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因遲到而被罰款違法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-25 14:33:56 331 人看過

依照法律規(guī)定，對于無故缺勤遲到的行為進行罰款并不合法。

雖然諸如雇主這樣的常見勞動力使用者并無權(quán)實施這樣的處罰手段，但是他們?nèi)杂袡?quán)從員工未能有效提供的工作時間內(nèi)扣減相對應(yīng)的薪酬收入。

然而，若因為員工自身的過錯而導(dǎo)致用人單位遭受了經(jīng)濟損失，那么企業(yè)可以通過逐步扣減員工薪資的方式來向其索償。

在此前提下，單位每月所扣除的薪資金額不得超越員工當月薪水總額的20％這一上限。

《中華人民共和國勞動法》第十七條

訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

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2023-07-04

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遲到罰款一百違反勞動法，用人單位沒有罰款的權(quán)利，行政機關(guān)才有，用人單位可以拒絕支付遲到期間的工資。同時，因為遲到造成用人單位經(jīng)濟損失的，用人單位可以通過扣除工資補償，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。違反勞動法怎么投訴違反勞動法的投訴途徑如下：1．勞動者可以直接向當?shù)氐膭趧硬块T投訴，有關(guān)勞動行政部門部門會進行及時的調(diào)查、核實以及敦促企業(yè)改正；2．勞動者可以請求當?shù)鼗蛳嚓P(guān)工會的幫助，工會應(yīng)當依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位和企業(yè)進行監(jiān)督，有權(quán)提出意見或者要求用人單位糾正；3．可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向法院提起訴訟?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準

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