但實(shí)名舉報(bào)才有獎(jiǎng)勵(lì)。舉報(bào)人不愿提供自己的姓名、身份或者不愿公開舉報(bào)行為的，應(yīng)當(dāng)予以尊重和保密。鼓勵(lì)舉報(bào)人盡可能提供被舉報(bào)人的姓名、單位、住址和稅務(wù)違法事實(shí)證據(jù)。二、偷稅漏稅罪的立案標(biāo)準(zhǔn)納稅人進(jìn)行偷稅活動(dòng)，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予追訴：1、偷稅數(shù)額在一萬元以上，并且偷稅數(shù)額占各稅種應(yīng)納稅總額的百分之十以上的;2、雖未達(dá)到上述數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，但因偷稅受過行政處罰二次以上，又偷稅的。根據(jù)《刑法》第二百零一條及第二百一十一條的規(guī)定，對(duì)逃稅罪的處罰方式如下：對(duì)自

員工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，首先要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。再者就是，各地勞動(dòng)保障部門都設(shè)有勞動(dòng)監(jiān)察，電話或者其他聯(lián)系方式通過辦事大廳或網(wǎng)站都可以獲取，個(gè)人對(duì)企業(yè)不滿的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)企業(yè)違法違規(guī)行為。其他方式：市長(zhǎng)熱線；媒體新聞熱線等等。不論采取哪種方式，都應(yīng)當(dāng)本著客觀、公正、真實(shí)的態(tài)度來反映問題。要注意收集保存企業(yè)違法違規(guī)的證據(jù)，比如考勤表、工資單、罰款單等等，涉及勞動(dòng)環(huán)境的，最好提前拍下圖片。公司員工利用職務(wù)之便謀取私利怎么舉報(bào)公司員工利用職務(wù)之便謀取私利的舉報(bào)方式：直接向司法機(jī)關(guān)舉報(bào)即可。舉報(bào)違法犯罪行為時(shí)，司法機(jī)關(guān)并不強(qiáng)調(diào)舉報(bào)人需要提供確鑿的證據(jù)。只要將知道的情況如實(shí)向司法機(jī)關(guān)反映就可以了。職務(wù)侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)

用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，行政部門會(huì)責(zé)令用人單位履行相應(yīng)的義務(wù)。用人單位超過1個(gè)月無故不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位給予不超過11個(gè)月的雙倍工資。雙方不能就雙倍工資協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁時(shí)效一般不超過1年。如何舉報(bào)私搭亂建舉報(bào)私搭亂行為可以撥打12319或者所在地的城管（有的是96310）受理電話，進(jìn)行投訴或舉報(bào)。私搭亂建的標(biāo)準(zhǔn)：在鄉(xiāng)、村莊規(guī)劃區(qū)內(nèi)未依法取得鄉(xiāng)村建設(shè)規(guī)劃許可證或者未按照鄉(xiāng)村建設(shè)規(guī)劃許可證的規(guī)定進(jìn)行建設(shè)的，由鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府查處有下列行為之一的，由所在地城市、縣人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門查處：1、未經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)行臨時(shí)建設(shè)的。2、未按照批準(zhǔn)內(nèi)容進(jìn)行臨時(shí)建設(shè)的；3、臨時(shí)建筑物、構(gòu)筑物超過批準(zhǔn)期限不拆除的?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自

發(fā)工資不對(duì)的舉報(bào)方式如下：1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴；2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況；3、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資；4、不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也可以直接申請(qǐng)仲裁。怎么舉報(bào)不發(fā)工資的公司1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意：1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲

律師解答：起訴到人民法院處理。合同糾紛要起訴到人民法院處理，法院受理合同糾紛案件不以金額為標(biāo)準(zhǔn)。只要符合下列條件，法院就會(huì)立案受理：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。合同或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的當(dāng)事人可以書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等與爭(zhēng)議有實(shí)際聯(lián)系的地點(diǎn)的人民法院管轄，但不得違反本法對(duì)級(jí)別管轄和專屬管轄的規(guī)定?！睹袷略V訟法》第二十四條因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。第三十五條合同或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的當(dāng)事人可以書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等與爭(zhēng)議有實(shí)際聯(lián)系的地點(diǎn)的人民法院管轄，但不得違反本法對(duì)級(jí)別管轄和專屬管轄的規(guī)定。