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員工出差期間的加班費(fèi)，要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付工資。安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日工資或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資。

出差期間的加班工資怎么算

員工因公出差，涉及到工作時間問題的，分成如下幾種情況：

1、出差的起始和終止時間都在法定工作時間內(nèi)的情況。

有些情形下，用人單位安排員工短程公出，遲于標(biāo)準(zhǔn)工時制下的上班時間出發(fā)，

早于下班時間回程。一般這類短程公出不涉及到加班費(fèi)計(jì)算的問題，但如果用人單位有相應(yīng)的規(guī)章制度規(guī)定出差補(bǔ)貼的，不論長短程，只要員工出差異地的，都應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度規(guī)定給予出差補(bǔ)貼，否則也會形成勞資爭議。

2、出差的起始和終止時間跨越法定工作時間段且涉及雙休日或法定節(jié)假日的情況。

某員工于周五14點(diǎn)從蘇州到連云港的供應(yīng)商處檢查產(chǎn)品質(zhì)量，于周六的14點(diǎn)返回到用人單位，其他假設(shè)條件同前例。這樣的情況下該員工的加班工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算同理，該員工從周五14：00－17：30的在途時間為正常的工作時間，用人單位應(yīng)按照正常工資予以結(jié)算。而對于周五17：30后的2．5小時在途時間，應(yīng)當(dāng)視作在法定工作時間之外的額外工作，對于周六的1小時服務(wù)時間和6小時在途時間為雙休日安排加班，

用人單位應(yīng)分別支付150％和200％（無法安排補(bǔ)休）的加班費(fèi)。

3、出差員工提供工作服務(wù)的時間在法定工作時間內(nèi)，但在途時間又在法定工作時間外的情況。

按照前述第（三）項(xiàng)實(shí)際已經(jīng)明確，在途時間在法定工作時間外的，區(qū)分工作日延長工作時間、雙休日安排加班、法定節(jié)假日安排加班等不同情況，

對于在途時間分別給予150％、200％（無法安排補(bǔ)休）、300％的的加班費(fèi)。

4、出差員工提供工作服務(wù)和在途時間均在法定工作時間內(nèi)，但出差期間跨越雙休日或者法定節(jié)假日的情況。

在該情況下，由于出差所跨越的雙休日或者法定節(jié)假日期間員工并未提供勞動，也就是說該日員工并未從事工作而是在休息，只不過是在出差地而不是在居住地休息。

這種情況下，員工并不是加班，用人單位不需要另外支付加班工資。

5、出差員工提供工作服務(wù)的時間和在途時間均在法定工作時間之外的情況。

毫無疑問，此種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)區(qū)分工作日延長工作時間、雙休日安排加班、法定節(jié)假日安排加班等不同情況，對于服務(wù)時間和在途時間分別給予150％、200％

（無法安排補(bǔ)休）、300％的的加班費(fèi)。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。