勞動法未休年假多久有效
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-08 22:20:33
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《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”
根據(jù)上述規(guī)定，我們認為，除經(jīng)勞動者同意跨年度安排年休假或自愿放棄年休假外，如用人單位在第二年年底(跨一個年度安排)還未安排員工前一年年休假，也未支付補償?shù)?，?yīng)視為權(quán)利被侵害之日。該年度未休年休假補償?shù)臅r效應(yīng)當(dāng)自第二年12月31日起算。比如2014年未休年休假補償?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/4699326027925829295.html">仲裁時效，應(yīng)從2015年12月31日起算。
但上述推論均基于“未休年休假補償”并非“勞動報酬”的前提。如其屬于“勞動報酬”的，則時效則應(yīng)依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》27條第4款規(guī)定計算：
“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！?/p>
“未休年休假補償”是否屬于“勞動報酬”，各地規(guī)定不一，簡單例舉如下：
《北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》第十九條：
“對勞動者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。勞動者要求用人單位支付其未休帶薪年休假工資中法定補償(200%福利部分)訴請的仲裁時效期間應(yīng)適用《勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，即勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。考慮年休假可以集中、分段和跨年度安排的特點，故勞動者每年未休帶薪年休假應(yīng)獲得年休假工資報酬的時間從第二年的12月31日起算。”
我們可以認為，在北京地區(qū)未休年休假補償時效分為兩部分計算。100%工資部分視作勞動報酬，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者申請仲裁不受時效限制;但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出;200%福利部分則不屬于“勞動報酬”，參照適用上述條款，應(yīng)從第二年的12月31日起算。
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勞動合同法年休假工作年限多久才有湖南在線咨詢 2023-08-08年休假要工作滿一年才有。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 -
勞動仲裁中未休年假的有效期是多長時間？海南在線咨詢 2024-11-24根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動者的年假未休，如果想要申請仲裁，則申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開始的。如果當(dāng)事人一方主張權(quán)利，或者向相關(guān)部門尋求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)，那么仲裁時效期間將會中斷。從中斷時起，仲裁時效期間將重新計算。 如果因為不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人無法在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁，那么仲裁 -
年假未休被解除勞動合同的仲裁時效是多久, 年假能否被解除勞動關(guān)系甘肅在線咨詢 2022-02-13勞動糾紛的仲裁時效是1年，也就是可以追補1年，如果不給休，那么可以要求補發(fā)工資?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計20天以上且單 -
未休年假工資年假是多久廣西在線咨詢 2022-09-16追索未休年休假工資適用普通時效，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算1年。人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入”。從該規(guī)定可以看出300%的年休假工資報酬中包含了100%的正常工作期間
